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Petit sketch : souhait d'une maman !
Bonjour,
Alors voilà j'ai reçu d'éventuels parents. Et la maman me dit çà sera une année complète 47 sem!
GRRR et c'est reparti pour les explications, année complète n'existe pas, c'est 52 semaines.
- Lui dit c'est 47 semaines travaillées + 5 sem cp.
- Me répond, j'ai une amie qui fait 45 sem + 5 sem nounou soit mensu sur 50 semaines!
- Lui dit non çà n'existe pas, c'est soit 52 sem, soit 46 ou moins mais les cp en année incomplète ne doivent pas être dans la mensu!
- Me répond : pourtant c'est plus simple de faire ceci!
- lui répond : c'est vrai que votre résonnement paraît "logique" (et moins compliqué pour le calcul des cp)!. MAIS ce n'est pas comme çà qu'il faut faire. Nous avons des lois, règles à respecter. Comme celles qui font 10% cp en plus de leur mensu en année incomplète, c'est illégal!!
- Me répond : Si c'est vraiment illégal, pourquoi beaucoup le font! Personne le voient!
- Lui répond : peut-être commencent le métier et ne savent peut-être pas tout! lui dit chaque personne fait "sa sauce" ou ce qui l'arrange comme les 10% c'est pour "gonfler" la mensu mais elles devraient juste augmenter leur tarif en fonction. Comme moi j'ai différents tarifs pour les années complètes, incomplètes et bien sûr le nb d'heures car si vous avez 36 semaines (le minimum de sem travaillées pour moi) avec un 20h par exemple, mon tarif est différent si j'ai 45h sur le même nombre de semaines!
- Me dit : et dit et si je VEUX faire comme çà!
- Répondu : désolée avec moi c'est comme çà. Ce n'est pas parce que certaines font n'importe quoi, que je dois les suivre!
- ET a fini par me dire ah oui c'est plus "clair" avec vous : et comme voulait rester quand même avec les 5 sem dans la mensu, donc proposé le seul choix dans ce cas là : ANNEE COMPLETE 52 SEM.
J'ai cru à un "sketch" et j'ai eu une poussée de cheveux blancs d'un seul coup XD. Faut que j'ailles chez le coiffeur ;)» Voir
Montant exonération des HS
Bonjour,
Je viens de voir que mes bulletins de salaire avec le parent où je fais des HS 48h soit 3h HS compris dans ma mensu.
J'en fais davantage et me paye sans soucis.
Sur mon BS, le montant net réglé avec entretien correspond bien au montant qu'elle doit me payer. MAIS en dessous de cette ligne, il y a le montant de l'exonération des HS qui sont entre 10 et 15 euros à chaque fois ET qui s'ajoutent à mon montant qu'elle m'a payé donc au final c'est faux!
Je n'ai jamais eu de contrat avec des HC ou HS donc je ne sais pas quoi faire! Y a t-il une incidence ? Je ne peux pas réclamer ce montant puisque mes HS me sont bien payées avec le taux majorées. Donc que dois je faire ?
Sachant que ce contrat a débuté fin avril et prend fin fin août pour départ à la crèche.
Avec mon autre contrat çà ne le fais pas mais évidemment il n'y a pas HC ou HS!
Et j'ai cherché des réponses avec la loupe, mais comprend pas certaines réponses!
Merci à vous de m'éclairer!» Voir
+ de préavis que prévu ?
Bonjour,
Ma question est dans le titre. Effectivement, pour ma fin de contrat en août, la maman veut "en principe" (à reconfirmer!) finir le 31 août. J'ai que 15 jours de préavis (car commencé en avril21), donc du coup doit commencer le 17 pour fin le 31.
Mais la maman veut pas s'embêter et me dit qu'elle mettrai du 1er au 31 août. Et me dit çà change rien si on met + de préavis ? J'avoue que je n'ai pas su lui répondre!!!
C'est comme pour mes congés (du 7 au 21), je voulais déduire avec le ccc mes jours non acquis (car que 4 acquis!). Mais me dit pourquoi déduire des congés puisque ceux de juin à août je dois vous les payer donc autant laisser la mensu comme elle est!!! Lui ai répondu car mes congés ne sont pas tous acquis donc doit déduire!
Me dis vous vous fatiguez bien à faire des calculs inutiles!! Elle dit tant que je suis d'accord!!
Donc que dois je faire ? C'est la 1ère fois que cela m'arrive!
C'est sûr que son "arrangement" m'arrange mais bon!» Voir
Questionnement sur les HC et HS
Bonjour,
C'est la 1ère fois que j'ai un contrat de 48h donc 3h supp majorées dans la mensu.
Je fais régulièrement des heures en plus chaque semaine car les heures marquées sur le contrat, c'est LMMJ 8h à 18h (ou 8h30 à 18h30) et vendredi 8h30 à 16h30. Le vendredi je ne fini jamais à cette heure là!
Mais la semaine dernière, les parents été en vacances (non décomptées dans la mensu car année complète) et l'ont gardé 2 jours. J'ai donc travaillé MJV. Vendredi j'ai quand même fini à 18h.
Donc je dois bien compter 1h30 de plus ?
Mais comme je n'ai pas eu l'enfant 2 jours, je ne dépasse pas les 48h dans la semaine. Donc ce sont des HC ou HS ? Ou dois-je ne pas les compter car dans la mensu j'ai quand même 3h majorées payées ?
Pour moi je compte en HS mais j'ai un gros doute du coup comme c'est une première pour moi! Car les jours pris, c'est bien de la convenance personnel (enfin pour moi!) ?» Voir
Nouveau contrat
Bonjour,
J'ai commencé un nouveau contrat le 26 avril. C'est la 1ère fois que j'ai un contrat avec heures supplémentaires.
C'est en année complète et 48h par sem (5jours). Et non je ne vais pas dépasser les 2250h car la maman prend des semaines pour convenance et de plus le contrat finira en août car départ pour la crèche de nouveau :(
Bref, pour la déclaration de la maman (car l'habitude de tout donné), c'est pour les heures majorées mensualisées surtout car j'en ai refais d'autres dans le mois. Donc :
5jours X 52 / 12 = 22 jours mensualisés,
45h X 52 / 12 = 195 heures mensualisées,
3h majorées X 52 / 12 = 13 heures majorées mensualisées + 3h dans le mois = 16h ? C'est bien çà ?
Et pour mes congés payés en août je prend 2 semaines soit 12jours. J'aurai acquis :
- avril 1 /4sem = 0.25 + mai 2.5 + juin 2.5 +juillet 2.5 = 7.75 arrondi à 8jours (pas d'enfants de -de15ans)
J'aurai juste 4 jours à déduire de mes congés en août, c'est bien çà ??
Comme c'est une première pour moi ce genre de contrat, je préfère être sûr!
Merci pout vos retours.» Voir
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05/08/21 
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