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Frais d'entretiens plus élevés si le PE apporte les repas
depuis que mon mari travaille avec moi,, je trouve plus compliqué la gestion des boites repas que les PE amènent.
parfois ils changent leurs boites, et certains en amènent plein, entre les compotes maisons, les entrées, fromage.....
pour les compotes et yaourts du commerce, je dois mettre le nom de l'enfant dessus et le soir, je ne sais pas toujours à quel enfant les boites appartiennent, surtout si c'est mon mari qui les a mis dans le frigo à l'arrivée, sans chercher à les mémoriser.
Au début, j'ai tenté des contenants au nom de l'enfant, mais ça déborde tout le temps et pour 6 à 7 enfants, je n'ai plus de place pour mes courses.
Je dis aux PE lors des entretiens, que je souhaite faire les repas, et pour les inciter, j'ai décidé d'augmenter de 0,10€ les frais d'entretien de ceux qui apportent les repas, pour le temps à nettoyer chacune des boites (parfois 4 par enfant), les essuyer et les ranger dans chaque sac.
c'est plus symbolique qu'autre chose, mais je veux faire la différence avec ceux qui joue le jeu.
Surtout que lundi, j'ai une PE qui m'a dit que finalement, elle n'aurait pas les moyens de me payer les repas et qu'il fallait changer ce qu'on avait convenu au moment de la signature, 3 semaines auparavant, alors que j'avais préparé plein de trucs pour la rentré de janvier, et que je me suis inscrite à une formation cuisine pour enfant, sur mes samedis» Voir
Entretien sans coup de fil préalable
il y peu, une collègue se demandait si c'était une bonne idée d'avoir un RDV avec un PE, sans se téléphoner car le contact se faisait par un site et qu'il fallait payer pour téléphoner.
Comme la plupart d'entre vous ne voyait pas de problème à ça, et que j'ai été confrontée à la même situation, je me suis dis que je pouvais tenter le coup.
RDV pris pour 18H30, ils sont arrivés à 18H45. J'ai réalisé après coup qu'ils n'avaient pas enlevés leurs chaussures.
Première surprise, c'est un contrat sur 38 semaines, elle pouvait très bien en parler via la messagerie, c'est un élément très important, donc, la confiance est impactée.
Deuxième élément, ils ont demandé une place en crèche en urgence, car leur AM est très malade et qu'il leur faut un mode de garde, rapidement.
Vu qu'ils n'ont pas eu envie de payer pour me téléphoner, je pense qu'ils cherchent en priorité un prix, et que si la crèche les appelle, je perdrai le contrat, surtout, que je suis un peu plus loin que leur secteur de recherche.
bref, je pense avoir perdu mon temps et ne pense pas retenter l'expérience d'un RDV sans coup de fil» Voir
Un joli moment
j'ai eu en garde de ses 3 mois à ses 3 ans une petite d'une intelligence exceptionnelle.
J'ai eu en garde un enfant haut potentiel, il y a quelques années, j'avais vu qu'il était au dessus de la moyenne, avant qu'il ne soit testé, mais petite C était d'un niveau très supérieur, j'ai commencé à le remarquer alors qu'elle avait environs 8 mois.
Sa sensibilité était très forte aussi, mais je l'ai des suite comprise et nous avons eu une relation très forte.
Son dernier jour, elle m'a dit "tu es la meilleurs des nounous, je t'aime et tu me manquera, quand j'aurai un problème, je dirai à maman de te téléphoner"
J'ai senti que sa maman ne voulait pas qu'on entretienne notre relation. Je n'ai pas insisté et mis un mouchoir sur mes sentiments.
Ses PE niaient son niveau.
Sa maman vient de m'envoyer un SM pour me dire qu'elle devait sauter une classe et qu'elle devait être testée.
Je l'ai appelé, C est rentrée en moyenne section en septembre et à ce jour, elle a fini son programme et celui de grande section, elle est à 2 doigts de lire, et sait un peu écrire. elle s'ennuie et aide ses amis à faire leur travail (chez moi, à 18 mois, elle aidait ceux de 2 ans et demi à faire leurs fiches, quand elle avait fini avant eux)
j'ai demandé à lui parler.
Cette petite se souvenait de moi parfaitement, et m'a parlé comme si nous n'avions pas été séparée depuis 1 an et demi. Elle m'a dit qu'elle voulait revenir chez moi (même un peu) au lieu d'aller à l'école et qu'elle m'aimait et voulait qu'on se revoit.
Je pense que sa maman à pris conscience de l'importance de notre attachement et malgré notre déménagement, nous nous reverrons.
je suis très émue, je sais que c'est le genre de relation que je n'aurai qu'une fois dans ma carrière.» Voir
Question sur des CP sur 24 semaines et 1 jour
je vais démarrer un contrat au 1er janvier, avec les fériés acquis dés le début du contrat. AI
pour compter les CP du 1er janvier au 31 mai, il y aura 24 semaines travaillées et 1 jours
je ne sais pas comment compter les CP sur ce jour,
merci d'avance» Voir
Décret pour accueillir plus d'enfants
un décret en date du 9 décembre vient d'être publié au journal officiel.
comme lors du printemps dernier, du fait de la crise sanitaire, nous pouvons accueillir jusqu'à 6 enfants simultanément.
Les enfants de moins de 3 ans de l'AM comptent dans les 6.
Le nombre de mineurs sous la garde exclusive de l'AM (si le mari de l'AM est absent et ne peut garder ses propres enfants) ne peut dépasser le nombre de 8.
L'AM doit prévenir la PMI dans ce cas, en donnant les coordonnées de tous les parents des enfants qu'elle accueille» Voir
Réforme des modes d'accueil, négociation
je viens de lire un article parlant des négociations qui sont en cours avec les différentes organisations.
Quelques éléments à retenir:
- les organisations demandent que l'on puisse accueillir sur des situations d'urgence 2 enfants en même temps -que l'ont reviennent dans le code du travail, car celui ci évolue régulièrement, alors que ce n'est pas le cas du CASF, il y a d'autres négociations moins fortes.
La réponse est qu'il n'y aura pas de changement majeur par rapport à ce qui est proposé, que des reformulations ou point de détail.
L'un d'entre eux a été entendu et sera modifié, nous ne pouvions pas accueillir plus de 6 mineurs à notre garde exclusive, y compris les nôtres, ce qui veut dire qu'en l'absence du papa, nos enfants de moins de 18 ans comptaient dans les 6 accueillis.
Désormais, nos enfants comptent dans la limite des 6, jusqu'à leurs 11 ans, à condition qu'il n'y ai pas plus de 4 enfants de moins de 3 ans.» Voir
En entretien, brut ou net?
Le PE ne payant que le net, ne font leurs estimations de frais qu'en net.
mon tarif de base est 3€20 net / 4€10 brut
Je me dis que si je parle du brut, à un moment donné, face à beaucoup d'infos, ils ne vont pas se rappeler que j'ai annoncé un tarif en brut, et dans leur tête, ils devront payer 4€10 de l'H, donc, pas mal plus cher que les autres qui annoncent le net.
Du coup, comme les autres, je leur parle du tarif en net.
Je vais bientôt signer un petit contrat à 3€40 net /le brut 4€38
que feriez vous à ma place pour les calculs qui doivent se faire en brut, vous simplifiez à 4€40, ou bien laissez à 4€38?
ça fait 5€ de plus à la fin du mois, ce n'est pas pas pour l'argent que je le ferai mais pour les calculs simplifiés.
Et vous lors des entretiens, vous parlez en net ou en brut?» Voir
Devoir de réserve
suite à une conversation, j'ai fais une recherche sur nos obligations concernant notre devoir de réserve, je n'ai rien trouvé de très précis sur ses limites.
Autant, je trouve normal de ne pas raconter que tel PE s'est acheté un bateau, ou bien est en cours de divorce, mais je ne vois rien d'anormal à prévenir les PE qu'un de mes accueillis à la varicelle par exemple, dans la mesure où son enfant peut être contaminé, il me semble qu'il aimerai savoir qu'il doit apporter une plus grande attention à l'état de santé de son enfant.
Quel est votre avis sur cette question, et quelles sont vos sources?» Voir
Ordonnance
je me suis renseignée auprès de ma PMI, en Vendée, et leur conseil est de faire écrire au PE, une note manuscrite nous demandant de donner les médicaments, directement sur l'ordonnance, cela pour éviter, en cas de problème, qu'on nous accuse d'avoir trouvé l'ordonnance dans le sac et d'avoir agit de notre propre initiative.
Par mesure de prudence, je vais continuer à demander que la prise des médicaments soit en 2 fois, afin que les PE puissent donner eux même, mais on peut se trouver face à une situation ne le permettant pas.
je ne vous dis pas de donner des médicaments, mais si vous voulez le faire, voici, une méthode pour vous assurer une meilleur protection» Voir
Oeil pour oeil, dent pour dent
j'ai vu passer un pub pour une crèche près de chez moi, sur un réseau social, dans les commentaires, j'ai indiqué que j'étais AM et que j'avais de la place.
Les crèches n'hésitant pas à prendre nos contrats, si je pouvais leur en prendre, ça m'amuserai bien, je me dis que pendant tout le week end, il n'y aura personne pour supprimer mon commentaire ;)» Voir
Nos travaux en photo
voici une vue, un peu plongeante de notre salle de jeux, en réalité, elle est un peu moins grande qu'il y parait.
Elle est contigüe à notre cuisine ouverte, ce qui permet de les surveiller quand l'un de nous est en cuisine» Voir
Vers moins d'attestations de sorties pour les AM
Cela avait été un des points soulevés par les représentants de l’accueil individuel hier lors de la réunion en viso avec le Secrétariat d’État à l’Enfance et aux Familles, Adrien Taquet : les assistantes maternelles n’en pouvaient plus de la multitude d’attestations qu’elles devaient remplir : pas moins de trois par enfant et par jour ! Lors de la réunion assistantes maternelles-DGCS, il leur a été annoncé que le dénouement était proche.
Un projet d’attestation unique et pérenne
Le projet d’attestation conçu en collaboration avec la Fepem et les syndicats FO et CGT d’assistantes maternelles sera une attestation réalisée par chaque parent-employeur (ou par la crèche familiale) pour un enfant. Elle précisera l’activité professionnelle et ses lieux d’exercice qui pourront être : le domicile de l’assistante maternelle mais aussi le RAM, le square etc. Ce sera une attestation unique et pérenne pour chaque enfant accueilli. Pas le peine d’en télécharger et remplir une chaque jour.
Les assistantes maternelles pourront sortir plus d’une heure par jour
Cette attestation sera une attestation professionnelle et donc elle permettra aux assistantes maternelles de sortir et de se déplacer dans les lieux cités dans l'attestation plus d’une heure par jour.
Un projet qui doit être validé en interministériel
Cette simplification a le soutien du Secrétariat d’État à l’Enfance et aux familles. Mais le projet d’attestation doit désormais être validé par le Centre Interministériel de Crise (CIC). C’est alors que ce modèle d'attestation spécifique à la profession d'assistant maternel pourra être communiqué aux différents services pour qu’il soit reconnu comme valable lors de contrôles. A terme bien sûr, s’il est validé, ce modèle d’attestation sera téléchargeable via le site du gouvernement.
A priori, le projet pourrait être examiné la semaine prochaine.» Voir
Question congés acquis
pour être certaine de ne pas me tromper dans mes petits tutos
je prends en exemple la première année d'un contrat commencé au 1er janvier
45h par semaine, AC, 4€30 brut de l'h
l'AM ayant pris une semaine de congés sans solde en avril, elle a travaillé 20 semaines et acquis 13j de congés
elle prend 3 semaines de congés en aout.
Si le 15 aout tombe sur un jour normalement travaillé et sur les 12 premiers jours de CP, comme ils sont acquis, il n'est pas déduit des CP acquis?
sur ses 3 semaines de congés, elle a 17j à retirer, moins les 13 j acquis, elle a 4j ouvrable à déduire. (si pas d'erreur)
je ne sais pas comment les transformer en jours ouvrable et concrètement comment calculer ce mois là» Voir
Propositions de loi pour nous aider
une proposition de loi va être présentée, entre autre, il y a une demande de revaloriser nos salaires, et de le passer le salaire horaire brut pas enfant de 0,281 à 0,333 smic, je ne sais pas faire les calculs de conversion, l'une d'entre vous peux me traduire ça?
merci d'avance
pour permettre nos formations en semaine, ils proposent d'inclure de façon systématique (sauf si les conditions d'accueil ne le permettent pas) une place d'urgence, dans chaque agrément, dans le limite de 6 enfant au total.
Ils proposent aussi la création d'un fond destiné à à nous garantir des salaires impayés.
il ne nous reste plus qu'à croiser les doigts pour que ça passe ;)» Voir
Merci Adrien Taquet, fallait pas ;)
bon, j'ai lu les annonces du secrétaire d'état chargé de l'enfance et des familles, et ma confiance naturelle en a pris un coup
pas mal de blabla, et pour nous permettre de revaloriser notre salaire, ils ont trouvé une idée brillante, tenez vous bien:
nous pourrons accueillir une semaine par mois, un enfant en plus, je traduit cela comme une méconnaissance totale des besoins des enfants, des familles et des assistantes maternelles» Voir
Réforme en cours
Adrien Taquet précise ses annonces, voici le paragraphe qui nous concerne:
"
L’adhésion à la Charte nationale d’accueil du jeune enfant obligatoire pour obtenir l’agrément
C’est une mesure importante, puisque d’ici fin 2020, les EAJE ainsi que les assistantes maternelles devront s’engager à respecter les principes de la Charte nationale d’accueil du jeune enfant. « Cela deviendra même une condition d’octroi des autorisations et des agréments », a précisé Adrien Taquet.
Il a également redit la possibilité, pour les assistantes maternelles, d’accueillir un enfant en plus, une semaine par mois, en urgence, sans donner plus de précisions. Autre point : on leur facilitera « l’accès à la formation et à la médecine du travail de droit commun. »» Voir
Nouveau guide sanitaire
un nouveau guide sanitaire est en cours d'étude, en voici une partie du contenu:
Chez l’enfant, selon l’avis du Haut Conseil de Santé Publique, les signes évocateurs de la Covid19 sont une infection respiratoire aiguë avec une fièvre ou une sensation de fièvre, ou toute autre manifestation clinique suivante de survenue brutale :
• Asthénie inexpliquée (fatigue générale) ;
• Myalgies inexpliquées (douleur musculaire) ;
• Céphalées (maux de tête) en dehors d’une pathologie migraineuse connue ;
• Anosmie ou hyposmie sans rhinite associée (perte de l’odorat) ;
• Agueusie ou dysgueusie (perte du goût) ;
• Altération de l’état général ;
• Diarrhée ;
• Fièvre isolée chez l'enfant de moins de 3 mois.
Les rhinites seules ne sont pas considérées comme des symptômes évocateurs de Covid-19.
Sauf dans les cas d’urgence, il est recommandé de consulter un médecin lorsque l’enfant demeure symptomatique au bout de trois jours.
Lorsque les symptômes durent moins de trois jours ou lorsque le médecin consulté n’a pas identifié́ l’enfant comme « cas possible », celui-ci peut de nouveau être accueilli après la disparition des symptômes et signes cliniques banaux évoquant une infection automne-hivernale."
et bien franchement, quand un tout petit me dira qu'il a mal à la tête; qu'il ne sent plus le gout des aliments, et qu'il n'a plus d'odorat, je vous avoue, que je me demanderai si j'ai des hallucinations auditives!
Ils sont marrants, mais je ne vois pas comment déceler ces symptomes» Voir
Pas de masque pour les AM
le décret est tombé ce matin, les AM ne seront pas obligées de porter un masque tant qu'elles ne sont pas en présence d'un autre adulte
(je suppose exception faite des adultes vivant à leur domicile, mais ce n'est pas précisé)» Voir
On se sent accueillis
mon mari et moi sommes AM et nous avons quitté la Charente Maritime pour la Vendée.
La pmi vient de recevoir notre courrier, dans lequel j'indiquais que notre maison était en travaux et que je ne savais pas quand elle serait prête pour leur visite.
nous n'accueillons aucun enfant et n'avons aucun engagement de prévu, il faut d'abord finir les travaux.
J'ai reçu hier un coup de fil de la PMI, une personne très sympathique, elle me demandais de lui préciser quel délai supplémentaire je souhaitais pour cette visite et s'est montrée très arrangeante, dans la mesure du possible.
Aujourd'hui, je reçois un courrier de leur part, avec un livret de conseils généraux pour préparer leur visite, ainsi qu'un manuel d'explications pour m'inscrire sur le site du département.
J'ai fais mon inscription, et ils avaient déjà rempli mes informations.
Dans notre précédant département, ils nous avaient montré un accueil avec un fort appriori négatif, et une personne de la PMI s'était même fait passer pour un PE en recherche de nounou pour m'espionner. (cette andouille avait son nom et son prénom dans son adresse mail, je n'ai pas eu de mal à la retrouver)
Nous avions eu aussi 2 controles surprises, sans dénonciation.
J'avoue que la différence est bien nette, et ça fait plaisir.
Avez vous eu des expériences de ce genre?» Voir
Chômage partiel reconduit
le chomage partiel est reconduit, si j'ai bien compris, nous pouvons être concernées dans certains cas, même si nous ne sommes pas citées
Si aucun des 2 PE ne peut travailler en télétravail, et si l'enfant est atteint de la covid, ou bien qu'il est déclaré cas contact, le PE qui doit rester à la maison pour garder son enfant, sera indemnisé.
dans ce cas, puisque ses aides sont maintenues et son salaire faiblement impacté, il n'y a pas de raison objective pour qu'il ne maintienne pas le salaire de son AM.
si il ne le fait pas, on sait à ce moment là ce qu'il vaut, et aucune raison dans ce cas, de ne pas chercher un autre contrat.» Voir
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06/01/21 
14:30