Louloutte5
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Qui peut m'expliquer, je suis perdu
Bonsoir tous le monde.
Voilà comme je le disais dans un poste précédent, je vais signé un contrat avec des PE et ces leur tout premier contrat.
Du coup j'aimerai être calé sur la question des cp avec les vacances.
Voilà la contrat va commencé le 1er novembre.
Si on part sur une année complète, je suis en vacance a Noël et a pâque, là on es d'écart faut déduire ces deux semaines la, et pour met trois semaines de août il faudra pas déduire car j'aurai assez cumulé de cp ?
En année complète les cp son tout les mois dans le salaire si j'ai bien compris.
Met est ce que l'année prochaine a Noël et a pâque faudra aussi déduire ou pas vue que j'aurai un peu plus de un an de contrat?
En année incomplète faut déduire aussi Noël et pâque ou la sa sera au calcul des cp fin juin?
Et est ce que vous pouvez m'expliquer le calcul qu'il faut faire par la court de cassation s'il vous plaît et comment les PE mette cela sur la déclaration Pajemploi ?
Désolé d'être un peu perdu sur la façon de faire..
Merci beaucoup bonne soirée a vous.» Voir
Que feriez vous.
Bonsoir tout le monde..
Voilà j'aurai besoin de savoir ce que vous feriez..
Si un PE vous demande fin août de faire une dérogation d'urgence car besoin a tout pris en septembre d'aller travailler...
Dérogation accepté pour les deux petits péri met que une seul dérogation a étais faite car le deuxième petit a étais mis sur la place a la journée qui es de libre..
Que au final le 20 septembre aucun contrat n'a était fait car pas de travail pour le PE.
Qu'un autre PE vous a fait une demande pour un bébé.
Que vous avez contacter l'autre PE pour savoir où sa en es dans les recherche travail et les contrats quand les signé et que la vous apprenez que pas de boulot pour le moment met que le PE conter vous contacter pour vous dire que le contrat sera fait rapidement , alors que depuis la dérogation vous le demander et que si vous allez pas au nouvelle y en a pas....que vous avez pas non plus rencontrez les enfants.
Que feriez vous...
Sachant que y a juste le papier qui dit que j'ai une dérogation d'urgence et que rien n'a étais signé avec le PE depuis le début du mois alors que sa devait être une urgence .
En gros presque trois semaine de dérogation d'urgence pour deux péri scolaire que j'ai pas vue et pas de contrat encore fait alors que c'était une urgence total fin août..
Que feriez vous merci.» Voir
Question sur mensualisation
Bonjour tout le monde..
J'avais une question
Voilà je vais signé si tout va bien un contrat pour deux péri scolaire, la maman étant remplaçante dans le médical et venant d'arriver dans la région ne connais pas encore de planning car tant qu'elle a pas de garde elle peut pas commencer le travail..
Elle ces juste qu'elle peut être du matin coupé ou soir..
Met ma question est si j'ai les enfants durant les vacances , faut faire une mensualisation où on met le taux horaire x semaine école ect....+ Le taux horaires x semaine vacances ect... et on additionne les deux ce qui fait la mensualisation, car même même pour les vacances je suis embêtée car son planning elle l'aura que 15 jours avant le début du mois ..
En gros vue qu'elle connais pas ces horaires du tout ces compliqué, car sa serai dommage qu'elle parte sur une base de 30h par mois et que j'en face 45, car sa lui ferai 45h d'heure complémentaire.
Du coup que feriez vous comme calcul .
Merci beaucoup.» Voir
Un peu perdu
Bonjour et bonne reprise a celle qui on repris aujourd'hui..
Voilà mon souci, une maman vient d'arriver dans le coin et cherche une assmat pour ces deux petits en péri scolaire, met elle ne trouve pas..
Du coup elle m'a demandé pendant met vacances si je pouvais essayer une dérogation..
Chose que j'ai faite demandé a la pmi et m'a dit d'abord d'écrire au conseil général chose que j'ai faite aussi du coup maintenant je suis dans l'attente.
La maman es très dans l'embarras car en attendant elle ne peut pas trouvé de travail car pas de garde, du coup j'ai rencontré la maman pour au moins ce voir et on a échangé..
Et je lui es dit mon tarif elle a dit ok et je lui es dit que les repas et frai d'entretien c'était le prix du conseil général, comme ces marqué sur nos bulletin de salaire..
Pour une journée de moins de 8h ces tant ect..
Et là surprise elle m'a dit que son encienne assmat dans la région où il étais , étais au même tarif horaire que moi, met avec le repas dedans et frai d'entretien en gros lassmat ne lui facturer rien en plus de son taux horaires..je lui es dit que nous on étais pas comme sa ici..
Du coup je me retrouve bien embêtée car je suis pas sûr que son autre assmat pour les cp lui fesait comme nous, car si l'autre assmat ne lui conté que les semaines travaillé en cp et que les semaines où les parents prenais pour convenance perso elle leur fesait gratos sa va être compliqué..
Met j'ai fait une demande de dérogation du coup je suis bien embêtée...» Voir
Pôle emploi en pause et argent reçu
Bonjour..
Voilà le mois dernier j'ai arrêté un contrat , donc du coup jusqu'a fin octobre je n'ai aucune aide pôle emploi..
Et la je regarde met compte et surprise pôle emploi me donne de l'argent en ayant déjà déduis je ne sais quoi, soit disant un trop perçu...
Ces pas le trop perçu enlevé qui m'embête le plus , met plus le fait que je devait rien avoir de leur par durant 4 mois et la j'ai eu droit que faire? Et comment redonné l'argent du coup?
Et est ce que il me feront le coup chaque mois que j'ai pas le droit au aide?
Merci beaucoup.» Voir
Avenant au contrat une question
Bonsoir..
Voilà mon pe doit faire un avenant au contrat , car quelque modification au niveau horaire et jours de travail, met il se trouve que en février on devra refaire un nouvelle avenant car mon pe sa boîte ferme et elle ces qu'elle es muté dans une autre boîte avec jour et horaire totalement différent..
Et ma question est, a l'avenant qu'on va faire lundi, on refait la mensualisation met on l'a fait que de août a février, où on repart sur une année comme si en février ont avais pas de nouveau un avenant a faire ..
Pour moi ont repart sur un an et on recommence un nouveau en février..
Met je préfère que vous me confirmer pour être bien sûr..
Merci beaucoup de vos réponse..» Voir
Démission, documents pôle emploi après les 4 mois
Bonjour.
J'ai démissionné d'un contrat ou sa n'allais plus du tout avec la maman, je ne supporter plus la façon dont elle me parlait, et je ne regrette pas mon choix, je suis beaucoup mieux maintenant , je ne suis plus dans le stress..
Met voilà, je viens de recevoir un email de pôle emploi qui me dit que met droit son stopper jusqu'au 31 octobre , ce qui es normal et je le savais..met voilà il me disent que je doit remplire des tableaux pour le 31 octobre..
Voilà ce que dit les tableaux:
1) démarche accompli ( entretien, atelier, évaluation, etc ..) date /nature et objet de la démarche.
2) reprise de travail date/emploi/employeur/justificatif
3) démarche personnel date/emploi/employeur/justificatif
4) démarche personnel auprès de formation date/formation/organisme/justificatif
5) création ou reprise d'entreprise date/démarche/organisme/justificatif
Et du coup je suis perdu car j'ai toujours deux autre employeur avec qui tout ce passe bien et avec qui sa continue encore, et a qui j'enverrai tout les mois mes bulletins de salaire a pôle emploi.
Du coup je suis perdu dans les tableau à remplir, car je ne vois pas quoi remplire ni ou et surtout quoi mettre car ces juste un contrat que je stop les autre continu.
Si quelqu'un qui a déjà vécu cela peut me dire sa serai très gentil merci beaucoup.» Voir
Heure complémentaire, complètement perdu
Bonjour..
Voilà j'ai deux péri scolaire a 70 heure par mois, soit un peu plus de 16h semaine..
Met voilà la semaine dernière j'ai fait 8h75, la cette semaine je fait 35h, la semaine prochaine 9h75 l'autre d'après 30h et la dernière semaine 22h75 met la semaine et sur les deux mois du coup si complémentaire sa sera sur la première semaine de août si j'ai bien compris...
Du coup si pas de changement ce mois si j'ai 106h et quelque sur un contrat a 70h..
Met si je comprend bien les heures complémentaires ces a chaque semaine..
Donc cette semaine je fait 35h au lieu de 16h et quelque du coup en complémentaire la maman aura a me payer la différence entre 16het quelque et 35h,est ce que ces bien sa ...
Car si ces bien cela je pense que je vais devoir la prévenir que a la fin du mois sa va piqué ( rire).
Merci beaucoup de vos réponses.» Voir
Besoin de renseignements documents
Bonjour sayais ma fin de contrat a eu lieu aujourd'hui oufff.
J'avais peur de ce quel pourrait dire, juste deux trois réflexion comme quoi sa fait une grosse sommes ect, met je n'ai pas relevé..
Met j'ai deux trois question .
Voilà j'ai reçu mon salaire de juin et du coup juillet car sa ces fini aujourd'hui, met mon chèque de juillet je l'encaisse quand maintenant ou je doit attendre quel declare mon salaire de juillet fin juillet pour l'encaisse.
Et niveau pôle emploie est ce que je doit donne mon bulletin de salaire de juillet maintenant ou attendre fin juillet.
Car aujourd'hui j'ai reçu bulletin de salaire de juin juillet car j'ai travaillé mon dernier jour aujourd'hui, solde de tout compte, cp, certificat de travail..
Merci beaucoup.» Voir
Patron qui devient désagréable dernière semaine de préavis
Bonjour,
Début mai j'avais donné ma démission en main propre a mon patron car elle me parlé très mal.
Je pensais qu'elle vais compris.
Qu'elle avais pas a dire, ces moi le patron ces moi qui paye, ces moi qui décide.
Tout étais redevenu bien..
Et fin mai coup de théâtre..SMS de sa part et la ( ces moi le patron , ces moi qui paye, ces moi qui décide).
Du coup démission envoyé..
Je suis dans ma dernière semaine et mon dieux qu'elle va être longue..
Et oui depuis ce matin 8h30 SMS sur SMS...
J'ai du débarqué au conseil général pour expliquer mon cas, car la sa devient grave ( façon de parlé).
Et oui ce matin comme depuis une semaine au lieu de 8h noté au contrat Mme arrive a 8h10 je lui dit que j'ai ma fille a enmener a l'école met elle sens fou..
Se matin encore une fois je lui dit que je ne peux attendre plus longtemps je part a l'école...
Et la SMS de sa part qui me dit que si elle veux me l'apporter a 8h05 8h30 elle es dans ces droit....
Je lui dit que non y a un contrat a respecter...
Et là elle me dit que elle a pas à subir que ma fille aille a l'école, et que j'ai pas le droit de faire cela qu'elle aurai du me licencier pour faute lourde et grave .
Euh je vais a l'école a pied, et a l'heure où je part y a plus d'enfant a arrivé..
Du coup j'ai étais voir le conseil général et la puéricultrice m'a dit que je ne fesait rien de mal, et que si elle ne se calmé pas avec ces SMS j'étais en droit de porter plainte ...
Normalement les repas ces moi qui les fourni, et sans prévenir début du mois elle apporte les repas, ( surment pour faire moins a payé a la fin ).
Met elle es super agressif par SMS ...
J'ai vraiment hâte que la semaine ce finise.» Voir
Contrat occasionnel cp??
Bonjour je doit rencontre une maman pour un contrat occasionnel juillet a met vacances de août..
Donc ont m'a dit de partir sur un contrat occasionnel, mensualisation sur 52 semaine, j'aurai l'enfant que 3 jours semaine de 11h45 a 16h30..
Soit 14h25 semaine..
Donc 14h25x52 s x taux horaire /12.
Met quand j'ai téléchargé le contrat il dise: salaire horaire brutx nombre d'heure d'accueil dans le mois+ 10% congé payé..
Met ma question est, ces combien 10% des congés payés ?
Et vue que je termine le 9 août je l'aurai que 4 jours car j'ai le petit que le mardi mercredi jeudi, comment là je ferai pour le calcul ?
Merci beaucoup» Voir
Quel style de contrat
Bonjour ont me.propose un contrat pour l'été, ce n'ai pas pour remplacé une assmat met juste que la garde habituelle familiale de la famille ne peux pas cette été..
Du coup qu'elle style de contrat je fait un CDD ou CDI et année complète ou incomplète..
Merci beaucoup.» Voir
Démission changement de comportement du PE
Bonjour...ces encore moi...
Voilà après mur réflexion j'ai décidé de donné ma démission a mon PE..
Je ne pouvais plus supporté sa façon de me parler ( ces moi qui paye ces moi qui décide....ces moi le patron...je peux pas payé vos cp en juin sa sera a la prise des congés et pas autrement de toute façon ces moi qui paye ...l'enfant fait pipi par terre pas grave ces votre boulot de nettoyer ect ect ect)
Je donné les repas de l'enfant, elle disait qu'il étais bien a la maison ect et bah comme parazard depuis la lettre de démission, elle fournit les repas...( Bah oui, si sa peut faire moins a donné a la fin du mois )..
Moi je n'ai pas changé de comportement je lui parle toujours comme avant, met elle , elle reste froide..
Et ce matin quand elle a dépose l'enfant , vue qu'elle avais rien a dire et moi non plus, et j'aime pas quand le matin sa s'éternise sur 20minute (aller fait un câlin a maman..fait un bisous..oh tes maline aller encore un câlin et un bisous a maman ect ect)..
Bah elle es parti et je les entendu rouspéter après je ne sais pas quoi, met elle parlé seule..
Enfin je me dit que l'année prochaine en août le contrat se serai arrête car l'enfant serai rentré a l'école et le PE ne se serai pas occupé de ce que moi je viendrai avec un contrat en moins, si j'y arriverai ect ...met la vue que j'arrête, bah sa plait pas...
Je trouve sa juste dommage que les PE passe de parent super content de la nounou car sa va dans leur sans, a la nounou es là pire de toute car le contrat s'arrête sans que eux le décide..
Met j'ai vraiment hâte d'être à la fin du mois ..
Enfin voilà je reste déçu de ce genre de PE.» Voir
Convenance personnelle
Bonjour,
Je suis en année incomplète avec un pe.
Et durant met 43 semaines prévu j'ai eu une semaine ou la maman a gardé son enfant avec sans raison.
Et cette semaine là n'étais pas prévue dans le décompte de la mensualisation donc une convenance personnelle pour le PE..
Hors j'ai lue sur des sites que cette semaine là faut la compté comme travaillé pour les cp...
Le ram eu que j'ai vue de visue et a qui j'ai posé la question dit que oui ces normal car sinon y aurai de labbue..
Met la ccn dit es assimilé a des jours travaillés " événement personnel ( mariage , décès...)
Donc même le ram a eu du mal a comprendre...
Car eu disent que sa peut être trop facile sinon, ont fait un contrat sur 43 semaine et tout les mois les PE nous enlève une semaine l'enfant pour x raison bah au final si fait compté les cp que sur les semaines travaillé ont serai perdant, car ont signerai pour 43 semaine a travaillé et au final ont en ferai beaucoup moins...
J'espère que vous comprenez ce que je veux dire..
Donc du coup est ce que j'ai raison je doit compte cette semaine comme travaillé, car mon pe lui ne me crois pas il dit que ces que sur semaine travaillé les cp...
Merci beaucoup..» Voir
Semaine non travaillé , cp
Bonjour je viens vous voir car j'ai vue sur un site une assmat qui posé une question sur les cp semaines travaillé et semaine non travaillé pour convenance personnelle....
Est ce que ces vrai que si ont a pas travailler une semaine pour convenance personnelle ont doit comme même la compter comme semaine travaillé ???
Car j'ai eu pour un PE une semaine de convenance personnelle a Noël et du coup pour le calcul des cp je les pas compter vue que j'ai pas travailler du tout....
Et une autre question est ce que ont peut m'expliquer le règlement des cp car j'y comprend rien, car j'ai commencé avec un pe une année incomplète a partir de septembre et j'ai pris une semaine de cp a Noël et une a pâque et je vais en avoir trois en août..
Du coup si ont me règle tout d'un coup en juin, est ce que sa règle met cp de Noël et pâque avec celle d'été qui arrive?
Si ces a la prise des congés ok en août j'ai met cp de payer met du coup celle de Noël et pâque que j'ai eu je suis pas payé ?
Enfin je suis perdu sur la façon de réglé et encore plus sur met cp passer " Noël et pâque"
Merci beaucoup...» Voir
Cp 10% je suis perdu
Re bonjour ces de nouveau mois
Je viens vous voir car prise de tête ce soir avec une pe
Je lui es mis sur une feuille met semaine travaillé, le nombre de cp, le tarif, enfin j'ai mâche le travaille.
Et la maman me dit " oui bah en une fois ces mieux met vue que je suis en prud'homme pour mon autre assmat sa passe en juin, du coup ont va avoir du mal a tout payé"
Je lui dit que j'en suis pas responsable..
Et là elle me dit " j'ai mon mot à dire ces moi qui paye ces moi qui choisit"
Et je vais faire le calcul pour maintient du salaire et payé du coup en 10% vous verrez ces plus avantageux pour vous..
Je suis totalement perdu, car en plus au lieu de m'expliquer calmement moi qui y comprend rien elle monte dans les tours...
Moi j'ai dit que le mieux ces en une fois.
Car je précise que de avril 2018 a août 2018 année complète et de septembre 2018 a encore maintenant année incomplète..
Enfin je suis perdu...je suis quelqu'un darrangente, je veux tout bien, je suis comprenssif met la qu'on me parle comme un chien...je n'accepte pas, j'ai étais aussi PE dassmat et jamais je n'ai osé parlé comme cela ...
Enfin voilà j'avais besoin de le dire et si ont peut m'aider a y comprendre.
Merci beaucoup.» Voir
Que dire, déçu
Bonjour, je viens vous voir car vraiment déçu de comment ont nous perçoit...
J'ai un pe qui ce matin avais 15min de retard..
Quand je lui ouvre ce matin, elle me dit " ont es pas en avance ce matin" et moi gentiment je lui dit" j'ai failli vous appelé pour savoir" et la direct le PE me répond" quand je suis en retard j'ai pas le temps d'envoyer de SMS"
Je me suis trouvée vraiment bête sur le coup..
Déjà mardi quand j'ai donné ma feuille d'heure à ce pe j'ai eu droit a " ah oui ces déjà la fin du mois" sur un aire pas très sympas, genre " faut déjà payé"...
Avec certain de met pe j'ai une reconnaissance qui es énorme, j'ai l'impression de me voir quand je m'étais mon enfant chez la nounou et que je respecté son travail, autant avec ce pe je vois bien que pour elle limite ces une corvée...
Je sais qu'on va me dire changé de PE, sauf que pas de demande, et le si peut de demande que je voit il se dirige tous vers la mam qui va ouvrir...
Enfin voilà je commence ma journée un peu blazer...» Voir
Besoin de renseignements
Bonjour, je suis dans le moment des cp, et je suis un peu perdu...
Je sais qu'il nous faut quatre semaine de travaille pour avoir 2,5 de cp...
Si la semaine je travaille lundi/mardi/jeudi/vendredi sa compte comme une semaine , malgré qu'il manque un jour?
Si tout les jours de la semaine je travaille que 3h sa compte aussi comme une semaine complète ?
Est ce que les semaines ce calcul du lundi au vendredi où du lundi au samedi?
Et si après avoir fait toute met semaine de calcul exemple de début septembre à fin mai, met que en mettant toute les semaines par quatre, y a les deux dernières semaines de mai qui son seul, sa fait combien de cp sachant que pour 2,5 de cp faut 4 semaines faite??
Merci beaucoup de vos réponse..» Voir
Courrier de Pajemploi ce matin
Bonjour j'ai reçu un courrier de Pajemploi ce matin...
Ce courrier dit " a compter de mai 2019, Pajemploi vous propose un nouveau service.. Pajemploi qui vous versera votre salaire a la suite de la déclaration de votre employeur. Pour vous , ( et en gras ils disent) c'est la garantie d'être renumeree par tous votre employeur au plus tard le 8 du mois, directement sur votre compte bancaire..
Ma question : est ce que ces obligatoirs de le faire?
Est ce que le PE peut lui donné notre RIB a notre place sachant qu'il l'on eu pour faire des virements automatiques ?
Si le PE veut le faire et pas non, que ce passe t'il ?
Comment cela ce passe pour les PE qui attendent d'être remboursée de la paje pour nous payé du coup, car la si je comprend bien il se font débité du compte avant d'être remboursée ?
Et sur le courrier il disent: il sera prélevé sur son compte bancaire des frais liés à votre emploi, déduction faite du complément de libre choix du mode de garde ( cmg) s'il y a droit. Ensuite , Pajemploi vous versera votre salaire sur votre compte bancaire : sa veut dire quoi?
Merci beaucoup.» Voir
Les cp arrivent
Bonjour le moment des cp arrivent , ou ont doit voir avec nos patron ce qui es prix reste a prendre et la façon d'être payé pour les cp...
Je suis en année incomplète, et y a pas si longtemps de cela avec une maman je dit qu'il faudrait qu'on ce voit pour cela et elle me dit pas besoin vue qu'on es en année incomplète, et je lui dit aussi voir le mode des payements et que je préfère en une fois et elle me dit "j'ai mon mot à dire" et en une fois ces pas possible je pense que sa sera tout les mois avec maintient du salaire...
Comment cela ce passe si ont es pas d'accord sur la façon de réglé les cp?
Merci beaucoup...» Voir
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26/09/19 
21:37