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Actualisation sur ZEN
Bonjour,
Pour celles qui se demandent si ZEN POLE EMPLOI est pratique, je trouve que oui.
Je viens de m'actualiser en 3 mn, bulletins de salaire joints.
Ils proposent ce mois-ci un petit sondage pour savoir ce qu'on pense de ZEN, si on en est content ou si on a des choses à suggérer pour l'améliorer.
Bonne journée.» Voir
Fin de contrat via Pajemploi
Bonjour les Collègues,
ASSMATZAM, ou si d'autres collègues font le boulot de leur patron sur Pajemploi..
Comment ça se passe quand un PE coche OUI à la case "Fin de contrat ce mois-ci"
J'ai cru comprendre que Pajemploi calculait du coup tout un tas de choses : régul, ICCP, indemnité de rupture, donc solde de tout compte. . . .
Mais que doit rentrer le PE comme infos, comme chiffres, et les calculs qui ressortent sont-ils exacts.
Est-ce que ça génère l'attestation Employeur de POLE EMPLOI. . . ?
J'ai un contrat qui se finit fin août et je voudrais préparer le terrain. Et m'assurer que si le PE a des chiffres qui sortent, ça va être la même chose que ce que moi je vais lui annoncer.
Merci, et belle journée, ensoleillée par chez moi !» Voir
Annonces improbables
Bonjour,
Je ne comprends pas certains parents qui quand ils recherchent une assistante maternelle, que se soit par des affichettes, ses sites, le tableau d'affichage du RPE, écrivent :
"Garde bébé 10 mois"
Le bonjour est surfait....et pour les renseignements sur le type de contrat tu repasseras....
ou
"Bonjour je recherche une assistante maternelle"
Oui et ? quels jours, quels horaires, l'âge du bébé ?
ou
"Recherche nounou"
Là on n'a même plus le bonjour et on n'est même plus ass mat...
ou des fois, c'est Byzance : "Bonjour j'ai besoin d'une nounou pour 1 ou 2 mois, merci"
Des fois j'ai envie de leur répondre qu'avec aussi peu l'éléments ça va être compliqué !!!!» Voir
Cumul imposable Pajemploi
Bonsoir
Pour ceux et celles qui ne pouvaient plus avoir accès au cumul imposable sur Pajemploi.
La page est de nouveau accessible mais les revenus de 2021 n'y figurent pas encore.» Voir
Année complète, planning variable, et CCC
Bonjour les collègues,
ASSMATZAM, je viens de nouveau t'embêter.
Le planning variable de mon nouveau et inédit contrat en AC se peaufine. Il va démarrer le 1er mars.
Ce serait donc 3 jours de 11h par semaine.
Semaine A : lundi-mardi-vendredi
Semaine B : lundi-mercredi-jeudi et à priori en alternance régulière.
Je vais prendre une semaine (CP non acquis) du 2 au 6 mai et le vendredi 27 pour faire le pont de l'Ascension.
Pour calculer le nombre de jours potentiellement travaillables du mois on prend du coup 3 jours par semaine ou 5 jours ?
Et pour déduire avec le CCN, on ne déduit que 3 jours par semaine d'absence (33h) ?
Par contre : le vendredi 27 Mai : si c'est une semaine B où je n'ai pas l'enfant le vendredi, on le déduit ou pas ?
Merci par avance (car comme je regrette de pas avoir fait une AI 46 semaines... ça aurait été tellement plus simple pour moi qui suis hermétique à l'AC .. lol)» Voir
Transport des accueillis
Bonjour,
Qui serait prêt à ce genre de transport pour ses accueillis ? (paru dans une presse locale)
Pour ma part inenvisageable là où j'habite, vue la circulation. Ce serait très risqué, et puis il faut une certaine condition physique.
Je ne suis pas sûre que mes PE seraient d'accord en plus. Un de mes contrats, un papa amenait sa fille dans une cariole Décathlon pour enfant, accrochée à son vélo. Les autres parents étaient flippés quand ils la voyaient arriver ou repartir et n'auraient pas pu envisager transporter leurs enfants comme ça dans notre ville.» Voir
Quand assistez-vous à des réunions ?
Bonjour,
Sur le forum certaines disent qu'elles assistent à des réunions, formations volontaires, à des groupes d’analyse de la pratique professionnelle proposés par le RPE etc.
A quel moment faites-vous cela ?
Car quand comme moi, on fait (entre le 1° arrivé et le dernier parti) : 7h15 / 18h45, du lundi au vendredi, avec juste 5 semaines de congés par an.
Qu'étant veuve, je n'ai personne pour assurer certaines tâches, donc je dois gérer seule en dehors de mes heures de travail : la maison (140m²), le jardin et son entretien (800m²), les courses, le ménage, cuisine (qu'on n'est plus censées faire en présence des enfants), les RDV médicaux, le véto pour les animaux, le CT ou garagiste pour la voiture. Donc je ne vois pas quand assister à des formations ou réunions.
Mon RPE par exemple en propose soit le soir (à partir de 20h), soit le samedi. Le soir, après des journées de 11h30 je suis rincée et pas l'énergie pour aller à ces réunions. Le samedi je fais déjà tout le reste. Et mes 5 uniques semaines de vacances, bah c'est les vacances.
Donc vous, vous faites comment ? vous n'en faites pas ? ou alors quand ?
Merci, bonne journée.» Voir
Confiance en toutes les assistantes maternelles ou pas ?
Bonjour,
J'ai soulevé un sujet dans un autre post et j'aimerais vos retours d'expérience.
J'expliquais que si mes fils devaient un jour confier leur enfant à une ass mat du secteur, et que je ne la connaisse pas, je ne m'incrusterais pas aux entretiens, ni chez l'ass mat, mais que je pourrais envisager de vérifier comment l'ass mat se comporte lors d'une balade au parc par exemple : douce, bienveillante, faisant preuve d'une surveillance constante... ou si au contraire, elle passe plus de temps à papoter chiffon avec une collègue, relève les enfants et les "traine" à la poussette de façon brusque, allant même à mettre une tape sur l'arrière de la tête si l'enfant a le malheur de faire un écart de 30 cm ou de ne pas marcher assez vite.
Et ne venez pas me dire que ça n'existe pas.. je l'ai vu de mes yeux... Je me suis déjà pris la tête avec une ass mat un jour pour ça...
Je disais que si je voyais une ass mat faire ça à un de mes petits-enfants je filme ce geste et je le montre à mon fils pour retrait direct d'enfant... (et en plus pour faute grave ou lourde, sans indemnité et sans préavis).
Des collègues montent dans les tours (je plaisante..) en disant qu'elles n'aimeraient pas être fliquées et encore moins filmées, qu'elles font bien leur travail, qu'elles iraient déposer une main courante....
Une assmat qui serait filmée entrain de brutaliser un enfant, elle ferait mieux de pas la ramener car si elle va déposer une main courante pour avoir été filmée, il faudra qu'elle explique à la PMI qu'ils doivent lui laisser son agrément malgré ses gestes brutaux envers un enfant.
L'idée n'est pas de fliquer une assmat 24/24. Ça me rassurerait juste de constater que l'ass mat de mes petits-enfants fait bien son travail. Si aucun geste brutal pas de raison de filmer et pas de raison de chercher plus loin.
Ce n'est pas parce que vous faites bien votre travail que toutes les ass mat sont comme vous...
Et je vous le redit, je l'ai vu de mes yeux et j'ai récupéré des enfants que les parents ont enlevé en urgence pour mauvais soi, brutalité... DONC OUI : ça existe malheureusement.
Et quand ce sont vos enfants ou petits-enfants, on ne se place pas pareil.» Voir
Régularisation de salaire en fin de contrat
Bonjour les collègues,
Vous avez toutes vu cette nouveauté dans la CNN 2022, à savoir ne plus faire une régularisation annuelle, mais les calculer, les garder sous le coude et la payer une seule fois à la fin du contrat.
Par exemple :
Année 1 : la régul est de + 100 euros
Année 2 : la régul est de - 60 euros
Année 3 : la régul est de +50 euros.
Le PE régularise : + 100 - 60 + 50 = +90 euros (au lieu de 100 + 50 = 150 avant)
Une chose m'interpelle.
Pour la régul, à quel moment peut-il y avoir une régul en faveur de l'employeur ?
Dans l'exemple : sur l'année 2 : - 60 euros ?
Puisqu'en fait si l'ass mat a été absente pour convenance perso, ou CP ou CP non acquis déduits, ou maladie... cela a été déduit les mois concernés ?
Et la mensualisation a été mise en place avec l'idée que quand une régul est en faveur des PE l'ass mat n'a pas à rembourser... Puisque la mensualisation estr là pour assurer un MINIMUM GARANTI à l'ass mat.
Donc si à un moment on garde une régul négative sous le coude, ce n'est plus un Minimum garanti pour l'ass mat...
Je suis un peu perdue pour le coup.
Bonne journée» Voir
Quel taux prévoyance au 26 janvier 2022 ?
Bonjour Assmatzam...
On est suspendues à tes lèvres....
Alors 1.12% sur les BS Pajemploi ce mois-ci...
Je suis dans les starting-block pour éditer mes BS à donner aux PE ce soir.
Merci. Et bonne journée.» Voir
Perdue dans les protocoles
Bonjour les collègues,
Il y a des jours que je suis perdue dans les différents changements des protocoles sanitaires.
Cas du jour : parmi mes accueillis j'ai mon petit fils. Sa maman a des symptômes depuis dimanche.
Test dimanche en pharma : négatif........ Test en pharma hier lundi : négatif ........... Autotest ce matin mardi : Positif.
Donc je n'ai pas le petit aujourd'hui.
Et ensuite ça se passe comment. Pour la présence ou pas de l'enfant.
(car pour le paiement de toute façon je leur fais déjà un tarif "privilégié" donc je ne déduirais rien même si l'enfant avait ensuite un test + et certificat médical...).
Assmatzam. Tu as fait au moins une déclaration Pajemploi. Hâte d'avoir ton retour demain.
Bonne journée les collègues.» Voir
Fond de départ en retraite
Hello les collègues
Vous avez entendu parler de ce fond qui va être financé par des cotisation patronales pour créer un pot commun permettant de verser aux ass mat une indemnité de départ à la retraite d'ici janvier 2023.
La phrase dit : "Une nouvelle contribution patronale, destinée au financement de l’indemnité de départ volontaire en retraite, est appliquée et intégrée à la cotisation Ircem Prévoyance, à hauteur de 0,6% du salaire brut soumis à cotisations".
Il y a un terme qui me dérange : "DÉPART VOLONTAIRE EN RETRAITE".... Volontaire, c'est à dire ?
Pour toutes celles qui demandent leur retraite elles-mêmes, avec ou sans avoir tous les trimestres ?
Donc imaginons une ass mat qui n'a pas une carrière complète car elle s'est arrêtée pour élever ses enfants. Qui est restée en concubinage toute sa vie, sans se marier avec le père de ses enfants ou qui que ce soit d'autre et qui ne pourra jamais prétendre à une réversion. Et qui pour espérer avoir une retraite pas trop minable est obligée de travailler jusqu'à 67 ans. A partir de 67 ans, les employeurs peuvent obliger un salarié à prendre sa retraite. Donc dans ce cas, ce n'est pas un départ volontaire en retraite ... Donc ? pas droit à l'indemnité ?
Il est possible que le cas se pose aussi pour les salariés qui a 62 ans (âge légal de départ) sont en arrêt maladie, ou accident de travail, ou à Pôle Emploi... Arrivé à cet âge, si tous les trimestres sont acquis, sécu, pole emploi s'arrêtent car c'est officiellement la CNAV qui doit prendre le relais. Même si on ne veut pas. Donc dans ce cas là, pas d'indemnité non plus....
Aux collègues qui vont prendre leur retraite à partir de janvier 2023, penchez-vous sur le sujet.» Voir
Régularisation de salaire et nouvelle CCN
Bonsoir les collègues.
Vous avez bien sûr vu passer la nouveauté de la nouvelle CCN.
Avant, au bout de 12 mois de mensualisation, on regardait s'il y avait eu plus d'heures ou semaines de faites que prévu et on faisait une régul (seulement si en faveur de l'ass mat).
Maintenant, la régul est calculée annuellement et attestée avec accord écrit signé des 2 parties sur le résultat du calcul, puis la balance est faite mais n'est appliquée qu'en fin de contrat uniquement (si favorable à l'AssMat).
En gros ; Année 1 : L'Ass mat a fait 100h de plus, on garde dans un coin le chiffre de +100 (alors qu'avant on lui aurait payé de suite)
Année 2 : l'Ass Mat a fait 40 h en moins, on garde dans un coin le chiffre de - 40
Année 3 : l'Ass mat a fait 20h en moins, on fait donc le calcul final : +100 - 40 - 20 = +40h
Donc le PE ne paie que 40h de régul à l'ass mat en fin de contrat (là où avant elle aurait eu 100h de plus payées la première année).
Cette nouvelle CCN est censée entrer en vigueur dès le 1er janvier 2022 pour tout évènement qui intervient à partir de cette date (par exemple contrat qui se termine le 2 janvier, c'est 1/80è de tous les bruts car la rupture a lieu après le 1er janvier).
MAIS....pour la régularisation !!!! j'ai un contrat qui a commencé le 1er janvier 2021. Donc fin décembre 2021 (avant la nouvelle CCN), on a regardé la régul. J'ai fait 3 semaines de moins que prévu. Donc le parent ne me doit rien.
En date du 31 décembre, la nouvelle CCN n'est pas en vigueur donc on part sur quoi : solde 0..... ou solde - 3 semaines x 47h. car le calcul de la régul annuelle de 2021 a été fait donc entériné AVANT la CCN 2022 .
Vous feriez comment vous ?
Bonne soirée» Voir
Arrêt Maladie et Pôle Emploi ! attention
Bonsoir les collègues,
A part moi qui embête Assmatzam avec le CCC en AC (et que je remercie encore infiniment), je vois passer beaucoup de post à propos du Covid, d'arrêt maladie, de 7j.. 10j...
Je profite de l'occasion pour attirer votre attention sur une particularité concernant les arrêts maladie quand on est au chômage (notamment quand on n'a plus de contrat). Quand il nous en reste, ils font moins....suer.. mais ils peuvent quand même ...
Vous êtes inscrit à Pôle emploi et vous vous interrogez sur les conséquences de votre arrêt maladie sur l’allocation chômage ? Elles dépendront de la durée de l’arrêt de travail délivré par votre médecin. Plus ou moins de 15 jours !
Déjà, vous devez prévenir votre conseiller Pôle Emploi. Vous disposez de 72 heures pour le faire.
Durant cette période, c’est l’assurance maladie qui prend le relais quant au paiement sous forme d’indemnités journalières (sous conditions, après 3 jours de carence obligatoires, sauf Covid). Vos droits à l’ARE sont donc suspendus jusqu’à la fin de votre arrêt. Cela décale toutefois votre durée d’indemnisation, les ARE non utilisées ne sont pas perdues.
Mais : à noter que si votre arrêt est supérieur à 15 jours à cheval sur 2 mois, vous serez radié de la liste des demandeurs d’emploi et vous devrez dans ce cas vous ré-inscrire selon une procédure simplifiée. Sil la durée est supérieure à 6 mois, une nouvelle inscription sera indispensable.
Vous pouvez tenter d'éviter la radiation en continuant de vous actualiser et en continuant de cocher la case "je souhaitez rester inscrite". Mais un conseiller un peu zélé peut tout à fait vous désinscrire manuellement.
Et qui dit désinscription ou radiation, dit ré-inscription, nouveau délai de carence de 7j (si pas appliqué dans les 12 derniers mois) et délai de déchéance enclenché (alors que POLE EMPLOI ne l'examine pas quand on ne cesse pas d'être inscrit). Sur cette bonne nouvelle, bonne soirée.» Voir
HELP.. perdue dans le calcul de la Cour de cassation
Bonjour les collègues douées sur le calcul de la CC.
Il faut que le probable dernier contrat de ma carrière soit en AC.Le seul de ma vie. Je vais essayer, avec votre aide, de comprendre les choses dans l’ordre.
Je vais vous simplifier les choses… Je n’ai plus d’enfant de moins de 15 ans…
1 - Le CCC : on cherche à déterminer le nombre de jours potentiellement travaillables dans le mois.
Les fériés doivent être pris en compte dedans, c’est ça ?
Prenons l’exemple concret de Mai 2022 . Le contrat commence en mars donc en mai pas encore de CP acquis.
En Mai 2022 il y a : 1 férié et . . . 21 jours ouvrés ou 25 jours ouvrables.
Si le salaire brut mensualisé est de 800 euros. On fait 800/22 (sans les samedis donc juste jours ouvrés) ….. ou 800/26 (avec les samedis donc jours ouvrables) pour déterminer le salaire journalier ?
2 - Si je prends une semaine de congés du 2 au 6 mai (5 jours car je ne travaille pas le samedi)…. Plus le vendredi 26 pour faire le pont de l’Ascension.. soit 6 jours ouvrés en tout. Pour trouver le montant à déduire, on fait quoi : 800 euros / 22 jours ouvrés x 6 jours x taux horaire ? Ou 800 euros / 26 jours ouvrables x 7 jours x taux horaire ?
3 – Une ass mat peut prétendre à 30 jours de Congés (Payés quand ils sont acquis).
Qui dit 30 jours dit 5 semaines de 6 jours. On compte les samedis.
Si je suis en congés du lundi 1er Août au vendredi 26 Août, ensuite il y a le WE. Et je travaille le L. 29, M. 30 et Me. 31
Il faut décompter quoi ?
J’aurai acquis 8 jours de CP, qui vont être décomptés samedis compris donc sur : L.1er, M.2, Me.3, J.4, V.5, S.6, L.8 et Ma. 9) . C’est ça ?
Le Férié 15 août tombe après les acquis… donc il est non acquis. Il est à décompter (pas à décompter du nombre de jours potentiellement travaillables, mais à décompter du nombre de jours d’absence). C’est ça ?
Donc Août : 1 férié, 22 ouvrés, 26 ouvrables.
On fait quoi comme calcul pour déterminer le salaire journalier ? 800 / 27 (26 ouvrables +1 férié). . ou 800 / 23 (22 ouvrés + 1 férié) .
Et on remultiplie le résultat trouvé par 13 j de CP non acquis (du 10 au 26, sans les samedis) ou par 16 j de CP non acquis (du 10 au 27, avec les samedis) ?
Ça c’est pour comprendre le raisonnement général. Avec des semaines de 5j travaillés et les mêmes horaires chaque jour. Si déjà je comprends ça, ça sera bien.» Voir
Encore des flous chez Pôle Emploi
Bonjour les collègues.
Ceux qui me connaissent un peu savent que j'aime bien naviguer dans la jungle POLE EMPLOI.
Et aujourd'hui, il y a 2 choses qui me.... questionnent.... m'agacent.... me dépitent....
La première :
"Certains événements sont retirés du nombre de jours retenus pour le calcul de la durée d’indemnisation. Notamment les périodes de confinement et de couvre-feu passées (du 1er mars au 31 mai 2020 et du 30 octobre 2020 au 30 juin 2021) sont retirées pour le calcul de la durée d’indemnisation. Ce qui représente 336 jours maximum."
Pour compenser, POLE EMPLOI regarde donc 336 jours supplémentaires.
"IMPACT DE LA CRISE SANITAIRE
La période de 24 et 36 mois au cours de laquelle est recherchée la durée d’affiliation minimale est allongée des périodes de confinement et de couvre-feu.
Ce qui représente 336 jours maximum (environ 11 mois), sous réserve de remplir les conditions (présence de périodes de crise sanitaire pendant la période de référence affiliation).
Sauf que moi par exemple ça ne m'intéresse pas. j'ai 57 ans. POLE EMPLOI dans mon cas regarde normalement les 36 derniers mois. Là ils vont regarder 36 + 11 = 47 mois. Jamais mes contrats font 47 mois.... Je vais me retrouver avec des périodes blanches.... alors que les 36 mois, confinement ou pas, j'ai travaillé non stop.
Alors POLE EMPLOI précise :
"Si cet allongement aboutit à une solution désavantageuse dans votre cas, le médiateur de Pôle emploi peut être saisi, afin d’examiner votre situation."
Et bah on n'a pas fini de devoir batailler.
La deuxième :
"Pour trouver cette période de référence, on recherche la date de fin de votre dernier contrat de travail. En cas de licenciement, on retient la date d’engagement de la procédure de licenciement "
Je comprends mieux la nouvelle ligne sur l'attestation employeur : "Date de la procédure" (pour nous date de remise de la lettre de licenciement donc généralement un mois avant la fin du contrat).
Donc, le dernier mois de salaire !!!!! POLE EMPLOI n'en tient pas compte.... il passe à la trappe ? ? ? On le travaille pour la gloire..
Si des collègues sont confrontées à ces cas et peuvent nous dire comment POLE EMPLOI gère ça.
Merci.» Voir
CP NON ACQUIS EN AC
ASSMATZAM, Help
Pour la première fois en 30 ans j'ai un contrat en Année Complète.
Planning très variable mais parti sur 35h par semaine (parfois 3 j de 11h, parfois 4 j de 8h30), 790,40 euros bruts (152 h mensuelles x 5,2 euros), à partir du 1er Mars.
En mai je prends une semaine. Mais comme je n'aurai pas de CP acquis, on déduit par CCN, ça OK (quoique.... si tu peux me confirmer ton calcul que je vois si je trouve pareil, tu serais un amour).
Mais en Août ! J'aurais 2.5 x 3 mois = 7.5 soit 8 jours de CP acquis.
Je suis en congés les 4 premières semaines soit du L. 1er au Vendredi 26. Il y a un férié dans le mois.
Pour les CP, on compte les samedis donc mes 8 CP couvrent du lundi 1er au Mardi 9 inclus.
Quand on détermine le nombre de jours puis d'heures potentielles du mois pour trouver le taux horaire du mois, on le remultiplie par quoi ensuite . . . ? entre le mercredi 10 et le vendredi 26 . . . ? par 12 J . . ou par 13 car on compte le 15 aout . . . ou par 16 car on compte les samedis ? ? ?
Suis complètement paumés... Pour ça que je préfère 46 semaines en AI . . . lol
J'ai besoin de tes lumières... MERCI...» Voir
Congés pour évènements familiaux
Bonjour les collègues,
J'ai refait un petit bilan suite aux infos trouvées sur la nouvelle CCN.
Vous êtes OK avec ça aussi ?
CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX (en jours ouvrables)
- 4 jours pour le mariage ou PACS du salarié, - 5 jours pour le décès d'un enfant
- 1 jour pour le mariage ou PACS d’un enfant, - 3 jours pour une naissance ou une adoption,
- 2 jours pour l'annonce du handicap d'un enfant
- 1 jour de congé pour les ascendants et descendants directs (arrière grand-parent, grand parent, petit-enfant et arrière petit-enfant).
- 3 jours pour le décès du conjoint, concubin, partenaire pacsé, père, mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur,
- 9 jours pour le décès d'un enfant lui-même parent, quel que soit son âge,
- 9 jours pour le décès d'un enfant de moins de 25 ans ou personne à charge de moins de 25 ans,
Un congé complémentaire de deuil de 8 jours est à prendre dans l’année suivant la date du décès de l’enfant. Ce congé complémentaire peut être fractionné en deux périodes d’une journée au moins chacune. Le salarié informe le particulier employeur 24 heures au moins avant le début de chaque période de congé. Ce congé se cumule avec le congé pour décès d’un enfant.
Ces congés pour événements familiaux sont accordés sans condition d’ancienneté.
Bonne journée» Voir
Taux de conversion
Bonjour,
J'ai vu passer sur un post (d'Assmatzam) l'info disant que le taux de conversion changeait : il passe de 0.7801 à 0.7812 pour les HN.
Est-ce que vous savez du coup quelle cotisation salariale baisse ? ou où trouver cette info ?
Merci. Bonne journée tout le monde . .» Voir
Où est passée la politesse ? ?
Bonjour les collègues,
Je ne sais pas si c'est général, mais quand des parents publient sur des sites une annonce de recherche d'une ass mat, que vous y répondez pour proposer vos services, et bien nombreux sont ceux qui ne daignent même pas répondre, ne serait-ce que pour dire : "on a déjà trouvé"... "vous êtes trop loin de chez nous"..... "on préfère sans animaux".... Bref, répondre, par politesse.
Quand je reçois des messages, même si je suis au complet, ou que le contrat ne me convient pas (Péri, planning trop compliqué. . .) je prends la peine de répondre.
C'est un minimum quand même.» Voir
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28/02/22 
07:51