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stephy2 **** 



Derniers sujets de stephy2

Sujets postés par stephy2 sur le Forum

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stephy2 **** 
le 29/06/22 à10:33

Est-ce normal ?

Bonjour,
J'ai une fin de contrat et la maman vient de faire la déclaration. Sur ma feuille de salaire, elle a bien mis salaire net déclaré qui correspond bien au montant brut. Puis en dessous sur la ligne "Indemnités de rupture" (qui correspond au 1/80), elle a bien mis la somme qui correspond. En fait sur mon BS rien de particulier.
Mais sur Pajemploi, elle a déclaré un montant NET qui correspond au salaire net déclaré + les "indemnités de rupture"!!
Est ce normal puisque l'indemnité de rupture n'est pas remboursée en principe et c'est un montant brut et non net ??

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stephy2 **** 
le 22/06/22 à15:38

Quel mois débute la mensualisation ?

Bonjour,
Je vais avoir prochainement un contrat enseignant, plutôt un contrat en année incomplète car comme dit Métal un contrat enseignant n'existe pas ;)
La maman veut une longue adaptation donc nous allons commencer fin juillet. Mais je suis en vacances du 6 au 20 août. Donc nous avons conclu de faire sur 38 semaines au lieu de 36 en incluant la 1ère semaine d'aout et la semaine du 22. La dernière (celle du 31) étant déjà dans les 36 semaines jusqu'à fin juin 23. Du coup, nous sommes mises d'accord que les 2 semaines en 2023 seront la 1ère semaine de juillet et la dernière d'aout.
Ma question : A quel moment je dois avoir mon salaire entier ? :
- En juillet 22 : OK je ferai la déduction avec le ccc,
- En août 22 : C'est là que je bloque ? Dois je faire la mensualisation entière puisque nous avons comptabilisé la 1ère sem d'aout et celle du 22. Et mes vacances sont bien déduites de la mensu! OU dois je refaire la déduction avec le ccc mais sans mes vacances ? (car sinon çà les fait enlever 2 fois non ? Et faire du coup la mensualisation entière qu'à partir de sept ?
Je ne sais pas quoi faire du coup ?
C'est la 1ère fois que j'ai un contrat comme çà et que je vais faire une longue adaptation!

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stephy2 **** 
le 26/05/22 à18:35

J'ai des doutes...

Bonjour,
Une maman m'a prise comme assistante maternelle car j'étais la seule a avoir une place dispo de suite! Comme la garde est à partir de lundi, nous avons fait le contrat hier. Comme une "bétiote" j'ai mis comme période d'essai et d'adaptation que le jour d'hier (car avait un rdv après)! Et au fur et à mesure de la conversation, j'ai de plus en plus de doute sur plein de choses.
Apparemment le papa ne doit pas s'approcher de l'enfant. Donc je lui précise que je ne peux pas l'empêcher de lui donner s'il vient le chercher à moins d'avoir une lettre du tribunal qui le stipule et qu'elle a apparemment. Donc lui dit de me le fournir. Elle m'envoie par mail des documents concernant un autre enfant (car 3 enfants) mais pas celui concerné. Et j'ai toujours pas ces documents ! Puis me dit qu'elle n'a pas de chéquier donc évidemment peur de ne pas être payée car me dit rencontrer des difficultés à mettre ses coordonnées bancaire car vient de faire dossier pour la cmg et reçu un code pour pouvoir s'inscrire à Pajemploi. En fait je ne sais pas comment l'aider!!
Du coup, j'ai pensé mais trop tard à utiliser le service "Pajemploi+". Mais ma question est comment cela se passe si la maman ne peut pas payer ? Est ce que je suis quand même payé par Pajemploi+ ou cela est retardé évidemment ?? Est ce que l'une d'entre vous a connu une situation comme celle-ci!
Et que pensez vous de la situation ?
Et que puis je faire si je ne veux pas continuer la garde ?
Merci

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stephy2 **** 
le 19/05/22 à10:20

Comment dire ?

Bonjour,
J ai reçu des parents pour un 1et entretien et m'ont renvoyé un message pour me demander un 2ème rdv car oublié des choses à dire. Comme par exemple si je connaissais le VEO cet ce que j en pensais. Sincèrement je ne sais pas comment leur dire que oui chez moi il y a des règles à respecter et si l enfant fait mal à un autre par exemple je lui explique que ce n est pas bien certes mais si recommence ou le fais exprès c est le coin. J ai peur que cela "froisse" la maman.
Que di

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stephy2 **** 
le 01/03/22 à09:48

Quelle est la bonne date ?

Bonjour,
Alors je viens vers vous car j ai un petit doute. Pour avoir les 1/80 ème des salaires bruts, il faut avoir 9 mois. Ça ok!
Donc pour un contrat commencé le 23 août 21. Il faut que le préavis soit après le 23 avril ou après le 23 mai ? Car une collègue me dit que les 9 mois ne doivent pas être avec le préavis (qui sera de 15jours). Et la maman va peut-être finir le contrat le 31 mai. Donc est ce que c est 9 mois complet et quelle est la bonne date svp ?
Car une autre collègue me dit que tant que j ai 9 bulletins de salaire c est que j ai les 9 mois mais comme août 21 pas entier ? Donc petit doute.
Désolée si ma question est "bête" mais parfois je m embrouille pour rien.
Merci à vous. Et bonne journée

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stephy2 **** 
le 17/02/22 à14:19

Question à propos de ZEN

Bonjour,
J'ai vu un autre post où l'on parle de zen pôle emploi! Dans mon entourage, des personnes ont eu des soucis lors des actualisations et du coup je suis resté sur pôle emploi. Vous dîtes que c'est plus simple mais c'est la même chose je trouve non ? On met le montant brut total de tous les employeurs et non un par un (sur Zen apparemment) et le nb d'heures travaillées en tout! De plus on envoie nos documents idem (salaires, contrat, unedic, etc..)!
Donc désolée je ne vois pas trop la différence. Mais si quelqu'un arrive à me convaincre et si pas de soucis pour l'actualisation, je ne suis pas contre pour essayer!
Ma question est au cas où je m'inscris sur zen le mois prochain : est-ce que pôle emploi sera automatiquement prévenu de la situation ou refaire au début une 2ème actualisation sur pôle emploi ou les prévenir ?

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stephy2 **** 
le 05/02/22 à10:14

Que feriez vous svp ?

Bonjour,
Dans le protocole on parle dès 3 cas confirmés plus d'accueil!!!! Mais à partir de quand, si pas tous malades en même temps ?
Je vous explique ma semaine : je garde L (10mois), C (12mois) et S (2.5ans)
- Vendredi 28 : j'apprend que la soeur de C est positive. Dis à la maman je peux l'accueillir lundi si test réalisé (ou 7 jours isolé) et même exigé test le lundi avant l'accueil!!
- Lundi 31 : Donc j'accueille C car test présenté lundi avant accueil, et bien sûr L et S. L n' était pas comme d'habitude l'après midi car faisait que dormir (même dans la salle où on jouait avec les autres). Mais pas de fièvre rien de particulier. J'avais envoyé un message à la maman le midi pour lui dire. La maman me dit pas de soucis je l'emmène chez le médecin le soir. Le médecin n'a rien trouvé sur le moment, a juste dit à surveiller mais fiévreuse à partir du soir!
- Mardi 1er : Pas L car toujours fièvre qui revenait toutes les 6h après doliprane la maman me disait! Donc en accueil C et S!
- Mercredi 2 : j'ai que S le mercredi matin. La maman de L m'appelle et me dit en fait L est positive ainsi que les 2 parents (et du coup je ne l'ai pas évidement) ! Donc le soir je me fais tester en pharmacie, test négatif!
- Jeudi 3 : Donc j'ai S et C. C pas comme d'habitude l'après midi. Pas de fièvre mais dormi longtemps alors que ce n'est pas du tout dans ses habitudes! Donc dis à la maman quand elle est partie à 16h30 de la surveiller (et devait refaire 3ème test le lendemain). Moi me suis sentie fatiguée juste après avec mal de tête. Donc fais autotest le soir et là POSITIF. Donc je préviens que demain vendredi je ne peux pas accueillir S et C.
- Vendredi 4 : je me fais tester en pharmacie pour confirmation de mon autotest. Le matin légèrement mal de tête et pleine forme l'aprem. J'attend mon résultat qui ne venait pas! Donc appeler la pharmacie. Me disent que mon test est négatif et comme ils gèrent que les positifs je n'ai même pas eu le sms pour voir mon résultat. J'appelle une infirmière pour lui demander ce que je dois faire car je suis assistante maternelle. Elle me dit le mieux c'est de faire un test pcr en labo. Elle me dit on peut le faire mais le résultat plus long. Mais j'avais déjà pris rdv au labo pour le lundi 7 (car comme mon autotest était positif le jeudi je me suis dit si lundi négatif je retravaillerai mardi 8).

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stephy2 **** 
le 01/02/22 à09:07

CP acquis et non acquis ?

Bonjour,
Alors quelqu'un peut il me dire si j'ai raison ou tord :( !!
Je suis en année complète depuis début du mois (janvier22).
Mes vacances sont : 1 février, 1 avril, 2 en aout et 1 décembre.
Donc au 31 mai22, j'aurai acquis 13 jours et bien sûr mes vacances de février et avril seront déduites avec le ccc.
Jusque là aucun problème! Mais petit doute sur ma pose de congé acquis!

Pour moi : mes 13 jours acquis sont donc le mois d'aout soit 11 jours (car il y a le 15 aout) + 2 jours en décembre et le reste 4 jours sans solde ??! Mais de juin 22 à mai 23 j'aurai acquis 30jours. Donc en décembre, je voulais avoir le maintien de salaire et déduire les 4 jours sur les 30 jours. Idem pour la semaine février 23 et celle d'avril 23! PUISQUE mon contrat aura +de 1 an ? Et donc au 31 mai 23 il me restera 13 jours non posés et à me faire payer ??

Pour la maman : elle s'est renseignée au relais qui lui a dit que je dois posés que mes acquis donc 4 jours décembre sans solde ainsi que fevrier23 et avril 23. Mais on doit bien déduire qu'un an et mon contrat aura 1 an janvier23 ??

C'est pour ceci mon doute du coup! Et qui as raison du coup ?

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stephy2 **** 
le 26/01/22 à08:14

Quel taux de conversion à appliquer ?

Bonjour,
Je sais que la question a déjà été posé hier mais les réponses divergent (comme Métal par exemple qui n'est pas d'accord) !
Donc quel taux à appliquer pour brut/net : 0.7804 OU 0.7812 ?? Je suis d'accord que pajemploi s'est trompé, mais pouvons appliquer 0.7812 si ne rectifie pas et qu'en fait on doit bien appliquer 0.7804 ???

Merci pour vos réponses car là je ne sais pas quoi faire :( !!

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stephy2 **** 
le 12/01/22 à16:22

Remboursement CMG ?

Bonjour,
J'ai une maman qui est en congé parental. Il se termine à la fin du mois et commence le travail début février.
Elle voudrait commencer l'adaptation en janvier, avant son nouveau travail, mais sera t-elle remboursée sur le mois de janvier si on commence l'adaptation ?

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stephy2 **** 
le 18/12/21 à11:01

A mon tour d'être énervée

Bonjour,
Est ce trop demandé aux parents d'être sincères , francs ?
Hier soir la maman me dit qu'elle sera en retard lundi matin car doit faire retester le grand (frère de la petite que je garde). Car un élève positif dans sa classe et donc cas contact. Donc a fait déjà un test il y a 7 jours qui était négatif! Mais qui me dit que c'est vrai ? Ah oui sa parole ? Donc reteste 7 jours après soit lundi.
Je lui ai dit que je voulais savoir le résultat avant qu'elle arrive car sinon je ne peux pas accueillir la petite. Elle me dit que le résultat l'a 10/15 min après. Mais qui me dit qu'elle dira la vérité ? Ah oui encore sa parole ?

Il y a quelques semaines j'ai eu une maman pour ses 2 enfants (2ans et 5mois) qui a dû mal a trouvé une assistante maternelle avec 2 places libres. Si je "vire" la petite, je les ai ses 2 places. Donc je vais voir comment se passe l'arrivée de la maman lundi et j'aviserai (en ayant préparé ma lettre je crois comme que 15 jours de préavis).

Je voulais savoir si j'avais des raisons d'être énervée ou la réaction de la maman est normale ? Car m'a dit "je vous ai rien dit il y a 7 jours car il était négatif"! Donc je ne suis pas censée être au courant c'est çà ?

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stephy2 **** 
le 05/08/21 à14:00

Petit sketch : souhait d'une maman !

Bonjour,
Alors voilà j'ai reçu d'éventuels parents. Et la maman me dit çà sera une année complète 47 sem!
GRRR et c'est reparti pour les explications, année complète n'existe pas, c'est 52 semaines.
- Lui dit c'est 47 semaines travaillées + 5 sem cp.
- Me répond, j'ai une amie qui fait 45 sem + 5 sem nounou soit mensu sur 50 semaines!
- Lui dit non çà n'existe pas, c'est soit 52 sem, soit 46 ou moins mais les cp en année incomplète ne doivent pas être dans la mensu!
- Me répond : pourtant c'est plus simple de faire ceci!
- lui répond : c'est vrai que votre résonnement paraît "logique" (et moins compliqué pour le calcul des cp)!. MAIS ce n'est pas comme çà qu'il faut faire. Nous avons des lois, règles à respecter. Comme celles qui font 10% cp en plus de leur mensu en année incomplète, c'est illégal!!
- Me répond : Si c'est vraiment illégal, pourquoi beaucoup le font! Personne le voient!
- Lui répond : peut-être commencent le métier et ne savent peut-être pas tout! lui dit chaque personne fait "sa sauce" ou ce qui l'arrange comme les 10% c'est pour "gonfler" la mensu mais elles devraient juste augmenter leur tarif en fonction. Comme moi j'ai différents tarifs pour les années complètes, incomplètes et bien sûr le nb d'heures car si vous avez 36 semaines (le minimum de sem travaillées pour moi) avec un 20h par exemple, mon tarif est différent si j'ai 45h sur le même nombre de semaines!
- Me dit : et dit et si je VEUX faire comme çà!
- Répondu : désolée avec moi c'est comme çà. Ce n'est pas parce que certaines font n'importe quoi, que je dois les suivre!
- ET a fini par me dire ah oui c'est plus "clair" avec vous : et comme voulait rester quand même avec les 5 sem dans la mensu, donc proposé le seul choix dans ce cas là : ANNEE COMPLETE 52 SEM.

J'ai cru à un "sketch" et j'ai eu une poussée de cheveux blancs d'un seul coup XD. Faut que j'ailles chez le coiffeur ;)

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stephy2 **** 
le 03/08/21 à11:08

Montant exonération des HS

Bonjour,
Je viens de voir que mes bulletins de salaire avec le parent où je fais des HS 48h soit 3h HS compris dans ma mensu.
J'en fais davantage et me paye sans soucis.
Sur mon BS, le montant net réglé avec entretien correspond bien au montant qu'elle doit me payer. MAIS en dessous de cette ligne, il y a le montant de l'exonération des HS qui sont entre 10 et 15 euros à chaque fois ET qui s'ajoutent à mon montant qu'elle m'a payé donc au final c'est faux!

Je n'ai jamais eu de contrat avec des HC ou HS donc je ne sais pas quoi faire! Y a t-il une incidence ? Je ne peux pas réclamer ce montant puisque mes HS me sont bien payées avec le taux majorées. Donc que dois je faire ?
Sachant que ce contrat a débuté fin avril et prend fin fin août pour départ à la crèche.

Avec mon autre contrat çà ne le fais pas mais évidemment il n'y a pas HC ou HS!

Et j'ai cherché des réponses avec la loupe, mais comprend pas certaines réponses!

Merci à vous de m'éclairer!

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stephy2 **** 
le 02/07/21 à14:47

+ de préavis que prévu ?

Bonjour,
Ma question est dans le titre. Effectivement, pour ma fin de contrat en août, la maman veut "en principe" (à reconfirmer!) finir le 31 août. J'ai que 15 jours de préavis (car commencé en avril21), donc du coup doit commencer le 17 pour fin le 31.
Mais la maman veut pas s'embêter et me dit qu'elle mettrai du 1er au 31 août. Et me dit çà change rien si on met + de préavis ? J'avoue que je n'ai pas su lui répondre!!!
C'est comme pour mes congés (du 7 au 21), je voulais déduire avec le ccc mes jours non acquis (car que 4 acquis!). Mais me dit pourquoi déduire des congés puisque ceux de juin à août je dois vous les payer donc autant laisser la mensu comme elle est!!! Lui ai répondu car mes congés ne sont pas tous acquis donc doit déduire!
Me dis vous vous fatiguez bien à faire des calculs inutiles!! Elle dit tant que je suis d'accord!!
Donc que dois je faire ? C'est la 1ère fois que cela m'arrive!
C'est sûr que son "arrangement" m'arrange mais bon!

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stephy2 **** 
le 14/06/21 à09:16

Questionnement sur les HC et HS

Bonjour,
C'est la 1ère fois que j'ai un contrat de 48h donc 3h supp majorées dans la mensu.
Je fais régulièrement des heures en plus chaque semaine car les heures marquées sur le contrat, c'est LMMJ 8h à 18h (ou 8h30 à 18h30) et vendredi 8h30 à 16h30. Le vendredi je ne fini jamais à cette heure là!
Mais la semaine dernière, les parents été en vacances (non décomptées dans la mensu car année complète) et l'ont gardé 2 jours. J'ai donc travaillé MJV. Vendredi j'ai quand même fini à 18h.
Donc je dois bien compter 1h30 de plus ?
Mais comme je n'ai pas eu l'enfant 2 jours, je ne dépasse pas les 48h dans la semaine. Donc ce sont des HC ou HS ? Ou dois-je ne pas les compter car dans la mensu j'ai quand même 3h majorées payées ?

Pour moi je compte en HS mais j'ai un gros doute du coup comme c'est une première pour moi! Car les jours pris, c'est bien de la convenance personnel (enfin pour moi!) ?

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stephy2 **** 
le 26/05/21 à09:30

Nouveau contrat

Bonjour,
J'ai commencé un nouveau contrat le 26 avril. C'est la 1ère fois que j'ai un contrat avec heures supplémentaires.
C'est en année complète et 48h par sem (5jours). Et non je ne vais pas dépasser les 2250h car la maman prend des semaines pour convenance et de plus le contrat finira en août car départ pour la crèche de nouveau :(
Bref, pour la déclaration de la maman (car l'habitude de tout donné), c'est pour les heures majorées mensualisées surtout car j'en ai refais d'autres dans le mois. Donc :
5jours X 52 / 12 = 22 jours mensualisés,
45h X 52 / 12 = 195 heures mensualisées,
3h majorées X 52 / 12 = 13 heures majorées mensualisées + 3h dans le mois = 16h ? C'est bien çà ?

Et pour mes congés payés en août je prend 2 semaines soit 12jours. J'aurai acquis :
- avril 1 /4sem = 0.25 + mai 2.5 + juin 2.5 +juillet 2.5 = 7.75 arrondi à 8jours (pas d'enfants de -de15ans)
J'aurai juste 4 jours à déduire de mes congés en août, c'est bien çà ??

Comme c'est une première pour moi ce genre de contrat, je préfère être sûr!
Merci pout vos retours.

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stephy2 **** 
le 07/04/21 à12:20

Indemnisation

Bonjour,
Je vais commencer un nouvel accueil le 26 avril (adaptation). Le pe a déjà une nounou qui fini son préavis le 23.
La maman me dit qu'elle ne sera pas indemnisée car ne peut pas faire 2 déclarations. Et si le fait elle sera remboursé que sur le montant de la 1ère nounou (puisque plus important).
Est ce vrai ? Car jamais eu ce cas (un pe qui a eu 2 nounous dans le mois).
Et du coup me demande de reporter les heures d'adaptation de la dernière semaine au mois suivant (en hc). Mais je crois que l'on a pas le droit ??

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stephy2 **** 
le 29/03/21 à16:54

Nouveau contrat

Bonjour,
Je vais bientôt avoir un nouveau contrat et je voudrais quelques précisions.
Sur celui-ci (cdi) il est indiqué que :

- la période d'essai est soit de 3 mois (pour - de 4jours d'accueil OU de 2 mois (pour 4jours et +) : Peut on mettre moins d'un mois ?

- les jours fériés : "sont chômés et rémunérés comme un jour de travail à condition que le jour férié soit habituellement travaillé et que le salarié ait 3 mois d'ancienneté avec l'employeur." : Est ce légal si je barre la fin de la phrase et si je rajoute "SANS aucune conditions" ?

- pour les heures supplémentaires : c'est indiqué minimum 3% (pratique courante entre 10% et 25%) : Je voulais mettre 25% mais si la maman voit çà j'ai peur qu'elle ne veuille pas (car de plus avec son ancienne nounou elle faisait pas de majoration du tout sur les HS). Donc que faire si pas d'accord ?

- Et indiqué "Précisez les modalités pour la journée de solidarité" : Nous ne sommes plus concernés je crois !!! Donc que dois je mettre ??

Merci à vous.

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stephy2 **** 
le 25/01/21 à15:05

Semaines travaillées avec préavis ?

Bonjour,
Avant tout, meilleurs voeux à tous pour cette nouvelle année.

Voilà j'ai un doute sur une fin de contrat prochainement (fin mars).
C'est une année incomplète (45 sem).

Est- ce que je dois calculer les semaines travaillées du préavis pour l' iccp (à savoir de juin19 à fin mars OU fin février ?).

Par contre, je dois faire la régule qui tombe en même temps car date d'anniversaire un 1er avril. Donc là, je compte bien de mai19 à mars20 ?

Cela fait longtemps que je n'ai pas eu de contrat en année incomplète et je "beugue" un peu!

Ai-je raison ?

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stephy2 **** 
le 27/07/20 à14:26

Feuille Unedic

Bonjour,
Est ce qu'une personne peut m'envoyer la photo d'une feuille unedic vierge (recto verso) SVP!
Car je fini un contrat le 31 juillet et la maman me dit qu'il faut qu'elle note les jours sans soldes et je voudrai savoir de quelle case elle veut parler. Surtout que je lui ai dit pas de jours sans soldes puisque j'étais en arrêt garde d'enfants! Elle a juste à le noter (avec date de l'arrêt) sur l'attestation je pense, c'est bien çà ?
Merci

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