Nanou91
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BABYBOOM.... ou bien ????
Bonjour,
Alors je ne sais pas si c'est général (au moins en Ile de France ou près des grandes métropoles), si c'est une conséquence des confinements et couvre-feux successifs (il fallait bien occuper les journées et les soirées hein. . . . lol. . . .) mais alors que depuis quelques années, les appels se faisaient rares, depuis quelques jours c'est de la folie douce.... Pas moins de 6 demandes en 10 jours. Et en plus de beaux contrats. C'est ballot ! ça arrive au moment où j'ai décidé de finir mes contrats en cours et d'arrêter en septembre 2023 !!! Du coup je renvoie chez les collègues (que j'aime bien et dont je réponds comme de moi-même. . . ).
Chez vous aussi ça bouge ?» Voir
Contrat 8 mois
Hello les collègues.
Petite question.
Une famille qui recherche un accueil pour 8 mois janvier/Août 2022, mais qui n'est pas pour un remplacement d'une autre ass mat (gens qui emménagent dans ma région et l'enfant entre à l'école en septembre). Vous calculez comment ? car on ne sait pas ce que ça aurait donné sur 12 mois niveau congés des uns et des autres.
Merci.» Voir
RÉFORME POLE EMPLOI : voilà les nouveautés
Bonjour,
Voilà un texte qui vient direct de POLE EMPLOI.
Si ça peut éclairer un peu tout le monde» Voir
Incroyable....
Bonjour les collègues.
Je rentre de week end (très rare que je bouge le WE)... et je trouve dans mes messages 2 mails pour demande d'accueil de parents qui ont vu mon profil sur MON-ENFANT.fr...
Est-ce que la refonte du site va faire bouger les choses.... ?
Bonne journée» Voir
Cool la réforme Pôle Emploi
Bonsoir,
La nouvelle réforme, le nouveau mode de calcul du Salaire Journalier de Référence et donc de l'ARE... Ça va vachement donner envie d'avoir des activités "reprises"...» Voir
EMISSION TÉLÉ qui parle d'ass mat bonnes à enfermer
Bonjour
14h, une émission sur la 2 où il est question de nounous qui font honte à la profession» Voir
POLE EMPLOI : encore un truc en notre défaveur !
Bonjour les collègues,
Vous avez sûrement entendu parler du "délai de déchéance" des droits à POLE EMPLOI.
En gros, si vous avez 2 ans de droits, vous rajoutez un délai de 3 ans : 2+3=5.. Au bout de ces 5 ans, s'il vous reste des droits, ils sont perdus.... envolés.... déchus....
Il existe quelques critères pour décaler ce délai : si on fait un contrat de service civique.... si on prend un congés PrePare.. (ce qui est rarement le cas des ass mat)..... et.... SI ON REPREND UN CDD....
Alors certes, ça peut arriver à certaines de signer un CDD pour remplacer une collègue. Dans ce cas sachez que ça décalera d'autant votre date de déchéance des droits....
Par contre : vous prenez par exemple un contrat en avril 2021 pour un enfant de 3 ans qui arrive dans la région et ira à l'école en sept 2021, vous êtes obligée de passer par un CDI.. même pour 5 mois...... Et bah là ça te décalera que dalle pour la date de déchéance...car ce n'est pas un CDD..
Elle n'est pas belle la politique POLE EMPLOI ???» Voir
Le site monenfant.fr et sanctions prévues.
Bonjour
C'est bien ça... mais encore faudrait-il qu'on puisse accéder à son espace et y faire des modifications... j'essaie depuis 8 jours d'y enregistrer mon agrément sans succés....
Nouveau décrt : Les assistantes maternelles devront déclarer leurs disponibilités a minima tous les six mois sur monenfant.fr à compter du 1er septembre, sous peine de sanction.
Numéro de téléphone, adresse postale de leur lieu d'exercice et adresse électronique : voici une partie des éléments que les assistantes maternelles employées par des particuliers devront obligatoirement communiquer dès le 1er septembre sur la plateforme monenfant.fr, conformément au décret n° 2021-1131 et n° 2021-1132 parus aujourd'hui au Journal officiel.
Toutefois les professionnels pourront demander que ces informations ne soient pas rendues publiques.
DÉCLARATION AVANT LE 1 JUIN ET LE 1ER DÉCEMBRE
L’assistante maternelle devra également renseigner « ses disponibilités d'accueil en termes de jours, de plages horaires et de places, a minima avant le 1er juin et le 1er décembre de chaque année, pour les six mois suivants ». Les décret précisent qu’elle « peut également procéder à une mise à jour de ses disponibilités à tout moment. »
En cas de suspension temporaire ou définitive, l’assistante maternelle devra en informer la Caisse d'allocations familiales compétente sur son territoire d'exercice et indiquer son indisponibilité sur le site.
DES SANCTIONS PRÉVUES
Des manquements répétés à ces obligations d’inscription et de renseignement des disponibilités sur le site monenfant.fr pourront justifier, après avertissement, un retrait d’agrément. Le respect de ces obligations sera aussi indispensable pour le renouvellement de l’agrément.» Voir
Administrer des médicaments aux enfants accueillis
Bonjour,
Voilà le nouveau décret.
ADMINISTRATION DES MÉDICAMENTS
Le décret n° 2021-1131 précise également les conditions d’administration des soins et traitements médicaux à un enfant par un professionnel du jeune enfant, dont l’assistante maternelle.
Ainsi, le texte prévoit que :
- Le professionnel administrant le traitement maîtrise la langue française.
- Lorsque ce professionnel est assistant maternel agréé employé par un particulier ou professionnel de la garde d'enfant à domicile, « les modalités de délivrance des soins ou des traitements médicaux sont décrites dans une annexe du contrat de travail qui peut être élaborée avec l'assistance du service départemental de la protection maternelle et infantile ».
Avant d'administrer les soins ou les traitements médicaux, le professionnel de l'accueil du jeune enfant procède aux vérifications suivantes :
- Le médecin n'a pas expressément prescrit l'intervention d'un auxiliaire médical ;
- Le ou les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux de l'enfant ont expressément autorisé par écrit ces soins ou traitements médicaux ;
- Le médicament ou le matériel nécessaire a été fourni par le ou les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux de l'enfant ;
- Le professionnel de l'accueil du jeune enfant réalisant les soins ou traitements médicaux dispose de l'ordonnance médicale prescrivant les soins ou traitements ou d'une copie de celle-ci et se conforme à cette prescription ;
- Le ou les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux de l'enfant ont préalablement expliqué au professionnel de l'accueil du jeune enfant le geste qu'il lui est demandé de réaliser.
Chaque geste doit par ailleurs faire l’objet d'une inscription immédiate dans un registre dédié précisant :
- Le nom de l'enfant ;
- La date et l'heure de l'acte ;
- Le nom du professionnel de l'accueil du jeune enfant l'ayant réalisé ainsi que, le cas échéant, le nom du médicament administré et la posologie.» Voir
Réforme transitoire de POLE EMPLOI
Bonjour les collègues.
Comme vous le savez sans doute, une réforme POLE EMPLOI devait intervenir au 1er Juillet. A cet effet, il avait été mis en place une nouvelle attestation employeur où doivent figurer les 36 derniers mois de salaire.
Or la réforme n'entrera finalement en vigueur qu'au 1er octobre.
Question pour celles qui remettent depuis le 1er Juillet des Attestations Employeurs nouvelle version à POLE EMPLOI. Les parents remplissent les 36 lignes, mais sur quoi se base POLE EMPLOI pour le calcul des ARE : pour le moment toujours les 12 derniers mois ??
Et d'ailleurs ASSMATZAM, si tu passes par là, ça a donné quoi tes ARE pour le contrat fini le 23/07 et ensuite celui fini le 30/07 par rapport aux calculs qu'on avait faits ?» Voir
Elle est bien bonne celle-là....
Bonjour,
La future nouvelle CCN :
"En année incomplète, de nouvelles exigences :
Pour la régularisation de salaires de l’année incomplète, elle devra se calculer annuellement à la date anniversaire du contrat et formalisée par un écrit signé des deux parties. Elle pourra être négative (en défaveur de l’assistante maternelle) et à prendre en compte pour le calcul final.
Mais aucun paiement n’interviendra avant la fin de contrat : à ce moment là, il faudra additionner toutes les régularisations depuis l’embauche. S’il est en faveur de l’assmat, le montant final devra être payé. Dans le cas contraire, le montant n’est pas remboursé aux parents"
Donc avant :
Année 1 : le parent devait par exemple 300 euros
Année 2 : le parent avait trop payé 150 euros
Année 3 : le parent avait trop payé 50 euros
A la finale il nous devait : 300 + 0 + 0 = 300 euros
Bientôt pour les mêmes chiffres : le parent nous devra : 300 - 150 - 50 = 100 euros...
VIVE LE PROGRÈS...» Voir
RAM devient RPE
Hello tout le monde,
Je ne sais pas si c'est partout pareil, mais chez moi le RAM est devenu le RPE... Relais Petite Enfance.
Ce changement de nom va-t-il les rendre plus compétents sur toutes les questions que les parents leur posent niveau contrats, calculs.. Mystère...
Bonne journée, pluvieuse chez moi....» Voir
CALCUL ARE faits ?
Bonjour,
JOCELYNE31, avez-vous eu un retour de POLE EMPLOI suite à la perte de votre contrat du 25 juin ?
Les calculs qu'ils ont faits se rapprochent-iles des miens ?
Bonne journée tout le monde» Voir
Rupture de contrat et Pajemploi
Bonjour,
Je ne sais plus quelle collègue publiait il y a quelques jours un mail reçu de Pajemploi expliquant comment remplir le dernier volet... (Isa19 peut-être ??).
Pajemploi disait qu'il faut déclarer le montant des ICCP à part et donc ne pas les inclure dans le salaire net à déclarer...
Malgré tout, quand on regarde ce qu'ils écrivent sur le site, ça ne semble pas aussi évident...
Enfin pour moi lol.....
Bonne fin de journée» Voir
Salariés de particuliers employeurs : au 1er juillet, le salaire minimum conventionnel augmente...
Bonjour,
MAIS.....Ne vous réjouissez pas trop vite ... cette mesure ne concerne que la garde d'enfant au domicile des parents.
Comme d'habitude, les ASS MAT ne sont pas concernées par cette nouvelle convention.
C'est dépitant....
Bonne journée quand même» Voir
Profession ASS MAT : pénibilité ou pas ?
Bonsoir ,
Comme beaucoup d'ass mat le soulignent souvent : notre profession est oubliée pour un bon nombre de choses...
Médecine du travail, complémentaire santé, indemnité de départ à la retraite et j'en passe..
Mais le pompon c'est qu'elle n'est pas considérée comme "profession à caractère de pénibilité".. Et pourtant... pour beaucoup c'est travail 5 jours/7... amplitude qui vont souvent de 7h30 à 18h30 (en tout cas par chez moi en région parisienne où mes PE ont 2x1h ou 2x1h30 de trajet pat jour), pas de RTT.... Mais le pire, c'est notre squelette qui souffre : position souvent accroupie, penchée, baissée, agenouillée. Et avez-vous une idée des "charges" que l'on porte ???
je me suis amusée à une petite expérience l'an dernier quand j'avais encore 4 contrats (je n'en ai plus que 3).
J'ai pesé les 4 enfants. J'ai pris une feuille, fait 4 colonnes... Et chaque fois que je portais un enfant : le prendre dans les bras pour transition, câlin, change, poser ou retirer d'une chaise, poser ou retirer de la poussette, dans le lit pour la sieste, sur les toilettes... j'ai fait une croix dans la colonne de l'enfant manipulé. A la fin de la journée, j'ai compté le nombre de croix de chaque enfant... multiplié par son poids... et additionné pour les 4 enfants.... Avez-vous une idée du poids porté en une journée...... 975 kilos.... quasiment une tonne par jour....
Mais il parait que nous ne sommes pas concernées par la pénibilité....
Bon courage aux "vieilles" comme moi lol... dont les douleurs s'accentuent avec l'âge.
Bon courage aux jeunes Ass mat ... prenez soin de vous.» Voir
RETRAITE 62 ou 64 ans ?
Bonjour,
Avez-vous entendu l'info du gouvernement qui reparle de passer l'âge légal de la retraite de 62 à 64 ans.
C'est cool, quand comme moi on est proche de la fin de carrière et qu'on s'organise en fonction : choix de contrats selon leur durée, pour que ça tombe pile avec la date de départ en retraite qui était prévue.......
Ca va être cool si il faut tout remettre à plat...
Alors je sais que certains vont me dire : "mais les ass mat peuvent continuer à travailler même à la retraite"..
Alors il y en a peut-être que ça arrange pour avoir tous leurs trimestres, ou arrondir les fins de mois...
Mais pour ma part j'aurai tous mes trimestres, et je veux pouvoir conserver un peu de santé.
Donc va-t-on devoir se préparer à travailler jusqu'à 2 ans de plus pour celles qui comme moi sont à 4/5 ans de la retraite... ?
Bon courage !» Voir
Suite.. nouveau site Urssaf
Bonjour,
Suite au post sur la fin de contrat qu'il faut désormais déclarer à Pajemploi.
J'ai un contrat qui s'est fini en mai. Je ne savais pas qu'il y avait des nouveautés donc je n'avais pas donné de détails supplémentaires aux parents, à part les éléments habituels et l'indemnité de rupture qui était déjà sur les anciens bulletins de salaire.
Quand j'ai reçu le bulletin de salaire, il y a effectivement des infos supp en bas.... Notamment l'ICCP.
Par contre comme d'habitude c'est super clair : le salaire déclaré par les parents doit-il inclure l'ICCP et ensuite la préciser à part (genre 600 euros DONT 100 euros d'ICCP) ou faut-il la déduire du salaire à déclarer et la déclarer sur sa ligne spécifique (genre 500 euros PLUS 100 euros d'ICCP) ???
Je vous mets la petite photo qui va bien pour montrer que comme d'hab c'est d'un flou....» Voir
Réforme Chômage suspendue...
Bonjour...
Une info vient de tomber :
Réforme de l'assurance-chômage : le Conseil d'Etat suspend les règles de calcul de l'allocation qui devaient entrer en vigueur le 1er juillet
Saisi par plusieurs syndicats qui contestaient cette réforme, le juge des référés a estimé que "les incertitudes sur la situation économique ne permettent pas de mettre en place" ce nouveau mode de calcul du montant de l'indemnisation chômage.
Donc pour le moment ... rien ne change ???» Voir
POLE EMPLOI suite...
Bonjour,
Certaines ont abordé le sujet de la NOUVELLE attestation Pôle Emploi.... (vous savez, celle qui va prendre 3h pour la remplir à présent).
ISA19, à la réponse : que met-on dans la case "date d'engagement de la procédure de licenciement" ?
Mon conseiller indemnisation m'a dit de mettre comme date la veille du début du préavis.
Comme je l'avais au tél, on a discuté de cette nouvelle attestation, de la réforme qui arrive dans 2 semaines. Il me dit que pour les Assistantes Maternelles ça changera assez peu de choses. Un contrat qui va par exemple du 1er janvier 2020 au 31 août 2021, sera étudié sur 20 mois et ouvrira 20 mois de droit.
ASSMATZAM : concernant les calculs que je t'expliquais hier, pour déterminer la masse ARE restantes à additionner à la masse ARE d'une activité conservée perdue, il faut à présent faire les calculs avec les ARE BRUTES et non plus nettes.... (ça ne change pas énormément les choses. Pour moi par exemple ça fait une différence de 2 jours d'ARE seulement).
Tout le monde doit remplir sur l'attestation les 36 mois civils travaillés. C'est le logiciel POLE EMPLOI, qui selon la date de naissance du salarié, retiendra 24 mois (moins de 53 ans) ou 36 mois (plus de 53 ans).
Les périodes de congés maladie, maternité seront considérées comme des périodes d'affiliation : c'est à dire qu'elle donneront droit EN JOUR... à des jours d'ARE. Mais à priori les indemnités versées par la CPAM ne serviront pas pour le calcul du SJR donc de l'ARE.
Ce qui m'a fait tanner POLE EMPLOI c'est que je viens de finir un contrat où je trouvais une PRI (période de référence d'indemnisation) de 993 jours.... où POLE EMPLOI me disait 962 j..... Je les harcèle depuis début juin....
Et finalement c'est moi qui avait raison. Le conseiller, bienveillant et efficace, a repris mois par mois mon dossier, pour finir par voir que .... OH... il y a eu un bug sur Octobre 2019, qui du coup n'a pas été pris en compte....
C'est pour ça qu'à chaque fois je fais moi-même le calcul de ce que je dois avoir... et si POLE EMPLOI ne trouve pas pareil, je ne lâche pas...
Courage à tout le monde.» Voir
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14/10/21 
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