tatacorinne
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Re: Gagner au loto
Et MERCI
CA FAIT DU BIEN DE REVER » Voir
Re: Gagner au loto
Bonjour
Je dis au revoir à mes parents employeurs sans aucun regret. J en profite pour donner un bon coup de pouce à mes deux grands fils et après je profite....je voyage
Pour garder les pieds sur terre pourquoi pas aussi donner du temps libre aux restos du coeur...» Voir
Re: Quel taux horaire enseignant en Seine et Marne ?
Je te remercie Griselda. Je n'ai jamais eu de contrat en année complète. Que des années incomplètes. Mon taux net le plus bas actuellement est à 3.48 (46 semaines/an)et le plus haut à 3.73 (44 semaines/an)
Je suis agréée pour 3 enfants et le contrat qui me restera en septembre est du lundi au vendredi sur 46 semaines.
Donc, à part mes propres vacances j 'aurai toujours un ou deux enfants.
Je n'ai aucune idée de ce qui se fait ici en contrat enseignant. C'est motus quand on parle taux horaire.
Je ne veux pas abuser en terme de taux horaire, j'aurai trop l'impression de prendre les parents pour des vaches à lait. Et à l'inverse, j'ai aussi peur de me faire avoir si je ne demande pas assez !» Voir
Re: Puéricultrice
Bonjour Poupounat,
Les contrats de travail sont liés entre assmat et parents employeur.
Ils ne regardent en rien la puéricultrice.
Pour ma part, j'ai un contrat de travail que seuls les parents et moi peuvent consulter et un contrat d'accueil ou sont repris les noms adresses, les horaires d'accueil, toute la partie médicale, les autorisations...il n'y a aucune notion d'"argent" dans ce contrat et seul celui-là est éventuellement montré à la puéricultrice.» Voir
Re: Rattrapage travail non effectué d'une année sur l'autre
J ai aussi l exemple d un PE qui prend plus de semaines de congés prévues au contrat 10 au lieu de 8 et qui ne respecte pas le délai de prevenance de 2 mois.
Je les considère jusqu a présent en convenance perso.
Le même a aussi 12 jours de Rtt perles. Mon contrat lui limite la prise à 2 jours cumulés par mois sinon c est 1 par mois.
Jusqu a présent le mois avant la date anniversaire je fais le point et lui indique ce qu il lui reste à prendre sinon c est payé en heures complementaires» Voir
Re: Rattrapage travail non effectué d'une année sur l'autre
C est bien ce que j avais cru comprendre Griselda mais n es ce pas aussi une interprétation de la CC ?» Voir
Re: Rattrapage travail non effectué d'une année sur l'autre
Bonjour
Merci Metal.
Il est vrai que quand on parle regularisation qui est dans mes contrats annuelle avec clause sup CC on pense argent. Loin de penser qu un parent pourrait réclamer que je compense les heures non faites d une année à l autre. Je vais le spécifier aussi s il le faut !» Voir
Re: Nouvelle convention et durée du travail
Entièrement d'accord avec toi Griselda.
La Nouvelle convention part peut être comme on dit "d'un bon sentiment" mais on a évincé l'intérêt de l'enfant.
On va être obligée de comptabiliser nos heures d' accueil tous les 4 mois.
Les parents ont déjà du mal à comprendre qu'ils deviennent employeurs avec tout ce que cela comporte.
Et je ne parle même pas des fins de contrat.
Je suis assmat depuis 1998 et j'ai l'impression d'être revenue en arrière : ex quand la mensualisation est bien faite il n'y a pas de raison d'avoir de régularisation annuelle négative. Donc comme beaucoup de contrats se terminent vers juin les parents vont avoir à payer 3 ans de régularisation + solde congés + indemnités fin de contrat.
J'ai connu cela avant et malheureusement et le parent employeur s'aperçoit qu'il ne pourra payer et ...prudhomme.
Soit ! c'est au parent de calculer et de mettre de l'argent de côté mais quand on nous empêche de s'arranger avec les parents par les 1/12eme ou les acomptes mensuel de 10% avec paiement des CP en juin ; c 'est encore l'assmat qui va en faire les frais et devoir soit s'arranger et "faire crédit " et étaler la dette des parents soit aller en justice.
C'est pou cela que je dis que l'on revient en arrière.» Voir
Re: Nouvelle convention et durée du travail
Bonsoir
Mais en attendant que peut on faire quand les parents comptent sur nous et ne font confiance qu'à nous ; n'ont pas de famille près de chez eux, pas de RTT, seulement 5 semaines de CP et 1heure voire 1h30 de trajet tous les jours pour aller travailler.....
C'est encore du pain béni pour les crèches.
Je suis d'accord qu'il faut connaître ses limites et donner le maximum de sécurité à nos petits accueillis.
On hésite pas en haut lieu à autoriser les assistantes maternelles à accueillir 6 bambins quand on a pas d'autres solutions. La sécurité dans ce cas là est vite mise de côté mais dépasser 48 h de travail devient dangereux !
Il y a quelque chose que je ne comprend pas....» Voir
Re: Cotisations employeur 2022
Bonjour
Je suis comme Tiwiwi.
Mon mari fait mes bulletins de paie. D autant plus quand on accueille une fratrie. Et que Pajemploi mélange les torchons et les serviettes dans ses bulletins de paie (ne tient pas compte des taux différents appliqués aux heures normales complémentaires et supplemetaires) des arrondis approximatifs en terme d heures déclarées.
Quand aux impôts parlons en. Quand on les joint pour la déclaration eux non plus ne comprennent pas les calculs de Pajemploi.
L exoneration des heures, je n ai même pas envie d en parler...» Voir
Re: Absence enfant dans la nouvelle CCN
Oups 14 jours je voulais dire ! Désolée» Voir
Re: Absence enfant dans la nouvelle CCN
Bonjour
Pour moi perso je ne vois pas beaucoup de changement à part passer de 10 à 5 jours en cas d'absence perlée.
Par contre il aurait été judicieux de préciser longue maladie ou hospitalisation pour les absences de 10 jours d'un seul tenant.
Bonjour encore les interprétations !» Voir
Re: On a le droit de travailler
Bonjour
Annonce sur bfm il y a un instant.
Y a t il des restrictions ?
Pouvons nous accueillir les enfants des parents en tele travail ou pas ?» Voir
Re: Réponse AUJOURD’HUI
MERCI ......CHANTOU1 !» Voir
Re: Réponse AUJOURD’HUI
Entièrement d'accord avec toi PIOUPIOU
La seule chose que savent faire ces médias c'est de la complète désinformation et du vent !
A se demander si ils savent de quoi ils parlent sans se préoccuper du tord qu'ils créent !» Voir
Re: Réponse AUJOURD’HUI
Bonjour à tous et à toutes
La journée va encore être stressante... encore et encore as t-on le droit de travailler ou pas ?
La réponse aujourd'hui, oui j'espère mais claire et précise pas comme l'année dernière.
Donc à tous et à toutes COURAGE MORAL.
ON S'ACCROCHE.....
BONNE JOURNEE AVEC VOS PETITS LOULOUS» Voir
Re: C’est bon comme l’année dernière
Bonsoir
Idem pour moi. Depuis 20 h mes trois parents employeurs paniquent.
J accueille mes trois loulous normalement. L annee dernière on nous a fait tourner bourrique accueil pas accueil après extension d agrement a 6 enfants personnel prioritaire et puis quoi encore !
Le chômage partiel non merci.
J attend un écrit du conseil général ou PMI. La télé non merci !» Voir
Re: Masque tissus categorie 1
Bonjour
Comme je cherche des infos dans Guide ministériel Covid 19 du 08/12/2020 pour un autre post : page 25 je cite "il est recommandé pour les professionnels des modes d'accueil 0-3 ans, d'utiliser des masques grand public de catégorie 1 ou des masques à usage médical"
Personnellement, j'avais passé un ou deux dimanches à confectionner mes masques que je portais uniquement à l'arrivée et aux départs des enfants.
Je les ai mis de côté et je n'utilise plus que des masques jetables achetés en grande surface.
Normalement ce sont nos chers employeurs qui doivent nous les fournir mais pour ça..... mais par contre je les entend souvent dire qu'il est normal que eux les ai à leur travail.» Voir
Re: Panne de lessive ou je m'enfoutisme
Bonjour ; puisque je l'ai oublié ce matin...
Je cherche depuis tout à l'heure dans les infos reçues du ministère et ce que je viens de trouver dans le Guide ministériel Covid19 du 08/12. page 27 en " NB : comme depuis le 11 mai, il n'est pas nécessaire que l'enfant change de vêtements à son arrivée et ses vêtements ne nécessitent pas de changement régulier au cours de la journée" va à l'encontre des arguments que je pourrais avancer auprès de la maman.
Si l'une d'entre vous mesdames sait à quel date il y a eu une publication Covid concernant les vêtements des enfants avant l'entrée chez l assmat aidez moi svp.
La maman est très procédurière. j'ai intérêt à être sûre de moi.
Merci d'avance» Voir
Re: Aide pour corriger la paie de janvier de mon Ass. Mat.
Bonjour
Je pense que votre calcul est bon.
Vous avez sur le mois de janvier 17 jours potentiellement travaillés (1er janvier inclus) soit 1+4*4 jours
Vous divisez le salaire de base par 17 puis par 9,5 vous trouvez un nouveau taux horaire de déduction que vous multipliez au nombre d'heures d'absence réelles.
780.82/17/9.5=4.83
8 jours d'absence = 8*9.5*4.83=-367.08
Pour votre déclaration pensez à enlever le nombre de jours d'absence correspondant à cette perte de salaire.» Voir
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07/06/22 
18:04