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Sujets postés par Nanou91 sur le Forum

Contrat Occasionnel

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nanou91 ***** 
le 17/06/22 à12:58


Rebonjour les collègues,
Je relisais dans le forum ce qui avait été publié sur les Contrat d'Accueil Occasionnel.
C'est très flou.
Déjà je viens de relire la convention collective et je n'ai rien vu là-dessus.

Sur un site connu qui gère les contrats et donc beaucoup d'ass mat sont très contente, il est dit :
"Contrat Occasionnel :
Il s'agit d'un contrat à court terme et de nature dite occasionnelle, c’est-à-dire, sur une durée continuelle de moins de 3 mois. Le paiement est fait au réel pour les heures avec 10 % de congés payés en fin de contrat.
Un contrat occasionnel est, comme son nom l'indique, un contrat qui : n'a pas de caractère régulier OU qui est régulier mais de courte durée (2 à 3 mois maximum) "
Donc ? Où trouve-t-on que c'est un mois max ?

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Contrat : un seul modèle ou pas

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nanou91 ***** 
le 17/06/22 à08:19


Bonjour les collègues,
Depuis 30 ans, je n'ai signé que des CDI, j'ai donc un contrat type dans mon ordi, que je mets à jour au fur et à mesure des réformes, des modifications de CCN, hausse des indemnités ou autre.
Comme je vous ai expliqué il y a quelques jours je vais prendre 2 enfants pendant 1 mois/1 mois et demi en septembre en attendant que la crèche dans laquelle ils ont obtenu une place ouvre.
On va partir sur un contrat occasionnel.

Selon que vous signez un CDI ou un CDD ou un CO, avez-vous des contrats différents, ou juste le même contrat où figurent les particularités de chacun (par exemple indemnité de précarité de 10% qui ne concerne que les CDD, ou mensualisation non obligatoire pour les CO) ?

Je ne souhaite pas faire d'engagement réciproque. J'ai même enlevé de mon contrat la ligne : "ce contrat vaut engagement réciproque". Car si pour une raison quelconque je ne pouvais plus prendre ces enfants, je ne veux pas avoir à verser 1/2 mois de salaire. A l'inverse, si les parents renonçaient au contrat, ça me serait égal car c'est vraiment pour les dépanner. Je n'envisageais pas de reprendre de contrat la rentrée. Je veux lever un peu le pied.

Merci d'avance pour vos retours.

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Cotisation et message à Pajemploi

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nanou91 ***** 
le 15/06/22 à14:14


Hello les collègues
Je viens d'envoyer un message à Pajemploi pour savoir s'ils envisageaient de passer à 1.04% la cotisation Prévoyance sur les bulletins de salaire de Juin, ou si il faudrait encore attendre des mois, et envisagent-ils une rétroactivité de janvier à juin ?
Curieuse de voir ce qu'ils vont me répondre.

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Stress. . . Sommeil compliqué . . hypnose ?

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nanou91 ***** 
le 14/06/22 à23:05


Bonsoir les collègues,
Dans le cadre d'un autre post, LILINE parle d'hypnose pour traiter le stress.
Plus je prends de l'âge, moins j'arrive à gérer le stress. Il parait que c'est "normal" avec l'âge dit mon médecin.
Pourtant j'ai du travail, mes fils ont aussi un travail, un domicile, on est tous globalement en bonne santé pour le moment, sauf si avec l'âge, je commence à avoir des douleurs un peu partout (tendinites à répétition, sciatique qui me coince depuis 1 mois, début d'arthrose le long de la colonne vertébrale).
Et mon gros problème c'est le sommeil : parfois du mal à m'endormir mais le pire ce sont ces réveils tout au long de la nuit. Il m'arrive de me réveiller jusqu'à 5 ou 6 fois par nuit. Ou de mettre 2h à me rendormir. Souvent je me lève plus fatiguée qu'avant de me coucher. j'ai l'impression de passer mes nuits à débloquer avec des rêves à la con . .
j'ai tout essayé : Novanuit, Euphytose, Fortenight, Arkorelax, zzzguil sommeil. Bref à part sur mon porte monnaie ça n'a eu aucun effet.

Alors ? je dors mal car je suis une stressée chronique ? ou au contraire comme je dors mal ça me stresse encore plus ?

Avez-vous ce genre de problème ? Avez-vous déjà eu recours à l'hypnose ? pour le stress, pour le sommeil ?
Merci par avance de vos retours d'expérience.

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Crèche. . . dans l'autre sens.

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nanou91 ***** 
le 12/06/22 à18:33


Bonjour les collègues.
Je vois souvent passer des posts d'Ass Mat qui se voient licencier parce que les PE ont obtenu une place en crèche.
Pour moi ça va peut-être être le contraire. J'ai 2 places qui se libèrent (juillet et août), et j'ai vu passer 2 recherches de PE qui ont une place attribuée en crèche, qui devait ouvrir début septembre, mais qui finalement va ouvrir avec 1 ou 2 mois de retard. Donc ces 2 familles cherchent une ass mat pour sept/octobre. Je dois les rencontrer dans la semaine.
En septembre il me restera mon petit-fils et une autre petite de 21 mois chacun donc j'ai la dispo pour les 2 dépannages.
Et ce matin, mon compagnon me dit : "et donc ça colle avec ton agrément et les restrictions d'âge ?"
Je lui réponds : "bah bien sûr... Euh non, t'as raison, faut que je fasse un courrier à la PMI pour leur demander-signaler..."
Car les 2 grands auront 21 mois et les 2 petits en dépannage 8 et 9 mois. Or j'ai 4 places où il faut un de plus de 18 mois (ça c'est bon) et un de plus de 24 mois (là du coup c'est pas bon).
Si j'ai bien compris, avec la réforme de décembre 2021, les restrictions n'existent plus pour les nouveaux agréments ou lors des renouvellements. Avant cela, on doit juste le "signaler" ? ou il faut demander le droit (dérogation) ?

Et pour la parenthèse fun du dimanche soir : un des posts a comme titre : "fin d'un calcul de CP" et allez savoir pourquoi j'ai lu : "ras le cul des CP". Grosse fatigue du WE . . . lol

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Quel type de contrat ?

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nanou91 ***** 
le 08/06/22 à08:31


Hello les collègues.
J'ai actuellement 4 contrats dont 2 qui se finissent cet été.
Les 2 restants se finissent en sept 2023. Date à laquelle je ne souhaite plus reprendre de contrats, sauf imprévus ou obligation, ou juste des remplacements, ou contrats courts.

Là une maman cherche pour 1 mois à l'automne en attendant la place en crèche.
Quel type de contrat c'est si je souhaite proposer mes services ?
Merci. Bonne journée (archi pluvieuse chez moi)

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Crise de nerf ...

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nanou91 ***** 
le 02/06/22 à10:49


Hello les collègues,
J'ai une énorme envie d'étrangler le livreur Chronopost.
Un colis devait m'être livré hier. Dans l'après-midi je vois sur le suivi "destinataire absent à 11h03, avis de passage déposé dans la boite à lettre".
A 11h03, on jouait dans le jardin avec les enfants, vue directe sur le portail (on est restés dehors de 10h30 à 12h00). Personne n'est passé, je n'ai rien dans la boite à lettres. ni avis de passage ni colis (pour info, un filtre à air de tondeuse qui rentre à l'aise dans la boite, même sans la clé). Ce matin, je vois qu'il est en relivraison. . . . au bureau de poste de ma ville. . . . qui ferme avant que je finisse mes journées de travail et qui est fermé le samedi matin (quelle connerie ça aussi, le samedi il faut aller à la grande poste de la ville voisine, sauf que mon colis n'y sera pas). Donc je fais comment ?
Bah si je vois qu'il est livré dans la journée, qu'on ait le droit ou pas j'irai avec les 2 enfants que j'ai aujourd'hui (mon petit-fils et un autre). Sinon bah jamais je vais récupérer mon colis. La base Chronopost de Massy dans l'Essonne est une véritable catastrophe.

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Fin de contrat, la maman réfléchit

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nanou91 ***** 
le 01/06/22 à10:11


Hello les collègues,
Coucou ASSMATZAM
Bon, j'ai donné les chiffres à la maman, qui au départ envisageait une rupture de contrat le 29 Juillet.
Là avec le montant de la régularisation et de la somme à sortir en une fois, elle réfléchit du coup à le rompre fin août.
Si le contrat se finit fin juillet, le salaire net à payer est de 1374 environ (CMG de Juillet déduit) (hors IE/IR)
Si le contrat se finit fin Août, le salaire est de 630 en Juillet (CMG de Juillet déduit et hors IR et IE) et le salaire d'août est de 776 environ (CMG d'août déduit et pas d'IE et d'IR car je n'aurai pas du tout le petit, même après ma reprise de congés).
C'est possible de rompre en août même si je récupère pas du tout le petit quand je reprends la dernière semaine d'août ?
Merci d'avance pour les conseils.

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Actualisation POLE EMPLOI sur le site POLE EMPLOI

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nanou91 ***** 
le 31/05/22 à15:23


Bonjour les collègues.
Cette question ne concerne pas celles qui s'actualise sur ZEN, mais celles qui s'actualisent directement sur le site de POLE EMPLOI.
Est-ce que certaines d'entre vous sont dans une région où la nouvelle façon de s'actualiser est mise en place à l'expérimentation. C'est à dire employeur par employeur (comme sur Zen).
C'est clair ? facile ?
Merci pour vos retours.

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Date de début et de fin du préavis

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nanou91 ***** 
le 27/05/22 à19:27


Bonsoir les collègues,
Un de mes contrats va se finir fin Juillet (Ensuite à partir du 1er Août je suis en congés pour 4 semaines).
Le PE va me payer le salaire du mois de Juillet normalement puisqu'il va être travaillé entièrement, jusqu'au vendredi 29 juillet inclus (le 30/31 étant un week-end).
Sur le bulletin de salaire il faut mettre du 1er au 31 Juillet ou du 1er au 29 Juillet ?
Et le préavis du coup ? de quand à quand (contrat commencé le 7/12/2020).
Merci.

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