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Une idée menu
j'ai tenté pour la première fois, un cake aux légumes (carottes rapées, courgettes et mozzarella)
mes 3 petits ce sont régalés, j'avais un doute sur le succès.
J'imagine bien ne pas être la seule à l'avoir fait, mais on voit rarement des cakes salés dans les menus proposés aux enfants.» Voir
Ce ne sont plus des ongles, mais des griffes
lundi dernier, j'ai commencé l'accueil de M, 3 mois, le lendemain, j'ai demandé à la maman de lui couper ses ongles très longs, elle ne l'a toujours pas fait.
J'ai ralé auprès du papa ce matin, en disant qu'il se griffait et me griffait et que dans ce cas, je ne prend plus l'enfant dans les bras.
Autrefois, je coupais moi même les ongles des rares PE ne le faisant pas, mais aujourd'hui, à notre époque si procédurière, je n'ose plus le faire, comment réagiriez vous face à ça» Voir
Petit moment de grâce
j'accueille M, 3 mois depuis lundi, si le sommeil se passe bien, les bibs sont un peu plus compliqués.
Hier le dernier bib tombant au moment de son départ, j'étais contente qu'il dorme pour pouvoir retarder son bib pour le prendre chez lui, chez lui, c'est aussi parfois compliqué, mais dans les bras de maman, c'est bien aussi
Sa maman arrivant, je vais le chercher tout doucement, et le pose dans son maxi cosy, c'est au moment ou je me redressait, qu'il a ouvert ses yeux tout grand et plongé ses yeux dans les miens. Son visage, très rapidement, c'est éclairé d'un grand sourire et il a poussé un grand cri de joie, entrainant mon rire et celui de sa maman.
C'était plaisant pour nous 2 de le voir exprimer une telle joie en me reconnaissant.
Ce sont ces petites choses du quotidien qui me font aimer mon métier, tout comme vous.» Voir
Cas contact salaire
Bonjour,
j'ai un de mes petits accueillis qui est cas contact, j'ai une clause de non déduction de salaire pour enfant malade, pouvez vous me confirmer que je conserve l'intégralité de mon salaire pendant son confinement? (moins les IE et IR bien sur)» Voir
Clause férié ou pas
j'aimerai avoir l'avis de plus de personnes, j'ai dévié d'un post concernant un férié et du coup, j'ai réalisé qu'il y avait peut être une clause à prévoir sur les contrats.
Lorsque nous avons un contrat à planning variable, nous trouvons normal de mettre une clause pour éviter que les semaines avec fériés, nous ayons autant d'h travaillées que les autres.
Pour les AI, puisque ce sont les PE qui choisissent quand placer leurs semaines déduites du salaire, il s'agit aussi d'une sorte de planning variable il me semblerai normal de prévoir une clause pour qu'elles ne tombent pas sur des fériés.
Je ne parle pas des forfaits enseignants puisque ceux ci ne décident pas de leur congés.
Les AC les paient puisque nous n'accueillons pas leur enfant et ne faisons pas de déduction.
Si sur un contrat de 4j/semaine, en AI, un PE place 4 semaines d'absence, contenant un férié sur un jour habituel d'accueil, ces 4 fériés représentent une semaine de salaire» Voir
Nos employeurs bientôt en prison?
Je sais, j'exagère un peu, mais voici la mise en garde que le gouvernement vient d'envoyer à nos employeurs, j'ai reçu ce communiqué de la part de mon asso d'AM.
Voici ce que celles qui ne souhaitent pas accueillir peuvent montrer à leurs PE, et les autres aussi
"Mesdames, Messieurs ,
Suite aux nombreuses réactions et questionnements des professionnels de la petite enfance et des parents, Monsieur Adrien TAQUET a publié un nouveau communiqué dont nous vous demandons de prendre en compte la teneur des propos.
Même s’ il est indiqué « recommande » , l’accueil des enfants doit être restreint aux seuls recours d’absolu nécessité.
Les employeurs sont responsables d’assurer la santé et la sécurité de leurs salariés – CE QUI SIGNIFIE QU’ EN CAS DE TRANSMISSION DU COVID avéré càd en étant contact direct, avec complications , leur responsabilité pénale serait recherchée.
NOUS SOMMES en situation d état d’ urgence sanitaire de lutte contre une pandémie qui s’ accentue !!!."» Voir
Ma mère est décédée
pour moi, la question de travailler mardi ou pas ne se pose plus, je serai en congés exceptionnels. Je viens d'apprendre le décès de ma mère, c'était imminent, mais ça reste difficile à entendre.
J'aurai suivi de toute façon les consignes gouvernementales, ne serai ce que pour une question d'assurance, et je ne voudrai pas risquer mon agrément.» Voir
Nouvelle convention: principaux points sur la rémunération des AM
• Les jours fériés mieux rémunérés. La nouvelle convention collective prévoit en premier lieu une majoration de salaire de 10 % lors des jours fériés travaillés.
• Indemnité de départ à la retraite réévaluée. Elle crée également une indemnité de départ à la retraite dont le calcul prendra en considération toute la carrière de l’assistante maternelle et pas seulement l’ancienneté chez le dernier employeur. Actuellement, cette indemnité est de 1/2 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté et de 1 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté. Elle sera dorénavant de :
- un mois de salaire brut de référence à compter de dix années de périodes d’emploi au
sein du secteur
- un mois et demi de salaire brut de référence à compter de quinze années de périodes
d’emploi au sein du secteur
- deux mois de salaire brut de référence à compter de vingt années de périodes d’emploi
au sein du secteur
- deux mois et demi de salaire brut de référence à compter de trente années de périodes
d’emploi au sein du secteur
A noter que pour le calcul de cette indemnité, le salaire de référence correspondra à la moyenne mensuelle des salaires bruts perçus au cours des 60 derniers mois précédant la demande de départ à la retraite.
• Indemnité de rupture de contrat plus intéressante. L’indemnité de rupture sera calculée sur 1/80e du salaire brut à partir de 9 mois d’ancienneté et non plus sur 1/120e du salaire net perçu à partir de 12 mois d’ancienneté.
• Heures complémentaires et supplémentaires mieux rémunérées. La majoration éventuelle (après accord des deux parties) des heures complémentaires et la majoration d’heures supplémentaires à 10 % minimum au-delà de 45 h de travail hebdomadaire.
• Légère augmentation de l’indemnité d’entretien. Son montant est désormais établi à 90% du minimum garanti (au lieu de 85% actuellement), à partir de 9 heures d'accueil.
• Jours d'absences pour maladie de l'enfant accueilli pouvant être déduits du salaire avec un certificat revus à la baisse. Pour le moment, l’assistante maternelle n’est pas rémunérée si les absences ne dépassent pas 10 jours d’accueil dans l’année. La nouvelle convention collective passe le nombre de jours de 10 à 5.» Voir
Nouveauté prime départ retraite, qui va payer?
→ Le versement d’une indemnité de départ à la retraite qui prend en compte, à partir du 1er janvier 2023, l’ensemble de la carrière et non simplement l’ancienneté auprès de l’employeur, ce qui excluait de fait la quasi-totalité des assistantes maternelles employées par des particuliers.
la nouvelle réforme prévoit le paiement d'une prime pour les AM qui partent en retraite.
Je trouve que c'est une bonne chose, mais si c'est aux derniers parents employeurs de l'AM, ça me parait énorme.
L’indemnité sera déterminée à partir du salaire de référence, qui équivaut à la moyenne des salaires des cinq années précédant le droit à la retraite, tous employeurs confondus, voici ce que j'ai trouvé.
Son montant s’élèvera à :
- un mois de salaire brut de référence à compter de 10 années de périodes d’emploi au sein du secteur ;
- un mois et demi entre 15 et 20 ans ;
- deux mois entre 20 et 30 ans ;
- deux mois et demi au-delà.
Exemple : Une assistante maternelle ayant entre 10 ans et 15 ans d’ancienneté dans la profession percevra une indemnité équivalente à un mois de salaire.» Voir
Enfant pas propre, épisode 2
Pour résumer, j'en en accueil un enfant de 2 ans et demi, depuis décembre, ses PE le disant propre, et pas du tout en fait.
j'avais eu une impression positive de notre évaluatrice lorsqu'elle était venue visiter notre maison.
J'ai donc demandé son aide lundi, et elle m'a appelé hier, conversation très constructive pour moi, elle conseille, bien sur, un retour aux couches.
J'ai donc envoyé un SMS à sa maman pour lui demander de me téléphoner pour parler de ça, en dehors de la présence de son enfant.
Elle m'a appelé peu après, et la conversation s'est bien déroulée, et au final, j'ai bien fait de contacter la PMI en amont, car elle les a aussi appelé pour demander conseil.
Suite au prochain épisode.» Voir
Enfant pas propre et sans couche
Je suis un peu démunie face à ce petit garçon.
Lors de l'entretien d'embauche, en décembre, enfant de 2 ans et demi, annoncé propre.
Au final, pas du tout, il ne demande jamais, et peut se salir, pipi et caca jusqu'à 4 fois par jours, au début, ses PE ne me fournissaient pas assez de change, comme il est plus grand que la moyenne, mes vêtements de secours ne lui vont pas.
Ses Pe sont toujours réticents à me dire la vérité, préfèrent penser que c'est de ma faute, et j'ai fini par comprendre, qu'ils lui avaient retiré la couche en tissu, à 22 mois, qu'il était propre en juin, jusqu'à leur changement de région.
Depuis début janvier, nous avions bien progressé et il n'avait plus que 3 ou 4 accidents par semaine.
Hier, il est revenu après une semaine d'absence, et retour à la case départ.
J'ai vu qu'il avait besoin de faire pipi pendant que nous étions au parc, et en l'aidant, je me suis mis du caca sur les mains, sympa, sans lavabo à proximité, réponse de sa mère "ça fait partie de la vie!"
Je ne souhaite pas arrêter ce contrat, pour plusieurs raisons, si vous avez déjà vécu ça, avez vous des conseils à me donner?
J'ai progressé avec ses PE, puisque maintenant, ils veulent bien laver le linge de lit.» Voir
Informations sur la tenue d'un agenda de présence des enfants
voici ce que j'ai lu sur un article qui traitait du paiement des h sup, ceci explique l'importance de tenir à jour un agenda des h d'arrivées et de départ des enfants, et c'est très facilitant pour les divers calculs
"Le contrat de travail et la précision des clauses sur la rémunération est le premier garde-fou pour éviter tout litige avec les parents (refus de rémunération, désaccord sur les heures supplémentaires réellement travaillées etc.). Mais au-delà de ces précautions contractuelles, il peut être bon de tenir à jour le fameux journal d'accueil, et ceci, même si les heures supplémentaires sont mensualisées. En effet, un arrêt de la Cour de Cassation (5) stipule que la production d'un planning par l'assistante maternelle (même réalisé au crayon à papier et s'il n'est pas signé) est suffisant pour justifier les heures de travail effectuées. C'est alors à l'employeur que revient la charge de prouver le contraire"» Voir
Cas contact, garder son enfant
un PE qui est isolé car cas contact, a t il l'obligation de garder ses enfants à la maison.
J'ai une maman qui a accepté de garder son enfant si je faisais la déduction de salaire (j'ai hautement apprécié) alors que j'ai une clause de non déduction pour enfant malade.
De plus, elle devait me donner le résultat de son test (oui, bon, j'ai oublié argh!!!!!!) pas son premier coup à celle ci, dès que possible, allez oust, à la trappe!» Voir
Toutes mes condoléances Violetta
voici un post pour toi, où tout le monde pourra s'exprimer sur ce sujet difficile, désolée que la COVID ai emporté ta maman, je te présente toutes mes condoléances.» Voir
Futur décret, précisions sur l'agrément
Précisions sur l’agrément des assistant maternels et le nombre d’enfants accueillis. Le nombre d’enfants qu’un professionnel est autorisé à accueillir en sa qualité d’assistant maternel est de 4. « Pendant les heures où il accueille des enfants en sa qualité d’assistant maternel, le nombre total d’enfants mineurs âgés de moins de 11 ans simultanément sous sa responsabilité exclusive de l’assistant maternel ne peut excéder 6, dont au maximum 4 enfants de moins de 3 ans. Exceptionnellement et de manière limitée dans le temps, pour répondre à un besoin imprévisible ou temporaire, notamment lors des vacances scolaires, ce nombre peut être augmenté de 2 enfants dans la limite inchangée de 4 enfants de moins de 3 ans sous la responsabilité exclusive de l’assistant maternel. »
Il est également possible à l’assistant maternel, par exemple « pour remplacer une collègue momentanément indisponible » d’accueillir un « enfant de plus que le nombre de mineurs fixés par son agrément. » . A lui alors d’en informer les parents des enfants qui lui sont habituellement confiés et sous 48h le président du Conseil Départemental.
Enfin « les assistants maternels doivent respecter des obligations de déclaration et d’information notamment relatives à leurs disponibilités d’accueil. (Sur monenfant.fr). « Le manquement à cette obligation « ne peut faire l’objet, pour sa première occurrence, que d’un simple avertissement et ne peut constituer un motif de suspension de l’agrément ou le seul motif de ce retrait. » Néanmoins l’article 18 du décret ajoute : « (…) des manquements répétés aux obligations de déclaration, d’information et de notification (…) peuvent justifier, après avertissement écrit, un retrait d’agrément. »
• Accueil en Maisons d’Assistants Maternels. Six assistants maternels peuvent exercer dans une MAM, dont au maximum 4 simultanément. « Le nombre d’enfants simultanément accueillis dans une MAM ne peut excéder 20. »» Voir
Futur décret, ce qu'il prévoit sur les médicaments, et gestes médicaux
L’administration des médicaments autorisée mais encadrée. L’application du principe posé dans l’article 10 de l’ordonnance « (…) les professionnels encadrant les enfants ont la possibilité d’accomplir tout acte de soin et d’administrer des médicaments ou traitements aux enfants accueillis, notamment ceux en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, dès lors que le médecin n’a pas expressément demandé l’intervention d’un auxiliaire médical » est largement détaillé et explicité dans le décret. Cette disposition concerne tous les professionnels qu’ils exercent en crèche, soit assistant maternel ou garde d’enfant à domicile à condition que l’administration du traitement soit réalisée à la demande des parents. Pour les professionnels de l’accueil individuel, cela doit être spécifié et détaillé dans une annexe du contrat de travail. Par ailleurs un certain nombre de conditions doivent être réunies : le médecin n’a pas demandé expressément l’intervention d’un auxiliaire médical, les parents ont fourni une autorisation écrite, le matériel nécessaire pour administrer le traitement, l’ordonnance médicale le prescrivant. Par ailleurs il a été expliqué par les parents ou le référent Santé et Accueil inclusif comment administrer le traitement. Enfin, chaque geste réalisé dans ce cadre doit être consigné dans un registre dédié. Ce registre ne devant être accessible qu’au professionnel en charge du traitement, à ses supérieurs hiérarchiques et au référent Santé-Accueil inclusif.» Voir
Youpi! je me fais licencier!
Nouvelle dans la région, et pas encore référencée au RAM, j'avais très peu d'offre de travail, j'ai donc accepté un contrat à planning variable et commençant parfois à 7h, enfant souriante, mais difficile à canaliser.
Contrat débuté mi décembre, j'ai eu l'occasion de refuser le 3ème et 4ème demande de baisse du contrat, j'avais accepté les 2 premières.
La petite se réveille la nuit en pleurant, pendant la sieste aussi, chez elle et chez moi, je la fait donc dormir dans la pièce la plus éloignée des autres.
Dimanche, sa mère me dit qu'elle ne veut plus que je la fasse dormir seule et me redemande une baisse de contrat de 7h par semaine, ça m'a pourrit ma journée, je lui ai dit que je préférais qu'elle me licencie, elle me répond que je n'ai qu'à démissionner.
Je n'ai cédé sur rien, elle vient de m'annoncer mon licenciement, super, j'ai plein d'offre de travail et de meilleurs contrats.» Voir
Délais pajemploi+
j'ai débuté un contrat en janvier, et la maman s'est inscrite sur pajemploi, j'ai demandé à passer par pajemploi+.
Elle m'a dit qu'elle l'a fait, mais cela n'apparait pas sur le site.
Je lui ai donc demandé lundi qu'elle fasse sa déclaration pour vérifier que tout va bien, elle était d'accord, mais ne l'a pas fait. Elle m'assure hier soir qu'elle le fait dans la soirée, toujours pas.
Je pense qu'elle me ballade car il me semble que pajemploi+ envois des notifications quand un PE fait une action (inscription, déclaration) et je n'ai rien reçu.» Voir
Non merci madame
je reçois en début d'après midi, un message sur le net, pour du travail, je répond que j'ai de la place et que je suis bien dans le secteur qu'elle cherche, elle le lit et ne répond pas, je la relance, pas de réponse.
Elle vient de me contacter, et me propose de commencer à 6h45, pour environs 18h par semaines, et si j'accepte de compenser gratuitement les absences pour convenance personnel.
Elle a 2 semaines pour trouver, est ce une bonne idée d'être aussi exigeante? bon, je passe mon tour ;)» Voir
Clause réduction de contrat
je n'ai pas fini la période d'essai que la maman m'annonce sa grossesse, elle souhaite passer de 45h à 24h semaine, sans augmentation du taux horaire.
Comme nous venons d'arriver dans la région, je ne suis pas encore au complet, elle ne m'a donc pas privé d'un autre contrat, notre relation est bonne, et je lui fait plutôt confiance.
je lui ai dit que dans ces conditions, je veux bien continuer à accueillir sa petite, à condition qu'elle me licencie si je trouve de meilleurs contrats, comme il me reste une place de libre, nous avons un peu de temps devant nous.
Je pensais mettre une clause à l'avenant, pour apporter cette précision. la maman étant fille d'Am comprend bien les choses et avait prévu de faire ce changement à partir de février.
" du fait de la réduction importante du salaire demandé par l'employeur, il est convenu contractuellement entre les parties, et en tant que clause supérieure à la convention collective, que l'employeur s'engage à licencier madame X, si celle ci signe un autre contrat qui ne lui permettrai plus d'accueillir l'enfant X et sans condition autre que le préavis"
que pensez vous de la formule?» Voir
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03/06/21 
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