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Re: Maman n'a pas tout compris
Bonjour,
Oui LadyKate peut avoir un salaire de 1212€ mensuel
avec une assistante maternelle.
Salaire 4.7€x180h = 846€
indemnités repas et entretien 366€
Pour mon temps plein je suis à 846.30€ pour 198heures
mon indemnité d'entretien: 99€ (4.5€/jour)
les parents fournissent le repas. Total pour eux 945.3€
Avec les repas (4.5€/jour) cela leur coûterai 1044.3€» Voir
Re: Mission RPE
Bonsoir,
A Paris la PMI gère les disponibilités et donne la liste aux parents.
Solona» Voir
Re: Petit sondage : contrôle pmi
Bonsoir,
Notre assistante sociale nous visite 3 ou 4 fois dans
l'année, entretien entre 1H-1H30mns.
Avec la COVID cela a été limité à l'appel téléphonique
pour prendre des nouvelles.
Griselda, ces visites sont pour tout le monde, et pas
parce qu'on a un problème. elle connait tous les
enfants que l'on a en garde.
Pour ma part j'estime qu'une visite par an est un
minimum afin de voir les enfants.
Je suis de Paris.
Solona» Voir
Re: Association d'ass mat et covid
Bonsoir,
A Paris les Rams sont fermés. C'est logique
Ladrine je suis surprise du nombre de personne pour le Ram, vous dîtes que ça a été limité à 20 personnes depuis la réouverture, c'était illimité avant?
Ici, le Ram Accueille 3 adultes par séance ce qui représente au maximum 13 personnes: les 9 enfants et leurs assistantes maternelles plus l'éducatrice.» Voir
Re: Restriction d’âge
Bonjour,
Chipoter pour 15 jours me semble malvenu, vous êtes
couverte par votre responsable, ils sont en droit de
vous l'imposer pour les besoins du service.
Combien de collègues espèrent obtenir une telle
dérogation afin d'honorer un contrat.
Vous êtes en crèche familiale, vous êtes donc
rémunérée pour 4, même si vous n'en avez que trois.
Si vous étiez indépendante, vous auriez fait une
demande de dérogation auprès de votre responsable
pour les 15 jours, sans hésitation!... car pas de contrat
pas de salaire.» Voir
Re: Mode de paiement salaire
Bonjour,
J'accepte les 3 mode de paiement, les paiements en
chèques se font plus rares.
C' est dommage de refuser les CESUS car le principe est
comme un virement bancaire.
Vous demandez aux parents de faire eux même la saisie
des chèques. Si c'est vous, on vous retient 65 centimes
d'euros.
L'acceptation ou non des CESUS peut peser dans le
choix des parents.
Aucun soucis relationnels ou de paiements en 34 ans.
Je vous souhaite le même plaisir.» Voir
Re: Rupture de contrat
Bonsoir Nounou1310
Personnellement je l'a dépannerai sans hésiter du fait de votre engagement initial, le temps que cette maman trouve une autre collègue.
J'ai dépanner une famille pendant 10 mois pour seulement 3 heures le mercredi matin, (le centre de loisirs n'avait plus de place pour la journée, elle y allait l'après-midi).
Cette enfant était en garde chez une autre collègue avant son entrée à l'école, cette collègue ne travaillait pas le mercredi. je connaissais les parents et ai été ravie de pouvoir les aider.
Dès que la maman aura une autre solution elle vous licenciera. je ne considérais pas cela comme de l'argent de poche, mais comme un service rémunéré.
Bonne soirée» Voir
Re: Congés exceptionnels cause décès
Bonjour Marie CAR.
On a droit à 3 jours rémunérés pour le décès d'un proche
(parent, frère, soeur, conjoint) cela depuis août 2016 pour 1 enfant c'était 5 jours mais je crois que la validation à 12 jours est passée cette année (à vérifier sinon c'est en cours de validation).
Mes condoléances.» Voir
Re: Modification des heures cause fermeture école
Excusez-moi Violette6,
J'ai omis que vous augmentez le volume de garde pour l'aîné. Même si la collègue est d'accord de garder la même mensualisation.
Je vous conseille de mettre ça, par écrit afin d'éviter
tout risque de malentendus ultérieurs qui se solderaient par le paiement en heures complémentaires pour les 5H de votre aîné
Clairdelune, la collègue n'est pas perdante loin de là, elle va garder la même mensualité en faisant 10h en moins.
Merci d'avoir noté les 5H en plus pour l"aîné un écrit est important du coup» Voir
Re: Modification des heures cause fermeture école
bonjour,
Etant donné que vous maintenez le salaire, nul besoin d'un avenant cela sera assimilé à une absence pour convenance personnelle.
Pendant le confinement,une maman m'emmenait son enfant plus tard pour pouvoir le sortir un peu, chose que je ne pouvais plus faire avec les enfants.
Il arrivait entre 10H15 -11H15 au lieu de 8H10. Cela ne me dérangeait puisqu'on était bloqué à la maison.
L'école de son aînée reste fermée, il ne viendra pas avant 9H30 maintenant.» Voir
Re: Contrat modifié suite au dispositif de reprise mis en place par la MAM
bonjour,
Si je trouve le système de rotation super pour
continuer la garde et contenter tout le monde.
Par contre c'est exagéré d'exiger le paiement d'une
journée qui ne sera pas effectuée à leurs demande.
D'autant plus qu'en maintenant le salaire journalier
alors qu'il y aura 1H en moins (soit 22H par mois)
Pour moi le bon compromis aurait été le maintient
du salaire journalier et déduction de la journée non
prestée.
Ainsi les deux parties auraient fait des concessions ,
aucune ne se serait sentie lésée.
En tant qu'assistante maternelle la journée doit être
déduite si l'on refuse la garde.
Bonne journée» Voir
Re: Vie personnelle contre vie professionnelle
Zazariri,
J'espère ne pas avoir peinée votre fille en disant que je ne participais pas aux applaudissements le soir.
Mais lors des attentats de 2015 (très proche de mon domicile) j'ai participé au rassemblement avec les chefs d''ETATS, tout le monde saluait le travail des policiers des pompiers, du personnel médical.
Malheureusement ça été vite oublié, il y a bien longtemps que les insultes et les violences envers ces corps de métiers on repris.
Je crains que ce soit pareil pour cet épisode, et que, ceux qui applaudissent aujourd'hui, s'emporteront encore quand il devront attendre aux urgences ou qu'ils n'ont pas un rendez-vous rapidement.
Merci à tous ceux qui participent aux applaudissements, j'ai seulement proposée mes services aux personnels soignants pour leurs enfants.» Voir
Re: Vie personnelle contre vie professionnelle
Bonjour Zazariri?
Surtout ne changez rien, que votre fille reste chez vous et que vous soyez fière d'être en famille.
Si cela déplait aux parents qu'ils vous licencient, ils ne sont que de passage dans nos vie, la famille c'est pour la vie.
Je suis assistante maternelle depuis 1996 comme vous, et les applaudissements du soir pour le personnel soignants je n'ai pas pu, au début cela me faisait pleurer car je sais ce qu'ils endurent dans leur travail de la part de certains malades mais surtout de leurs familles.
Heureusement une majorité des patients sont très sympas, mais 1 seul peut vous pourrir la journée.
les traiter d'Héros ce n'est pas ce qu'ils veulent mais de meilleurs conditions de travail oui... ils le réclamaient depuis des mois et tout le monde s'en fichait.
J'ai un fils et sa compagne docteur, mon autre est pompier et sa femme infirmière. Ils adorent leur travail mais disent bien être de plus en plus sujet à des insultes et même agression déjà, pour le pompier en intervention!....
Que votre fille soit fière de son travail et d'être toujours en famille.
Bonne continuation à vous» Voir
Re: Tarif repas
Bonjour,
A Paris je prends 4€50 pour midi et goûter.
Je cuisine.» Voir
Re: Remerciements
liline17.
Votre message fait chaud au coeur.
Merci» Voir
Re: Remerciements
Bonsoir,
Souris87 je suis d'accord avec vous.Les 80% sont une chance.
Arrêtons de nous plaindre, pensez plutôt aux collègues qui continuent leurs travail, elles n'auront pas de prime en plus. Alors 80% c'est bien payé.
Pensez à tous ceux qui risquent de perdre leurs travail si ça dure.
Je suis attristée de voir de la rancoeur dans certains messages aussi bien de la part de collègues que des parents.
Je reprends le travail lundi et en suis contente (maman télétravail).» Voir
Re: Arrêt de travail pour principe de précaution
Bonjour,
Si vous êtes en arrêt maladie vous l'êtes pour les 4 familles.
Soignez vous bien» Voir
Re: Coronavirus
Bonsoir,
Nous ne dépendons pas du code du travail mais du code de l'action social et des familles.
De ce fait nous ne pouvons pas bénéficier d'un droit de retrait ou de chômage partiel.
Je doute fort que vous puissiez avoir un arrêt maladie dans ce cas.
Si votre assistante maternelle refuse l'accueil elle ne sera pas rémunérée.
Les micros crèches (moins de 10) ne ferment pas
cela changera sûrement si le confinement est préconisé.
pour l'instant pas d'arrêt.» Voir
Re: Pas d'accueil sans urgence
Bonsoir,
Je vois que beaucoup d'entre vous sont inquiètes.
Pourtant, tous les ans la grippe tue près de 10000 personnes en moins de 4 mois et les gens ne sont pas sensibilisés, très peu se vaccinent, ce qui éviterait l'épidémie, des jeunes de moins de 50 ans en décèdent
heureusement en minorité.
Etant en bonne santé, je ne vais pas angoisser plus que de raison et ferai l'accueil demain sans crainte.
Par contre si j'étais âgée ou avec une lourde pathologie je limiterais au maximum les sorties,
j'irais voir mon docteur pour un arrêt et serais inquiète.
Nous ne sommes pas la seule profession à dépendre du code de l'action sociale et des familles. Tout le personnel soignant (du médecin à l'agent de service).» Voir
Re: Déduction enfant malade ou non ?
Bonjour,
Du même avis que Clovis.
Liline17 le docteur est tout a fait en droit de faire un
certificat médical justifiant l'absence et ce certificat
est recevable (la présence de l'enfant étant
indispensable pour l'examen....)
Pascale40 je déduirai sans hésitation les parents n'ont
droit qu'à 10 jours par an, qu'ils utilisent rarement en
totalité.
Mais surtout si un jour, vous ou vos enfants avez
besoins d'un rendez-vous médical sur votre temps de
travail,
vous serez bien contente que les parents vous
accordent l'absence.» Voir
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02/06/22 
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