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Re: A moi de fournir le lait
Je suis PE et ça me choque que vous deviez fournir le lait alors que ce n'est pas ce qui est prévu.
Si vous achetez et que vous pensez leur refacturer par la suite, vous prenez le risque qu'ils ne vous paient pas, vu ce que vous décrivez.
Pour la question du lait de vache, peut-être pouvez-vous leur demander une attestation du médecin (ou la page du carnet de santé sur lequel le médecin peut écrire passage au lait de vache ok), en expliquant que c'est pour des questions de responsabilité.» Voir
Re: Copinage et exclusivité des contrats entre nounou
Trouver une AM a été une vraie galère pour moi, et pourtant, je pense avoir le tour des moyens pour trouver des listes: mairie, RAM, un site internet (ou y a accès par la CAF de mémoire, je ne sais plus comment ça s'appelle,), à la fin ce sont les AM que j'appelais qui me donnais le nom de collègues qui pouvaient avoir de la place.
J'ai vraiment trouvé que ce n'était pas simple d'obtenir des coordonnées.
A la mairie c'était pas vraiment à jour, au RAM (la liste n'était pas la même qu'à la mairie), c'était pas forcément à jour non plus et surtout entre les AM qui ne voulaient pas prendre de bébé, et celles qui ne voulaient pas travailler le mercredi, j'ai eu l'impression d'un parcours du combattant ahah.
D'ailleurs, je n'ai pas trouvé d'AM, j'ai eu la chance qu'une MAM ouvre pile au moment où je devais reprendre.
Donc je comprends que ce soit difficile ces histoires de copinage mais parfois pour le PE (même quand ils cherchent comme des grands ;-) ), c'est le seul moyen de trouver.
Pour info, je cherchais aussi sur facebook via marketplace.» Voir
Re: Attestation sur l'honneur me fait bien rire !
Si l'enfant a vu un médecin, il y a une trace dans le carnet de santé.
En tant que PE, quand cela arrive, je fournis la copie de la page de la consultation pour justifier, ou de l'ordonnance car pour un gros rhume avec une toux comme vous décrivez, en général j'ai une ordonnance quand même.
Après, la question de la déclaration sur l'honneur est une pure question de responsabilité.
le parent qui fait cette déclaration prend sur lui la responsabilité en cas de pb après, et vous en êtes déchargé.
Vous pouvez très bien refuser l'enfant, mais dans ce cas il me semble que vous n'êtes pas rémunéré pour cette journée , et que le PE pourrait vous le reprocher (lorsqu'il y a eu consultation + déclaration sur l'honneur).» Voir
Re: Enfant et petites griffures
je pense qu'il ne faut pas mal le prendre.
je suis PE, il m'est arrivé de faire une griffure à mon fils sans le voir tout de suite, donc elle voulait peut-être savoir si ça venant d'elle ou de vous (sans forcément vous le reprocher), ou même savoir s'il est temps de couper les ongles de bébé.» Voir
Re: Oeil pour oeil, dent pour dent
Bonjour,
Moi je trouve ça rigolo. Au pire ils suppriment et puis voilà!
Ceci dit quand je cherchais une Am pour garder mon bébé, j'ai eu l'impression que c'était hyper compliqué.
Compliqué de trouver la liste des AM, compliqué d'avoir les dispo facilement, car je ne vous dis pas le nombre de fois où on m'expliquait qu'on prenait pas les bébé, qu'on travaillait pas les mercredis, pas avant 8h30, pas aprés 18h, j'étais désespérée lol.
Tout ça pour dire que je ne sais pas si vous pourriez mettre quelque chose en place pour communiquer plus facilement et que des PE vous trouvent facilement. La mairie m'avait donné des listes pas très à jour, j'avais trouvé un site sur la caf je crois, où on pouvait voir les dispos (quand l'AM le mettait à jour), et j'avais laissé mes coordonnées à une sorte de coordonnatrice d'AM qui avait relayé ma recherche.
Ben ça n'avait rien donné!
Heureusement une MAM ouvrait au bon moment.
Du coup, franchement des fois je ne sais pas si c'est qu'il n'y a pas de parents en demande, ou qu'ils ont du mal à trouver les infos.
Je vous souhaite bon courage» Voir
Re: Positive au covid
a mon sens aussi c'est 7 jours d'arrêt OU jusqu'au test négatif (si vous obtenez un test négatif avant la fin des 7 jorus vous pourriez reprendre).
Si vous respectez les 7 jours, il ne me semble pas que le test soit obligatoire» Voir
Re: La vrai poisse
Bonjour,
Malheureusement ce n'est pas parce que ces PE n'ont "que" le minimum de CMG qu'ils sont si aisés que cela.
Moi-même je ne touche "que" le minimum de CMG et c'est difficile, comme pour tout le monde.
La situation actuelle a un impact pour tout le monde, certains salariés en chômage partiel, avec une baisse de salaire, pour les indépendants, on n'en parle même pas puisqu'on prend en compte leur bénéfice de l'année précédente, alors que par exemple, j'ai perdu 50% de mon chiffre (donc de mes revenus), mais tout est encore calculé sur l'année dernière.
Donc ce n'est pas parce qu'un PE perçoit le minimum de CMG qu'il peut payer 30 minutes par jour sans en avoir besoin.
En revanche, il aurait pu en discuter avec vous, de même que la maman qui a changé d'avis, ça je ne cautionne pas non plus.
J'espère que vous retrouverez vite des contrats à temps pleins.» Voir
Re: En 20 ans d'expérience on me l'avait jamais faite
@nounounath3 si je peux me permettre, je ne sais pas comment vous avez fait le contrat, mais bien souvent les assistantes maternelles ne mettent qu'un des deux parents car vos modèles sont faits comme ça (et que la ram ou la pmi vous confirment que c'est comme ça qu'il faut faire).
Je vous conseille, si ce n'est pas encore le cas, de faire un avenant pour bien signer le contrat avec les deux parents.
Surtout s'ils ne sont pas mariés.
Car s'ils se séparent et que celui qui a signé votre contrat ne paye pas, vous n'avez pas de recours contre l'autre parent puisque vous n'êtes contractuellement engagée qu'avec le parent signataire.» Voir
Re: Suspension agrément
renseignez-vous auprès de l'ordre des avocats de chez vous: il y a souvent des permanences gratuites.
Evitez les conciliateurs car leur rôle est de proposer des solutions aux deux parties, il ne peuvent pas vraiment vous aider en matière pénale.
Vous pouvez être assistée par un avocat, de même que votre fils, pour toutes vos auditions, pour le suivi de l'enquête et s'il y a une suite, pour les audiences éventuelles.
Vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle.
N'hésitez pas à vous renseigner auprès d'un avocat.
C'est très dur, je n'en doute pas, mais je ne vois pas trop quelle autre décision aurait pu être prise.
Les parents n'avaient pas tellement d'autre solution et ensuite ils ne sont plus maîtres la procédure une fois qu'elle est lancée. Ils pourraient même retirer leur plainte, l'enquête continuerait quand même.
par contre, vous n'êtes pas sans aucun droit car la suspension est prise à titre préventif mais des compensations:
"La suspension de l'agrément de l'assistant maternel ou de l'assistant familial, telle que prévue par l'article L. 421-6 du code de l'action sociale peut être décidée en cas d'urgence par le président du conseil général, notamment s'il existe une suspicion de maltraitance ou de danger grave et imminent pour la santé ou la sécurité des enfants accueillis. La décision de suspension comporte des garanties pour l'assistant maternel ou l'assistant familial. La commission consultative paritaire départementale est obligatoirement saisie pour avis. La décision de suspension doit être également motivée et transmise sans délai aux intéressés. La durée de la suspension est de quatre mois et cette situation peut être préjudiciable à l'assistant maternel ou l'assistant familial qui se retrouve privé d'activité. En effet, son contrat de travail est résilié de plein droit. En application des articles L. 423-8 et D. 423-3 du code de l'action sociale et des familles, l'assistant maternel ou l'assistant familial employé par une personne morale de droit privé perçoit une indemnité compensatrice".» Voir
Re: Enfant sale
Vous pouvez tout à fait exiger d'avoir des vêtements de rechanges, et préciser que l'enfant doit être déposé propre.
Si cela vous gêne d'en parler, vous pouvez peut-être faire un message groupé à tous vos PE (mail, petits mots dans le carnet de liaison ou autre) en mode "suite aux circonstances sanitaires, il nous est demandé de rappeler à chacun que les enfants doivent être déposés propres (bain ou petite toilette quotidienne) et avec des vêtements propres. Des vêtements de rechange doivent être laissés à l'AM".
Vous expliquez ensuite que ce petit rappel vous est imposé et au moins, vous l'aurez rappelé.
Franchement, je suis PE, ça ne me paraît pas choquant ce genre de rappel (à la crèche c'est dans le réglement intérieur).
Même sans donner le bain tous les jours, une petite toilette, c'est le minimum.» Voir
Re: Comportement des enfants
Bonjour, je suis PE mais me permets de répondre.
Mon petit de 10 mois fait parfois un peu pareil que votre enfant de 11 mois: il se cambre et se tend, et se jette en arrière.
ça peut lui arriver quelques fois au moment de le changer, dans ce cas, je le pose sur la table à langer, sans le manipuler dans un premier temps, et je lui chante une petite comptine, le temps qu'il se calme, ou je lui parle en expliquant que je vais le changer car il en a besoin.
Je lui donne parfois quelque chose (une chaussette, sa tétine par exemple). Il finit par se calmer rapidement.
Ca lui arrive aussi parfois aprés le bib du matin, je le pose simplement dans sa chaise haute et le laisse se calmer.
Aprés ce ne sont pas des grosses crises non plus donc je ne sais pas si c'est comme vous.
Bon courage» Voir
Re: Sieste des enfants
Je suis PE et mon AM (qui exerce en mam) fait dormir mon fils en dortoir. Après il y a un dortoir pour les très petits et un autre pour les plus grands. C’est sûr que le lieu s’y prête aussi. En tous cas tout se passe très bien pour la sieste. Au début mon fils ne faisait que des micros sieste donc il restait dans l’espace principal et quand il a vraiment dormi, direction le dortoir, c’est niquel. Après de là à le conseiller , effectivement chacun fait comme il peut» Voir
Re: Que dire...
Pourquoi toujours tout ramener à une question de respect de l’am? Si on met nos enfants chez une am c’est qu’on respecte la profession. Moi ce qui me gêne à chaque fois c’est que dès qu’un pe ne fait pas comme vous voulez ce serait un manque de respect. On pourrait aussi considérer que c’est un manque de respect dans l’autre sens mais bon.... pour en revenir au sujet il ne me semble pas que le post indiquait que le retard était systématique. Encore une fois, il faut regarder la situation dans son ensemble. Mais honnêtement si à chaque fois qu’un pe ne fait pas ce que vous voulez ou ne dit pas ce qui vous plait vous le prenez comme un manque de considération pour votre profession c’est bien dommage. Oui vous avez plusieurs enfants à gérer, oui un retard peut vous désorganiser, bienvenue dans le monde du travail, où chacun fait comme il peut! Encore une fois, ici on ne peut pas donner son avis sans passer pour un méchant pe ignorant des contraintes des am. C’est fatiguant et tellement pas représentatifs des relations am / pe qui sont généralement très bonnes!!! Peut être que la considération doit fonctionner dans les deux sens...» Voir
Re: Que dire...
Alors je vais sûrement me faire lyncher, comme à chaque fois qu’un pe donne son avis sur ce site mais franchement, c’est parfois prendre les pe pour des moins que rien vos commentaires. Il me semble que même si l’enfant arrive plus tard, vous êtes payée. Oui ça peut poser pb dans votre organisation, comme pour tout salarié qui aurait un client qui arrive en retard à un rdv. Personnellement, je suis indépendant et donc je n’ai pas d’horaire fixe. Donc j’ai pris un contrat avec des horaires larges et j’emmène mon enfant à l’heure que je veux, et je le récupère quand je veux aussi, dans la plage définie. C’est tout a l’avantage de l’am. Vous ne remboursez pas quand les pe viennent chercher l’enfant plus tôt (et je trouve ça parfaitement normal), c’est donc le même principe dans l’autre sens. Franchement il y a sûrement des pe qui abusent mais vos critiques sont quand même souvent exagérées. N’oubliez que vous êtes des professionnellesM et qu’il y a donc des contraintes. Et par la même occasion je me permets de signaler que le post du sujet pique les yeux. Sans demander à avoir un orthographe niquel, si vous écrivez ce genre de message aux pe, ils risquent de ne pas vous prendre au sérieux. Rien de méchant dans cette remarque mais si vous revendiquez un statut de professionnel, comportez vous comme tel.
Je précise que je considère que tant que c’est dans les horaires du contrat, (et pas avant l’heure ou après l’heure de fin) je ne vois pas le pb. C’est autre chose si le pe dépasse de l’horaire défini à chaque fois.» Voir
Re: Est-ce que vous donnez vos tarif en ligne ?
Et bien en tant que PE je trouve ça normal d’avoir le prix. Nous n’avons fixé nos critères en fonction de cela. Mais on s’en mord un peu les doigts car c’est un vrai vrai budget vu nos horaires. Donc malheureusement oui le tarif a une importance même si le bien être de notre bébé est notre priorité. Il faut quand même être certains de pouvoir payer à la fin du mois. La question me semble donc utile.» Voir
Re: Licenciement - refus d’enfant - indemnité
Impossible de mettre la première au chômage partiel et de prendre un cdd pour compenser. Le chômage partiel permet à l’employeur qui ne peut plus fournir d’activité de maintenir un salaire, et en tant qu’employeur on s’engage à certaines choses quand on utilise le chômage partiel , notamment ne pas conclure de cdd» Voir
Re: Un enfant, deux contrats?
S’ils vous demandent un contrat chacun et que ça vous convient allez y. Les questions de cmg et charges sociales les regardent.
Souvent les AM mélangent un peu le côté légal et administratif.
Si je peux vous donner un conseil faites toujours vos contrats au nom des deux parents. Peu importe si un seul touchera la cmg. Si les parents ne sont pas mariés et que vous n’êtes plus payées pour x ou y raison, légalement votre contrat n’est qu’avec le parent signataire donc si vous devez aller en justice vous ne pourrez pas obtenir de décisions contre les deux parents mais seulement contre le signataire. Je sais que les contrats ne sont pas faits comme ça mais j’ai déjà vu des décisions ou le juge refusait de condamner le deuxième parent non signataire du contrat. Donc plus difficile d’exécuter la décision après (surtout si le non paiement de votre salaire est dû à une perte d’emploi du parent signataire).
Du coup quand les parents sont séparés ça me semble une très bonne idée d’avoir deux contrats.» Voir
Re: Obligation de prévenir la PMI si positive au Covid19
Seul un médecin ou personnel médical pourrait commettre une violation du secret médical. Secret professionnel Si vous voulez, peut être, mais certainement pas secret médical vous concernant.» Voir
Re: Reprise le 11 mai parents trop contents
Ils ne sont peut être pas contents de se débarrasser de leurs enfants mais simplement de pouvoir reprendre leur travail! Votre réaction est assez curieuse» Voir
Re: Ass mat qui ne veut pas garder mon enfant
Mais ce n’est pas au salarié d’imposer le chômage partiel! Si elle ne veut pas travailler, soit elle a un arrêt maladie, soit c’est une absence et elle n’est pas payée. La situation est difficile pour tout le monde mais il faut pas abuser non plus!!» Voir
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24/02/21 
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