Nanou21
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Re: Indemnités fin de contrat
Merci Nanou» Voir
Re: Help me !! Semaine a cheval école / vacance
Bonsoir,
Si vous n'accueillez pas l'enfant pendant les vacances scolaires, je ne vois pas le problème surtout si c'est stipulé au contrat. Vendredi c'est "vacances" donc le PE se débrouillent, il a le temps de se retourner pour trouver une solution. Vous n'allez pas risquer votre agrément pour une journée.» Voir
Re: Mois de 5 semaines
complètes» Voir
Re: Mois de 5 semaines
Et j'ai oublié d'ajouter que la première et la dernière semaine ne sont pas complète donc vous ne pouvez pas arriver à 130h00 la semaine prochaine d'autant plus que le 6 juin était un jour férié.» Voir
Re: Mois de 5 semaines
Bonjour,
Soit vous avez mal calculé, soit votre mensualisation n'est pas adaptée.
Quel est votre planning semaine ?» Voir
Re: Je suis à disposition
Caninou,
Si c'est votre dernier accueilli de la journée, et qu'à 18h00 tapante le papa n'est pas arrivé, partez en promenade avec l'enfant. Vous n'avez pas à subir ses retards jusqu'à la fin de votre contrat.
Notre disponibilité est conclue au contrat de telle heure à telle heure.
Pour ma part, si j'étais dans votre cas, au deuxième débordements, j'enverrai un message qui stipulerait que tout dépassement d'horaire sera désormais majorée à 25 % car il n'est pas prévu au contrat. Je préciserai bien aussi que mon téléphone n'est pas professionnel mais personnel. Les messages et appels le week-end sont exclus sauf pour m'informer que l'enfant ne viendra pas le lundi parce qu'il est malade.
Bon courage à vous pour ce dernier mois.» Voir
Re: Contrat Occasionnel
Malgré ma demande cette semaine concernant ma rémunération par rapport au contrat que je vais effectué en "dépannage" d'une collègue, je vais plutôt faire un contrat occasionnel.
En effet, je commence lundi prochain 21/06 pour 3 jours et la semaine d'après pour 4 jours jusqu'au 01/07.
ça ne me fait que 7 jours d'accueil en juin et 1 seul en juillet donc en tout 8 jours d'accueil. Je ne vais pas me tracasser à faire une mensualisation pour si peu de temps.» Voir
Re: Stress. . . Sommeil compliqué . . hypnose ?
De rien ;-)
Sinon, si tu l'oublies, renvoies-moi un message, Nanou91 ou Nanou21, il n'y a que le chiffre qui diffère ;-)» Voir
Re: Stress. . . Sommeil compliqué . . hypnose ?
Bonjour à toutes,
Nanou, j'étais une hyper anxieuse, stressée et sous anxiolytiques et hypnotiques depuis des années pour dormir.
Depuis 2 mois, j'ai vraiment réduit progressivement mes traitement de 1 tous les soirs à 0? Je n'en prends plus du tout !!!
J'ai trouvé une application gratuite sur le net et j'en suis au chapitre 10 (13 en tout). Non seulement, cette application m'a aidé à retrouver un sommeil normal mais le + c'est que je suis moins anxieuse et stressée donc + ZEN parce qu'elle traite aussi "de nos vilaines habitudes, de nos vilaines pensées, etc... Il faut s'y mettre tous les jours, ça prends entre 5 à 10 minutes maxi pour le programme puis tu as des supports de relaxation et méditation en bonus + un coach si besoin.
L'application s'appelle MOONOA : Bien dormir, Sommeil. Franchement, j'ai adopté et j'arrive à prendre davantage de recul face à certaines situations et je me sens mieux.
Si ça peut t'aider ou aider d'autres collègues, je suis contente de partager cette expérience.
Belle après-midi à toutes et bon week-end ;-)» Voir
Re: CDD 2 semaines
Merci Métal pour votre réponse. Bonne journée également.» Voir
Re: Morsure de ma fille par le chien de la nourrice
Bonsoir,
Je comprends votre situation. Vous devez en parler calmement avec votre assistante maternelle et lui faire entendre que vous n'accepter pas cette situation. Lui exprimer vos émotions (votre inquiétude que cela se reproduise...)
Si vous ne trouvez pas de compromis, informez la PMI.
Bonne soirée.» Voir
Re: Contrat année incomplète
Si vous prenez le modèle d'avenant de Pajemploi, tout en haut à droite, vous inscrivez la date d'embauche = date de la signature du contrat» Voir
Re: Contrat année incomplète
Bonsoir framboise1,
A retenir : Date anniversaire = date début contrat
Si votre contrat a débuté le 1er juin 2019, les dates "Anniversaire" seront toujours un 1er juin ---> 1er juin 2020, 1 er juin 2021 etc...
Si vous prenez le modèle d'avenant de Pajemploi, tout en haut à droite, vous inscrivez la date d'embauche.
L'avenant sera ensuite daté et signé du jour ou vous avez décidé de le faire.
J'espère avoir répondu à votre question.» Voir
Re: Modification tranches d'âge
Bonsoir Picligal,
J'ai actuellement 2 agréments et je viens actuellement de faire une demande d'extension pour mon petit N qui va rentrer à l'école en septembre et que je n'accueillerai plus que les mercredis et vacances scolaires.
Cette extension est accordée dans la limite de 3 enfants en simultané dont :
- 2 de 0 à 18 ans
- 1 de 2 ans à 18 ans
Je peux donc accueillir un enfant de 2 à 18 ans en + les lundis, mardis, jeudis et vendredis hors vacances scolaires.
Dans votre cas, l'enfant aura 2 ans 1/2. Vous pouvez solliciter la PMI avec une dérogation pour la période de l'accueil, je ne pense pas qu'elle vous a refuse. J'ai été dans ce cas l'année dernière pour l'accueil de ma petite-fille à temps plein pour 1 mois 1/2.
Tentez, vous ne risquez rien ! ;-)
Bon courage à vous» Voir
Re: Modification contrat jours fériés
Bonjour,
Mon premier contrat, je fonctionnais avec un samedi sur 2 et jours fériés car la maman travaillait dans le commerce et le papa en restauration. Les seul jours où je ne travaillais pas étaient le 1er mai, 25/12 et 31/12.
Pour les autres jours fériés, j'ai accepté à condition de récupérer ces jours à ma convenance ce qui a été très bien accepté par mes PE.
Depuis un an et demi, je suis heureuse de ne plus travailler ni les jours fériés, ni les samedis.
Il faut que vous en parliez avec vos PE surtout s'ils peuvent avoir la possibilité de les faire garder sur ces jours.
Bon courage à vous.» Voir
Re: Petits questionnements de PE
Attention, les jours fériés sur congés sont à déduire en jours mais pas de la mensualisation car ce sont des congés payés. Sur 6 jours ouvrables, vous déduisez 5 jours mais vous ne changez pas la mensualisation.
Exemple : Jeudi de l'Ascension
Votre assmat est en congés du 23 au 28 mai inclus (6 jours ouvrables), vous lui déduisez le jeudi soit 5 jours dans ses CP.
Elle récupèrera cette journée ultérieurement mais sera payée quand même. Il n'y a aucune déduction de salaire puisque les Fériés sont inclus dans la mensualisation.» Voir
Re: Semaine absente en année incomplète
Sur la semaine de l'Ascension, vous ne déduirez que 5 jours ouvrables. Le jeudi étant férié, vous le récupérerez ultérieurement à votre convenance.» Voir
Re: Déclaration d'impôts
Bien sur tant qu'on reste sur les absences pour convenance des PE et non sur les CP car là ça serait cramé! :)
Ah oui, sur les congés, c'est déduit heureusement :-)» Voir
Re: Mensualisation et renseignement sur les 2250h de travail par ans
Cet article n'est pas clair !!!
Du premier arrivé au dernier parti tous les jours de la semaine :
13 heure par jour --> sur 5 jours = 65h/semaine et sur 6 jours = 78h / semaine
Et après ils écrivent 6j/7 ---> 48h/semaine
Je travaille à 54h00/semaine avec deux contrats (N de 45h00 du lundi au vendredi et B de 44h00 du mardi au vendredi) et je ne fais pas 13h00/jour : lundi, mardi 9h00 par jour et du mercredi au vendredi 12h00 par jour.
Alors, les textes ne sont pas clairs !!!» Voir
Re: Déclaration d'impôts
@ griselda,
Je n'ai pas de clause particulière, c'est au bon vouloir de mes PE, je n'ai rien demandé. Ils m'ont juste dit qu'ils voulaient compenser sur les IR qui me sont imputables puisqu'ils fournissent les repas.» Voir
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30/06/22 
13:29