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Petit contrat et CMG
Bonjour,
J'ai reçu une maman qui cherche une AM pour un accueil sur 1 journée par semaine exclusivement le Lundi car la maman reprend à temps partiel et ne travaillera que 2 jours par semaine mais elle n'a rien trouvé pour le lundi
Ça tombe bien j'ai un enfant qui est sur 4 jours du mardi au vendredi donc je peux lui prendre son loulou
Ce sera 10 heures chaque lundi
Je dispose de cette place uniquement pour la période de novembre à juillet même moins si j'ai déménagé avant mais ça je ne lui ne ai pas parler
Je lui ai proposé un contrat occasionnel que je renouvellerais a chaque début de mois
Quel est le montant minimum qu'elle devra me payer pour percevoir le CMG à taux plein ?
Car en novembre par exemple si je lui fait un contrat à 5,15 brut cela ne lui fera que 50,15 brut par jour X 4 jours = 200,60 brut + 13,70 d'entretien ca fait juste
214,30 brut
Et là elle n'aura pas le CMG complet
la maman n'est pas contre pour que l'ont augmente le taux brut si ca peut lui permettre de toucher le CMG à taux plein et que l'on soit gagnante toutes les deux
Là pour le coup je sèche .......................
Est ce que une d'entre vous serez renseigner car coté CMG j'y connait pas grand choses» Voir
Montant CMG
Bonjour,
j'ai un dilemme sur le contrat à mettre ne place et le montant de l'heure à prendre pour que la maman perçoive le CMG
Je vous explique
j'ai eut un appel pour un contrat de 20 heures par semaine sur 2 jours
j'ai actuellement sur mes 4 contrats un enfant qui est absent le lundi car contrat de 4 jours
j'ai donc proposé à cette maman qui va reprendre le travail à temps partiel d'accueillir son enfant 1 journée par semaine soit le lundi pour 10 heures
Seulement cette place n'est disponible que de Novembre à fin juillet 2020 car ensuite l'enfant qui est absent le lundi et qui me permet d'avoir cette place de disponible rentrera à l'école
Et je veux pouvoir avoir ma place de disponible pour un 5 jours dés septembre 2020 car j'ai déjà ne réservation
Je ne peux pas faire un CDD car ce n'est pas un remplacement
Je ne peux pas faire un contrat occasionnelle car plus d'un mois
Si je fais un CDI je serais obligé de démissionner en Juillet 2020 et perdrait mes ARE
Puis je faire un CDI en notant en cause sup que le contrat s’arrêtera fin juillet 2020 par licenciement par retrait d'enfant
Est ce légal ?
Dernière petite chose
Quel est le montant minimum que le PE dois sortir de sa poche pour percevoir le CMG
la maman a trois enfants
Ce sera sur une année incomplète :
4 jours et 39 heures mensualisés» Voir
Agrément et maison
Bonjour,
je reviens pour avoir quelques infos ?
Parmi vous y en a t'elle qui sont en maison avec chambres à l'étage en ayant un agrément pour 4 enfants
car le RAM de la nouvelle commune ou je désire m'installer m'informe qu'elle accepte un agrément pour 2 voir 3 mais très très rarement 4 enfants
je conçois que c'est une tout autre organisation à prévoir mais rien n'est impossible
Quels arguments à leur proposer contre leurs questions pièges
Questions à la con je devrais dire
Je sais que j'en suis capable , je connais mon travail sinon je n'envisagerais meme pas de le faire
Mais là je sèche surtout en ce qui concerne le couchage
Parc en bas pour les grands en attendant de coucher les plus petits ?
Caméra
Baby phone
Tous vos conseils seront les biens venus
merci» Voir
Déménagement AM
Bonjour à toutes
J'ai pour projet de déménager dans les prochains mois
pour acheter une maison
Je resterais sur le meme département
J'ai actuellement 4 contrats et je pense qu'aucun des parents ne me suivra même si ce n'est qu'à moins de 5 km de mon lieu d'habitation actuel
Pole Emploi m'a conseillé de me faire licencier mais n'a pas pu m'en dire plus
La DIRECCT ne répond pas
Avez vous des textes de Loi quand à l'obligation de me faire licencier par mes PE
Car je suis sure qu'au moins 1 sur les 4 voudra que je démissionne
Je voudrais éviter toute situation ambiguë et leur faire parvenir un courrier RAR les avertissant de mon futur déménagement en leurs demandant leurs souhaits quand à la poursuite du contrat
et noter que si il ne souhaite pas me suivre ils devront procéder à un retrait d'enfant
Mais sur quel texte m'appuyer et comment formuler ca ?
Je n'ai rien trouvé sur Google
merci à celles qui pourront me renseigner» Voir
Négligence ou pas ?
Bonjour,
J'ai un doute concernant un cas ne négligence sur un petit que je garde voir de maltraitance même si je n'aime pas ce terme car il est un peu fort de conséquence
Je garde cet enfant depuis 1 an et il à 20 mois
Je vous expose les faits
1) Ongles sales "noir "et jamais coupé mains et pieds
2) Oreilles très sale
3) Porte les vêtements de sa sœur ainée
4) Vêtements jamais à sa taille soit trop petit soit trop grand
5) Jamais consulté le médecin quand il est malade même quand je le réclame 10 fois
6) 20 mois et ne dit pas un seul mot même pas papa ou maman
7) Papa un peu brutal "très bourru" dans ces gestes avec lui et avec sa grande sœur devant moi
Coup de pied au derrière pour le faire rentrer chez moi le matin en lui disant allez oust avance et extrêmement laxiste quand je lui relate un incident de la journée
8) Maman très très introvertie à mon gout
9) Brulure à la main de l'enfant que l'on ne m'a pas signalé le matin je m'en suis aperçu durant la première heure d'accueil et explication un peu tordu sur les conséquences et aucun soin apporté
10) Grosse bosse sur le front de l'enfant que l'on ne m'a pas signalé le matin je m'en suis aperçu durant la première heure d'accueil
Quand je demande des explications on me dit qu'il est tombé sur la tête en foret la veille mais qu'il n'y a rien de grave
11) On m'apporte les couches au compte goute
12) On ne m'apporte plus de lait depuis plusieurs mois pour le gouter car le lait coute trop chère donc je lui fait un bibi de lait , le papa m'a dit de lui donner un biberon d'eau à la place................
Quand pensez vous ?
Est ce que c'est moi qui me fait des films ou bien il y a un problème sous-jacent ?
Je précise que cet enfant se jette sur son repas le midi , il en a des tremblements tellement qu'il a faim
Par contre très sociable il joue et rigole toute la journée
On voit qu'il est bien chez moi
j'attends vos ressenti car je n'arrive pas a etre objective et ne voudrais pas avertir les services de PMI pour rien» Voir
Quel Lait choisir ?
Bonjour à toutes
Un de mes loulous à 18 mois
A son retour de vacances lundi matin les Parents m'ont informé qu'il souhaitait arrêter le lait infantile en boite car cela leur coute trop chère
9 dosette 2 fois par jour la boite descend trop vite et c'est 15 euros tout de meme !!!!!!!!!!!!!!!
Vous n'avez cas lui donner un bib avec de l'eau ça fera l'affaire
OUI OUI vous avez bien lu
Passons , je n'est pas envie de me facher et gaspiller de la salive pour rien
Donc je lui donne un biberon de lait de vache 1/2 écrémé au gouter car il est encore très attaché à son biberon mon petit loup
Mais j'ai un gros doute concernant le lait le mieux adapté
1/2 écrémé, Ecrémé ou Entier ?
J'attends vos retours» Voir
Prélèvement charges salariale
Bonjour à toutes
Pour celle qui on suivi mon post en début de moi sur les soucis que j'avais rencontré avec un PE concernant le prélèvement sur leur compte par Pajemploi de mon salaire et du fait les PE ne m'avait pas fait de virement ça vous parlera peut être
Alors ATTENTION
Le mois dernier Pajemploi à prélever sur le compte d'un de mes PE les charges patronales et ils n'ont pas perçus les aides
Réponse de Pajemploi <<<<<< beug informatique
Du coup à sortir pour les PE
800 euros pour mon salaire + 600 euros de charges prélevés et 300 euros de la CAF non perçus
Pajemploi devait rembourser sous 10 jours sauf que toujours rien
Hier le PE fait la déclaration du mois de juin et là re belote
Pajemploi annonce qu'ils vont prélever 900 euros de charges patronales et oui y a les CP ce mois ci du coup ca augmente et que les PE n'auront pas les aides de la CAF
1200 euros pour mon salaire + 900 euros prélevé pour les charges et 300 euros non perçus
Le papa les contact , la maman pleure
Réponse de Pajemploi
Les enfants ont disparu ..............
Le papa a rentré le nom et prénom du petit manuellement pour faire la déclaration car il n'apparaissait plus dans son espace perso
Ça a forcer le système et enclenché le prélèvement des charges
Mais ou sont passé les enfants ?
Ils n'existent plus pour Pajemploi
Pourtant ils sont bien là et bien vivant
J'ai eut le petit à 7H45 et il était bien vivant je m'en souvient très bien il avait la diarrhée et j'ai eut les mains dans le caca pendant 6 heures
Un Fantôme ça à pas la diarrhée NON ?
Le papa m'a répondu
Ils devraient disparaitre pour de vrai ca me créerait moins d'emmerdement
LOL..............
Trêve de plaisanterie
pajemploi ne fait que des bourdes
Prévenez les PE que si leur enfant à disparu qu'il ne fasse pas la déclaration et qu'ils contactent Pajemploi» Voir
Arret maladie et SECU
Bonjour à toutes
Je viens de recevoir enfin mes IJ de la SECU suite à mon arrêt maladie du mois d'avril
Arrêt maladie de 10 jours -3 jours de carence
Ils m'ont donc indemnisés sur 7 jours
Ils prennent les 3 derniers mois
2451,59 euros net sans indemnités en Janvier
2766,50 euros net sans indemnités en février
2941,95 euros net sans indemnités en Mars
Soit un total de 8130.04 sur 3 mois ce qui fait une moyenne de 2720.01 euros par mois
Si je divise par 30 jours ça fait 90.67 euros par jour
90.67 X 0.70 = 63.47 par jour X 7 jours = 444.28
Mais Ils ne m'ont versé que 293.30 euros soit 150 euros de moins
C’est bien comme cela qu'ils calculent dites moi ?
Ils indemnisent bien à hauteur de 70%
C’est la première fois que je suis en arrêt du coup je sais pas si c'est normale» Voir
Clause sup
Bonjour,
J'ai grand besoin de vos lumières concernant une clause sup noté sur mon contrat
je vous explique
Suite au problème rencontré avec Pajemploi+ j'ai enfin réussi a avoir une conseillère ce matin au tel
Figurez vous que ce que les PE pensaient être mon salaire et qui a été débité par Pajemploi sur leur compte le 04/06/19 n’est en faites que des cotisations Patronales
Car les PE n'ont plus le droit au CMG ni à la prise en charge des charges patronales car problème sur leur dossier
Du coup on est le 07/06 j'aurais déjà du être payé depuis le 31/05/19 je n'ai toujours pas eut mon salaire du mois de mai et les PE ne vont surement pas pouvoir sortir mon salaire
Du coup voici ma question
J'avais noté une Clause sup sur mon contrat signé par les parents bien sur qui dit ceci
Le paiement du salaire sera effectué le 30 ou le 31 de chaque mois
En cas de défaut de paiement l'ASSMAT se réserve le droit de ne plus accueillir l'enfant tant que son salaire ne lui a pas été versé intégralement et sans que ceci ne soit considéré comme un abandon de poste
Les jours ou l'enfant n'aura pas été accueilli devront être réglé à l'assmat
L'accueil ne reprendra qu'une fois le paiement concerné sera perçue par l'assmat
Est-ce recevable d'après vous ?
N’est ce pas une clause abusive ?» Voir
Pajemploi+
Bonjour,
Je reviens vers vous pour vous donner plus d'info sur le fonctionnement de Pajemploi+
Déclaration faite le 25/05/19 par les PE
BS disponible le 29/05/19 sur mon espace perso
Prélèvement sur le compte des PE le 30/05/19
Virement sur mon compte bancaire le 31/05/19
Le versement s'intitule
EVI UNION POUR LE RECOUVREMENT
Donc je trouve que c'est une réussite pour une première
Avoir ce que ça donnera les mois suivants
Bonne journée à toutes» Voir
Pajemploi+
Bonjour,
Voici le message que j'ai reçu de Pajemploi à 12H51
Votre bulletin de salaire pour la période d'emploi de mai 2019 est disponible sur votre compte en ligne à la suite de la déclaration de Madame .......................
Le montant de ............€, déduction faite des éventuels acomptes vous sera versé .
Pour consulter votre bulletin de salaire, rendez-vous à la rubrique "Mes bulletins de salaire".
Cordialement,
Le centre national Pajemploi
Sauf que je me connecte à 13H12 et que le BS est toujours en cours de traitement
Vous y comprenez quel que chose vous ???
Pajemploi a encore des efforts à faire dans la logistique» Voir
Visite nouvelle puericultrice
Une de mes collègues et meilleure amie a reçu ce matin la visite de notre nouvelle puer qui fait le tour pour se présenter
J'ai été choqué des choses qu'elle a pu lui dire
Elle lui a demandé si elle fréquentait le parc de notre résidence et si elle discutait avec les autre AM
Nous devons être une bonne dizaine en tout a exercer et on se connait toutes très bien
Elle lui a demandé de faire de la dénonciation si elle voyait que le comportement d'une AM n'était pas en adéquation avec notre travail
Que c'était son devoir
Trouvez vous ça normal de dire cela
Je pense que si elle m'avait dit ceci je n'aurais pas apprécié.
Nous sommes là pour prendre soin de NOS petits bouts
Nous ne sommes pas payé pour surveiller les autres AM
J'ai l'impression qu'elle veut qu'on fasse son travail
Car pour moi c’est a elle de faire des visites de contrôle et s'assurer que tous est bien respecté
Ce n’est pas de notre ressort
Et je me vois mal dire a une collègue comment elle doit se comporter ou comment elle doit travailler
Je n’apprécierais pas qu'une collègue me fasse des remarques sur mon travail
Pensez vous que le comportement de cette puer soit acceptable ?» Voir
Mail Pajemploi
Bonjour,
je suis très étonnée car voici ce que j'ai reçu ce matin sur ma boite mail
Bonjour,
Votre bulletin de salaire pour la période d'emploi de avril 2019 est disponible sur votre compte en ligne à la suite de la déclaration de Madame ......................
Pour consulter votre bulletin de salaire, rendez-vous à la rubrique "Mes bulletins de salaire".
Cordialement,
Le centre national Pajemploi
C'est nouveau ?
Ou certaines ont déjà reçu ce type de message» Voir
Conflit entre parents
Bonjour à toutes
Je suis dans une situation délicate et je ne sais comment réagir au vu de cette situation et je ne sais pas si je dois avertir la PMI de ce qui c'est déroulé hier soir car les mamans des deux loulous que je garde en sont presque venu aux mains au moment de récupérer leurs enfants respectifs
Je m'explique
Je garde 4 loulous , P qui a 16 mois , A qui à 26 mois et une fratrie de 9 et 22 mois
Les journées se passent très bien , tous le monde jouent ensemble , pas de chamailleries ni autre problème , ils sont très complices
Seul problème, si la maman de A arrive le soir en même temps que la maman de P , grand A se dirige directement vers petit P pour lui mettre une tape sur le visage
Cela c’est produit a 4 reprises en 10 mois
A chaque fois je suis intervenu ainsi que la maman de A pour le réprimander et lui expliquer que son geste n'était pas acceptable
Mais hier la tape a était un peu plus violente et la maman de P a littéralement péter les plombs
Cri , hurlement ,rapproche à la maman de A
Elle lui a clairement dit que si sont fils était violent
Que si il avait un tel comportement c’est qu'il devait y avoir de la violence chez eux
Que sont fils devrait se faire suivre par un psy etc.........
La scène a durée quasi 15 minutes
Impossible d'en placer une et de les calmer
la maman de la fratrie est arrivée en plein milieux des cris et hurlements
Elle a était outrée de leurs comportements et ne sait pas gêner pour les remettre en place en leur disant que leur comportements était inacceptable devant les enfants
Je suis restée légèrement en retrait de ce conflit pour ne pas prendre partie ni pour l'une ni pour l'autre et j'ai préféré avoir une discussion posée avec les deux mamans séparément
1 par téléphone plus tard dans la soirée et l'autre une fois tous le monde partie
j'ai peur que la situation ne dégénère de nouveau lors de leurs prochaine rencontre
Le soucis c'est que les 4 enfants ont les mêmes horaires de départ le soir
Que moi je fini à 18 heures car j'ai des impératifs après le travail et que les mamans ne peuvent pas arriver en différer
Dois -je en avertir la PMI ou bien je les laisse se taper de dessus et je referme la porte » Voir
Complément IRCEM
Bonjour,
premier arrêt maladie pour moi en 25 ans d'activité
10 jours d'arrêt de travail : du 26/04/2019 au 05/05/2019.
Est ce que l'IRCEM fait un complément des IJSS de la SECU ou pas ?» Voir
Protocole de soins enfant asthmatique
Bonjour à toutes
Avant d'appeler la PMI je voulais avoir vos expériences concernant des enfants qui ont une ALD
La petite que j'accueille depuis janvier et qui a à peine 8 mois ne cesse d’être malade
Les parents ont consulté ce week-end un spécialiste et la verdict est tombé, la petite est asthmatique
Pour le moment il y a un traitement de 3 mois qui a été mis en place
Comment faire pour la suite ?
Dois je mettre en place un protocole de soins ?
Comment doit il être rédigé et par qui ?
La PMI doit il être au courant ou pas ?
L'avantage si je peux dire ça ainsi c’est que je suis moi même asthmatique et mes enfants aussi donc je sais reconnaitre les signes avant coureur d'une crise et je suis très vigilante mais c'est quand même un stress
Merci pour vos retours» Voir
Arret maladie en Année incomplète
Bonjour à toutes
J'ai besoin de vos lumières car j'ai un gros doute et je commence à m’embrouiller toute seule
Je vous explique
J'ai 4 contrats en année incomplète sur 46 semaines avec 6 semaines congés assmat
1 depuis mars 2017
1 depuis Aout 2018
2 depuis janvier 2019 "Fratrie"
Mes 6 semaines de congés sont prévu comme ceci
2 semaines sur Avril - Mai du
Lundi 22/04/19 au samedi 04/05/19
3 semaines en Aout du
05/08/19 au 24/08/19
1 semaine en Décembre du
23/12/19 au 28/12/19
Le 25/04 je me fais opérer avec un arrêt de 10 jours soit arrêt du 26/04/2019 au 05/05/2019
Je vais donc être en congés du lundi au jeudi 25/04 et ensuite en arrêt du 26/04/19 au 05/05/19
Vu que ce sont 2 semaines d'absences programmées de l'assmat donc 2 semaines non rémunérées et que sur ces 2 semaines je vais me retrouver une partie en arrêt maladie je n'aurais pris réellement que 4 jours
Dois-je le faire passer en maladie ou pas ?
Quand je vais faire ma régule à la date anniversaire , du coup ces semaines déduites n'auront pas étaient posée comment je dois les compter ?» Voir
Besoin de vos témoignages
Bonjour,
Je dois bientôt me faire hospitaliser " 1 nuit à la clinique" et avant de planifier la date de mon opération j'aurais besoin d'avoir des témoignages auprès de vous qui êtes des femmes
Suite à une ligature des trompes aviez vous pu reprendre le travail aussitôt ou aviez vous du vous arrêtez quelques jours ?
Car j'ai 4 loulous en ce moment dont 2 qui ne marche pas 6 et 12 mois et deux plus grands 18 et 23 mois
Je fais des journées de 10.5 heures en moyenne toute la semaine donc beaucoup de monde à porter et j'ai peur de ne pas être complètement au top si je me fais opérer le samedi et que je reprend le lundi matin
Si certaines d'entre vous peuvent me communiquer leur expérience ça m'aiderait beaucoup à m'organiser et posé des jours si nécessaire auprès de mes PE en amont
Merci à toutes celles qui pourront m'aider» Voir
Demande de propreté sur enfant de 17 mois
Bonjour à toutes
J'ai commencé l'accueil d'une fratrie début janvier la grande à 17 mois à peine et la maman veut que je la mette au pot
J'ai eut beau lui expliquer en long en large et en travers que c'était beaucoup trop top, elle reste butée
Elle m'a dit faites aux mieux mais je ne veut pas la mettre au pot elle est bien trop petite et pas prête physiologiquement parlant
Quand il l'a mette dessus elle fait pipi , des fois caca avec le quel elle jour apparemment
La petite ne parle même pas
Dit caca quand t'on la change mais ça s’arrête là
Comment expliqué à ces PE ??» Voir
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25/10/19 
12:48