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ICCP selon que l'on finit en juillet ou en août
Hello les collègues,
Toujours avec mon histoire de contrat qui au lieu de se finir fin août 2023 va se finir fin juillet 2022 car les PE changent de région.
Là fin juin ils vont me payer les CP que j'ai acquis de juin 2021 à mai 2022 (1015 euros bruts). Au départ, ces CP qui me sont payés en juin, je devais réellement les prendre en Août 2022 (4 semaines) et en Avril 2023 (une semaine).
Si le contrat s'était fini même fin Août de cette année, j'aurais pris mes CP avant la fin (au moins 4 semaines sur les 5).
Là je vais finir avant de les avoir pris, mais ils auront été payés déjà un mois avant.
Donc, un truc m'interpelle (qui ne m'avait pas effleurée jusqu'à présent car j'ai toujours fini mes contrats après mes CP) : quand les PE vont faire l'attestation employeur, ils faut mettre quoi ?
- uniquement l'ICCP des CP acquis en juin et juillet 2022 qui auraient été à prendre à partir de juin 2023 (donc 5 jours) ?
ou
- rajouter à cette ICCP les CP payés en juin mais pas encore pris, et les déduire du salaire de juin ?
(mais dans ce cas les bulletins de salaire Pajemploi ne seraient plus raccords)
Car quand on réfléchit bien, pour un salarié lambda, on lui paie ces CP acquis le mois où il les prend. Et quand son contrat se termine l'ICCP c'est TOUS LES CP ACQUIS NON ENCORE POSÉS.
Donc là, mes CP acquis non posés il y aura les 5 j de juin et juillet 2022, mais aussi les 30 autres jours 2021/2022 que je n'aurai pas encore pris.
Qu'en pensez-vous. Sur le fond et sur la forme ?
Bonne nuit, faites de beaux rêves.» Voir
1ere fois en 30 ans qu'un contrat se finit en juillet, comment faire ?
Hello les filles,
30 ans de métier et mes contrats se sont toujours finis fin août, juste pour la rentrée et après les 4 semaines de CP.
Du coup comment ça se passe quand ça se finit AVANT mes congés ?
La maman m'a informée de sa mutation ce matin, je pensais avoir la petite au moins les derniers jours d'août mais non. . .
Pour les pro des fins de contrat :
Contrat en année INCOMPLÈTE sur 42 semaines, de 5j, 47h30 par semaine, commencé le 1er Janvier 2021.
Donc période de 12 mois du 1er Janvier au 31 Décembre.
166h mensualisées pour 808 euros BRUTS.
Je suis en CP à partir du lundi 1er août mais le dernier jour travaillé sera le vendredi 29 juillet.
Au 31 juillet, j'aurai fait "contractuellement" 1228 h (travaillées ou payées car absence pour convenance perso des PE) et il m'en aura été payées que 7*166=1162. Donc elle doit une régularisation de 66 h c'est ça ?
Au 31 Juillet je n'aurai encore posé aucun CP acquis du 01/06/2021 au 31/05/2022. Mais ils vont m'être payés fin juin.
Mais elle me devra 2,5 pour juin + 2,5 pour juillet = 5 j d'ICCP ?
Mais quelle incidence ça a que je finisse avant d'avoir pris mes CP 2021/2022 ?
Merci par avance de votre aide.
Signé : votre collègue dépitée d'avoir un sentiment d'inachevé avec cette petite snif...» Voir
Déclaration Pajemploi, comment caser les CP
Bonsoir les collègues et les pros des déclarations
j'ai un gros doute ce soir.
Contrat en AI, mensualisé sur 120h, 15 jours, 4,80 euros bruts, 576 euros bruts par mois.
Je commence à regarder le bulletin de salaire à faire en Juin.
J'ai fait les 2 calculs, il en ressort que c'est le calcul des 10% qui est le plus avantageux pour moi.
Donc en Juin, la maman va déclarer 576 + 772,80 de CP = 1348,80 euros bruts.
Mais quels chiffres faut-il mettre dans quelles cases ?
Faut-il faire : 772,80 euros de CP / 4,80 euros de l'heure = 161 h ? et où mettre ces 161 h ?
Et pour le nombre d'équivalent jours : ça fait 21 jours. On les met où ? Sachant qu'ils sont payés en juin mais pas pris en juin.
Avec tous les changements sur Pajemploi depuis l'an dernier, je ne sais plus où on en est ?
Si vous pouvez me remettre les idées d'équerre.
Merci merci........ Bonne soirée» Voir
Indemnités d'entretien Mai 2022
Bonjour les collègues,
Avez-vous des précisions, confirmation sur l'évolution des IE à partir du 1° Mai, suite à la hausse du SMIC.
Il semblerait que le Minimum garanti soit passé de 3.76 euros à 3.86 euros.
Donc 90% de 3.76 était de 3.384 euros.
Là 90% de 3.86, ça porterait à 3.474 euros
Et apparemment, les 2.65 euros minimum ne seraient plus pour des journées inférieures à 7h03 minutes, mais pour les journées inférieures à 6h51 mn.
Vous confirmez ?
Bonne soirée.» Voir
Micro boutons et fièvre
Bonjour les collègues,
Alors je sais que personne sur ce forum n'est médecin, mais il y a des retours d'expérience.
Avez-vous déjà eu parmi vos accueillis des enfants qui commencent par avoir moins d'appétit, puis des poussées de fièvres soudaines, qui partent, qui reviennent. Et des micro petites taches rouges genre tête d'épingle essentiellement sur les cuisses ou le ventre (un peu sur les mains et sur les chevilles mais ce n'est pas le pied/main/bouche car la bouche est nickel).
Si vous avez eu le cas et que le PE ont eu un retour du médecin, c'était quoi ?
Merci par avance.» Voir
Bonne surprise de la journée
Bonjour les collègues.
Ce matin une maman m'amène son petit garçon (17 mois) que j'ai depuis 2 mois (changement de région des PE et enfant qui était en crèche mais pas de dispo ici) et dans le fil de la discussion elle me dit qu'elle vient d'avoir 3 réponses positives de crèches.
Mais que..... elle les a déclinées pour laisser son fils chez moi; tellement il est bien et épanoui depuis qu'il est ici.
Bonne nouvelle.» Voir
Pajemploi ne doute de rien !
Nouvelle du jour : le Projet COTI
"Pajemploi travaille sur un projet de mise en lien d'un planning . Celui ci serait également un outil pour le calcul des heures réalisées en plus. Actuellement il est en phase de test."
Sérieux ? ? ? ? Pourquoi est-ce qu'ils s'entêtent à s'occuper de choses qu'ils ne sauront pas gérer ?» Voir
Indemnités Repas à 0, oui ou non ?
Rebonjour les collègues,
Toujours dans mes situations inhabituelles. . . Je lis souvent qu'il est impossible de déclarer 0 en indemnités de repas car :
- Soit l'ass mat fournit le repas et perçoit une IR
- Soit le PE fournit et on doit déclarer une somme forfaitaire
Mais quand ass mat et PE habitent à 200m l'un de l'autre. Que la maman bosse au cabinet médical qui est 3 maisons plus loin (donc où en 10mn de marche à pieds elle a fait tous ses trajets), qu'elle a une coupure de 2h le midi. Et qu'il a été convenu au contrat que Maman récupère son fiston à 12h10. Le redépose à 13h45 pour pouvoir en profiter et manger avec lui.
Et que Papa qui commence à 6h arrive chez lui à 16h et récupère son fiston avant le goûter pour "goûter avec lui".
Sachant que Maman allaite toujours et que l'ass mat ne veut pas de la mère chez elle le midi. Et qu'en plus ça fait moins de travail à l'ass mat le midi car un de moins à faire manger.
Donc, si ça arrange tout le monde, l'enfant ne prenant aucun repas chez l'ass mat, normal que ce soit à 0 dans ce cas là. Et ça peut se justifier aux impôts.
Même si je sais que certaines ne veulent pas de transitions avant manger, avant la sieste, tout de suite après la sieste.
Là on parle du cas où tout le monde est OK.» Voir
Indemnité kilométrique
Bonjour les collègues,
J'ai vu passer il y a quelques jours un post qui disait : "pour les impôts il faut déclarer les salaires + CSG non déductible + IR + IE + IK"
FAUX ! les Indemnités kilométriques ne sont pas à déclarer. D'ailleurs PAJEMPLOI ne l'inclut pas dans le montant déclaré aux Impôts.
Si je le sais, c'est qu'une maman s'est trompée. Elle avait mis un mois le montant de l'IR dans la case IK.
On n'a pas fait corriger et ça n'a pas été ajouté au montant à déclarer.» Voir
Déclaration de revenus
Bonjour les collègues.
Pas la peine de vous précipiter, l'accès aux déclarations en ligne est momentanément suspendu car les revenus pré-remplis sont faux pour certains.» Voir
Si ça peut aider en cas de conflits avec l'employeur
Bonjour,
Pour les collègues qui ont du mal à obtenir leurs documents de fin de contrat.
Imprimez ça et donnez-en copie au PE. Ça devrait le motiver.» Voir
Attestation POLE EMPLOI
Bonjour les collègues,
Pour celles qui ont eu des attestations Employeurs à remplir pour leur PE, ou que des PE ont remplies depuis la nouvelle règlementation, remplissez vous (vous ou vos PE) la ligne : "Date d'engagement de la procédure de licenciement ou de notification de la démission ou de signature de la convention de rupture conventionnelle" ?
Et si oui, quelle date mettez-vous dessus ?
Si on ne met rien est-ce que POLE EMPLOI tique ?
Merci pour vos retours.» Voir
Le flou sur les 2250 h/an
Bonjour les collègues.
On parle souvent du plafond de 2250h/an à ne pas dépasser.
Et à présent des 48h/semaine max à considérer par période de 4 mois.
Alors sachez que pour certains, la 2° loi vient en complément de la 1°.
MAIS... pour 90% des RPE, le plafond des 2250 n'existe plus et a été remplacé par l'histoire des 48h.
A un moment il va falloir que tout le monde accorde ses violons !
Perso je ne dépasse ni les 2250, ni les 48... Mais qui a raison ? ? ?» Voir
CMG . . . réduit de moitié à partir de quand ?
Bonsoir,
Avant, les PE percevaient le CMG à taux plein jusqu'aux 3 ans de l'enfant. Puis la moitié de 3 à 6 ans.
En 2020, la loi a changé et a accordé le CMG à taux plein jusqu'au 31 Août de l'année où l'enfant a 3 ans, de façon à ce que les PE ne soient pas pénalisés si l'enfant a 3 ans des mois avant la rentrée. Ça c'est OK.
MAIS. . . . pour un enfant né entre septembre et décembre, et qui entre en maternelle à moins de 3 ans.
Les PE ont le CMG à taux plein jusqu'à ses 3 ans . . . ou c'est réduit dès qu'il rentre en maternelle, même s'il n'a pas encore 3 ans ?
Si certaines de vous savent, ou peuvent demander à des PE qui sont dans ce cas.
Car j'ai lu un truc qui m'interpelle : "Certaines aides diminuent lorsque votre enfant rentre à la maternelle, la CAF considère que vous n’avez plus besoin d’un mode de garde toute la journée".
Merci pour votre aide.» Voir
Cumul imposable
Bonsoir les collègues.
Pour celles qui l'attendaient avec impatience, le cumul imposable 2021 est disponible sur PAJEMPLOI.
Bon week end.» Voir
Ce n'est pas un poisson d'Avril
Coucou les collègues.
Je vous promets que j'ai reçu ça ce matin . . .
Sérieux, si c'était pas pour ne pas planter mes PE, je crois que j'irais postuler !
Le profil qu'ils recherchent c'est tout moi . . . et vu que je connais le référentiel mieux qu'eux ! ! ! LOL LOL. . . .» Voir
Sacré mari !
Bonjour les collègues
Elle a un sacré mari cette ass mat . . .
Il ne voudrait pas siéger au ministère de la famille et des solidarités des fois ? siouplait, siouplait Monsieur !
Si tous les politiques et parents employeurs pouvaient avoir cette clairvoyance !
Bonne journée» Voir
Petite info sur les rechargements de droits POLE EMPLOI
Bonjour les collègues,
Une petite précision qui pourra vous servir.
Quand vous perdez des contrats, vous vous inscrivez à POLE EMPLOI.
Des droits démarrent avec un délai différé de 7j de carence et ..."x" jours de différé ICCP.
Si vous reprenez des contrats (activités reprises), POLE EMPLOI en tient compte tous les mois et réduit votre ARE car ils prennent en compte vos salaires repris. Jusque là vous me suivez ? ?
Ces contrats repris finissent par se terminer, et le PE vous paie l'ICCP en fin de contrat. Donc le dernier salaire est plus élevé... dont POLE EMPLOI tient compte et du coup réduit d'autant vos ARE le mois concerné. Vous me suivez toujours ?
Puis un jour vos droits initiaux se terminent. POLE EMPLOI étudie donc un rechargement sur les contrats REPRIS puis PERDUS avant la fin des droits initiaux.
MAIS... à ce moment là, POLE EMPLOI ne devra pas appliquer de délai différé pour les différentes ICCP de ces contrats.... car leurs sommes a déjà été prises en compte les mois où elles ont été payées et déjàdéduites des ARE ...
Donc pensez-y.
Bonne journée.» Voir
Nouvelle règle de régularisation
Bonjour les collègues.
J'ai toujours pas bien saisi l'histoire de la régularisation de salaire annuelle, qu'on regarde année par année mais qu'on ne régularise qu'en fin de contrat.
J'ai un contrat en AI sur 42 semaines par an.
1ère année ; je n'ai eu l'enfant que 41 semaines (donc une semaine de moins que prévu, mais simplement parce que les parents ont finalement pris une semaine de congés de plus. Donc convenance personnelle. Donc on ne compte pas régul de moins 1 semaine. C'est donc un solde de régul à 0. On est d'accord ? ?
2ème année : les PE ne vont pas avoir autant de congés cette année donc il est fort probable que je travaille une voire deux semaines de plus (donc 44 au lieu de 42). Sur le principe je suis OK, financièrement ça me convient. Admettons que je fasse 2 semaines de plus, pour la régul ça fera : + 2 semaines
Donc pour la régul de fin de contrat ça fait quoi ?
0 + 2 = + 2 semaines
ou
-1 + 2 = + 1 semaine ?
C'est nul cette nouvelle méthode !
Bonne journée.» Voir
Exercer dans les Territoires d'Outre mer. . . suite
Bonjour
Pour revenir sur un sujet abordé par une collègue il y a quelques jours, qui parlait de l'impossibilité de renouveler son agrément en TAHITI, j'ai demandé à un de mes anciens PE, tahitien, reparti en poste à Tahiti pour 3 ans, comment ça se passait là bas. Il confirme donc ce que j'avais répondu.
Voilà sa réponse : " Concernant les assistantes maternelles, il n'y a pas le même système qu'en métropole. Je n'ai jamais entendu parler d'agrément, ni de complément de libre choix de mode de garde. Ici, c'est plutôt du bouche à oreille et tout à fait "légal" d'exercer tant que tu déclares auprès des organismes tes revenus, sans pour autant avoir de diplôme etc... c'est au feeling avec les parents.
Par contre, lorsque tu exerces à ton domicile, c'est assez compliqué. Car logé par l'armée donc il faut demander l'autorisation du bureau de logement puis du propriétaire du logement si logé en extérieur.
Effectivement ici pas d'ARE, ni pôle emploi, pas de Caf (les aides si tu y as droit, sont versées par l'armée).
En général, les épouses ne travaillent pas. Sauf celles, qui sont dans le milieu médical qui trouvent facilement un emploi. Celles qui sont dans la comptabilité "pure", les fonctionnaires...et le commerce. Mais en règle général, c'est priorité aux locaux. Sinon par piston, ça marche aussi lol . . ."
Voilà les nouvelles toutes fraiches de Tahiti. . .» Voir
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24/05/22 
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