Nounounath4
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Pour me conforter dans mon calcul
Bonjour chères collègues,
Pouvez-vous svp jetez un oeil sur mon calcul et me dire si tout va bien.
Contrat de 52h30/ semaine, 5 jours par semaine sur 52 semaines (5 semaines de congés en commun )
Tarif horaire brut X 45h X 52 ÷ 12 + tarif horaire brut majoré 20% X 7,50 X 52 ÷12 = salaire mensuel brut
Pour connaître le net on multiplie le mensuel brut par 0.7717
J'ai beaucoup appris sur ce forum et j'ai été forcé de constater que je me suis longtemps trompée en calculant avec le net car finalement tout ce que veulent savoir les pe c'est combien ils vont réellement nous rémunérer.
Donc là je voudrais vraiment repartir sur de bonnes bases avec ce nouveau contrat.
Merci à toutes par avance et bonne fin de journée.» Voir
Pensée du jour...
Bonjour,
J'ai parfois le sentiment très fort que la ccn a oublié de nous octroyer une indemnité.. une indemnité comptabilité! Parce que franchement qu'est ce qu'on en passe comme temps à calculer et/ou à rectifier les papiers !
Quand je fais tous les calculs de fin de contrat car mon employeur m'a encore sorti sa phrase favorite: bah je sais pas moi, c'est la 1ere fois que je suis employeur. Et que malgré tout, tout est noté en net ou lieu du brut sur les papiers, ça m'énerve. Ou quand je fais le calcul du mensuel pour un mois qui n'est pas entier avec le ccc et que sur la fiche de paie malgré la déduction argent le nombre de jours et d'heures sont incorrect, ça m'énerve.. . Et tant d'autres encore pffffff.
Quelle perte de temps! Alors je sais que ce n'est pas à moi de le faire mais heureusement que je le fais sinon ça serait n'importe quoi!
Moi qui n'étais pas une matheuse à l'école ben je suis servie et j'ai dû m'y mettre mais bon je ne compte pas les remercier pour autant!
C'était le petit pic d'énervement d'un beau dimanche...
Bonne fin de week-end à toutes» Voir
Renseignements pôle emploi...
Bonjour à toutes,
Je me suis inscrite à pôle emploi le lendemain de la perte d'1 de mes contrats. J'ai rdv à pôle emploi le 23 juillet. Entre temps j'ai reçu un mail de pôle emploi me demandant de leur scanner mes attestations pôle emploi et de leurs envoyer. Ce que j'ai fait.
Je pensais aller au rdv avec la photocopie de toutes mes fiches de paie concernées pour un gain de temps. Mais du coup avec l'histoire des attestations pôle emploi je me demande si je ne vais pas faire ça dans le vent.
Donc mes questions sont: ma conseillère va t-elle me demander de scanner mes fiches de paie également? Pôle emploi a tout informatisé concernant les dossiers?
Je vais aller à ce rdv avec mes dossiers contrat mais du coup je j'emmène rien d'autres? Vous faites comment vous dans ce cas là?
Merci d'avance et très belle journée à toutes!» Voir
Incertitude quant à l'inscription pôle emploi
Bonjour chères collègues,
Hier, au parc je parlais avec une collègue qui touche le chomage, que j'avais 2 contrats qui s'arrêtaient en juillet. Un le 3 juillet (part en crèche) et un autre le 27 (va rentrer à l'ecole). Je lui explique que pour la 1ere fois en 6 ans va falloir que je m'inscrive à pôle emploi. Je lui demandais quand je devais le faire? Le 3 ou le 27?
Elle me disait de le faire le 27 que ça serait mieux pour les calculs. Mon gros contrat part le 27 (48,75h).
Mais bon le pb c'est que je pars en vacances 2 semaines le 29 juillet. Alors du coup je m'interroge si je le fais le 27, je peux le faire sur internet si j'ai bien compris. Mais je suppose qu'il leurs faut des documents comme le certificat de travail et fiches de paie voir lettre de licenciement. Mais si je fais sur le net ils acceptent les pièces jointes ? Et pis ça fait un paquet de pièces jointes quand même.
Ma collègues me disaient qu'il faut remonter sur 28 mois...
Bref je me demande ce que je dois faire. Le 3 juillet ou à mon retour de vacances et prendre carrément rdv avec pôle emploi...
Merci de votre aide et très bonne journée ensoleillé» Voir
Les fameux 11 vaccins obligatoires
Bonjour à toutes,
En pièce jointe le courrier que j'ai reçu de ma pmi ce matin et quand je lis ca m'énerve. C'est un courrier recto verso et du coup je n'ai pu vous mettre que le verso.
Ce qui m'énerve, c'est que encore une fois ça nous met en porte-a-faux face aux parents car aucune directive claire.
Donc à partir du 1er juin 2018, ils nous demandent de demander aux parents un document d'un professionnel de santé autorisé à pratiquer les vaccins, attestant de la réalisation des vaccins selon le calendrier vaccinal.
- euh ok...
Et vient LA question: que faire en cas de non vaccination et de refus du parent de faire vacciner son enfant?
Vous POUVEZ refuser l'accueil..... Et non vous devez...
- donc en gros il nous laisse le choix tout en nous disant que si il y avait contagion à notre domicile, VOUS POURRIEZ être tenu responsable du faite du non respect de l'obligation de vaccin lors de l'accueil.
Alors moi j'ai envie de dire mais de qui se moque t-on? On ne pourrait pas avoir de vraies directives avec de vraies réponses à nos questions? On laisse toujours le choix à l'ass mat et quand y'a un pb et bien ça retombe dessus.
Je sais qu'il y a déjà eu débat à ce sujet mais il n'y aurait pas débat si les têtes bien pensantes là haut étaient claires...
Perso je vais photocopier ce courrier et le mettre dans mes contrats avec sûrement une demande d'engagement de vaccination avec ce fameux document du medecin. Mais si on refuse l'enfant au bout des 3 mois comme ils le notent, ça donne pas un abandon de poste pour nous? Donc faute grave! Et la pmi sur ce coup là elle nous couvre ou ça va nous retomber dessus?
Allez j'arrête parce que là je sent que ça va m'énerver.. .
Bon week-end ensoleillé à toutes» Voir
Obligation d'aller au RAM sinon retrait d'agrément.. .
Bonjour chères collègues,
Voilà je viens vers vous ajd car j'ai entendu quelque chose ce matin qui m'interroge. Ajd je n'accueille qu'une petite car les 2 autres sont malade. Nous sommes allées au parc ou se trouvaient plusieurs de mes collègues.
2 d'entre elles m'ont expliqué qu'elles avaient reçu un courrier stipulant que dorénavant il serait obligatoire d'aller au relai assistante maternelle au risque de perdre son agrément. Or dans le référentiel il est bien noté que la pmi ne peut pas sanctionner une am si celle ci refuse de participer aux activités non obligatoires du RAM. Que l'am peut aller au RAM ou se réunir en association mais pas qu'elle DOIT le faire.
Personnellement je ne vais pas au RAM. J'ai 2 parcs près de chez moi, une médiathèque et une ludothèque ainsi que les quais de Seine aménagés pour nos promenades. Bref tout ce qu'il faut pour les enfants.
Autre soucis, des am allant au RAM ont eu une réunion et ont voté le port d'un espèce de pin's géant. Je l'ai vu accroché au sac d'une de mes collègues. Il est violet, fait environ 15cm de diamètre et c'est noté " JE SUIS ASSISTANTE MATERNELLE'. À priori je ne vais pas tarder à le recevoir pour l'accrocher moi aussi sur mon sac.
Je ne suis pas d'accord! Je ne suis pas une vache que l'on marque !
Pour moi, cette obligation d'aller au RAM sinon risque de retrait d'agrément et le port de ce pin's sont des abus de pouvoir. Il n'y a aucune texte bien au contraire car le référentiel dit le contraire.
Je voulais savoir si vous aviez eu vent de ça? Ou est ce que ma ville pète les plombs.
Ai-je raison de dire que tout ça n'est pas légal?
Merci d'avance et bonne journée» Voir
A t-on le droit de baisser nos tarifs pour un avenant?
Bonjour chères collègues,
Quand un contrat de 42h passe à 52h30 par semaine à t-on le droit de baisser le tarif heure inscrit au contrat initial? Je sais qu'on peut augmenter mais baisser?
Je précise que je me "bats" contre une place en crèche accordée dernièrement.
Merci pour vos réponse et bonne journée à toutes» Voir
Juste pour se détendre.. .
Bonjour,
Juste un petit message pour vous raconter un petit truc qui m'a bien fait rire ce matin , dans ma barbe, mais quand même.
Ce matin, 10mn avant que X n'arrive amener par son papa, sa maman m'envoie un texto pour me prévenir que X est un peu malade et qu'il est réveillé depuis 5h30 car il a une grosse toux dû à son rhume qui coule dans sa gorge.
Le papa arrive et j'entend effectivement cette vilaine toux, lui fait remarquer et là le papa me dit:
Oui il tousse mais c'est pas maladif hein?! C'est juste qu'il crie beaucoup!
Ah? Ok! Mais les papas et les mamans c'est pas joli de raconter des trucs pas vrais à nounou surtout quand le conjoint à déjà balancé :-))))
Je ne sais pas pourquoi il m'a dit ça je n'ai jamais refusé X et j'ai également accueilli le grand frère de X et ne l'ai jamais refusé.
Bref j'ai trouvé ça rigolo.... Enfin tant que ça reste un rhume.
Bonne journée» Voir
Pieds plats
Bonjour à toutes,
J’accueille Un petit de 2 ans qui tombe tout le temps. Mais quand je dis tout le tps je n’abuse pas. Je m’interroge et sa mère aussi.
Il marche depuis qu’il a 13-14 mois et depuis c’est chute sur chute. C’est très souvent qu’il arrive avec un nouveau bleu au front tellement il chute.
Il est tout le temps pied nus et c’est à sa demande (il retire ses chaussettes hiver ou été). Avec ou sans chaussures il tombe.
Après manger je le regardais jouer et c’est là que j’ai remarqué qu’il avait les pieds sacrément plat. J’ai fait une recherche sur le net et à priori les pieds sans voûte plantaire ça peut durer jusqu’a L’age de 5-6 ans.
Est ce que cette situation parle à quelqu’un? Si oui est ce que l’enfant a été diagnostiqué pied-plat si jeune. Est ce que ça peut faire que l’enfant tombe?
Merci d’avance pour vos témoignages.» Voir
Cp au 1er juin
Bonjour a toutes et joyeux week-end de Pâques,
Je vous expose ma situation afin de pouvoir vous poser mes questions:
J’accueille un petit Loulou depuis le 30 octobre 2017:
- Sur 4 jours
- 42h / semaine
- en année complète
Au 31 mai j’aurai acquis 17,5 jours arrondis à 18 si je ne me trompe pas. Comme je n’ai pas acquis 30 jours de cp j’ai le droit d’y ajouter 2 jours pour mon fils de moins de 15 ans soient en totalité 20 jours de cp pour 2018- 19.
En août je vais prendre 3 semaines soient 18 jours en tps.
Ma 1ère question: puisque j’ai commencé mon contrat le 30 octobre et que l’on acquière des cp dès le 1er jour de travail ai je droit à 1 jour ou 0,5 jour ou 0 de cp? Sachant que ces 2 jours étaient des jours d’adaptation donc 2h par jour.
Ma 2 eme question: ai je le droit, dans mes 3 semaines d’août de demander à être payer 2 semaines (donc 12 jours) et de prendre 1 semaine sans solde? Pour être claire me garder 6 jours de cp pour par exemple les prendre en décembre.
Merci d’avance pour vos réponses.
Bon week-end de repos» Voir
Elle reste dedans...
Bonjour à toutes,
Je me tourne vers vous car je suis face à une situation qui m’interpelle.
J’accueille une petite qui va sur ses 3 ans. Elle a été longtemps constipée puis a été consulté un doc qui l’a quand même pas mal aidé.
Elle est en plein dans l’apprentissage de la propreté qui est mis à mal par ces nombreuses poussées dans la journée.
Ce que je ne comprend pas c’est qu’elle fait ses selles dans la couche (jusque là pas de pb je sais que le pipi et la caca sont complètement différent à l’acquision de la propreté) mais elle reste dedans.
Si je la vois faire et que je lui demande si elle a fait caca elle me répond non. Si je sens une odeur et que je demande qui a fait caca elle me répond que c’est X. On dirait qu’elle est stressée à l’idée changer sa couche avec des selles.
Je lui ai pourtant dit à mainte reprises qu’elle n’hesite pas à me le dire, que ce ne me dérange absolument pas de changer sa couche mais rien n’y fait.
Du fait de sa constipation elle a des selles toutes collantes qui lui irrite complètement les fesses (faut voir l’etat) et je lui ai bien expliqué que c’est parce qu’elle reste dans son caca que ses fesses lui font mal.
Ça fait plus de 5 ans que je fais ce métier et j’ai vu des enfants qui ne me le disaient pas mais tout le temps non...
Est ce que ça serait sa constipation qui fait ça? Le fait qu’enfin elle y arrive ferait qu’etre dedans ne la dérange absolument pas voir la rassure?
Vous en pensez quoi???
Désolée pour ce post un peu pipi caca...
Bonne fin d’en journee à tous et à toutes» Voir
Le terrible two...
Bonjour à toutes,
En faite ce n’est pas un post qui attend forcément une réponse mais plus une envie de parler:
L’un (23 mois) des petits que j’accueille est dans une phase très difficile. Il crie sans arrêt, n’en fait qu’à sa tête, tire les vêtements des 2 autres enfants, les tape, balance les jouets, leur arrache les jouets, de plus il a tendance à se mettre en danger en essayant de monter sur tout et n’importe quoi et j’en passe. Il n’y a que dehors où il est plus calme, rien a redire la dessus. Tous les matins nous sortons et durant 1h30 - 2h c’est impec. De retour chez moi ça recommence direct mais je ne peux pas passer toute la journée dehors!
Les 3 petits que j’accueille ont sensiblement le même âge entre 21 mois et 2 ans et demi. Alors bien sûr ça fait effet ricochet, X crie du coup Y crie par dessus et W s’en mêle! Aïe ma tête !
Je m’informe beaucoup sur le comportement des enfants et cet enfant fait certainement sa phase du terrible two ou phase du non. Je lui parle, essaie de changer de sujet, reporter son attention sur d’autre chose, la chaise de la réflexion quand il tape.... mais bon ça reste compliqué. Ce qui me rassure c’est qu’il est pareil chez lui. Et dire que cette phase peut durer jusqu’a 3-4 ans!
Voilà c’est sorti ;-) je suis toujours autant fatiguée mais ça fait du bien d’en parler.
Si vous voulez partager vos expériences ça sera avec plaisir.
Bonne fin d’après-midi à toutes» Voir
Congés sans soldes
Bonjour à toutes,
Je me pose une petite question concernant mes futurs congés d’avril:
J’ai commencé en janvier un contrat avec un petit Loulou que j’accueille toute la semaine sauf le mercredi en année complète. En avril, comme prévu au contrat je prends 1 semaine de congés que je déduirai du mensuel puisque jours non acquis (ça, ça marche).
Ma question est la suivante: dois je déduire 6 jours donc du lundi au samedi ou 5 jours car je n’accueille jamais avec ce petit le mercredi?
C’est la 1ère fois que j’ai un contrat qui n’est pas sur une semaine complète et du coup c’est pas très clair pour les congés sans soldes.
Merci d’avance pour vos réponses et bonne journée.» Voir
Aide de la CAF jusqu'à 3 ans...
Bonjour à toutes,
J’accueille une petite nenette qui aura 3 ans fin juillet et rentrera donc à l’ecole En septembre. La maman m’a posé une colle ce matin: si ces parents décident de me confier la puce en août après mes congés et vu qu’elle aura plus de 3 ans percevront-ils l’aide au mode de garde ou pas?
J’ai été regarder sur des sites et si j’ai bien comprit ils auront toujours une aide mais elle sera moindre. C’est bien ça ?
Merci d’avance.» Voir
Pause café... un petit sujet léger?
Bonjour,
Je me demandais si vous avez prit du poids depuis que vous êtes assistante maternelle ? Travailler à domicile c’est souvent tentant de grignoter...
Moi j’ai prit 3 kg bon ça va mais quand j’ai faim j’ai tendance à prendre un petit gâteau ou autre cochonnerie.
Je vous avait dit: sujet léger :-)» Voir
Ça m'enerve...
Bonjour,
Juste envie de dire que y’en a assez de ces pe qui font ce qu’ils veulent avec l’heure d’arrivée du matin. Moi je me lève à 6h50 pour un accueil à 8h et ce pe ne cesse de m’envoyer des sms en me disant qu’il arrivera à 20 ou 30.
Moi aussi je dormirai bien 20mn de plus le matin!
Un imprévu ça arrive: une couche à changer au moment de partir ou un petit renvoi ou une panne d’oreiller mais pas tous les 2 jours....
Le plus comique c’est que je me suis enquiquinée y’a 6 ans avec ce même pe pour lui faire comprendre qu’il ne pouvait pas arriver 15mn à l’avance pour son aîné...
Bonne journée à toutes!» Voir
A t-on le droit d'économiser des jours de cp?
Bonjour mesdames,
Je me présente, je suis nouvelle sur le forum, je suis assistante maternelle dans le val de marne depuis 5 ans et agréée pour 3 enfants. Et j’ai actuellement 3 petits loulous en accueil.
Voici ma question:
Mon dernier contrat a débuté en novembre 2017. En décembre dernier j’ai prit une semaine de congés (noté au contrat) que j’ai déduit aux parents de ce dernier contrat.
En avril prochain, je prendrai également une semaine que je compte déduire aux parents afin d’economiser mes cp pour mes vacances d’ete. Mais en ai-je le droit?
Partant du principe qu’en avril j’aurai acquis 12,5 jours, ai-je le droit de les conserver pour mes congés d’été et que mon mensuel ne soit pas trop emputé?
Merci d’avance.» Voir
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20/08/18 
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