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Sujets postés par amandinezoe1 sur le Forum

Mode de paiement de 10% pour 3ème année

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amandinezoe1 *** 
le 27/06/22 à19:38


Bonjour à toutes,
J'ai besoin d'une petite précision
C’est ma 2ème Année d’un contrat les parents me paient les congés payés acquis en une seule fois en juin je compare entre maintien de salaire et 10% + Jours enfants – 15 ans

Le papa ce soir m’a parlé que la somme est plus élevée de mes CP du 06/2021 au 31/05/2022
Il m’a demandé de me faire payer 10% à partir de Juillet 2022.
Je lui ai répondu : 10% chaque mois n'existe plus depuis la NCC.
En plus, la comparaison entre maintien de salaire et 10% est obligatoire et les congés de l'année précédente doivent être pris en compte pour le calcul des congés et ce n'est pas possible en se faisant verser 10% chaque mois.
J’ai des enfants de – 15 ans.

Merci de votre AVIS pour faciliter mode de paiement de CP sur année Incomplète pour 3ème année, il aura la régul..

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Négociation avant la signature (pas chance pour trouver des bons contrats!!!! )

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amandinezoe1 *** 
le 24/06/22 à16:22


Bonjour à toutes et à tous
Je vous lis souvent avec plaisir et lorsque j'ai eu besoin de vos conseils vous avez toujours été là.
Je vous admire avec vos caractères forts
Bah moi j’ai du mal à me confirmer
C’est fou par chez moi il y a la demande mais des petits contrats de 126h, 130, pire à 81h
J’ai refusé de 126h suite trop des exigences
Mercredi j’ai passé un entretien plutôt positif. Pour un contrat de 130h à 5,95€brut « 773,5 €brut»
Cet apm je reçois un SMS avec une question si possible même salaire sera pour 133h ?. Après mon calcul 773,5€brut / 133h = 5,81€brut. Au final j’ai répondu oui.

Malheureusement pour les nouveaux arrivé je n’ai pas augmenté mes tarifs des repas fait maison je suis à 4€ déjeuner.
Merci de vos conseils.

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Contrat paraphé Non signé

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amandinezoe1 *** 
le 13/06/22 à08:53


Bonjour à toutes et à tous,
Contrat paraphé Non signé
Comme vous dites j’ai fait beaucoup nœuds dans mon cerveau.
Malgré un futur PE sont demandés mes références auprès un ancien PE. J’ai accepté de travailler avec eux normalement dès début sept pour un bébé de 6 mois.
On a programmé le jour pour signer directement le contrat ce jour là impossible car il y la petite sœur de 2 ans ½ juste récupérer de la crèche et le grand de 4 ans après une journée de l’école ils sont intenables, je lui ai dit on ne peut pas remplir le contrat dans ses conditions donc la maman m’a proposé de remplir sa partie en plus elle est partie avec 2 exemplaires paraphés « pas daté pas signé la dernière page »
Depuis 15j je n’ai pas nouvelle pour les revoir pour signé le contrat.
Ce que me tracasse dans cette affaire, elle veut baisser nombre d’heure, elle m’a demandé : est ce que elle peut avoir des aides si elle prendra une personne « garde à son domicile… » en plus son mari insiste d’avoir une copie de mes Assurances… c’est normal sauf moi je n’ai pas photocopieuse
Je me demande c’est bizarre ils ne sont pas demandé la crèche où les 2 grands sont gardés.
hier dimanche j’ai reçu un e-mail : (bonjour mile excuses de votre patiente, j’ai été malade et 2 grands…. Ils sont chopés virus collectivité)
après qq réflexion je ne souhaite pas donner suite, ce qui me dérange : elle va emmener son bébé (de 6 mois au mois Sept) avant qu’elle dépose les 2 grands ils sont ingérables idem pour le départ des soirs. Impossible qu’elle les laisse dans la voiture.
Encore e-mail ce matin à 7h : ""Bonjour, si une semaine on a besoin exceptionnellement + d’heures, est e qu’il faut les rajouter ou vous recalculez le tarif pour que vous ayez toujours le même salaire? Imaginons: on part sur 126 heures mais il y a une semaine où on vous demande 130 heures. On rajoutera 4 heures multiplié au tarif actuel ou votre salaire restera le même? Car c’est plus simple sinon qu’on parte sur le même nombre d’heures que les autres familles (140 heures) qui sont au même salaire que nous (mais nous on sait qu’on fera 126 heures en réalité"".

En plus je leur dit avec ce volume d’heures même tarif pour 140h
Ma question : comment je prends les choses car je ne souhaite pas collaborer avec ce futur PE ?

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L’indemnité compensatrice de congés payés de fin de contrat d'intégrer les cp acquis de 2ème année ??

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amandinezoe1 *** 
le 11/06/22 à15:39


Bonjour les experts des chiffres, je vous remercie pour tous les détails.

J’ai déjà posé la question concernant mon préavis 2 mois.v
du 13 juin au 12 juillet (30j) et du 13 juillet au D24 (12j) + du 15 Août au 1er Sept au soir = 30j
**Sem 30, sem 31 et sem 32 CPA interrompu le Préavis (Avis d'expert sur ce forum)
Reprise le Préavis la Sem 33 NonAcquis se finira le 1er septembre au soir

Année Imcomplète 43 sem Jours travailler L, M, J et V (4j/sem) 10h hebdo

Mes questions sont suivantes :
Du juin 2021 au mai 2022 ***30 jours CPA / 6 x 40 heures hebdo x 5€ brut = 1 000 € brut sera rémunérer sur le salaire du mois Juin 2022

*Juin 2022 = 5 sem travailler
*Juillet = 3 sem travailler (je serais en Vacances du Lundi 25/07 au 13/08 ) et la semaine du Lundi 15 Août au samedi 20/208 Semaine Déduite.

*Août = 2 sem travailler . Total de 10 sem (7j de L’indemnité compensatrice de congés payés de fin de contrat)
Concernant la fin du contrat est ce que j’ajouterais les 5 semaines de CP acquises de 2ème année ???
Merci de votre confirmation 7j de Ind CCP au fin contrat + 30J de CP de la 2ème année = 37j il me paraît un Faux calcul
non.
Merci de votre retour.

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Fin contrat avec 2 mois de Préavis

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amandinezoe1 *** 
le 10/06/22 à14:01


image
Chères / Cher collègues bonjour,
Je sais on est presque dans la même situation, je sais le sujet est déjà diffuser. Mais SVP j’ai besoin votre éclairage, un papa m’a demandé ce matin quand il pourra me donner le courrier « la remise en main propre »? .
Mensualisation est 43SEM :

**Début contrat Avril 2019
**Date de préavis sur le contrat est « 2 mois »
**Mois juillet je serais en vacances CPA 3 et 1 semaine Déduite du mois Août de nous 2. Ma reprise sera le lundi 22/08/2022
Donc la présentation de courrier sera le vendredi 24 juin ???
Paiement des cp acquis depuis du Juin 2021 au 31 mai 2022 est de maintien de salaire est plus avantageux = 30 jours / 6 x 40 heures hebdo x 5€ brut = 1000€ brut
Pour la 2ème période du 1/06/2022 à la fin de contrat le mardi 30 août 2022 (quel calcul à faire ??)
Régularisation de salaire est 0
+ la prime de rupture
Comment vous procédez ?
Merci de votre à toutes et à tous.

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Demande les coordonnées de mes PE actuels

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amandinezoe1 *** 
le 24/05/22 à18:23


Mesdames ou Messieurs bonsoir,
Je vous lu chaque jour.
Il y a des annonces flou, il y a aussi une demande très particulière.
Je ne suis pas sur les réseaux.
J’ai raconté une maman Jeudi dernier pour un petit contrat de 126h/mois.
Ce matin, j’ai reçu son SMS elle me demande si possible que je la communique les N° de mes PE actuelles. Moi çé niet en plus ses 3èmes filles qui ont gardé chez eux (garde domicile).
Ma question : qu'avez-vous pensée de cette maman ? Qu’elle n’a pas rassuré ou manque de confiance…. Je ne sais pas, c’est ma première fois pour moi cette demande.
Mes contrats actuels bouche à oreille + un ancien parent et collègue. Je reçois toujours des cartes de mes anciens PE, j’ai sur les courriers pour les fins contrats des mos très touchants.
J’attends votre retour.
***Je l’enverrais un SMS on ne peut concrétiser notre contrat ensemble. Je ne rentre pas dans les détails

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Pros de calculs et les chiffres paiement CP en AI

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amandinezoe1 *** 
le 11/05/22 à09:25


Hello les Pros de calculs et les chiffres,
J’ai besoin de votre confirmation et votre lumières SVP pour les calculs de mes CP pour le paiement sur le salaire du mois Juin 2022.
Contrat Année Incomplète depuis Déc 2019 sur 43 sem travaillées, 10h/j. Mon calcul est = 17j ouvrés c.à.d j’ai trouvé
37 sem travaillées / 4 = 9,25
2,5 X 9,25 = 23j + 2j supp
25 X 4J / 6 + 17J
17 j x 10h hebdo X 5,25€Brut = Montant au titre des CP acquis au 31/05 est de 890,80€ Brut
Mes interrogations : est ce que j’ajouterai sur mes calculs : Nbre des jours ouvrés de l'année dernière de 28j ?? + 17J de cette année ?
J’ai trouvé 10% plus avantagieux que maintien de salaire, j’ai l’impression mon calcul est faux.
Détails des semaines retirées : Octobre –1 sem (3 sem au mois d'octobre arrêt maladie) ? 2 SEM entre Noël et nouvel an, – 1 une sem février, – 1 sem avril,
Pour les – 4 sem Août je ne les comptes pas fin contrat sera 22 juillet 2022 comment je calculer mes CP en fin de contrat. d'autre question Régularisation 3ème année ou période = 0 (de Déc.2021 au Juillet 2022)

Un Grand Merci chère collègue (Comptable) et les collègues Stars de TÉLÉSTAR// les funs feuilleton, j'admire beaucoup toutes celles a l'esprit carré qui semblent comptables de formation qui ont à mon sens pourront être DRH ou psy, les AM gourmandes et clown qui m'amuse
Vraiment Merci c’est ma journée de repos, soulagé concernant mon petit contrat car les PE ne veulent pas + 3J

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Marche arrière rien à signer

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amandinezoe1 *** 
le 08/05/22 à11:09


Bonjour à toutes et à tous,
Demande un AVIS :
J’ai reçu un PE depuis janvier 2022, je n’ai pas nouvelle de leurs part, je l’ai envoyé un SMS la semaine dernier pour savoir leurs nouvelles est ce que tous va bien.
La réponse de la maman par SMS : « le bébé est née le 5 février que nous sommes ravis travaillé avec vous ».
Donc pas précision de me revoir ou revoir un RDV ??? aie j'ai doute ou la maman est fatiguée, je ne sais rien.

*** 3j fixe (L , Mardi et Jeudi) pour le futur bébé à partir de sept.2022
*** Les horaires 8h – 17h (27 x 36 sem / 12 mois = 81h mois X 5,88€.
Est-ce que mon posture sera professionnel si je l’envoie la semaine prochaine un SMS : on disant que mon taux tarif sera 6,88 € ou une mensualisation de 120h ou lieu 81h (un temps partiel ça prend la place que la C.C.N prévoit 45hhebdo) .
Je n’ai pas réfléchis du tous à ce contrat car je perds 440€ sincèrement je fais mon calcul que maintenant mes neurones se réveil
Je suis ridicule et nulle de ne pas calcul avant car je perde ½ de mon salaire, de passer un temps partiel qui prend une place dans mon agrément
Ce futur contrat est même tarif pour mes contrats actuels de 133h
Je suis consciente de mon erreur (pas jugement SVP)
Je sais il y a des pros je vous bien une réponse de votre part pour que je puise à envoyer ou appeler à cette maman pour ne pas la froisser.

Merci beaucoup

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Un PE est positif (quel est votre propre Protocole ?)

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amandinezoe1 *** 
le 05/04/22 à10:15


Bonjour à tous et à toutes,
J’espère que vous allez bien !!!
J’ai cherché en haut dans loupe une réponse, je n’ai pas trouvé la réponse, j’ai relu le protocole.
Comment vous imposez en face d’un papa médecin, il m’a disposé son fils de 3 ans ½
Ce papa est positif, d’abord il a déposé la grande de 10 ans à l’école après son garçon chez moi.
Il m’a dit à tester les 2 enfants. Il m'a dit qu'il va se reposer chez lui....

J’accueille 2 garçons des autres familles + son garçon.
J’ai toujours mon masque pour les accueillir, il faut que je protège mon foyer aussi.
Ma question est : imposez-vous un autre test au 2J ? ou vous refusez l'accueil quand un PE est positif? Pour moi c'est trop tard de me protèger, j'ai mon masque.

Merci

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Contrat AI 3j hebdo pour un bébé de 3 mois

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amandinezoe1 *** 
le 15/02/22 à12:49


Bonjour à toutes et à tous,
J’espère que vous allez bien.
Actuellement, je n’ai que les appels du contrat moins généreux au niveau de volume d’heure.
J’ai un entretien pour PE Instit pour l'accueil leur bébé de 3 mois.
***Pour 3 Jour fixe travaillés : L, Mardi et Jeudi = 27h hebdo, NB semaines travaillées que 36 sem (AI)
Après mon calcul 27h X 36 Sem / 12 MOIS = que 81 h par mois.
J’ai appris grâce à vous « les experts de calcul » sera
***9j d’activité
***Tarifs 5,87€ brut (je suis dans la bonne case ?)

Comment vous cadrez ou se protégez pour ce style du contrat de 3 j, surtout les jours féries ? ou d'autres...... ??
Merci d’avance + vos éclairages
Amandine en vacances depuis hier

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