Isabelle111111111111111
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Re: Épreuves Ep1 et ep3
Bonjour,
Il me semble que votre renouvellement ne sera pas impacté par le passage des épreuves vu que cela ne concerne que la nouvelle génération d'assmat.
Perso j'avais passé le CAP en entier des l'obtention de l'EP1 en 2011.
Si vous voulez le passer complètement "volontairement" je crois que votre EP1 est a repasser. 1 partie d'épreuve n'est valable que 3 ou 5 ans.» Voir
Re: Cap inscription
bonjour,
quand je l'avais passé oui tout se faisait par le site du rectorat de limoges à des dates très précises.» Voir
Re: Suspension d'agrément
rebonjour,
voici ce que j'ai trouvé :
"Le retrait ou la suspension de l’agrément nécessite de rompre le contrat
En cas de suspension, de retrait ou de non-renouvellement de l’agrément de votre assistante maternelle, vous DEVEZ rompre le contrat, quelle que soit votre volonté de continuer à travailler avec cette nounou. Ce licenciement pour retrait ou suspension d’agrément s’impose à vous."» Voir
Re: Suspension d'agrément
Bonjour,
les PE ont donc licencié leur assmat???» Voir
Re: Fiche de paie
Bonjour,
votre question m'interpelle si les PE ne font pas de déclaration pajemploi pas d'aide mais surtout il n'y a pas de cotisations salariales ni patronale versées à l'URSSAF .
Faire une fiche de paie ne veut pas dire que les charges sociales sont payées . Seule pajemploi garanti le paiement de ses charges qui sont versées directement à l'URSSAF.
1 fiche de paie sans paiement des charges vaut fiche de paie nulle et c'est du travail dissimulé et vous ne cotisez à aucune caisse.
Il faut les 2 fiches de paie 1 pajemploi où les cotisations patronales et salariales vont à l'urssaf et une autre pour les impôts qui justifie des heures réellement faites pour notre abattement fiscal.
Mais celà n'engage que moi.» Voir
Re: Indemnisation pôle emploi perte contrat
Bonjour,
je peux me tromper mais vous avez eu un salaire en septembre donc ils vous indemnisent au prorata de vos salaires perçus en septembre. En octobre vous aurez vos 31 jours indemnisés (si vous n'avez pas travaillé).» Voir
Re: Arrêt maladie cancer
la CPAM est reliée à l'IRCEM et transmet automatiquement le montant I.J versées.» Voir
Re: Arrêt maladie cancer
Bonjour? je suis navrée de ce qui vous arrive .
Pour compléter la réponse précédente agrafez à chaque attestation employeur remplie par chaque PE les 3 derniers bulletins de salaire de chaque PE ET les envoyer en même temps à la CPAM.
J'ai eu un A.M en mai de 5 semaines la CPAM a mis 2 mois aà me verser les indemnités journalieres et l'ircem (si vous avez assez cotisé) m'a complété 48h apres la CPAM) 3 jours de carence CPAM et 7 jours pour l'IRCEM;
J'ai perdu à peine 200€. Si vous êtes inscrite à pole-emploi il faut signaler l'arret s'il est supérieur à 15 jours vous serez suspendu et à la reprise c'est réinscription sans perdre vos droits.
Bon courage;» Voir
Re: Erreur Déclaration Pajemploi
Bonjour,
"Vous devez obligatoirement déclarer le nombre de jours d’activité de votre assistante maternelle agréée. Ce sont les jours de garde et les jours rémunérés pour absence de l’enfant."
la case est juste avant le nombre de jours de congés payés.» Voir
Re: Bulletins de salaire
Bonjour,
c'est normal pajemploi ne les envoie plus depuis longtemps. Si vous n'avez pas d'imprimante demandez aux PE de vous la donner c'est à eux normalemet de vous la donner chaque mois.
Bonne journée.» Voir
Re: Question de santé
Bonjour,
Renoncer à vos cp je ne pense pas que cela soit possible puisqu'il faut les déclarer à pajemploi lors de la fin du contrat et comme votre contrat à moins d'1 an les PE ne vous doivent pas l'indemnité de rupture de toute façon. Est ce votre seul employeur ?
Dites leur que vous risquez d'être en arrêt maladie et que pour le bien de l'enfant il devrait trouver une autre assmat et qu'il en trouve une vous ne demande pas de délais de préavis pour vous faire le retrait de l'enfant (15 jours) afin qu'il commence tout de suite avec l'autre asmat.
Rien ne vaut mieux q'un échange verbal avec eux il n'y pas de raison qu'ils ne vous" licencient" pas.
J'attends les avis des collègues.
Bon courage et prenez soin de vous.» Voir
Re: Déclaration pôle emploi multiemployeur
Bonjour,
Vous mettez le cumul de vos 2 salaires brut et en heures ça dépends des "régions", Nous on mets 110H d'autres vous dirons 1H
Sur vos B.S vous mettez votre ID et si c'est activité reprise ou conservée ça évite les trop perçus.
Bonne journée.» Voir
Re: Nouvelle question pajemploi+
donc ils vous payent en déduisant l'aide pajemploi qui vous sera versée par pj+ ?» Voir
Re: Perdu sur le début du contrat
Bonjour,
un contrat qui commence un jour férié ?
Perso j'imposerai 1 une base de x jours semaine (ex : 2) et un minimum d'heures/s ( ex : 14) soit en planning variable ou jour fixe. Si la maman ne travaille pas je demanderais des jours fixes.
Et avenant à faire après quand elle aura du boulot.
Si elle ne veut que du planning variable sans heures définis je ne prends pas.
J'attends les autres avis des collègues.» Voir
Re: Date début du preavis
Bonjour,
1 an d'ancienneté c'est 30 jours calendaire.
Donc si c'est une lettre remise en main propre elle doit être donnée le 1er octobre pour finir le 30 octobre . Si c'est un recommandé c'est le jour de la 1ere présentation du recommandé.
Bonne soirée.» Voir
Re: Contrat en cours de mois
Bonjour,
le paiement au réel étant proscrit c'est la mensu moins le calcul d'absence selon c.cassation.» Voir
Re: La paje et CMG.
Bonjour,
quand les PE remplissent la demande libre choix mode de garde ils doivent mettre le nom, N° S.S de l'assistante maternelle et la date de début du contrat.
Ils vont attendre longtemps dite leur de faire la simulation sur la CAF.» Voir
Re: Non respect du planning
Bonjour,
les PE sont de plus en plus indélicats.
Vous n'avez que cet enfant ?
Perso 2 solutions :
- j'enverrai un sms ou je les appelerai aujourd'hui pour leur rappeler les horaires du planning et que vous accueillerez l'enfant de 7h à 12H.
- ou j'accepte en leur disant que c'est la seule EXCEPTION que vous acceptez ce changement de planning car le délais de prévenance n'est pas respecté.
Cela n'engage que ma façon de voir. Mais si on ne recadre pas ça fera boule de neige.
Bon courage» Voir
Re: Contrôle caf trop d'enfants
Bonjour,
voilà ce que j'ai trouvé sur un autre forum :
"la suspension d'agrément n'est pas une cause volontaire pour votre arrêt d'activité (comme une démission par ex)
Vous êtes donc en mesure de bénéficier de l'assédic."
Bon courage.» Voir
Re: Se faire licencier ou etre en arret maladie pour une longue periode d'arret
Rebonjour Lilo74 j'ai pris ce texte sur ce lien :
https://droit-finances.commentcamarche.com/contents/1254-indemnites-journalieres-montant-et-duree
"Durée maximale de versement
Sauf dans les cas reconnus de maladie de longue durée, le salarié ne peut pas percevoir plus de 360 indemnités journalières sur une période de trois ans.
La durée maximale de versement est portée à trois ans pour les maladies de longue durée ou les maladies chroniques.
Toute reprise du travail pendant une période supérieure ou égale à un an fait redémarrer une nouvelle période maximale de trois ans d'indemnisation.
Au-delà de trois ans, les salariés peuvent éventuellement prétendre à une pension d'invalidité.
Le salarié peut également avoir droit à des indemnités complémentaires versées par l'employeur ou au maintien du salaire, notamment du fait des conventions collectives."» Voir
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21/10/19 
08:01