Catie64
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Protection Travailleur Isolé PTI
Ça y est ! J'ai sauté le pas et j'ai décidé de m'équiper. J'ai commandé il y a quelques jours un boîtier PTI.
Lors de ma dernière session de recyclage de mon SST, le formateur nous a invité à réfléchir à notre condition de travailleurs isolés.
Combien de temps passons nous seuls avec de très jeunes enfants sur une journée ?
En cas de mauvaise chute, de malaise combien de temps peut il se passer avant que quelqu'un puisse donner l'alerte ?
J'y ai réfléchi et j'avoue que je suis "soulagée" et rassurée d'avoir pris cette décision. Ce genre de problème n'arrive pas qu'aux autres.
Et vous, y avez vous déjà réfléchi ? Certain(e)s ont ils/elles déjà sauté le pas ?» Voir
Couchages accueillis
Alors, ce sujet a été abordé récemment dans plusieurs posts.
En effet, les lits parapluie sont autorisés sans autres matelas que la galette prévue avec le lit.
Cependant, certains conseils départementaux, c'est le cas chez moi, si ils ne les notent pas comme interdits, font le forcing pour inciter les ass mat à s'équiper de lits en bois qui plus est pliants. En voici la preuve avec la photo du courrier reçu de la mission agrément suite à mon dernier renouvellement. Mes lits parapluie avaient été jugés en parfait état, sinon il m'aurait été imposé de les changer. D'ailleurs la puer m'avait fait remarquer qu'ils étaient comme neufs !
Et quant mon SST, je l'avais validé 6 mois avant la visite de la puer pour mon renouvellement. En plus, il faut le recycler tous les 2 ans et non 3 ans comme indiqué dans le courrier.
Souvent, même quand il n'y a rien, il faut trouver quelque chose à noter !» Voir
Formation suite
Bonjour,
Récemment, il a été posté un message concernant les formations ass mat.
Je rebondis sur ce sujet.
Je viens de recevoir un courriel de l'organisme de formation par l'intermédiaire duquel j'ai effectué ma dernière formation en date. C'était le recyclage de ma formation SST, qui s'est fait sur un samedi de 7h. Cette formation s'est tenue mi décembre 2021 et ce courriel m'annonce le virement sur mon compte bancaire de ma rétribution pour cette journée.
Un petit conseil : je demande toujours à mon principal employeur d'être mon parent facilitateur. Ainsi ma rétribution pour mes journées de formation est la plus haute possible. En formation, nous sommes en effet rétribués sur la base du salaire horaire du PE facilitateur.» Voir
Aide calcul forfait mensuel
Bonjour,
A mon tour de vous demander votre avis :
CDI car pas dans le cadre d'un remplacement.
Accueil de février 2022 au 08/06 2022 et du 06/07/2022 au 29/07/2022. Soit 21 semaines et 1 jours. Sur cette période je ne travaillerai pas (périodes de cp avec mes autres employeurs) semaine 16 et le 27/05.
Alors, pour les amoureux des chiffres à vos calculatrices !
Bon courage !!» Voir
CDI ou CDD sur base nouvelle convention
Impossible de trouver la réponse. J'ai besoin de vos lumières.
La nouvelle convention étend elle la possibilité de recourir à un CDD ?
Je dois finaliser un contrat de travail pour un accueil 4 jours semaine sur une durée courant de février à fin juin 2022. Soit une durée de 5 mois.» Voir
J'aurais dû écouter les conseils
J'ai appris ce matin qu'un potentiel futur PE reçu par moi hier en fin de journée, venait d'apprendre qu'il était covid +
Les gestes barrière ont bien été respectés heureusement.
Espérons que cela ai suffi à éliminer les risques.
Pfff ! Finalement, j'aurai dû prendre exemple sur celles qui mènent leurs entretiens en visio.
Oui, je sais les filles ... Vous aviez prévenu.
Y a plus qu'à croiser les doigts et tendre la narine pour un test pcr de précaution dans quelques jours.» Voir
Épuisée !
J'ai reçu ce jour un parent et son enfant en vu d'un futur accueil. Et bien je suis épuisée ! Enfant de plus de 2 ans sautant partout, touchant à tout, hurlant pour s'exprimer. J'ai de l'expérience dans ce métier et j'ai croisé bien des enfants mais là, vraiment, je n'avais jamais vu cela. Parent tentant aussi bien que mal de contenir son enfant, le menaçant de le laisser seul dans la voiture pendant l'entretien (oups !?) lui promettant fessée (aïe !!!!?) ou l'instant d'après un cadeau si il se montrait sage (heu vraiment ?!). Un vrai tourbillon. J'ai remis un semblant de calme à tout celà trop heureuse que l'argument du covid devant limiter le temps de l'entretien vienne en appui de mes remarques sur le fait que les conditions d'un entretien apaisé et constructif n'étaient pas réunies. J'ai l'impression qu'une tornade a traversé mon salon ! Bon, on se reprend. Nouveau rdv dans une heure.» Voir
Avez vous été sage ?
Surprise ce matin ! Le père Noël a frappé a ma porte ! J'ai ouvert et j'ai trouvé un joli paquet posé là sur mon paillasson. Puis un petit lutin est apparu, bonnet de Noël sur la tête ! Ma petite S me faisait une drôle de surprise ! Sa maman me dit : nous arrivons tout droit de l'atelier du père Noël. Et nous avons ramené cela pour vous. Miam ! Tout plein de produits bio et locaux. Il me connait bien le père Noël. Et comme me l'a dit S "c'est parce que tu est sage et gentille et que j'aime Catie". Et voilà un sourire et une petite larme d'émotion (et oui je n'ai pas pu me retenir) pour commencer cette journée ! Bonne journée à tous !» Voir
Encore une fois !
Bonjour,
Vous vous en souvenez peut-être j'ai posté il y a quelques jours concernant le paiement de mon salaire de octobre dans le cadre d'un CDD pour remplacement d'une collègue en arrêt. Au 8 du mois de novembre, je n'avais toujours pas mon salaire d'octobre et j'avais du remplir moi même le chèque que le PE avait fini par m'apporter (ce qui vous en conviendrez est inhabituel). Le CDD s'est terminé le 30/11/2021. J'ai tout préparé au PE pour les éléments à déclarer (salaire, indemnité de rupture, congés payés ...). J'ai tout adressé au PE avant la fin du mois pour lui permettre de tout finaliser pour le dernier jour d'accueil (Pajemploi, paiement du salaire, attestation pôle emploi, certificat de travail ...). J'ai demandé par écrit (mail) que le salaire de novembre soit viré sur mon compte pour y apparaître le dernier jour d'accueil (échaudée par le retard du paiement du salaire de octobre). Je n'ai pas accueilli l'enfant en début de semaine il était malade. J'ai indiqué au PE qu'il pouvait m'adresser les éléments de fin de contrat par mail. Et bien, nous sommes le 3/12 et tout rien. Ni éléments de fin de contrat ni paiement du salaire. Je viens de relancer le PE en prenant des nouvelles de l'enfant (passage aux urgences, mais au final grosse rhino). La suite au prochain épisode. Restons zen.» Voir
Ben voyons !
Un petit accueilli à la diarrhée ce matin. Après avoir traité l'urgence et changé le petit loup (et pas que sa couche), j'envoie un message aux deux parents comme je le fais toujours (prévenir les 2) en leur expliquant la situation et en leur demandant si problème de ce type pendant le weekend. Réponse du papa : non ! Rien à signaler de ce côté là. Réponse de la maman : en fait, selles assez liquides ce WE et pas trop d'appétit hier. Ok "2 salles 2 ambiances". Et ce matin, à l'arrivée du petit : " rien à signaler Catie. Il est en pleine forme ! Bonne journée !" Argh !» Voir
Obligation d'un enfant de 2 ans si 4 enfants accueillis
Bonjour,
Je viens d'apprendre que mon accueillie la plus âgée n'allait plus m'être confiée à partir de fin décembre 2021, sa maman attendant un heureux événement (un congé parental se profile).
J'ai 3 autres accueillis de moins de 2 ans.
Savez vous si il reste obligatoire d'avoir au moins 1 accueilli de 2 ans ou plus si 4 agréments occupés.
En effet, parmi mes accueillis restants, il faudra attendre mars 2022 pour que l'un d'entre eux ai 2 ans. De janvier à mars, je suis pour ainsi dire bloquée à ne pouvoir que décliner les propositions d'accueil qui pourraient m'être faites pour un enfant de moins de 2 ans.
Cela me "déprime".» Voir
Calcul mensualisation PE infirmier
Bonjour,
Une petite question. Je reçois un parent qui envisage de me confier l'accueil de son futur enfant. Le parent employeur est infirmier. L'enfant sera confié sur un planning glissant 3 a 4 jours par semaine sur 47 semaines par an hors congés payés.
Le PE propose de baser le calcul sur 32 h d'accueil par semaine.
Le planning glissant, me rendant de fait disponible pour cet accueil du lundi au vendredi, ne me permettra pas de trouver un autre accueil pour le "compléter".
Sur quelles bases me conseillez vous de calculer la mensualisation ?» Voir
Salaire non payé suite
Bonjour à tous et à toutes,
Voici la suite de mes mésaventures suite à un contrat CDD de remplacement d'une collègue.
Et bien, nous sommes le 8/11. Après un 1er virement fin octobre qui aura été bloqué par la banque du pe pour incohérence (un autre virement pour paiement d'un ass mat ayant déjà été émis ce mois là) (??!!)
Après avoir attendu un bulletin de salaire (déclaration Pajemploi non faite) puis après avoir constaté des erreurs dans le bulletin de salaire enfin émis (erreurs toujours non corrigées à ce jour), le PE me dit avoir émis un virement pour le paiement du salaire jeudi 04/10.
Nous sommes le 08. Je n'ai toujours rien sur mon compte bancaire !!!
J'en parle au papa ce matin. Il n'est au courant de rien c'est Madame qui s'occupe de "ça" (c'est elle le PE).
Donc SMS à la maman. Si pas de virement du salaire sur mon compte bancaire dans la journée, m'apporter un chèque du montant du salaire après correction du bulletin de salaire (les erreurs du bulletin de salaire étant en ma défaveur) au départ de l'enfant à 16h aujourd'hui.
Aujourd'hui pas de doudou dans le sac, pas de tétine pour la sieste, une bouteille de lait de suite entamée ayant coulé dans le sac.
A cette heure aucune réponse de la maman à mon SMS de ce matin, adressé à 7h45.
Une bonne semaine qui commence !!! Heureusement, je ne travaille que 2 jours cette semaine.» Voir
Non paiement de salaire suite
Journée épuisante. Le parent employeur (qui par ailleurs a déjà salarié plusieurs assistants maternels) a fait à l'arrache je pense une déclaration Pajemploi truffée d'erreurs. Qu'elle n'a toujours pas modifiée d'ailleurs (salaire horaire, indemnités rien n'est correct et bien sûr en ma défaveur !).
Quand au paiement du salaire de octobre (sur un montant inexact donc) il aurait été viré fin octobre mais bloqué par sa banque car elle aurait déjà émis un virement pour paiement d'une assistante maternelle (celle que je remplace) en octobre et sa banque y aurait vu une incohérence.
Je sature !
Une tisane et au lit !!!» Voir
Non paiement de salaire
Bonjour,
Certains s'en souviennent peut être, il y a une quinzaine de jours, je m'interrogeais sur accepter ou pas un accueil en CDD dans le cadre du remplacement d'une collègue en arrêt de travail.
J'ai signé ce contrat.
Un paiement du salaire par virement le dernier jour du mois et la délivrance d'un bulletin de salaire y est stipulé.
Nous sommes le 04 novembre et toujours pas de paiement du salaire ni de délivrance du bulletin de salaire !
J'ai déjà relancé bien sûr.
Le bulletin de salaire m'a été promis devant m'être adressé hier soir (SMS du parent employeur reçu après une relance écrite de ma part). Toujours rien reçu ce matin.
J'attends cet élément pour pouvoir faire mon actualisation pôle emploi pour mon activité du mois octobre.
Et ne parlons pas du nom paiement du salaire !
Le papa me confie le petit Lou ce matin. Je lui explique la situation et mes échanges à ce sujet avec la maman qui est mon employeur. Je ne peux pas vous dire, c'est elle qui gère cela, fut sa réponse.
Le prochain jour d'accueil prévu est lundi prochain. Si pas de paiement et bulletin de salaire d'ici la, que me conseillez vous ? Refuser l'accueil ne serait il pas considéré comme un abandon de poste ? Quelles pourraient en être les conséquences pour moi ?» Voir
Encore une fois !
Bonjour,
Hier une enfant confiée était absente. Sa maman me préviens hier matin par SMS que la petite avait vu un médecin mercredi et qu'il n'y avait rien de grave mais qu'elle souhaitait la garder avec elle une journée la petite étant fatiguée. Ce matin arrivée de la maman avec l'enfant.
"Catie, concernant la journée d'hier ou vous n'avez pas travaillé (sic), pour la récupérer pourrais je vous confier E mercredi prochain en "rattrapage". Sachant que je ne travaille pas le mercredi, pour aucun des enfants confiés.
Et bien non en fait, l'absence de votre enfant hier n'était pas de mon fait.
Et aucun certificat médical ne la justifiait.
La journée d'absence est due.
Ah. Bon c'est dommage ! Me dit la maman.
C'est ainsi ! Bonne journée et à ce soir !
Argh ! C'est plus fort que moi, je n'arrive pas à me faire à ces situations.
Restons zen !!!!» Voir
Calcul forfait de garde contrat cdd
Bonjour, alors voilà ... Je suis allée voir des posts à ce sujet sur le forum mais je reste un peu perdue : je vais accueillir un petit garçon pour un remplacement de son AM en congés maladie. Cette garde va s'étendre sur 2 mois et commencer lundi prochain, le 25/10. Le volume horaire travaillé sera de 30 h par semaine.
Comment calculer le forfait de garde mensuel ? Je signe le contrat demain. Merci de vos avis» Voir
Dois je accepter ?
Bonjour,
Je dispose d'un agrément pour 4 enfants.
Actuellement, 3 accueillis.
Un complément par pôle emploi.
Un 4eme accueilli devait m'être confié fin août 2021 mais le parent employeur a perdu son emploi et donc l'accueil n'a pas eu lieu.
Aujourd'hui on ne contacte pour une garde de 2 à 3 mois en CDD pour le remplacement d'une collègue en arrêt maladie.
Sur une base de 4 jours travaillés par semaine.
Hésite à accepter car j'ai peur d'etre "perdante" par rapport à pôle emploi suite aux récents changements concernant les conditions d'indemnisation à la fin de ce contrat si je l'accepte.
Merci de vos avis sur ce point.» Voir
Mot enfant
Bonjour,
Un petit sourire pour bien commencer cette semaine :
Je croise A, 4 ans, un ancien accueilli qui se promène avec sa maman. Je suis au volant d'une nouvelle voiture (marque et couleur) qu'il ne connait pas. Je m'arrête et nous discutons quelques minutes. Je repart. Dix minutes après la maman m'envoie un SMS. Avec beaucoup de sérieux, son petit garçon lui a demandé : " mais pourquoi tatie a repeint sa voiture dans une autre couleur ? "» Voir
Est ce trop demander
Bonjour à tous et toutes. Nouvelle sur le forum. Un petit mot d'humeur ce matin : un des enfants confiés arrive hier. Le papa me dit qu'il est très enrhumé et tousse, sans avoir de température. Sa grande sœur est scolarisée et il y a eu des cas de covid à l'école. Sa grande sœur, ainsi que le papa serait également "enrhumés". J'essaie de faire comprendre au papa qu'un auto test le concernant serait préférable. "Un petit rhume ça arrive". Voilà la réponse. J'ai pris toutes les précautions possibles avec l'enfant confié toute la journée (fenêtres ouvertes, masque, jouets dédiés, contacts évités avec les autres accueillis au cas où ...). Il a toussé non stop toute la journée. J'ai fait un point avec le papa hier soir en fin de journée, lui expliquant la journée difficile de l'enfant et mon questionnement par rapport aux causes possibles de son état. Et ce matin c'est la maman qui me dépose l'enfant. Celui ci n'a pas consulté, la nuit a été calme ... Tout ceci dans les bruits de la toux de l'enfant ! Bonne journée tatie ! Et bien tatie, elle n'est pas contente !!!» Voir
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10/03/22 
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