Nanou91
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Restriction d'âge
Bonjour,
Je lis des post où vous parlez de la suppression de la restriction d'âge à compter de 2022 pour les nouveaux agréments ou les renouvellements.
Alors je dois avoir un problème de compréhension car quand je lis les textes, je ne comprends pas que ça sera la norme.
Les agréments à priori pourront continuer à préciser le nombre d'enfants que l'ass mat peut accueillir, et si la PMI le juge utile préciser des âges. Je pense qu'une ass mat qui a un agrément pour 3 enfants mais qui habite un 3°étage sans ascenseur aura un restriction. Ou une ass mat qui a un agrément pour 4 et accouche de jumeaux ne pourra pas reprendre le travail avec des tout-petits. En tout cas c'est comme cela que je le comprends. Pas vous ?» Voir
PRIME INFLATION
Hello les collègues.
Reçu de POLE EMPLOI, pour info.
Pour celles qui comme moi ont aussi une pension de réversion, faut-il les prévenir qu'on va la recevoir de Pajemploi ? Mystère.» Voir
PAJEMPLOI évolue vers POLE EMPLOI
Pajemploi évolue...
Simplifier les démarches des particuliers employeurs et sécuriser les droits à l’assurance chômage des assistant(e)s maternel(le)s ou des gardes d’enfant à domicile, c’est la double ambition du nouveau service Pajemploi développé en partenariat avec Pôle emploi.
Quel est l'objectif de Pajemploi ?
Pajemploi propose de lever les difficultés liées à l’établissement de l’attestation employeur (AE) pour les parents employeurs adhérents à Pajemploi, à l’occasion de la fin du contrat de travail de leur assistant(e) maternel(le) ou gardes d’enfant à domicile.
Auparavant, il fallait pour ces particuliers qui voulaient mettre fin au contrat de leur garde d’enfant ou assistant maternels générer une attestation employeur depuis le site de Pôle emploi. Auparavant aucun lien n’existait entre les informations déjà communiquées via Pajemploi et le système d’information de Pôle emploi.
Le système d’information Pajemploi a été et cette nouvelle fonctionnalité est disponible sur www.pajemploi.urssaf.fr
Qui est concerné par ce nouveau service ?
Le service est ouvert pour les particuliers employeurs adhérents à Pajemploi sur tout le territoire national depuis le mois de décembre de 2021.
Qu'est-ce que Pajemploi propose de nouveau ?
Les parents employeurs peuvent désormais réaliser les démarches de fin de contrat directement depuis le site de Pajemploi estimer le coût d’une fin de contrat et générer les documents obligatoires à remettre au salarié.
Ce service permet de préparer et d’anticiper la fin de contrat en délivrant diverses informations :
L’estimation du solde de tout compte ;
La durée du préavis ;
Le montant du dernier salaire à verser (indemnités de fin de contrat, indemnité de rupture, indemnité de congés payés…) ;
Une liste des étapes et du calendrier à respecter (modalités pour la dernière déclaration, documents à remettre au salarié).
Il est possible d’éditer, directement depuis Pajemploi une série de documents obligatoires, une fois la dernière déclaration réalisée :
Le reçu pour solde de tout compte qui fait l’inventaire des salaires et indemnités versés dans le cadre de la fin de contrat ;
Le certificat de travail permettant au salarié de justifier la période d’emploi auprès de l’employeur ;
L’attestation d’employeur qui permet au salarié de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi.» Voir
REPAS ou PAS ?
Bonjour,
J'ai rencontré un couple hier, pour un projet d'accueil d'un petit de 2 ans. Ils changent de région. Passent du sud, à la région parisienne pour le travail.
Parmi les questions posées : "préparez-vous à manger pour les enfants ?"
Réponse : OUI
Et là, un immense soupir de soulagement : "Ah super ! Car notre nounou actuelle le fait. Notre fils a l'habitude de manger comme ses petits copains. Et là on rencontre plusieurs assistantes maternelles et toutes nous disent qu'elles ne préparent pas les repas, qu'il faut les fournir."
Je suis Ass Mat depuis 30 ans, j'ai toujours préparé les repas, et à l'époque, nous le faisions toutes.
J'ai l'impression que de plus en plus d'ass mat demandent à présent aux PE de fournir les repas.
Est-ce plutôt les anciennes qui font les repas et les jeunes qui ne veulent pas "s'embêter" avec ça ?
Est-ce que des ass mat qui cuisinaient avant ont décidé de ne plus fournir ?
Est-ce une question de région ? Est-ce qu'en Ile de France (ou dans les grandes villes) les ass mat ne veulent plus s'occuper des repas ?
Si oui pourquoi ? Pas envie de faire des courses supplémentaires ? Pas envie de cuisiner en plus ? (mais vous cuisinez pour vos familles donc préparer pour 4 ou 6 ou 8... des petites quantités supp.. à part mixer ou mouliner pour certains enfants, le surcroît de travail n'est pas colossal...).
Aucun jugement, juste pour comprendre les motivations de ce choix ?
Bonne journée à tout le monde» Voir
Bulletin de salaire URSSAF
Bonjour,
Des parents ont saisi le volet Pajemploi hier. D'habitude on peut les récupérer dès le lendemain matin, mais là, toujours en cours de traitement .. Vous aussi ?» Voir
Les HS me posent toujours problème
Rebonjour les collègues,
Plus je lis les post sur les HEURES SUPPLEMENTAIRES, plus je suis dans le flou.
Alors j'ai bien compris que beaucoup les mensualisent, j'ai bien compris que beaucoup les majorent de 25%, là n'est pas le problème, chacun fait ce qu'il veut. Moi c'est la base que j'aimerais bien comprendre déjà. Ce qui m'ennuie surtout ce sont ces Bulletins de Salaire PAJEMPLOI faux quand il y a des HS. . . car je suppose que c'est toujours le cas !
Je vous mets en photo le modèle de fiche de paie que je donne aux PE.
Il y a une ligne, en rouge, qui défiscalise les HS, donc c'est ça en moins sur mes cotisations, et donc forcément ça en plus que les parents me paient. Et je ne comprends pas les post où j'ai vu que du coup, PAJEMPLOI rembourse aux PE la part des heures défiscalisées, que les PE devraient ensuite rembourser aux ASS MAT.. ils ne vont pas me rembourser une somme qu'ils m'ont déjà versée dans le salaire ! ! !
Avec mon modèle de fiche de paie, que doit-on déclarer à PAJEMPLOI ?
Faudrait-il que j'enlève la ligne en rouge, du coup les PE me paient 6.06 euros en moins ... et me les versent plus tard quand PAJEMPLOI leur dit ? ? ? (mais alors là il faut un parent vachement honnête).
Ça me gonfle tellement ces HS que j'ai un contrat avec 2HS par semaine, j'ai préféré les capitaliser, avec l'accord des parents, et les régulariser une fois par an, pour pas avoir des bulletins de salaire Pajemploi faux tous les mois, mais juste un seul.
merci par avance» Voir
Contrat court
Bonjour les collègues.
Question aux pros des contrats.
Je vais peut-être avoir un contrat pour un petit garçon qui aura 3 ans en avril 2022. Les parents arrivent dans ma région en février prochain et l'enfant rentre à l'école en sept 2022. Ils cherchent donc une nouvelle ass mat suite à leur déménagement pour remplacer l'actuelle, pour accueillir le petit de février 2022 à la rentrée 2022, donc juste quelques petits mois. Surtout que je suis en vacances 1 semaine en avril, 4 semaines en août, eux en juillet.
Quel type de contrat feriez-vous ? A priori 50 h par semaine, du lundi au vendredi.
CDI ? CDD ? car c'est un remplacement, mais d'une ass mat qu'ils ne reprendront jamais.
Je n'ai jamais eu de contrat prévu sur une si courte durée.
Merci pour votre aide» Voir
Où envoyer les courriers PMI ?
Bonjour les collègues du 91, et d'ailleurs.
Des collègues du secteur et moi nous posons une question.
En juin, la responsable RPE de mon secteur a signalé qu'à présent, les courriers adressés à la PMI (arrivée, départ d'un enfant, document administratif, etc) doivent être adressés à l'HÔTEL DU DÉPARTEMENT (Evry en ce qui me concerne) qui le redistribue sous 2/3 jours aux interlocuteurs concernés....
Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? ? ?
Avant, j'allais le déposer dans la boite de la Maison des Solidarités-PMI qui était à 5 mn en voiture de chez moi. Après ils ont délogé à Brétigny (10mn en voiture) et maintenant carrément la préfecture.
Vu le nombre de courriers que la Poste perd (ils m'ont quand même paumé une lettre avec un chèque dedans, et une lettre suivie)... S'il faut payer un recommandé à chaque fois, ça ne va pas le faire..
Avez-vous connaissance d'une adresse mail, d'un numéro de fax... ? Où envoyez-vous vos courriers ?
Merci à celles qui ont des infos.
Bonne journée.» Voir
Pajemploi et prime inflation
Bonjour,
J'ai envoyé un mail ce matin à PAJEMPLOI pour savoir qui allait verser l'aide inflation aux ass mat, notamment si elle n'est pas adhérente à Pajemploi plus (comme c'est mon cas).
Leur réponse, 3 mn après, donc réponse automatique : "Suite aux annonces gouvernementales concernant le versement d’une indemnité inflation pour vos salariés, l’Urssaf Service Pajemploi vous précisera prochainement ses modalités d’application"
Avec ça on est bien avancées ... lol
Bonne journée» Voir
SALON DES SERVICES A LA PERSONNE
"Le Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile se déroulera les 23 et 24 novembre prochains. Pour cette 15ème édition, le Salon aura lieu à la fois au Parc des expositions, Porte de Versailles à Paris et sur internet.
Les équipes de l'Urssaf vous accueilleront sur leur stand de 9h à 18h durant les 2 jours. Elles vous informeront sur le fonctionnement et les avantages des dispositifs Cesu et Pajemploi, sur l'utilisation des services +, etc. Des mini-conférences vous seront également proposées"
Un badge est nécessaire pour entrer.
Il n'y a pas des collègues de région parisienne Off ces jours là qui pourraient aller obtenir des infos sur la prime de 100 euros par exemple... lol» Voir
Bug sur ZEN ce matin
Bonjour,
En m'actualisant ce matin sur ZEN, j'ai déclaré mes salaires et heures, mais impossible de transmettre les bulletins de salaire sur ZEN.
Pas grave en soi, je les ai du coup transmis sur POLE EMPLOI. Je ne sais pas si d'autres ont eu le souci..
Bonne journée» Voir
Absence enfant dans la nouvelle CCN
Bonjour,
Les absences décomptées avec certificat médical passent de 10 à 5 jours par an.. S'il s'agit d'absences perlées.
Cela reste de 14 jours pour une absence de jours consécutifs.» Voir
Nouvelle CCN : Engagement réciproque
Bonjour,
La nouvelle CCN a réduit les raisons possibles pour rompre un engagement réciproque sans devoir l'indemnité.
Il n'y a plus d'histoire de "mutation", de "maladie grave". A vous de voir si vous voudrez ajouter des clauses supérieures à la CCN» Voir
Et on complique les choses !
Bonsoir les collègues.
je suis en train de lire la nouvelle CCN.
Et il y en a une bien bonne.... Année complète et année incomplète, apparemment c'était pas assez clair.
Maintenant faut utiliser d'autres termes....
"Article 97.1 | Durée de travail régulière
L’accueil régulier de l’enfant par l’assistant maternel peut s’effectuer selon l’une des deux modalités suivantes :
– l’accueil de l’enfant par l’assistant maternel cinquante-deux (52) semaines par période de douze (12) mois consécutifs, y compris les congés payés du salarié. Cette modalité d’organisation du travail est intitulée « Accueil de l’enfant cinquante (52) semaines par période de douze (12) mois consécutifs » ;
– l’accueil de l’enfant par l’assistant maternel quarante-six (46) semaines ou moins par période de douze (12) mois consécutifs, hors congés payés du salarié. Cette modalité d’organisation du travail est intitulée « Accueil de l’enfant quarante-six (46) semaines ou moins par période de douze (12) mois consécutifs ».» Voir
Tata ? Tatie ? Nounou ? Nanie ? vaste sujet
Bonjour,
Un précédent post a dévié sur la façon dont chacune souhaite se faire appeler par les enfants.
A mes débuts, il y a presque 30 ans, ça a été Tata Sandrine pour les premiers, à l'initiative des parents. Puis une autre maman a préféré Sandrine tout court car "Tata c'est pour les membres de la famille". Elle n'a pas tord. J'ai eu droit aussi à "Tatie" quelques temps.
Puis les suivants sont vite passés sur Nounou Sandrine... et au fil du temps c'est devenu Nounou tout court (ce qui finalement n'est pas très loin du surnom que me donnait ma maman : Nanou).
Je trouve dans le terme Nounou un petit côté affectueux, rassurant, cajolant... Pour ma part je ne l'associe pas du tout à Nourrice... Car là pour le coup le terme "nourrice" me dérange. Ce terme moyenâgeux se rapportant effectivement aux femmes qui allaitaient des enfants qui n'étaient pas les leurs.
Quand un petit qui est rentré à l'école en septembre me revoie et dit à ses copains : "c'est MA Nounou"... ou que les PE m'envoient un sms pour me dire : "on pourra passer vous faire un petit coucou car M. parle beaucoup de sa nounou chérie".. je trouve ça hyper mignon. Et puis Sandrine c'est pour ma vie perso, Nounou pour ma vie professionnelle.
Depuis Avril j'ai mon petit-fils de 9 mois... Ses parents lui disent naturellement "on va chez Mamie"... Pour éviter la confusion pour les autres, j'aimerais l'habituer à "Manou".. à moitié Mamie, à moitié "Nounou".. et ça ferait une distinction avec l'autre mamie... Car "mamie Sandrine". . . "mamie Machine". . . Manie Truc".... Chez mes voisins où il a a encore toutes les grand-mères, arrières grand-mères, c'est selon les animaux qu'elles ont : "Mamie Poule, Mamie Chat, Mamie Chien" . . . lol
Et vous, à part votre prénom ou Nounou, il y a autre chose pour les accueillis ? Et pour vos petits-enfants ?
Bonne fin de journée.» Voir
Du RAB ce soir
Bonsoir,
Comment finir plus tard que prévu !
Une personne qui se fait percuter par un train dans l'Essonne et tout le trafic est à l'arrêt.
Les parents coincés dans le train... Je vais en faire bondir plus d'une, mais je ne leur compterai pas de supplément.
Déjà car c'est indépendant de leur volonté, qu'ils se sont confondus en excuses (comme si c'était leur faute).., qu'ils m'ont tenue informée quasi toutes les 10 mn et qu'ils sont du genre super arrangeants. Fiche de paie donnée le 25, 1h après la déclaration PAJEMPLOI est faite et le lendemain j'ai mon salaire.
Alors certaines vont me trouver trop cool.. peut-être... mais ce soir je fais ma BA.... lol
Bonne soirée les collègues.» Voir
ANIMAUX : un problème ou pas ?
Bonjour,
Suite à la publi de la collègue qui a reçu un avertissement notamment concernant les animaux, certaines disent qu'il vaut mieux éloigner les animaux le jour de l'entretien.
Pour les chiens je ne sais pas comment ça se passe vis à vis de la PMI, je n'en ai jamais eus. Je n'ai que des chats.
La PMI sait que j'ai des chats, ils sont déclarés pour l'agrément, et les parents qui demandent à me rencontrer le savent dès l'appel téléphonique aussi.
Quand les parents viennent pour la première fois chez moi, ils ne peuvent pas les louper. Ma vieille mémère de 20 ans maintenant, squatte le canapé 23h30 sur 24 !!! Et mon matou de 15 ans est un pot de colle de première. Quand les parents s'assoient pour l'entretien, il vient se faire caresser et souvent vient se coucher sur leurs genoux.
Je précise aux PE : "n'hésitez pas à le bouger s'il vous embête". Jusqu'à maintenant, tous m'ont répondu "oh non, on aime bien les animaux et il est gentil celui-là". A tel point que des PE qui n'étaient pas spécialement "chats" sont devenus accro au mien... et veulent le même. Mais je n'ai jamais mis mes chats dehors lors des entretiens. Puisque de toutes façons ils ne seront pas dehors lors des accueils. Je tiens à ce que les parents sachent dès le départ comment ça se passera. Ça leur va c'est bien, ça ne leur va pas... au suivant !!! et en 28 ans de métier, jamais ça n'a posé de problème, jamais un de mes chats n'a fait mal à un enfant... (et je veille à ce que le contraire soit vrai aussi). Il faut juste beaucoup d'attention et de vigilance. Et connaître ses animaux à la perfection.
Vu leurs âges, je ne vais plus les avoir longtemps mes matous... Et si je devais choisir, mes chats ou mon agrément, le choix serait vite fait . . . .» Voir
Info ou Intox... suite
Bonjour,
Dans le genre des infos qui circulent, il serait aussi question de supprimer ZEN, le service d'actualisation de POLE EMPLOI pour les Assistantes Maternelles. Que pour ma part je trouve très pratique car chaque mois il propose les PE enregistrés, on peut y déclarer les heures et salaire contrat par contrat.» Voir
Êtes-vous au courant de cette rumeur... ou pas !
Rebonjour les collègues.
Je suis off ce matin, j'en profite ...
Avez-vous entendu auprès de vos RAM cette "info" ?
Le gouvernement prévoirait de revoir les modes d'accueil de la petite enfance.
- De 0 à 1 an les parents bénéficieraient d'une aide : Rester chez eux en étant payé normalement (pour un des parents)
- De 1 an à 2 ans : mode de garde au choix (ass mat, crèche, autre..)
- De de 2 a 3 ans : une sorte de passerelle scolaire pour scolarisation progressive.
SI c'est vrai, mais comment je suis contente d'être en fin de carrière !!!» Voir
Quel âge ?
Bonjour les collègues,
Lors des différentes publis de ce forum, je m'aperçois que certaines collègues ont dans les mêmes âges que moi et approchent de la retraite, après de nombreuses années d'activité.
Pour celles à qui ça dit de préciser un peu leur parcours.
Pour ma part, je suis née en 1964 (donc 57 ans), j'habite en Essonne. Agréée depuis 1993 pour 2 puis 3 puis 4 places. Si l'âge de la retraite n'est pas repoussée d'ici là, elle est prévue pour septembre 2026 (mais je crains un allongement . . . malheureusement !).
Et vous ?
Bonne journée» Voir
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16/12/21 
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