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Re: Départ de la M.A.M
Bonjour,
Patricia3, ou en êtes vous de votre départ de la MAM ?
J'avais ouvert une MAM en Gironde, que j'ai fermé depuis, avec "perte et fracas" j'ai pris un avocat et un comptable gestionnaire de société, qui ont réglé TOUS les problèmes, refait tous les documents de la MAM. Cela a un coût mais au moins TOUT est clair et officiel. Donc,
Sachez que TOUS!! les documents de la MAM doivent être remis à l'assmat AVANT la signature de son engagement à la MAM et accessibles à TOUTES les assistantes maternelles et elles doivent avoir une copie des statuts, du règlement, projet d'accueil et tout autres documents utiles à l'exercice de sa profession.
vous êtes associés et non une employée !!! Si vous n'obtenez pas les statuts ou règlement qui puissent définir votre préavis de départ, vous êtes en droit de ne pas l'effectuer ou de fixer une durée qui vous conviendra. Pour les paiements de loyers et charges si aucune information sur les statuts ou règlement vous pouvez les stopper dès à présent.
Vos objets personnels " si aucune précision statuts ou règlement " elles doivent vous laisser l'accès pour récupérer vos biens en présence de la présidente ou autre assmat de la MAM.
La PMI et le RAM ne vous aideront pas pour tout ce qui est " association " elles interviennent côté enfants/parents.
Voilà j'espère avoir pu vous aider, vous et toutes celles en MAM.
Bon courage
Valence.» Voir
Re: Non présentation du carnet de vaccination
Bonjour,
Tout a fait d'accord avec Assmatzam.
Non présentation d'une photocopie des vaccins rupture du contrat à l'initiative des PE = licenciement, vous avez dû recevoir la circulaire en début d'année ?
Ici en Gironde c'est un mois !
Pour ce qui est des horaires non respectés, soyez ferme !! qu'avez-vous fixez sur votre contrat ? Si vous n'êtes pas d'accord rompez le contrat ( démission) pour non respect de celui-ci ( horaires)
Courage
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Re: J'ai tout perdu
Bonjour,
C'est révoltant des situations comme la tienne, mois aussi ça me mets en colère.
Je n'ai heureusement pas eu de soucis de salaires.
Voici une info et service qui peut être utile à toutes et pour tout types de problème, avant d' employé un professionnel et de payer des frais. Contactez la "clinique du droit" c'est gratuit ils sont très efficace et se réfèrent aux textes de lois bien sûr.
Bon courage
P.S: Les médias aussi ça peux aider
.» Voir
Re: Licenciement ou pas
Bonjour,
Je suis d'accord avec les collègues.
Pour info si vous êtes en arrêt AVANT vos congés payés et qu'ils empiètent sur vos CP vous devez les décaler, ça fera plaisir au papa
Imprimer tout les Sms que vous a envoyé ce papa etJe vous conseille fortement d'avertir votre Puéricultrice, car si c'est lui qui se plein avant vous, ce sera difficile de faire part de votre bonne foi.
Couvrez vous et ne vous laissez pas faire.
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Re: Maman en retard
Bonjour, elle vous menace de partir acceptez et demandez lui de vous envoyer une lettre de licenciement pour non respect des horaires, elle fera moins la maline. Si elle part sans rien dire, et bien tant mieux pour vous, vous avez le temps du préavis pour chercher un nouvel accueil. Nous vous laissez pas faire!!!!
courage
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Re: Chèque de caution pour non payement en fin de contrat
Bonjour
Allez sur pajemploi, activez le nouveau mode de prélèvement. ( mis en place pour les mauvais payeurs)
Vous devez ajouter votre RIB, les parents l'ont fait depuis plusieurs mois( obligatoire )
Ce nouveau service permet justement de recevoir ses salaires, cest pajemploi qui vous paie , ils prélèvent l'aide caf des PE et la somme restante a vous régler.
C'est a vous de l'activer, sinon ça ne ce mets pas en place automatiquement.
Bonne nouvelle non ?
Allé bonne journée
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Re: Personnes habilitées à venir chercher l'enfant chez l'AM
Bonjour,
Que dit la réglementation ? Que dit la Pmi ? Et surtout le bon sens !!??
Évidemment vous NE confiez PAS!!!!!
l'enfant a un mineur!!!! JAMAIS !!!!
Vous engagez VOTRE ! Responsabilité et votre agrément !!.
Bonne journée
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Re: Parent qui impose
Bonjour,
Attention!!!! êtes vous assurez pour les trajets écoles ?? faites le préciser par votre assureur.
Bonne journée
J.» Voir
Re: Arret pendant periode d'essai
Bonsoir
Lilo 74, vous vous rendez compte de ce que vous dites !!??
C'est à l'ass mat de tout gérer !!??? Sans les PE ?? De laisser l'enfant s' exprimer en tapant les autres, que c'est normal !!!???
Non mais j' hallucine !!!» Voir
Re: Calculé horaire assistante maternelle
Bonjour dodo 611
Vos tarifs sont 2.50€ T.horaire net et 0.33 d'entretien ???
Que vous soyez Ass Mat ou parents ces tarifs sont beaucoup trop bas!!!!
J'ai travaillé dans différentes structures et le minimum tarif horaire est de 3.50
Frais d'entretiens en crèche sont de 2.99€ minimum.
En suite je ne comprends pas pourquoi toutes vous parlé de calcul Brut !!??
Le total que vous faites c'est du NET!!!!! le parent déclaré cette somme à Lapaje et Lapaje !!! calcul le BRUT.
Voilà.
Bonne journée
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Re: Demande de propreté sur enfant de 17 mois
Bonjour
J'ai vécu une situation similaire. Le papa voulais que sa fille soir propre à 15mois!!!
J'ai fais le test.
J'ai eu beau lui expliquer et lui dire que sa fille ne voulais pas qu'elle partait en criant et disait NON cela a d'ailleurs était son 1er mot .
La petite ne mangé plus ne jouée plus elle resté prostré et criait : CACA !! j'ai donc appelé la PMI. Le papa ne voulait rien entendre, jai donc rompu le contrat.
bon courage» Voir
Re: Non renouvellement de l'agrément par le médecin ?
Bonjour, Chantall
drôle de question ??? c'est le médecin PMI !!! qui donne son aval pour le renouvellement.
La puéricultrice passe,, évalue, le conseil se réuni, le médecin PMI valide ou pas.
Bonne journée
JLM» Voir
Re: Retraite complémentaire
Bonjour Cilou 49,
effectivement nous auront droit à une retraite microscopique !
Moi pour ma part, je fais partie d'une Asso "la cigogne" qui mets à notre disposition un courtier que j'ai rencontré plusieurs fois pour lui faire part de mes besoins lorsque je partirai à la retraite.Il s'est occupé de tout,
- recherche d'assurance retraite
-calculs
- préparation du dossier etc...
Un poids en moins ;)
je suis avertie chaque année de l'évolution de mon placement et il m'a même calculer mon "age" de départ à la retraite.
bonne continuation
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Re: Creation micro creche ou garderie a domicile
Bonsoir,
Pour une micro crèche c'est uniquement du personnel hautement qualifiés, puéricultrice, éducatrices de jeunes enfants, et une directrice qui gère tout cela et paie ses employés. Les crèches c'est la même chose mais gérées par la ville (mairie)
Pour les assistantes maternelles se sont les MAM.
Bon courage.
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Re: Comment comptez les heures frais d'entretien et présence.
Bonjour,
tout a fait d'accord avec Marjolaine 1, fixez un tarif IE et ne faites plus de petits calculs d'apothicaire.
pour calculer vos tarifs convertissez vos heures au 100 ième
8h40 = 8h60
dites aux PE que le temps des transmissions compte dans le temps d'accueil, faites un avenant si besoin et rajoutez le sur vos prochains contrat.
bon courage.
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Re: Je dois démissionner ou licencier pour baisse de contrat?
Bonjour,
La formation nous avons toute la même, on nous dit bien "allez sur internet télécharger la convention" je vous conseille fortement d'achetez les statuts de l'assistante maternelle, vous aurez des réponses à vos questions notamment par rapport au tarifs minimun car vous êtes bien au dessous du tarif crèche !
Pour la réduction du temps de travail effectivement les PE n'ont pas à vous l'imposer, ou vous êtes d'accord et vous signez un avenant sinon le PE doit maintenir votre salaire ou vous LICENCIER!!
Bon courage
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Re: Idée cadeau fin de contrat
Bonjour
Moi quand L est partie elle est arrivée le dernier jour avec un paquet et une belle carte avec un gros coeur rouge en relief, qu'elle avait préparé avec sa maman. Dans le paquet il y avait une belle boîte à mouchoirs qu'elle avait décoré de tout les personnages des contes et chansons que nous avons partagé pendant 3 ans et la carte résumé ces 3 années passées ensemble. J'en avait les larmes aux yeux.
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Re: Refus d'extension d'agrément
Bonjour,
Cela fait juste un an que vous exercez.
Avez vous fait la 2ieme partie de la formation obligatoire ? 120h ?
Comment c'est passé l'entretien avec la puéricultrice ? elle a sans doutes estimé que vous n'étiez pas prête à accueillir un 3ieme enfant.
Attendez encore un peu et renouvelez votre demande.
Si ça peux vous consoler ici à Bordeaux c'est pareil, les années, l'expérience et l'entretien avec la Puer compte.
Patience.
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Re: Horaires de garde
Bonjour, pour avoir travaillé dans divers structures, crèche, multi accueil, MAM, crèche familiale aucune n'accepte que les parents viennent chercher l'enfant pour faire la sieste chez eux et le ramener ensuite. Insistez sur le faite que ça réveil les autres et que ça perturbe leur enfant double séparation donc 2 fois plus de pleurs et que vous ne travaillez pas de cette façon.
Bon courage
V.» Voir
Re: Congés payés de ma nounou
Bonjour, vous dites que vous avez commencé au mois de Mars 2018, et que votre Ass Mat a déjà posé 5 semaines de Vacances de Mars à juillet
Comptez 2,5 jrs de congé payé par mois faites le total elle est loin des 5 semaines. De plus les samedi compte comme un jour ouvrable.
Pour la pose de CP en tant qu'unique employeur vous devez vous pouvez en discuter avec votre Ass Mat, si multiple employeurs ou pour futur employeur a venir vous devez vous calquer sur les siens.
Bonne journée
V.» Voir
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26/05/22 
09:10