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Sujets postés par Assmat56 sur le Forum

Les erreurs des unes portent préjudices aux autres

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Assmat56 *** 
le 29/07/21 à21:25


Bonjour,

N'avez vous jamais entendu, au moins une fois, un de vos PE dire "oui mais la nounou de ma copine elle fait comme ça" ?

Ils ne lisent jamais la CCN !
par contre, ils réclament des "faveurs" qui sont illégales et ne comprennent pas pourquoi on refuse.
Au risque de paraître pécuniaire il faut alors leur donner des cours de droits en leur expliquant les différentes lois dont nous dépendons.

Tout ça parce qu'il y a encore bien trop de collègues qui n'appliquent pas la CCN.

Je sais que lorsqu'on débute, ça fait beaucoup de chose à maîtriser. Peut être que le probleme vient de la formation alors, je ne sais pas.
Ce n'est pas facile de tout connaître et appliquer.

Malheureusement, le manque de profesionnalisme porte préjudice aux collègues qui respecte les règles et à l'image de la profession.

C'est une chance que de nos jours nous avons des sites et des forums pour échanger et permettre de combler nos lacunes par le biais d'expériences et mésaventures des collègues.

A noter, qu'il y a donc encore des collègues qui se font payer en cdi au réel, sans mensualisation, avec à peine une semaine de délai de prévenance (quoique... Et encore...). Bon courage mesdames, ça fait mal lorsqu'on s'aperçoit un jour qu'on s'est fait avoir et qu'on risque gros.

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Remise du planning mensuel

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Assmat56 *** 
le 01/05/21 à22:08


Bonjour à toutes et à tous,

J'ai pu souvent lire, sur des forums/pages, que les AM doivent souvent réclamer leur planning mensuel.

Il y a en effet un délais de prévenance, prévu au contrat, que certains PE ne respectent pas forcément.

Ce pourrait être intéressant de faire le point pour éclairer les collègues.

Évidement, dans la bienveillance, en tenant compte que le dialogue entre l'AM et le PE aura été privilégié, puis en partant du principe que c'est un fait recurrent.

- En cas de non respect du délai de prévenance, que risquent le PE ?
- est ce que l'AM est dans l'obligation de réclamer son planning en cas de retard ?
- d'où sort cette règle qu'il faudrait soit disant se baser sur le planning précédant du PE au cas où celui-ci ne fournirait pas le planning ?
- est ce que l'AM à le droit de partir en promenade sans savoir à quelle heure arrivera l'enfant ?
- si aucun autre enfant de présent, est ce que l'AM doit resté chez elle toute la journee a attendre un enfant dont elle n'a pas eu le planning ?
- est ce que l'AM est en droit de refuser les horaires indiquées lorsque le planning n'a pas été donné à temps ?
- comment faites vous pour que le délai de prévenance soit respecté ?
- quelle clause avez vous, précisément, ajouté au contrat, à ce sujet ?
- que repondriez vous a un PE qui vous dit "C'est pas de ma faute c'est mon employeur qui me donne jamais le miens à temps" ?
- qu'elle article de convention collective ou loi pourrait nous permettre de solutionner ces soucis ?

Excuses classiques ; ne pas encore avoir eu leur propre planning, ou que la réunion vient juste d'être faite et qu'il sera fourni "bientot" etc
Bizarrement, il semble difficile d'admettre avoir oublié et pourtant bien des fois ça doit être le cas (tellement difficile pour certaines personnes de dire "pardon, excuse moi, je suis désolé").

Même en étant très strict sur beaucoup de points, même lorsqu'on à pour habitude de faire des piqûres de rappel du contrat histoire de recadrer afin d'éviter les dérapages trop fréquents ou les "pris pour acquis",il peut nous arriver parfois de lâcher un peu de lest, dans la mesure du raisonnable.

Pourtant c'est usant de réclamer son planning tous les mois lorsque le jour J du délai de prévenance est passé.
Tout comme ça l'est également de réclamer son bulletin de salaire et sa paie.

Hâte de vous lire.

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Prime d'activité

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Assmat56 *** 
le 26/04/21 à18:45


Bonjour, ce sujet à déjà été abordé et plusieurs avis étaient divergents. Petit retour d'expérience, si cela peut aider des collègues.

Jusqu'à présent, lors de la saisie de la déclaration trimestrielle pour la prime d'activité, j'indiquais les montants de mes salaires perçus tel qu'ils apparaissent sur mon compte bancaire. donc le net à payer, qui inclus les indemnités.
Sur le site de la CAF, un petit encart d'aide à la saisie "?", informe qu'il faut saisir les salaires, les indemnités etc, (avant prelevement à la source).

A lire les commentaires sur ce sujet, j'étais hésitante. j'ai donc ecris à la CAF (précisant que je suis AM), qui m'a dit que je saisissais les montants exactement de la bonne façon.
Toujours pas sûr, j'ai préférer directement appeler la CAF pour reposer la question et j'ai eu la même réponse.

Entre temps, une collègue à posté la capture d'écran de la réponse de sa conseillère CAF, qui à ma grande surprise, disait qu'il fallait déduire les IE et IR.

Rebelote j'écris à la CAF en leur disant que les collègues ont des mails disant le contraire de ce qu'on m'a dit que j'aimerais vraiment être sur de saisir les bons montants.
Sans surprise j'ai eu la même réponse que les fois précédentes grrrr
Là vraiment il y a quelque chose qui cloche, pourquoi n'avons nous pas toutes les mêmes directives.

Puis, ici, le commentaire d'une collègue qui a employé les termes de "remboursements de frais professionnels" et là jme suis dis qu'il fallait que je retente.

Re-mail à la CAF en précisant fermement que nos indemnités SONT des remboursements de frais professionnels, que je ne comprends pas les réponses précédentes alors que toutes les collègues n'ont pas les mêmes infos... blablabla
Et là, bingo ! "ah effectivement dans votre cas blablabla envoyez nous copie de bulletins de salaire" (sur 2 ans quand même).
Ces échanges auront prit 1 mois.

Là ca fait 1 mois que mon dossier est en cours d'étude. j'avais relancé il y a 15 jours, je vais relancer demain.

Je ne sais pas si ce sera favorable pour moi ou si je vais leur devoir un trop perçu (par rapport aux indemités chomage) mais au moins je serais dans les clous.
J'essayerais de venir vous tenir informé de leur décision, pour vous donner une idée de la variation du montant de la prime d'activité.

a suivre...

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Repas et redressement fiscal

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Assmat56 *** 
le 22/03/21 à15:03


Bonjour à toutes et à tous.

Est ce que quelqu'un d'entre vous à déjà eu un redressement fiscal à cause du montant des repas fournis par l'employeur ?

Sur un certain site il est indiqué :
convenir avec vous de la valeur du repas que vous fournissez et déclarer ce montant.
Attention toutefois ce montant doit rester réaliste. En effet de nombreuses assmats subissent chaque année des redressements fiscaux du fait de montant de repas déclarés trop faibles.

Le RAME ne manque pas de préciser cela à tous les PE.
Alors je me demandais, si pour cette seule et unique raison, vous aviez été contrôlé.
Je ne parle pas des erreurs dans le reste de vos déclarations d'impôts.

A combien, les PE vous estiment le tarif d'un repas.

Le RAME leur conseil d'estimer un montant journalier quelque soit le nombre de repas.

Vous en pensez quoi ?

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"Mon bébé"

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Assmat56 *** 
le 11/02/21 à19:43


Bonjour,

J'ai beau chercher, je ne trouve aucun article qui explique si il y a des conséquences lorsque les parents appellent régulièrement leur enfant "mon bébé", notamment à quelques mois de l'entrée à la maternelle.

Vous aussi, il vous est arrivé de constaté des petites régressions (propreté, alimentation, sommeil) à la même période où l'enfant dit "Je suis le bébé à maman", "c est moi le bébé d'amour à papa", et les parents "Bonjour mon bébé".

C'est pas facile pour les parents de voir leur enfant devenir autonome sur plusieurs points. Ils aimeraient les garder bébé le plus longtemps possible.

Si vous avez sous le coude des articles qui parlent du sujet, je suis preneuse.

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