Tatie90600
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Re: Pause de 2 mois pour l'été reprise en septembre
Bonjour
Je ne pense pas qu'une suspension de contrat soit légale. Il faut aussi se mettre à la place du salarié. Imaginez que votre employeur vous annonce qu'il n'a pas besoin de vos services en juillet et aout et que n'aurez donc pas de salaires.
Bonne journée quand même» Voir
Re: Congé parentale et assmat
Bonjour,
Je me posais la même question, car je viens d'être contactée par une maman en congé parental total, pour garder quelques heures par semaine son enfant, et si j' ai bien compris, elle ne touchera pas les aides pour l' emploi d'une asst mat..... Et les charges patronales ?» Voir
Re: Attestation employeur
Bonsoir,
Pour la retraite ce sont les bulletins de salaires qui peuvent être demandés.
Bonne soirée !» Voir
Re: CONTRAT DE TRAVAIL
Bonjour
Personnellement, en année incomplète je mensualise les jours travaillés sur 12 mois (simulateur sur Pajemploi) et j' applique 1/12 ème du salaire pour les CP. Ce qui fait que le mois d' aout, par exemple, ce sont les jours travaillés non rénumérés dans le calcul de la mensualisation + 1/12 ème de CP et ceci sans repas ni Indemnités sauf s'il y a aussi un décalage. Je tiens un calendrier pour chaque enfant ou je note présence, absence de l' enfant et le motif ou mon absence.
Bon week-end !» Voir
Re: Ecole obligatoire l'après midi?
Bonsoir
Je pense que toutes les écoles maternelles ne sont pas équipée et adaptées pour que tous les petits fassent la sieste et que les aménagements pour y arriver risquent de coûter cher aux communes. Affaire à suivre ….» Voir
Re: Allez c'est fini....
Bonjour
C'est aussi une page qui se tourne pour la maman…..Son petit devient un grand et il faut qu'elle accuse le coup elle aussi…. Après, elle ne te dira peut-être par merci mais elle gardera le contact avec toi…
Bon courage !» Voir
Re: Les 11 vaccins
Bonjour
Pour le Territoire de Belfort, nous l' avons reçu !
Belle journée !» Voir
Re: Avenant au contrat pour rentrée scolaire
Bonjour
Je dirais aussi que tant que l' avenant n'est pas signé, le contrat ne change pas et la mensualisation est due. Nous avons droit à un délai de réflexion lors de la présentation d'un avenant. Ce qui est tout à fait logique puisque les salariés des autres secteurs y ont droit. Personnellement je demande 15 jours de réflexion.
Dominique» Voir
Re: Parent qui paye pas!
Bonjour
Effectivement, nous avons toutes eu un jour ou l' autre des parents peu scrupuleux qui avaient d' autres priorités que de rémunérer leur assistante maternelle.
Faîtes vous aider par une autre personne pour écrire votre courrier aux Prud'hommes, car je pense qu'ils n'iront pas jusqu'au bout de votre lettre si vous ne maîtrisez pas l' orthographe.
Bon courage !» Voir
Re: Rupture contrat après congé mat
J' ai oublié :
Attestation Assedic
Solde de tout compte
Certificat de travail
Lettre de licenciement» Voir
Re: Rupture contrat après congé mat
Bonjour,
Le plus simple serait de la licencier avec comme motif "retrait de l' enfant". A t'elle déménagé loin de chez toi ? T'a t'elle informé auparavant de son changement de domicile ?
Après, toute procédure relèvera des Prud'hommes et sera stressante. Alors si tout te convient avec ta nouvelle nounou, protège ton petit en ne le changeant pas encore une fois.
Bon courage !» Voir
Re: Engagement réciproque avant la naissance du bébé ?
Bonjour
Oui, même le meilleur des contacts avec les parents ne remplacera jamais un engagement signé. Pour les parents, c'est pareil, rien n' empêchera l' assistante maternelle de ne pas donner suite….. Ce sont nos risques du métier !
Bonne journée
Dominique» Voir
Re: Perte de salaire
Bonjour
Il me semble qu'il faut perdre 30% minimum du total des salaires et t'inscrire sur Pôle Emploi. Si tu as des droits, tu devras t'actualiser chaque mois.
Bon courage !» Voir
Re: Pause d'un contrat existant
Bonjour !
Je choisirai le licenciement avec reprise sur un nouveau contrat. De toute façon, même si la maman proposait un avenant avec baisse de salaire, rien ne l' empêchera de changer d' avis au dernier moment et de te licencier. Tes droits seraient alors calculés sur un salaire minoré.
Dominique» Voir
Re: Enfant majeur
Bonsoir,
Pour moi, la logique serait de le demander pour le prochain renouvellement. Mais, il vaudrait mieux avoir la confirmation du Conseil Général ou à la puéricultrice .
Dominique» Voir
Re: Droits ARE
Bonjour
Il me semble que tu repars sur tes droits précédemment acquis jusqu'à épuisement de ceux-ci et ensuite tu termines avec tes nouveaux droits, à condition que tu sois restée inscrite à Pôle Emploi et que tu te sois actualisée chaque mois.
Bonne journée !» Voir
Re: Maman qui veut allaiter au domicile de l'ass mat
Bonjour,
Personnellement, je ne pense pas que cela soit une bonne idée. J' ai eu une maman qui allaitait, elle préparait des biberons avec le lait maternel car journées complètes.
Bonne journée !» Voir
Re: Semaines de congés supplémentaires
Bonjour,
je prends 2 semaines supplémentaires par an et pour calculer mon salaire , je ne compte que les semaines travaillées sur la base d'une année incomplète pour le calcul des CP. Les dates sont inscrites au contrat de travail.» Voir
Re: Déménagement
Bonsoir Myrtille 74Je crois que je leur ferai un courrier avec AR (un mois avant minimum et en les prévenant avant oralement) en leur signalant ma nouvelle adresse à compter de telle date et j' attendrai pour connaître leur décision. S'ils refusent ce sera licenciement et tu toucheras le chômage.
Bonne soirée !» Voir
Re: Besoin de conseils pour avenant
Tu auras automatiquement une diminution de salaire avec un nouvel avenant. Accepte en augmentant ton tarif horaire pour compenser un peu et en expliquant aux parents qu'on ne peux pas mettre le même tarif pour un gros contrat que pour un petit. Cela ne leur plaira certainement pas mais que feraient t'ils s'ils se trouvaient dans la même situation ?» Voir
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22/04/19 
08:35