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Attestation POLE EMPLOI : que mettre dans cette case
Bonjour tout le monde...
J'ai un doute sur ce qui doit figurer dans une des cases de l'ATTESTATION POLE EMPLOI.
Quand on remplit le tableau des salaires (des 36 derniers mois à présent... Youpi ça prend 3 heures....).
Colonne 2 : temps de travail payé (ça c'est clair... Enfin je crois. C'est le temps de travail figurant sur le bulletin de salaire, travaillé et payé chaque mois)
MAIS... Colonne 3 : nombre de jours ou d'heures n'ayant pas été intégralement payés dans le mois... ça veut dire quoi ça ??? Si on a des jours ou des heures pas payés ils sont déjà décomptés dans la colonne 2.... !
(ça existait déjà sur l'ancienne attestation mais n'ayant jamais loupé un jour de travail, ça n'a jamais attiré mon attention. Mais là, un des enfants que je garde a été absent 2 jours un mois, avec certificat médical donc j'ai du décompter 2j de salaire selon CCN... donc au lieu de 495 euros pour 103 heures j'ai été payé 439 euros pour 92 heures ce mois là... ). Il faut mettre quoi pour ce mois là dans les cases de l'attestation POLE EMPLOI
Si vous savez comment remplir cela. Merci.
Bonne journée» Voir
PAJEMPLOI change de nom
Bonjour,
Pajemploi pourrait passer ses journées à essayer de corriger leur logiciel qui ne sait toujours pas sortir des bulletins de salaires exacts en présence d'heures défiscalisées.. ça fait quand même plus de 2 ans qu'ils éditent des BS faux...
Mais non, ils ont d'autres priorités : ils ont changé leur nom et leur logo.
C'est vrai que c'est rudement important ça ....
« Le centre national Pajemploi » devient « Urssaf service Pajemploi »
On est bien content... lol...» Voir
Rupture conventionnelle ?
Bonjour,
ISA19 a partagé hier une photo de la nouvelle attestation POLE EMPLOI, modèle simplifié pour les particuliers employeurs.. (dommage que la 2° page soit moins lisible que la 1°).
Un détail m'interpelle : ils demandent la date de la procédure de licenciement ou de la notification de démission ou de la signature de la convention de rupture conventionnelle...
Donc ? ça veut dire qu'à présent les assistantes maternelles auraient droit à une rupture conventionnelle ??
L'employeur doit faire figurer les salaires des 36 derniers mois. Et après ??? Pôle Emploi ne retient que les 24 derniers pour les moins de 53 ans, et retient les 36 pour les plus de 53 ans ? Ou ça sera au PE de remplir 24 mois ou 36 mois selon l'âge du salarié ....?
Et si pour les plus de 53 ans, un contrat ne dure pas 36 mois.... ça se passe comment ? (ce qui peut arriver quand on accueil un enfant qui a déjà un an... par exemple j'ai un contrat qui a commencé le 07/12/2020 et va se terminer le 31/08/2022 donc ça ne fera que 21 mois..).
Pôle Emploi va diviser le total des 21 mois de salaire par 21..... ou par 36 (je dis 36 car j'ai plus de 53 ans)...... Car ça ne va pas faire du tout pareil niveau salaire mensuel moyen ...et donc pas du tout pareil pour le SJR.
On n'a pas fini de galérer encore.
Bon courage...» Voir
NOUVELLE ATTESTATION POLE EMPLOI : Réponse !!!!
Hello les filles..... et les garçons !
Alors moi aussi j'ai vu que depuis le 1er Juin POLE EMPLOI n'acceptait plus que les nouvelles attestations employeur.
Et j'étais curieuse de voir à quoi elle ressemble.
Donc.....
Comme parmi mes employeurs il y a mon fils, je lui ai demandé avant hier de se créer son Espace Employeur sur POLE EMPLOI et de télécharger le PDF de l'attestation...
Et bah je vous le donne en mille.... c'est toujours la même attestation employeur...
Donc.....
J'envoie un mail à ma conseillère POLE EMPLOI... en lui faisant part de mon étonnement que ce soit encore l'ancienne version.....
Réponse : "Après avoir vu avec un conseiller en indemnisation, l’attestation visible sur l’espace employeur est celle à utiliser. Bonne journée"
A voir si elle change en juillet.... Je vous tiendrai au courant.
Bon week end» Voir
CHIEN ou PAS CHIEN.... suite
Bonsoir les collègues.
Il y a quelques semaines, je me posais une question. J'ai 3 accueillis dont mon petit-fils.
Je me demandais si -LES JOURS OU JE N'AI QUE MON PETIT-FILS, et seulement ces jours là- je pouvais aussi prendre son chien à la maison... J'attendais de revoir la puéricultrice pour lui poser la question.. Les avis des collègues divergeaient.
Réponse de la Puer : "Je ne sais pas trop quoi répondre à cette question.... Dans la mesure où vous n'avez que votre petit-fils.., ça n'impacte donc pas les autres enfants et les autres parents... La seule chose importante c'est qu'il n'y ait pas de risques.. pour qu'en cas d'accident, les parents n'engagent pas une procédure à votre encontre.. Mais vu que les parents en question, ça sera votre fils, que c'est lui qui vous demande si vous pouvez aussi prendre SON chien, quand vous n'avez que SON fils et que vous êtes la mère de cet employeur, il semble évident qu'il ne vous trainera pas en justice...... Donc pour moi je n'y vois pas d'inconvénient particulier..."
Voilà...
Bonne soirée» Voir
Et pour les journées différentes...
Rebonjour les collègues.
Dans les questions qu'on ne se pose peut-être jamais....
Les jours où nous n'accueillons qu'un enfant, qui a 3 /4 mois.... en gros qui ne se déplace pas encore tout seul (ni en rampant, ni à 4 pattes), faut-il OBLIGATOIREMENT mettre la barrière en bas de l'escalier..... enlever les croquette des chats... verrouiller les tiroirs à couteaux..... sachant que clairement, il n'accèdera à rien de tout ça ... ?
En cas de contrôle.... la Puer peut trouver à redire ou pas.... ?. (Sachant que si elle vient un jour où il y a des enfants qui se déplacent, les sécurités sont mises)...
A vos avis ?
merci» Voir
Chien ou pas chien ?
Bonjour les collègues,
Petite question.
Depuis quelques jours, j'ai parmi mes accueillis mon petit-fils... plus 3 autres contrats (dont un qui va se fini le 20 Mai, il m'en restera donc 3).
Il y a certains jours où je n'aurai que mon petits-fils (car les autres parents ont des RTT, ou 4/5ème parental, ou beaucoup de congés).
Les jours où je n'ai que mon petits-fils, puis-je aussi prendre son chien ? (ça éviterait qu'il soit tout seul chez eux).
Je précise bien UNIQUEMENT LES JOURS OU JE N'AI QUE MON PETITS-FILS. (j'ai essayé d'appeler la Puéricultrice mais injoignable). Donc en attendant de pouvoir poser la question à la PMI, j'aimerais vos avis.
Bien sûr pas les jours où j'ai les autres enfants, (il a toujours été clair que les enfants de mes autres employeurs ne seraient jamais en contact avec un chien... ).... mais quand ils ne sont pas là, qu'ai-je le droit de faire ?
Merci pour vos avis. Bonne fin de journée.» Voir
Un peu d'humour pour ce week-end...
Bonsoir.
Nous accueillons Stéphane, un petit nouveau sur le forum, qui a abordé quelques anecdotes rigolotes.
Je vais vous en raconter une bien bonne aussi...
Une maman habite à 10 km de chez moi, mais a choisi de confier son enfant sur sa commune de travail, et donc chez moi. Un soir, l'heure passe et la maman n'arrive pas. Je me dis : "elle est agent immobilier, a peut-être eu un bien à faire visiter au dernier moment ou une visite qui s'éternise et pas pu me prévenir". Une demi-heure après, elle m'appelle, se confond en excuse et me dit : "J'arrive....Figurez-vous que je venais d'arriver à la maison, je vois ma voisine qui me dit "Alors, elle va bien votre pupuce ?"... Et là je réalise que.... j'ai oublié de la récupérer chez la nourrice".
Elle aurait pu me trouver n'importe quelle excuse.. Mais sa franchise m'a bien plu... et bien fait rire.
BON WEEK END DE PÂQUES à TOUTES.. et à TOUS...» Voir
Compétences POLE EMPLOI
Bonjour,
Je ne sais pas si certaines et certains d'entre vous ont regardé ENVOYÉ SPÉCIAL jeudi 25 avril sur France 2..... concernant le fonctionnement de POLE EMPLOI.....
Et ben ça fait peur hein !!!!!!!!!!
Et on comprend pourquoi ils ne savent quasiment jamais gérer le cas des Assistantes Maternelles.
Ils ont déjà du mal à gérer les demandeurs d'emploi mono-employeur..... enfin, pour les conseillers POLE EMPLOI qui bossent un peu dans la journée...» Voir
Le CMG n'est pas toujours de 297 euros !
Bonjour,
Je lis souvent sur les publications :
- "N'oubliez pas de dire aux parents qu'ils ont 297 euros de la CAF de CMG"
- "Le salaire de l'ass mat ne coûte pas cher aux parents car ils ont 297 euros d'aide"
Il faut arrêter de généraliser...
Sur mes 3 employeurs actuels, seule une famille a 297 € (et parce que maintenant elle a 2 enfants à charge, quand elle n'en avait qu'un, elle n'avait pas ça). Les 2 autres familles n'ont que 177 €.
Mes 4 précédents employeurs n'avaient tous que 177 €.
Et pourtant ils n'ont pas des salaires de fous.
Je vais bientôt accueillir mon petit-fils (35ème et dernier contrat). J'ai regardé l'aide que mon fils va avoir. Lui ça va être 297 € mais lui et sa chérie ne gagnent que 1500/1600 euros chacun. Donc il faut vraiment avoir des petits revenus.
PAR CONTRE, ce qui nous fait une concurrence déloyale, c'est que l'aide (177 ou 297) est doublée ou plus, si les parents ont recours à une association, entreprise ou micro-crèche (593 au lieu de 297 ou 474 au lieu de 177).
Ça aussi ça serait à revoir ...
Bonne journée» Voir
Dénonciation anonyme ! la classe à Dallas !
Bonjour,
Ce midi, j'ai envoyé un petit mot à mes parents employeurs pour les informer de la petite surprise de la journée.
J'ai eu ce matin la visite d'une puéricultrice de la PMI.
La raison : ils ont reçu une dénonciation ANONYME.... qui leur signale que - je cite textuellement ce qu'il y avait sur ce courrier anonyme- :
"les enfants qui sont en accueil se plaignent de leur nounou à leurs parents".
Alors déjà je félicite L. (8 mois) et C. (12 mois) pour la précocité qu'ils ont pour le langage.
Quant à M.... , lui il parle super bien... Et il doit rudement se plaindre pour ne même pas vouloir repartir le soir et dire à papa et maman qu'il veut rester chez nounou.
La puéricultrice me dit : "Quand on reçoit une dénonciation, même anonyme, on se doit de venir vérifier....."
Ça je le conçois. Dans le doute c'est même très bien. Car ça peut être vrai.
Elle a trouvé les enfants heureux, épanouis, attachés à leur nounou.....
Il veut que j'enlève les gamelles de mes chats.... que je mette une sécurité sur une porte-fenêtre.. Et que j'enlève des jouets, il y en a trop.... sinon tout OK.
Si je tenais l'enflure qui s'est amusée à faire ce courrier... qui ne me connait sûrement pas sinon elle saurait que sur les 3 enfants, 2 ne parlent pas encore donc "les enfants qui se plaignent à leurs parents"...
J'avais lu sur ce forum des ass mat à qui c'était arrivé... Si j'avais imaginé qu'un jour ce serait mon tour...
Bonne journée.» Voir
CESU Fonction Publique pour les fonctionnaires et militaires
Bonjour,
SHALI62 réfléchit à travailler pour 15j pour une famille dont le papa est militaire. L'occasion d'aborder un sujet.
Certaines le savent, d'autres peut-être pas encore. Mais depuis janvier 2020, l'État a mis en place des CESU FONCTION PUBLIQUE pour les fonctionnaires, agents d'État, militaires.
Le parent fait la demande une fois par an et par enfant, et peut avoir jusqu'aux 6 ans de l'enfant entre 200 et 840 € de cesu par an.
Une aide supplémentaire pour les parents si comme moi vous acceptez les CESU.
Pour celles qui ont des parents dans ce cas, parlez-leur en !!! Je travaille avec une infirmière, un instituteur et un couple de policiers, ils n'étaient pas au courant.
https://www.cesu-fonctionpublique.fr/
Bonne journée» Voir
Indemnités chômage
Bonsoir,
Pour toutes celles et ceux qui se posent des questions sur le calcul des ARE.» Voir
REBELLE ???? ou pas
Bonjour les collègues.
Mon renouvellement doit intervenir en février 2023 donc dossier à constituer vers octobre 2022.
Quand je lis les publications du forum, je constate que c'est très différent d'une région à l'autre, d'une puéricultrice à l'autre au niveau des "exigences"....
Pour certains critères, ils me semblent légitimes, pour d'autres je les trouve très discutables.
Exemple : il ne faudrait plus que les gamelles de nos animaux domestiques restent au sol en journée. Que les animaux ne soient pas du tout au contact des enfants (pas dans la même pièce).
Pour ma part, j'ai 2 chats : une vieille mémère de 19 ans qui passe ses journées à dormir dans un panier à 1m du poêle à granulés (à l'extérieur du pare-feu). Et un matou pot-de-colle de 14 ans dont tous mes parents employeurs sont raides dingues tellement il est gentil (même ceux qui prétendent ne pas aimer les chats me disent qu'un comme celui là ils le veulent bien).
Mes chats ont dans la maison 2 plateaux (avec eau et croquettes) : un dans l'entrée et un dans la cuisine. Un chat, ça grignote toute la journée. Et il est de toutes façons hors de question que je prive mes chats d'eau de 7h15 le matin à 18h45 le soir... (amplitude de travail).
J'en ai parlé à mes PE qui m'ont tous dit : "nous aussi on a des animaux et nous aussi les gamelles sont au sol. Le plus important pour nous, c'est d'apprendre à l'enfant que c'est quelque chose à laquelle on ne doit pas toucher. Si on va chez des amis qui ont des animaux, on ne va pas exiger qu'ils les enlèvent. C'est plus sain que l'enfant soit habitué dès petit à ne pas y toucher".
Quand la Puer viendra en 2022 (ou avant si elle ne sait pas quoi faire de ses journées), je ne jouerai pas les faux-culs à enlever les gamelles avant son arrivée. Je les laisserai et on verra ce qu'elle me dira.
Vous faites comment vous ?
Bonne journée» Voir
Tarif différent pour cas particulier
Bonsoir les collègues.
Je suis assistante maternelle depuis 1993 et presque en fin de carrière.
Les contrats que j'ai en cours sont à 4.80 € bruts de l'heure (contrat de 166h/mois) ou 4.87 € bruts de l'heure (contrat de 123h).
Je vais prochainement avoir la joie, le plaisir, la chance... d'accueillir mon premier petit-fils.
Mon fils et sa compagne ont des petits revenus (Smic ou à peine plus). Donc j'envisage de leur faire un tarif bien plus bas que mes autres contrats (je réfléchis à 3 € bruts de l'heure).
Alors je sais que ça me fera moins cotiser pour la retraite.
Je sais que ça me fera de plus petits salaires de référence pour Pôle Emploi quand le contrat s'arrêtera.
Mais la question n'est pas là. La question est : Ai-je le droit d'appliquer un taux bien plus bas pour un contrat ?
Dans la mesure où je suis au dessus des 2,88 € minimum légaux.
Merci pour votre aide.
Bonne fin de week end» Voir
Indemnité de rupture
Bonjour,
Dans le référentiel POLE EMPLOI (Unédic), on trouve cela (voir photo).
Si je comprends bien, c'est si l'employeur est une personne morale, c'est à dire ??? Directeur de crèche par exemple ? ou Mairie ?
Ça ne concerne pas les assistantes maternelles employées par des particuliers (car personnes physiques et non morales ?)
Bonne journée» Voir
ATTESTATION POUR POLE EMPLOI
Bonsoir,
2 petites questions qui m'interpellent concernant l'attestation Employeur à remettre à PÔLE EMPLOI...
Quels impacts ou quel intérêt ont ces questions pour Pôle Emploi ?
1 - Horaire hebdomadaire de travail : .............. heures
2 - Le salarié a-t-il un lien de parenté avec l'employeur et si oui, lequel ?
Si vous savez ou avez des idées....
Merci et bonne soirée» Voir
ZEN.... restons ZEN....
Bonjour,
J'ai perdu 2 contrats en août 2020 (sur 4) je me suis inscrite à POLE EMPLOI.
J'ai eu des droits ouverts. Je m'actualisais sur Pole Emploi directement depuis septembre.
Septembre, avec les différés et un contrat éclair de 11 jours pas de complément : normal !
Ensuite les mois suivants je vois que le montant du complément payé n'était pas bon donc je les appelle.
Réponse d'octobre : "ah oui c'est une société de service qui traitent les bulletins de salaire et ils vous ont récréé un dossier REPRISE pour l'activité conservée de Mme M..... ! Je corrige et j'enclenche un complément de paiement".
Réponse de novembre : "ah ils vous ont de nouveau repassé Mme M en activité reprise... Je corrige et j'enclenche un complément de paiement. Essayez de rajouter en gros sur les bulletins de salaire ACTIVITÉ CONSERVÉE pour qu'ils le voient bien..."
Donc en décembre je mets un énorme pavé ROUGE "activité conservée".
En décembre ! devinez : même cirque... l'ARE versée est fausse. La fille rectifie et me dit : "actualisez-vous via ZEN, peut-être ils ne feront plus l'erreur.... !"
J'ai ensuite repris une activité en Janvier 2021... Comme à 56 ans je crois encore au Père-Noël, je me suis actualisée sur ZEN, pensant que ça allait éviter les erreurs....
En janvier le complément devait diminuer.. logique puisque j'ai une activité reprise. Sauf que... je n'ai reçu aucun paiement.
Je les appelle ..
Réponse : "pfff mais qu'est ce qu'ils ont foutu... Ils ont encore recrée un dossier pour Mme M. qui est une activité conservée, mais en plus il ont doublé le dossier de Mme D activité reprise... Vous avez eu combien de bulletins de salaire ce mois ci car j'en ai 5....." ben non j'en ai que 3 !!!!!!!!!
Tu m'étonnes que si ils enregistrent les bulletins de salaire en double ils ne me paient rien....
Le pire c'est que vue ma situation, (je vais reprendre une 2° activité reprise en mars donc je serai à 4 : 2 conservées, 2 reprises, max de mon agrément), j'aurai environ 5 ARE par mois en complément. Et bien tous les mois je vais devoir les appeler pour correction et ça tant que j'aurai des droits !!!!!
Maintenant, je sais pourquoi ils ont appelé le service d'actualisation ZEN............
Bon courage les collègues !!!» Voir
Pension de réversion et ARE
Bonjour,
Il y a sur ce forum des collègues au top des textes et des lois. D'autres qui sont peut-être dans ce cas...
Alors si je pouvais enfin avoir la réponse à cette question... Je ne trouve de réponse claire nulle part.
Est-ce que les ARE se cumulent avec une pension de RÉVERSION ?
ou
Faut-il déclarer une pension de RÉVERSION ?
Je ne parle pas de retraites personnelles que l'assistante maternelle peut percevoir (Cnav, Arrco... de sa propre carrière professionnelle).
Je parle de la pension de réversion qu'une veuve perçoit de son conjoint décédé.
Si l'une d'entres vous est dans ce cas ou a l'info...
Mille mercis par avance» Voir
ARE quand perte de plusieurs contrats
Bonsoir,
Une réponse d'Assmatzam m'a interpelée.
Assmatzam dit qu'en septembre elle va perdre 3 contrats d'un coup et que l'ARE devrait être de 120 euros/jour environ soit environ 3600 euros/mois....
Comment Pôle Emploi calcule-t-il cela ?
Car pour ma part, j'ai perdu 2 contrats le 31/08/2020 .. Je me suis inscrite à POLE EMPLOI.... Je n'avais plus de droits ouverts donc ils m'ont calculé des droits. C'était mes 2 plus gros contrats que j'avais depuis juillet 2017 et novembre 2017. Le premier de 750 € bruts par mois toute la durée du contrat..... et le second entre 750 et 950 € bruts par mois la dernière année.
Et Pôle Emploi a calculé une ARE de 33.11 € nets par jour (SJR de 56,20 €)....
Comment Pôle Emploi fait son calcul... Assmatzam êtes-vous certaine de l'ARE que vous allez avoir ...?
Merci pour les infos que vous pourrez m'apporter...
Bonne soirée.» Voir
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17/06/21 
10:12