Penelope03
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Re: Bébé jaloux possessif
Merci pour les réponses, et surtout pour le "changer de métier" ! J'ai tout de même 23 ans de métier à mon actif, avec des employeurs très satisfaits de mes services. J'ai déjà eu le même soucis avec un petit hyper possessif et le fait qu'il veuille vous posséder, je peux vous l'assurer c'est vrai. Un enfant est déjà à cet âge là très malin et comprend très bien qu'il peut s'accaparer la personne ou pas. On tombe malheureusement sur des parents trop laxistes qui font de leurs enfants des enfants rois et capricieux, la voilà la réalité. Ce qui n'aide absolument pas les enfants bien au contraire puisque tout leur est du. Cela fait 11 mois que je garde cet enfant pour info, l'adaptation très bien passée, c'est juste en ce moment, l'âge ou il n'accepte pas le non, et le fait de la possession. Voilà, merci du retour, j'ai tout de même beaucoup d'expérience et de sens psychologique donc je ne prendrai pas les dires de certaines, sachant ce que je vaux.» Voir
Re: Bébé jaloux possessif
Je ne suis pas d'accord, car il veut me posséder, l'isoler permet qu'il comprenne que l'on agit pas de la sorte, à crier et faire peur aux autres. Au Ram, il fait de même dès que je vais changer un camarade ou autre, la directrice pense la même chose que moi, l'isoler.» Voir
Re: PE sans numéro pajemploi
Bonjour,
Oui, expérience vécue il y a quelques années de cela. Un papa séparé ne m'a jamais déclaré. Apparament, c'est la mère qui avait les droits de la CAF, mais lui avait la garde des deux enfants. Pour faire bref, cela a fini aux prud'hommes sur ma demande, car je n'ai jamais eu mes papiers (et ne les ai jamais eu ensuite). Un long chemin avec les tribunaux, et un huissier de justice pour les dommages et intérets, car compte bancaire fermé depuis etc etc. Cela a mis plus de 3 ans ! Il faut oublier également le droit au chômage (pas de fiche de paie légale, ni d'obtention de numéro pajemploi). Bref, la loi est tellement bien faite, que c'est "débrouillez vous", cela ne concerne pas l'inspection du travail, et quand l'employeur ne retire pas son courrier recommandé et qu'il vous ballade pdt x temps, cela fini ainsi. Mais je n'ai pas démissionné, c'est un licenciement !» Voir
Re: Besoin de légèreté
Alors là je suis morte de rire !!! Cette personne sait elle ce qu'assistante maternelle veut dire ??! Cela n'est en aucun cas employée de maison ou gouvernante !!! Qui sont elles payées au smic de l'heure et n'ont qu'un employeur !!! Perso, je n'ai jamais eu ce genre de situation mais le cas échéant j'aurais remis vite fait lees pendules à l'heure !! Qu'elle aille se renseigner au ram !» Voir
Re: Demande avis
Bonjour,
Alors ^pour répondre à vos questions, tout dépend de plusieurs choses. La première qui est le parent employeur et avez vous eu à faire aux deux parents ?
La seconde, y a t-il eu un jugement ? Le père a t-il ou non le droit de visite et de garde ?
Il me faut les réponses à celà afin que je vous explique la procédure.
Tatanounou» Voir
Re: Pas de nouvelles depuis 1 mois et demi
Bonjour,
Vous n'avez donc pas l'adresse de son domicile ??? Personnellement, j'irai demander des explications. Côté salaire, le problème si elle est en surendettement, donc insolvable, je crains fort que vous ne soyez jamiais payé, mais quoiqu'il en soit il vous faut vos justificatifs, certificat de travail assedic etc» Voir
Re: Place réservée pour rien
Bonjour,
Un conseil établissez toujours un engagement réciproque lors du rdv d'engagement, avec heures hebdo, mensualisation etc, cela évite bien des retournement de situations et vous êtes alors en droit de demander à ce que le PE respecte les heures mensualisées établies.» Voir
Re: Agrément en Finistère
Merci pour la réponse Babou ! A l'heure actuelle je n'ai plus d'enfant à charge, une grande maison et grand jardin avec pièces pour les enfants que j'accueille, il en sera de même une fois installé. C'est seulement que j'ai entendu dire qu'on ne délivrait que 3 places.......» Voir
Re: VAE et PÔLE EMPLOI
Bonjour,
Oui tout à fait, je l'ai passé moi-même en VAE il y a quelques années.» Voir
Re: Retrait de couche
Bonsoir,
Personnellement en général, je suis la première à évaluer si besoin de couche ou non, les parents me suivent dans les apprentissages et les décisions bien entendu communes ! A 18 mois un enfant est capable (sauf cas exceptionnel) d'aller au pot, les couches s'enlèvent progressivement selon si celles ci sont sèches ou pas au moins pdt 2h, suivent ensuite celles de la sieste.» Voir
Re: Réforme APL impact pour les assistantes maternelles
Bonsoir,
Juste pour préciser APL et retraite sont deux choses bien à part. Toute personne non imposable, et suivant la demeure et les revenus du ménage peut bénéficier de l'APL, il est bien évident qu'avec cette réforme les ass mats sont perdantes. En ce qui concerne le régime de retraite, celle ci est basée sur les revenus bruts annuels avec un calcul sur 65%, ce qui ne fait pas gd chose au final même avec le complément retraite !» Voir
Re: Comment dire non?
Mesdames,
Habitant dans l'Allier, j'ai appris i y a peu pour les agréments horaires atypiques (existants ici), par contre, vu qu'il ne figure aucun texte de loi ni décret concernant cela (convention collective), on ne peut je pense etre amendable ........ une ligne sur le cerfa n'est pas une loi ! De plus les horaires de nuit pour tout travailleur a tjs été 22h-6h ! Alors d'où nous sort on 21h-7h ???!!! Cela ne tient pas la route !» Voir
Re: Rattraper les heures
D'après les textes de loi, les heures de travail pour une assistante maternelle ne sont ni reportables, ,ni remplacées ! En ce qui concerne votre avenant, c'est à vous de voir si cela vous convient ou pas ! Rien ne vous oblige de prendre l'enfant un autre jour pour rattraper 2 h ! Le PE veut baisser le nbre d'heures hebdo soit, mais ce n'est pas récupérable.» Voir
Re: Rupture période d'essai classique/faute grave
Bonsoir,
Je rejoints l'avis de mes collègues en ce qui concerne le licenciement de cette personne, car elle n'est apparemment pas honnête et vous ment. En ce qui concerne les courses, tout dépend ce qui avait été notifié dans le contrat (certains parents ne sont pas contre), pour l'odeur de parfum sur la tête de votre enfant j'ai une toute autre supposition, le tabac, pour en cacher l'odeur.
Quoiqu'il en soit je vous souhaite de retrouver un climat serein et confiant avec une vraie professionnelle.
Tatanounou» Voir
Re: Mort d'un bébé secoué chez assmat
Bonjour,
Pareillement je me joints à vous dans la colère, car ce n'est pas le seul cas malheureusement et cela nous porte préjudice vis à vis de notre profession ! Les parents sont de moins en moins confiants et tirent des conclusions sur la majorité des nounous ! Déjà que c'est un métier difficile et que nous ne sommes guère aidées, cela amplifie les difficultés ! Alors oui, je suis en colère vraiment en colère, car je ne peux comprendre que l'on puisse agréer des personnes qui ne sont pas capables de se contrôler en cas de pleurs d'un enfant, changer de métier avant l'irréparable ! Cela fait personnellement 22 ans que j'exerce, des enfants qui crient, qui pleurent (parfois plusieurs en même temps) cela arrive souvent et en tant que professionnelle je gère sans colère, sans stresse. Un enfant est un enfant, un nourrisson n'a aucune défense, la seule façon d'exprimer son désarroi est le pleure !» Voir
Re: Enfant handicapé
Bonjour Espérance,
Je suis nounou depuis 22 ans maintenant et mon fils cadet est autiste (léger Asperger), je n'ai jamais été formé pour enfant handicapé et j'ai appris sur le tas. Je n'ai pas eu d'enfant handicapé en garde, mais tout ce que je peux vous dire c'est que ce n'est pas leur rendre service de les laisser dans une bulle de coton ni de les surprotéger, bien au contraire. En ce qui vous concerne, il est clair qu'il y a des limites à la tolérance ! Se laisser se faire taper dessus hors de question ! Ne connaissant pas vos heures de garde avec cet enfant, je ne peux me prononcer concernant les discussions que vous avez en famille.... (il faut savoir que tant que nous avons des enfants en garde, ils sont prioritaires et les conversations entre adultes se font hors temps de garde). Je pense personnellement que vous n'etes pas formé pour ce genre de situation et vous sentez dépassé, s'il est écrit que votre contrat s'arrête en juillet pourquoi vous demandez quand il s'arrête ?! Dans le cas extrême, vous pouvez avouez aux parents que vous n'avez eu de formation pour enfant handicapé et que vous n'arrivez pas à gérer vos journées avec les autres enfants en garde et le leur, ils seront bien obliger de vous licencier et de trouver un autre mode de garde. La communication est la meilleure des solutions dans tous les cas. Bon courage» Voir
Re: Décision défavorable
Contestez la décision car il n'y a aucun point qui permet de mettre un avis défavorable d'après vos dires.» Voir
Re: Plus de couches
Chère Cricri,
Je comprends votre désarroi, mais en même temps une enfant de 29 mois (bientot 3 ans) devrait être propre. Il faut que vous mettiez en place avec la maman une procédure afin que cette enfant le devienne. Je pense pour ma part que rien n'a été fait du coté du parent. Perso, j'enlève la couche à cet âge (bcp trop gd pour en porter), et en deux semaines l'enfant est propre. En lui expliquant bien et bien sur avec suivi des deux coté (nounou et parent) l'enfant devrait le devenir rapidement.» Voir
Re: Beaucoup d'assistantes maternelles et pas assez de bébé
Bonjour les filles, il serait bien je pense de préciser vos régions ou département concernant les manques d'emploi. Je suis moi meme de l'Allier et il faut se battre pour son beefsteak si je puis dire, car c'est le second département le plus vieux de France (énormément de personnes âgées). 22 ans de métier !» Voir
Re: Renouvellement d'agrément
Auvergne aussi, Allier, aucune réunion ! Je pense que cela ne doit pas être en rapport avec votre renouvellement d'agrément, mais juste une réunion d'info en région» Voir
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24/01/20 
09:47