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Je bloque toujours sur les AC
Bonjour les collègues,
Pour celles qui ont suivi mon histoire (ASSMATZAM, PIOUPIOU, METAL)
Je dépanne une famille du 1er septembre jusqu'à l'ouverture de la crèche début novembre.
La maman est enseignante donc si la crèche ouvre dans les temps, l'accueil se finirait le 21 octobre.
J'ai compris qu'il fallait passer en CDI (et pas contrat occasionnel).
Pour que la maman ne se retrouve pas avec une grosse régularisation, il est plus judicieux de partir en AC : 4j x 10h * 52 s / 12 = 173.33h par mois.
Question 1 : Si d'ici là on est sûr que la crèche ouvre au 2 novembre, le salaire de septembre c'est 173h. Mais le salaire de Octobre c'est 173h moins les heures non effectuées du 24 au 31 ? c'est ça ?
Question 2 : Si finalement courant octobre on nous annonce que "bah y'aura un peu de retard, ça n'ouvrira que le 18 Novembre". Le contrat continue mais du coup : En Octobre le salaire doit être payé sur 173 h (donc y compris la semaine du 21 où la maman est en VS) ou il faut déduire cette semaine en octobre ? Et en Novembre là on paie 173 h moins les heures non faites du 18 au 30 ?
J'espère qu'on aura les infos tôt car si je commence le préavis et qu'on nous dit que c'est reculé au dernier moment ça va être pratique ça...
Merci par avance pour vos retours» Voir
Prélèvement à la source de l'impôt, comment ça se passe ?
Bonjour les collègues, notamment celles qui sont imposables (ASSMATZAM si tu passes par là . . . lol).
Beaucoup d'entre nous ne sont pas imposables grâce à l'abattement fiscal dont nous bénéficions.
Je ne le suis pas non plus depuis toujours.
Sauf que cette année, j'ai perçu de la CNAV une régularisation de pension de réversion. Deux ans que je me tue à leur dire qu'ils ont fait une erreur sur mon dossier, et ils me régularisent tout en une seule fois. Dons avec leurs conne..ies je me retrouve à être imposable cette année et à devoir payer 900 euros d'impôts. Ce qui est cool c'est que s'ils m'avaient payé les sommes les mois et années où ils me les devaient, je n'aurais été imposable aucune année. Donc là sur la régul que me fait la CNAV en une seule fois, j'en rends 900 aux impôts ! Génial.
Bref : du coup le site des impôts me dit qu'à partir de janvier 2023 mon taux de PAS sera de 1,2%.
Je vais essayer de retourner sur mon espace impôts en septembre pour le faire repasser à 0 en faisant une estimation à la baisse de mes revenus.
Si je devais être soumise à 1.2% de PAS en janvier 2023, comment ça se passe ?
On le déduit de ce que le PE doit nous verser ? mais qui verse le PAS aux impôts ?
SANS PAJEMPLOI + . . . je n'en veux pas de leur Pajemploi +
Merci» Voir
Le droit d'option POLE EMPLOI
Quand pouvons-nous y prétendre ?
Déjà, deux conditions :
1 - Il faut avoir encore des droits en cours
2 - il faut de nouveau remplir les conditions d’ouverture de droit (avoir perdu involontairement un ou des contrats et avoir travaillé suffisamment d'heures et de jours sur une période définie. Pour le moment 910 heures ou 130 jours).
On demande alors au conseiller POLE EMPLOI de calculer ce droit d'option.
Mais il n'est pas systématiquement possible car il faut :
1 - que le montant de votre allocation journalière brute actuelle soit inférieur ou égal à 20 € par jour
ou
2 - que le montant brut de la nouvelle allocation à laquelle vous pourriez prétendre soit supérieur d’au moins 30 % à l’ancienne allocation.
Le droit d’option vous permet de choisir entre :
Le reliquat de vos droits en cours
et
Le nouveau droit créé par le recalcul des ARE sur les dernières activités perdues.
Attention : Cette option est irrévocable. Si vous renoncez aux droits restants de la précédente ouverture de droits, ils sont définitivement perdus.» Voir
ARE, cumul ou pas, repris ? conservés ?
Bonjour,
j’ai l’impression que malgré de nombreux posts sur le sujet, beaucoup ne sont pas encore au clair avec les Allocations POLE EMPLOI cumulées ou non avec les salaires perçus.
Alors voilà un petit récapitulatif.
Pour une première inscription, une ouverture de droits, ou un rechargement de droits.
POLE EMPLOI regarde le ou les contrats perdus, sur une certaine période (PRC : période de référence de calcul) (24 mois pour les moins de 53 ans et 36 mois pour les autres). Ils ouvrent des droits et calculent le SJR : Salaire Journalier de Référence, qui détermine ensuite le montant de l’ARE.
Une fois ces droits ouverts, tous les contrats qui existaient à l’ouverture des droits sont des ACTIVITÉS CONSERVÉES, c’est-à-dire que ce qu’elles vous rapportent se cumulent intégralement avec les ARE (sans dépasser 30 fois le salaire journalier de référence).
A chaque fois que vous perdrez ensuite une de ces activités conservées, POLE EMPLOI recalculera les ARE en tenant compte de ces nouveaux contrats perdus. Ça a pour effet d’augmenter le montant de l’ARE et parfois de rallonger la durée restante d’indemnisation.
Si entre temps vous reprenez des contrats, ceux là seront des ACTIVITÉS REPRISES.
Elles amputeront chaque mois le montant des ARE versé, à hauteur de 70% de ce qu’elles rapportent.
Imaginons que vous ayez droit à 1200 euros d’ARE par mois. Si vos activités reprises rapportent 1000 euros, POLE EMPLOI versera : 1200 – (1000x70%) = 500 euros et non plus 1200.
Si vous perdez une de ces activités reprises alors que vos droits initiaux sont encore ouverts, ni utilisés et ni déchus, ça ne changera pas le montant de vos ARE en cours (contrairement à la perte d’une activité conservée).
Ces contrats repris perdus serviront plus tard, pour un futur rechargement. . . qui se calculera comme une ouverture de droits initiale. Les contrats repris existants lors du rechargement passeront en conservés. . .
Et ainsi de suite.
Interro écrite demain. Vous avez la soirée pour réviser. . . lol» Voir
Contrat court et ICCP
Hello les collègues.
Toujours à propos de mes 2 prochains contrats très courts le temps que la crèche ouvre.
Donc j'ai bien compris, CDI avec mensualisation.
Déduction par CCC quand le contrat commence ou se finit en cours de mois.
Mais pour l'ICCP ?
Car clairement, entre septembre et octobre je ne pose pas de congés (novembre non plus d'ailleurs).
Donc si le contrat N° 1 par exemple dure du 1er sept au 21 octobre. J'aurai travaillé 7 semaines et 2 jours.
Ce contrat la maman est prof donc si j'avais du bosser avec elle 3 ans, ça aurait été un 36 semaines de 4j de 10h. Donc un AI.
Donc pour l'ICCP : 7,5 semaines / 4 x 2,5 = 4,687 jours
Le contrat N° 2 on serait plus parties sur une AC, 4 jours par semaine, 35h30 mais L à 8h30, M et J à 10h30 et Me à 6h.
Donc si je bosse du 26 septembre au 31 octobre, 5 semaines et 1 jour.
Même calcul ? ou 2,5 par mois ?
Et ensuite le nombre de jours on le multiplie par quoi vu que la durée de travail journalier n'est pas la même selon les jours.
En attendant je viens de sortir mes BS de Juin. C'est pas ce mois-ci que j'aurai un complément ARE avec le montant des salaires de juin qui incluent les CP . . lol» Voir
Comme quoi les crèches ! ! !
Lyon : un bébé de 11 mois meurt empoisonné par des produits toxiques dans une crèche.
Mardi 22 juin, une petite fille de onze mois a été retrouvée inconsciente dans une crèche à Lyon. Transportée à l'hôpital, elle a succombé à ses blessures. Elle aurait avalé des produits toxiques.
L'enfant a été transportée en urgence absolue à l'hôpital mère enfant de Bron. Elle est malheureusement décédée malgré plusieurs tentatives de réanimation.
Le Parquet de Lyon a ouvert une enquête pour homicide involontaire. Les premiers éléments appuient l'hypothèse de l'ingestion de produits toxiques. L'enquête devra révéler dans quelles circonstances le bébé a pu avaler de telles substances.
Donc, si c'est bien la raison de son décès. . . . . Dans les crèches ils n'ont pas obligation de rendre les produits inaccessibles ?
Comme quoi ces professionnels de la petite Enfance ne sont pas supérieurs aux autres !
On met à présent peut-être trop la pression aux Ass Mat et plus assez aux crèches.» Voir
Calcul CCC pour l'adaptaiton.
Bonjour les collègues.
Je vous ai déjà expliqué que j'allais dépanner une famille du 26 sept au ? ? ? ? (date d'ouverture de la crèche, courant octobre ou novembre). Donc je suis vos conseils je pars sur un CDI.
Planning 4 jours par semaine mais horaire variable : 8h30 les lundis, 6h les mercredis et 10h30 les mardis et jeudis soit 35h30 par semaine.
Pour que la maman n'ait pas une énorme régul à faire, le mieux est de partir sur la base d'une année complète.
Donc 52 semaines x 35,5 h x 5.79 € bruts / 12 = 890,69 euros.
En septembre il faudra calculer les jours non travaillés par le CCC.
En septembre ça fait donc calculer les jours potentiellement travaillables donc pour ce contrat les L/M/Me/J.
Je trouve 17 jours (on est OK que je ne compte que 4J/semaine ?) . Mais comme les heures sont différentes selon les jours, si je compte en heures je trouve 152,5 h potentiellement travaillables dans le mois.
Si ensuite je fais : 890.69 / 152,5 h , ça me fait un taux horaire mensuel de 5.84 € bruts (au lieu de 5.79 eu contrat).
Donc je vais déduire : 117 h à 5.84 € = 683,28 €.
La maman va donc me payer : 207,41 euros bruts.
Alors qu'au réel, ça aurait fait : 35.5 h x 5.79 = 205,54 €
Donc ça OK c'est quasiment la même chose, je gagne 2 euros de plus.
Vous êtes OK avec mes calculs ?
Par contre : il va y avoir une adaptation les 19 et 20. Admettons que ce soit 2h le 19 et 3h le 20.
On ne déduit du coup que : 117 - 2h - 3h = 112 h. C'est ça ? l'adaptation est comptée au réel ?
Si vous pouvez me confirmer que c'est ça.
Merciiiiiiiiiiiiii et belle journée.» Voir
Taux cotisation prévoyance suite !
Bonjour les collègues.
Alors voilà la réponse de PAJEMPLOI à qui je demandais quand ils envisageaient de passer le taux de 1.12 à 1.04%
"En réponse à votre courriel du 15/06/2022, je vous informe de la modification des taux de cotisations au 1er janvier 2022."
D É P I T É E !» Voir
SOMMEIL..suite
Hello les collègues,
Il y a quelques jours je vous faisais part de mes soucis de stress et de réveils nocturnes à répétition.
J'ai lu avec intérêt toutes vos idées, suggestions, regardé les liens de méditation.
Et hier voir, j'en ai mis un en audio pour m'endormir. Une voix féminine, très douce, qui murmure et laisse des grands blancs entre chaque phrase.
Je commence à faire tout comme elle dit.
Puis à un moment elle dit : "demandez à vos orteils de se détendre. . ." puis 10 secondes après elle murmure : "Orteils ! détendez-vous !"
Me voilà partie dans un fou rire. . . Je reprends mon sérieux en me disant qu'il faut essayer de rester concentrée.
A peine j'avais réussi que la dame enchaine avec : "demandez à vos pieds de se détendre : PIEDS ! détendez-vous"
Là ça m'a achevée. Surtout qu'elle a enchaîné avec les tibias, les cuisses...
Ceci dit, même en me marrant je me suis endormie avant de savoir ce qu'il y avait après les cuisses lol.
Bonne fin de week end.» Voir
Entretien sur temps d'accueil
Rebonjour
Tout est dans le titre !
Vu que maintenant on n'a plus le droit de rien . . . . recevez-vous des familles en recherche d'ass mat sur vos temps d'accueil ?. . . ou seulement le soir et les WE ou sur vos vacances ?» Voir
Contrat Occasionnel
Rebonjour les collègues,
Je relisais dans le forum ce qui avait été publié sur les Contrat d'Accueil Occasionnel.
C'est très flou.
Déjà je viens de relire la convention collective et je n'ai rien vu là-dessus.
Sur un site connu qui gère les contrats et donc beaucoup d'ass mat sont très contente, il est dit :
"Contrat Occasionnel :
Il s'agit d'un contrat à court terme et de nature dite occasionnelle, c’est-à-dire, sur une durée continuelle de moins de 3 mois. Le paiement est fait au réel pour les heures avec 10 % de congés payés en fin de contrat.
Un contrat occasionnel est, comme son nom l'indique, un contrat qui : n'a pas de caractère régulier OU qui est régulier mais de courte durée (2 à 3 mois maximum) "
Donc ? Où trouve-t-on que c'est un mois max ?» Voir
Contrat : un seul modèle ou pas
Bonjour les collègues,
Depuis 30 ans, je n'ai signé que des CDI, j'ai donc un contrat type dans mon ordi, que je mets à jour au fur et à mesure des réformes, des modifications de CCN, hausse des indemnités ou autre.
Comme je vous ai expliqué il y a quelques jours je vais prendre 2 enfants pendant 1 mois/1 mois et demi en septembre en attendant que la crèche dans laquelle ils ont obtenu une place ouvre.
On va partir sur un contrat occasionnel.
Selon que vous signez un CDI ou un CDD ou un CO, avez-vous des contrats différents, ou juste le même contrat où figurent les particularités de chacun (par exemple indemnité de précarité de 10% qui ne concerne que les CDD, ou mensualisation non obligatoire pour les CO) ?
Je ne souhaite pas faire d'engagement réciproque. J'ai même enlevé de mon contrat la ligne : "ce contrat vaut engagement réciproque". Car si pour une raison quelconque je ne pouvais plus prendre ces enfants, je ne veux pas avoir à verser 1/2 mois de salaire. A l'inverse, si les parents renonçaient au contrat, ça me serait égal car c'est vraiment pour les dépanner. Je n'envisageais pas de reprendre de contrat la rentrée. Je veux lever un peu le pied.
Merci d'avance pour vos retours.» Voir
Cotisation et message à Pajemploi
Hello les collègues
Je viens d'envoyer un message à Pajemploi pour savoir s'ils envisageaient de passer à 1.04% la cotisation Prévoyance sur les bulletins de salaire de Juin, ou si il faudrait encore attendre des mois, et envisagent-ils une rétroactivité de janvier à juin ?
Curieuse de voir ce qu'ils vont me répondre.» Voir
Stress. . . Sommeil compliqué . . hypnose ?
Bonsoir les collègues,
Dans le cadre d'un autre post, LILINE parle d'hypnose pour traiter le stress.
Plus je prends de l'âge, moins j'arrive à gérer le stress. Il parait que c'est "normal" avec l'âge dit mon médecin.
Pourtant j'ai du travail, mes fils ont aussi un travail, un domicile, on est tous globalement en bonne santé pour le moment, sauf si avec l'âge, je commence à avoir des douleurs un peu partout (tendinites à répétition, sciatique qui me coince depuis 1 mois, début d'arthrose le long de la colonne vertébrale).
Et mon gros problème c'est le sommeil : parfois du mal à m'endormir mais le pire ce sont ces réveils tout au long de la nuit. Il m'arrive de me réveiller jusqu'à 5 ou 6 fois par nuit. Ou de mettre 2h à me rendormir. Souvent je me lève plus fatiguée qu'avant de me coucher. j'ai l'impression de passer mes nuits à débloquer avec des rêves à la con . .
j'ai tout essayé : Novanuit, Euphytose, Fortenight, Arkorelax, zzzguil sommeil. Bref à part sur mon porte monnaie ça n'a eu aucun effet.
Alors ? je dors mal car je suis une stressée chronique ? ou au contraire comme je dors mal ça me stresse encore plus ?
Avez-vous ce genre de problème ? Avez-vous déjà eu recours à l'hypnose ? pour le stress, pour le sommeil ?
Merci par avance de vos retours d'expérience.» Voir
Crèche. . . dans l'autre sens.
Bonjour les collègues.
Je vois souvent passer des posts d'Ass Mat qui se voient licencier parce que les PE ont obtenu une place en crèche.
Pour moi ça va peut-être être le contraire. J'ai 2 places qui se libèrent (juillet et août), et j'ai vu passer 2 recherches de PE qui ont une place attribuée en crèche, qui devait ouvrir début septembre, mais qui finalement va ouvrir avec 1 ou 2 mois de retard. Donc ces 2 familles cherchent une ass mat pour sept/octobre. Je dois les rencontrer dans la semaine.
En septembre il me restera mon petit-fils et une autre petite de 21 mois chacun donc j'ai la dispo pour les 2 dépannages.
Et ce matin, mon compagnon me dit : "et donc ça colle avec ton agrément et les restrictions d'âge ?"
Je lui réponds : "bah bien sûr... Euh non, t'as raison, faut que je fasse un courrier à la PMI pour leur demander-signaler..."
Car les 2 grands auront 21 mois et les 2 petits en dépannage 8 et 9 mois. Or j'ai 4 places où il faut un de plus de 18 mois (ça c'est bon) et un de plus de 24 mois (là du coup c'est pas bon).
Si j'ai bien compris, avec la réforme de décembre 2021, les restrictions n'existent plus pour les nouveaux agréments ou lors des renouvellements. Avant cela, on doit juste le "signaler" ? ou il faut demander le droit (dérogation) ?
Et pour la parenthèse fun du dimanche soir : un des posts a comme titre : "fin d'un calcul de CP" et allez savoir pourquoi j'ai lu : "ras le cul des CP". Grosse fatigue du WE . . . lol» Voir
Quel type de contrat ?
Hello les collègues.
J'ai actuellement 4 contrats dont 2 qui se finissent cet été.
Les 2 restants se finissent en sept 2023. Date à laquelle je ne souhaite plus reprendre de contrats, sauf imprévus ou obligation, ou juste des remplacements, ou contrats courts.
Là une maman cherche pour 1 mois à l'automne en attendant la place en crèche.
Quel type de contrat c'est si je souhaite proposer mes services ?
Merci. Bonne journée (archi pluvieuse chez moi)» Voir
Crise de nerf ...
Hello les collègues,
J'ai une énorme envie d'étrangler le livreur Chronopost.
Un colis devait m'être livré hier. Dans l'après-midi je vois sur le suivi "destinataire absent à 11h03, avis de passage déposé dans la boite à lettre".
A 11h03, on jouait dans le jardin avec les enfants, vue directe sur le portail (on est restés dehors de 10h30 à 12h00). Personne n'est passé, je n'ai rien dans la boite à lettres. ni avis de passage ni colis (pour info, un filtre à air de tondeuse qui rentre à l'aise dans la boite, même sans la clé). Ce matin, je vois qu'il est en relivraison. . . . au bureau de poste de ma ville. . . . qui ferme avant que je finisse mes journées de travail et qui est fermé le samedi matin (quelle connerie ça aussi, le samedi il faut aller à la grande poste de la ville voisine, sauf que mon colis n'y sera pas). Donc je fais comment ?
Bah si je vois qu'il est livré dans la journée, qu'on ait le droit ou pas j'irai avec les 2 enfants que j'ai aujourd'hui (mon petit-fils et un autre). Sinon bah jamais je vais récupérer mon colis. La base Chronopost de Massy dans l'Essonne est une véritable catastrophe.» Voir
Fin de contrat, la maman réfléchit
Hello les collègues,
Coucou ASSMATZAM
Bon, j'ai donné les chiffres à la maman, qui au départ envisageait une rupture de contrat le 29 Juillet.
Là avec le montant de la régularisation et de la somme à sortir en une fois, elle réfléchit du coup à le rompre fin août.
Si le contrat se finit fin juillet, le salaire net à payer est de 1374 environ (CMG de Juillet déduit) (hors IE/IR)
Si le contrat se finit fin Août, le salaire est de 630 en Juillet (CMG de Juillet déduit et hors IR et IE) et le salaire d'août est de 776 environ (CMG d'août déduit et pas d'IE et d'IR car je n'aurai pas du tout le petit, même après ma reprise de congés).
C'est possible de rompre en août même si je récupère pas du tout le petit quand je reprends la dernière semaine d'août ?
Merci d'avance pour les conseils.» Voir
Actualisation POLE EMPLOI sur le site POLE EMPLOI
Bonjour les collègues.
Cette question ne concerne pas celles qui s'actualise sur ZEN, mais celles qui s'actualisent directement sur le site de POLE EMPLOI.
Est-ce que certaines d'entre vous sont dans une région où la nouvelle façon de s'actualiser est mise en place à l'expérimentation. C'est à dire employeur par employeur (comme sur Zen).
C'est clair ? facile ?
Merci pour vos retours.» Voir
Date de début et de fin du préavis
Bonsoir les collègues,
Un de mes contrats va se finir fin Juillet (Ensuite à partir du 1er Août je suis en congés pour 4 semaines).
Le PE va me payer le salaire du mois de Juillet normalement puisqu'il va être travaillé entièrement, jusqu'au vendredi 29 juillet inclus (le 30/31 étant un week-end).
Sur le bulletin de salaire il faut mettre du 1er au 31 Juillet ou du 1er au 29 Juillet ?
Et le préavis du coup ? de quand à quand (contrat commencé le 7/12/2020).
Merci.» Voir
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30/06/22 
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