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Zolie ** 



Derniers sujets de Zolie

Sujets postés par Zolie sur le Forum

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zolie ** 
le 04/07/22 à16:37

Vérification calcul iccp fin contrat

Bonjour

C'est la 1 ère pour moi. Ma 1ere fin de contrat.

Je vous sollicite donc pour vérifier si mes calculs sont bons.

Nb: Dans les congés pris j'enlève les dimanches et jours fériés pour comptabiliser, est-ce bien comme cela que l'on fait?.
En vs remerciant par avance.

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zolie ** 
le 15/05/22 à12:55

Mon calcul est-il juste?

Coucou à toutes

Je vais signer un engagement réciproque.
Pour cela je calculais quel taux horaires je pouvais demander pour rester dans le plafond cmg.
C'est pour un contrat de 9h30 par jour sur 5 jrs en année complète.

J'ai donc fait:

(42.33×Nbrs jours mensualisés) ÷ Nbres Heures mensualisés = Taux Horaire.

(42.33×22) ÷ 204.6= 4,55 €

Cela me paraît quand même haut comme tarif.
Merci à vous

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zolie ** 
le 04/05/22 à19:26

Calcul cour cassation et Pajemploi

Coucou

Un de mes PE est complètement largué par rapport à la déclaration de salaire.
J'ai été absente 3 jours le mois dernier , je lui ai donc fait et présenté le calcul de cours de cassation avec tous les détails.

Elle ne m'a toujours pas déclaré, elle ne comprends pas , elle me demande où déduire la somme trouvée.
Apparemment sur pajemploi ils demandent le nbres d'heures et de jours travaillés seulement.
C'est donc du réel ?.
Pourquoi donc ce fameux calcul?.
Je sais qu'il y en a qui font la déclaration aux PE, savez-vous où je dois lui dire de mettre cette déduction ?.
Merci

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zolie ** 
le 14/04/22 à14:16

Combien déclarer le repas fournit par le PE?

Bonjour
Tout est dans le titre!. Je trouve cela aberrant que l'on soit imposable sur des repas que les PE employeurs fournissent !.
On ne les mange pas ses repas, je ne sais pas s'ils sont au courant aux impôts ^^
Menfin. Quel est le montant minimum?.
Je pensais mettre 2€ tout rond poir repas et goûter inclus et encore je trouve que cela fait trop...
Ce ne sont pas du tout des repas variés, des restes, et souvent omelettes, ou juste Frites...
Le loulou a 3 ans , je le garde depuis ces 20 mois.
Merci d'échanger vos expériences.

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zolie ** 
le 27/02/22 à20:11

Nouveau PE et toujours pas mon salaire de janvier

Coucou à toutes

Comme le stipule le titre, je n'ai toujours pas reçu mon salaire de janvier du second loulou que je garde.
Bon la maman est parent employeur pour la 1ère fois et est complètement larguée niveau remplir sa fiche de paie sur pajeemploi et maintenant sur le fait de payer mon salaire.
La semaine dernière je le suis rendu compte qu'en faite elle ne m'avais pas payer.
Je lui ai dit de vive voix que je lui laissais toute la semaine pour le faire, mais rien.
Elle me disait, je ne sais pas faire , je vais voir ect...
Aujourd'hui elle m'envoie 1 texte comme quoi elle garderai son fils jusqu'à ce qu'elle puisse me payer mais pour se faire il fallait qu'elle attende.
Je lui ai proposé de me mener un chèque demain, elle n'en n'a pas.
Je lui ai expliqué comment faire le virement et elle le répond oui je sais mais il faut que j'attende en semaine pour vous payer.
C'est donc qu'actuellement elle n'a pas les moyens, elle a dû dépenser ce que lui a versé la caf...
Que faîtes vous de votre côté ?.
En + je ne pense pas qu'elle ait conscience que même si elle ne le mène pas, les jours seront dû...
Je ne sais pas quoi lui répondre de plus.
Une maman très gentille, et cela se passe super bien avec son loulou.
Mais bon... En + là y a le salaire de février qui arrive ...
Des conseils svp

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zolie ** 
le 27/09/21 à11:32

Chaussure de sécurité pour nous !?

Coucou à toutes

La boîte de jouets est tombée sur mon pied du coup fracture d'un orteil !!.
Je compte du coup acquérir des chaussures de sécurité aux normes. Genre celles que porte une infirmière...

Où puis-je en trouver?. Peut-être en pharmacie ?. Magasin spécialisé ?.

Est-ce que en tant qu'assistante maternelle on bénéficie d'une aide ou remboursement ?

Dans une société normale c'est l'employeur qui fournit les chaussures de sécurité.

Mais bon de notre côté j'ai des doutes!!.

Merci de vos retours

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zolie ** 
le 23/09/21 à16:30

Je ne lis pas le même nombres d'heures que le PE

Coucou à toutes
Abonnée aux avenants , mon PE me donne un planning différent pour 15jours.
Seulement je ne trouve pas le même calcul que lui.
Lundi
7h15 - 17H
Mardi
7H15- 17H
Mercredi
Repos
Jeudi
8H15- 18H30
Vendredi
7H15- 17H
Samedi
11H30 - 18H30

Le PE trouve en tout 44H45 qu'il arrondi à 45H

Je trouve 46H50 donc 47H

Mon planning normal étant 40H j'ai 5H complémentaires et 2H supplémentaires ??.

Je pense que cela vienne du fait que pour calculer il n'a pas transformé les heures et minutes en heures et centièmes d'heure .

J'ai peut-être tord??

Merci par avance pour vos éclaircissements

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zolie ** 
le 18/09/21 à14:57

Avenant sur Avenant sur Avenant

Coucou à toutes

Étant débutante, 1er contrat en février 2021. Je me rends compte qu'il y a des choses qui ne tournent pas rond.

Cela va faire mon 4 ème avenants par le même PE et je me demande si cela ne vient pas d'être payé au réel !.

Est-ce pas un désavantage au PE de nous payer au réel ?.

L'autre jour il s'en plaignait mais je pensais qu'il avait fait la nouvelle mensualisation...

Ce PE m'a engagé pendant le confinement en février, il était au chômage donc je gardais le loulou que 32H .
Puis il est reparti travailler on est passé à 40H dont le samedi.

Puis il a enlevé 1h le samedi matin puisqu'il ne l'emmenait jamais tôt .
Ensuite il a été renvoyé donc on a enlevé le samedi.

Là il a retrouvé 1 travail. Il a besoin de moi à nouveau pour le samedi, c'est là qu'il m'a demandé l'avenant avec la mensualisation parceque là il me payait au réel je ne sais trop quoi ...

Dès lundi et pour 15jours qu'il sera en formation il aura besoin de 45h par semaine.

Je me suis dit que j'allais pas faire un avenant pour 15jours seulement et repartir sur 40h.

Donc je lui ai préparé un avenant ou l'on repartait sur 40h avec le samedi et je lui expliquerai que les 5h en + seront des heures supplémentaires.

Mon Ram est fermé depuis que j'ai commencé, la convention n'explique pas ce point-ci.

Mais dans la logique des choses un contrat c'est pour 1 an. S'il y a des changements ok l'avenant mais pas le changement de calcul tout le temps?

Merci de m'éclaircir.

Ce PE employeur avait déjà 1 assmat avant moi et il disait tout savoir mais je me rends compte qu'il est souvent à côté de la plaque.

Exemple pour ma 2ème session de formation obligatoire il voulait me changer mes jours de repos et me les mettre le jour où je serais en formation.
Quand je lui ai expliqué il était choqué et il me lance et du coup je déduis comment les journées de formation !!!

J'ai halluciné...

Désolée de vous importuner mais heureusement que vous êtes là...

Merci par avance

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zolie ** 
le 10/09/21 à08:05

2 ème session de formation et congé hebdomadaire

Coucou à toutes

Je viens de recevoir les dates pour ma 2ème cession de formation.

Je transmets à mon PE.

Il me dit qu'il a réfléchi, ne veut pas d'assmat de remplacement ; finalement il veut que l'on pose le jour de repos ces jours là .

Je pensais qu'il parlait de jours sans soldes à lui, mais après réflexion je pense qu'il parlait de mes jours de repos...

Je comprend qu'il ne veuille pas d'assmat de remplacement, j'aurai bien voulu l'arranger mais bon la formation qui se trouve en + à 40km de chez moi n'est pour moi pas un jour de repos!!.

Comment avez-vous fait de votre côté ?.

Merci pour vos échanges

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zolie ** 
le 01/09/21 à00:35

Entretien pour contrat dans 7mois

Coucou

J'ai débuté en janvier en tant qu'assistante maternelle et j'ai eu mon 1 er contrat en février.

Je garde 1 loulou et depuis pas de second contrat qui se présente.

Je recherchais pour septembre mais rien pour le moment...

J'ai une maman qui souhaite me rencontrer pour un futur bébé, elle accoucherait en janvier et recherche pour mars 2022.

Je ne sais pas, cela me bloque, signer pour si loin, la vie est faites de tellement d'imprévu.
Je ne sais pas pourquoi, alors qu'au départ j'étais ravie, mais là je bloque complet.

Avez vous déjà signé un engagement réciproque pour si loin?

En même temps cela me bloquera ma 2 ème place . Même si j'ai compris que dans la région y avait beaucoup de concurrence...

Je ne sais pas

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zolie ** 
le 19/08/21 à00:27

Calcul taux horaire

Bonjour

Il y a t'il une formule pour savoir combien l'on peut demander sans dépasser le montant de 39.98 € par jour?.

D'habitude je fais le nombre d'heures demandé par jour divisé par 39.98€ pour savoir le taux à ne pas dépasser.
Et quand le nombre d'heures varient chaque jours comment faire?.
Y a des parents employeur qui demandent : le mardi et mercredi de 9h à 20h et le jeudi de 12h à 20h et le vendredi de 9h à 16h.
Du coup je suis perdue surtout lorsque cela dépasse 8h par jour.
Je n'avais jamais eu ce cas de PE dont un est militaire...

Merci pour vos éclaircissements !!.

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zolie ** 
le 20/05/21 à14:30

Mensualisation année complète

Coucou à toutes

Juste pour savoir comment mensualiser lorsque l'on ne fait pas le même taux horaires tous les jours?.

Je travaille 5 jours sur 7
Ou on va faire 4 jours 8h et un 7h
Ou 3 jours 8h un jour 9h un jour 7h

Je voulais savoir si c'était vrai que les assmat étaient pénalisées si elle travaillaient - de 8h par jour.

Un collègue nous avait expliqué ça à la formation par exemple si on travaillait 7h on payait 5h à l'état, imposable ou je ne sais plus quoi.

Quelqu'un connaît cette affaire?.
Et comment se sortent les assmat qui accumulent plein de petits contrats ?.

Merci beaucoup pour votre temps ⌛ et vos éclaircissements !!!

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zolie ** 
le 15/05/21 à14:29

Emploie du temps changeant

Coucou à toutes

Je gardais le loulou lundi , mardi, jeudi et vendredi de 9h à 17h
Comme le papa reprend le travail je vais le garder du mardi au samedi pareillement de 9h à 17h.

Je lui ai dit qu'il fallait un avenant, mais à part cela que faut il d'autre ?.

Faire une régularisation ?.

Comment vais-je calculer mon salaire pour le mois de mai du coup?.
Merci pour votre aide

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zolie ** 
le 14/05/21 à10:53

Pont enfant absent

Coucou
Juste un message pour dire #^$^^#^#&& quand le PE ne te donne pas le pont et n'est tjrs pas arrivé !!!.
Je commence à 9h il est 11h!!
Je l'ai contacté, silence radio.

J'aurai aimé dormir un peu plus moi aussi.

Cela vous est arrivé ? Que faîtes vous dans ce cas là ?

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zolie ** 
le 12/05/21 à11:22

Jours fériés

Coucou à toutes

Je débute dans le métier et j'ai découvert que l'on pouvait prendre les jours fériés, chômés et payés .

J'étais allée me renseigner au RAM en + avant mon 1 er contrat ils ne m'ont rien spécifié dessus grrr.
Sur le contrat le PE a mention que je travaillerai tous les fériés sauf le 24 décès et 1 er jour de l'an...

Le lundi férié passé, il m'a dit tu ne travailles pas c'est bon , il ne m'a rien déduit en avril, je lui ai fait remarquer, " pas grave , tu rattraperas "
Euh biensur!!.

Demain, c'est fête pour le PE, il m'a demandé de travailler, aujourd'hui, jour de mon repos, j'ai refusé...

Maintenant que cela fait 3 mois de contrat, est-ce que c'est pris en compte les jours chômés et payés, ou il faut un avenant?. Peut il refuser?.

D'ailleurs on va bientôt en faire un puisqu'il reprends le travail.

Les prochains contrats je mettrai la clause dès la signature mais là je suis coincée.

Merci pour vos retours

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zolie ** 
le 04/05/21 à19:51

Enfant avec TSA léger détecté

Coucou à vous

Une maman me contacte pour garde sa fille de 2 ans.
Elle me précise qu'elle est détecté avec un tsa léger.
C'est une petite très dynamique mais très têtue, refuse le "non"...

Je débute dans le métier, (4 mois) , je garde actuellement un garçon de 2 ans avec qui tout se passe bien.
Ma question, est ce que vous avez déjà eu un enfant avec le même trouble?.
Qu'est ce que c'est exactement ?.
Est-ce possible avec un autre enfant?...
Sincèrement cela ne me dérange pas du tout mais est-ce que j'en suis capable.
De toute façon y aura toujours l'adaptation pour voir un peu.
Merci pour vos conseils

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zolie ** 
le 19/04/21 à16:14

Quel taux horaire demander?

Coucou à tous
(Il y a un assmat sur ce forum donc...)

J'ai une maman qui m'a contacté pour que je garde son loulou de mai à août, en septembre il rentrera à l'école.
Par contre, les horaires seront de 9h30 à 18h30, je pense du lundi au samedi, je vais voir si le samedi est indispensable...
Cela fait 9h par jour × 5 ou × 6jours, on va dépasser déjà les 45h, donc y aura de la majoration et il faut les compter aussi pour la journée pour ne pas dépasser le maximum pajeemploi de 39,98€ .
Quel maximum net je peux demander?.
Merci à vous !!

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zolie ** 
le 01/04/21 à09:30

Chômage partiel et second emplois ?

Coucou à toutes

Mon PE me dit ce matin qu'il souhaite me mettre en chômage partiel jusque la fin du confinement.
J'en informe mon second employeur ( Je suis assistante administratif en télétravail depuis 1 an)
Ce dernier me dit non, je dois tjrs travailler, en tant qu'assistante maternelle et assistante administrative. Je ne peux pas continuer a travailler chez lui alors que j'arrête mon autre emploi!!?
Il a eu un redressement fiscal l'an dernier et ne veux pas de problèmes mais est-ce que cela le regarde à lui ?
Comment vais je faire ?

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zolie ** 
le 24/03/21 à00:02

Anniversaire du loulou que je garde

Coucou à toutes

Je débute dans la profession et je garde un petit qui va avoir 2 ans demain ( jour de repos).
Je voulais savoir s'il fallait marquer le coup par rapport à cela ou pas.
Que faîtes vous pour leurs anniversaires ?. Des activités ?. Cadeaux?.
Il est encore trop petit pour une activité créative donc , je ne sais pas trop...

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zolie ** 
le 04/03/21 à08:54

Changement de statut pajeemploi

Coucou à toutes

J'ai débuté mon 1er contrat ce mois ci. J'étais auxiliaire parentale juste avant ( garde d'enfants au domicile des parents).
Lors de l'entretien avec le pe je lui avais dit qu'il me semble falloir changer mon statut " Mais non cela se fera tout seul " qu'il me disait.
Lorsqu'il a voulu me payer impossible de rentrer le montant horaire, puisque interdit de mettre - de 8€ net.
^^ Normal je touchais 3× plus avant ...
Vu que je suis enregistrée comme garde à domicile, j'ai dû leur envoyer mon agrément, cela va mettre minimum 15jours pour se mettre à jour...
Du coup pas de paye jusque d'ici 15 jours!. Mais de ce que je lis, le pe n'a que jusqu'au 5 pour le faire.

Cela va être possible ou pas, malgréle retard ?.

Merci

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