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Encore une fois !

Encore une fois !

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Catie64 *** 
le 22/10/21 à07:42


Bonjour,
Hier une enfant confiée était absente. Sa maman me préviens hier matin par SMS que la petite avait vu un médecin mercredi et qu'il n'y avait rien de grave mais qu'elle souhaitait la garder avec elle une journée la petite étant fatiguée. Ce matin arrivée de la maman avec l'enfant.
"Catie, concernant la journée d'hier ou vous n'avez pas travaillé (sic), pour la récupérer pourrais je vous confier E mercredi prochain en "rattrapage". Sachant que je ne travaille pas le mercredi, pour aucun des enfants confiés.
Et bien non en fait, l'absence de votre enfant hier n'était pas de mon fait.
Et aucun certificat médical ne la justifiait.
La journée d'absence est due.
Ah. Bon c'est dommage ! Me dit la maman.
C'est ainsi ! Bonne journée et à ce soir !
Argh ! C'est plus fort que moi, je n'arrive pas à me faire à ces situations.
Restons zen !!!!

Re: Encore une fois !

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isa19 ***** 
le 22/10/21 à07:47


Et oui qui ne tente rien n'a rien LOL !!!

j'aurais fais comme vous j'aime recadrer et en plus même avec c. médical jai 1 clause sup pour maintien du salaire.

Re: Encore une fois !

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Mimichoco **** 
le 22/10/21 à07:47


Ça m'étonnera toujours ces PE sans-gêne ... un mercredi off en plus , y'en a qui manque vraiment pas d'air !!! Perso ça ne m'est jamais arrivé car c'est indiqué noir sur blanc dans mon contrat et souligné en rouge , pour toute absence de l'enfant en dehors d'une absence de l'assistante maternelle le salaire est dû et aucun rattrapage ne sera possible, j'accepte les enfants malades donc clause supérieure de non-déduction même avec certificat médical

Re: Encore une fois !

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Nanou91 **** 
le 22/10/21 à07:49


Le pire c'est qu'elle aurait pu prévenir le mercredi après la visite chez le médecin. Pourquoi attendre le jeudi matin pour envoyer un sms.. ?

Re: Encore une fois !

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Catie64 *** 
le 22/10/21 à08:08


Je vous précise que tout ceci est bien indiqué dans le contrat de travail nous liant !!!

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