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Calcul différent HC impôts
Bonjour à toutes et tous,
Bien sûr, comme toujours je cherche dans la loupe et auprès de personnes autour de moi et comme personne n'a la réponse, je tente ma chance ici au cas où l'un ou l'une d'entre vous aurait le même cas de figure.
Quand je déclare le montant de mes HC dans la case (bien la somme en brut comme indiqué dans un post ici), quand je valide ça me met un chiffre qui double presque le montant que j'ai déclaré, rien à faire j'ai tout essayé, le chiffre validé dans la case par les impôts est beaucoup plus élevé que ce que j'ai noté.
Existe-t-il une explication rationnelle à cela, ou est-ce un beug des impôts, ai-je loupé quelque chose (deuxième déclaration pour ma part et première fois que je déclare des HC)?
Je remercie par avance les personnes qui sauront m'éclairer.» Voir
Préavis sur congés acquis ou non
Bonjour à toutes et tous,
Il parait qu'il n'y a pas de question bête alors j'ose, j'ai besoin que vous me confirmiez si j'ai bien compris.
Si un contrat en AC (2,5jrs CP /mois) a débuté début juillet 2021 et qu'il s'arrête fin avril 2022, que par exemple (les chiffres sont au hasard) l'assmat a acquis 25 jours, elle en a pris 22, elle prend une semaine la semaine du 25 avril, est-ce que cela veut dire que le préavis sera repoussé de 3 jours?
Je ne sais pas si mon interrogation est claire?
Merci beaucoup si vous arrivez à m'expliquer ou me confirmer.
Bonne journée» Voir
Suite "cas de consciense"
Bonjour,
Comme convenu, je reviens vers vous afin de vous donner des nouvelles.
J'ai rencontré les parents vendredi, je me suis surtout adressée au papa à qui j'ai tout sorti, je ne me suis pas reconnue, j'étais mal pour la maman mais pas pour lui et elle était très gênée.
Sa première réaction (papa) a été de rire et dire qu'on ne lui avait jamais dit ça, qu'il était surpris pour ne pas dire choqué, qu'il valait mieux arrêter là si je réagissais comme ça.
La maman a commencé par dire qu'ils avaient retrouvé ce qu'il me reprochait de garder et de ne pas leur rendre..., qu'ils avaient confiance en moi (il n'y a absolument aucune place d'accueil disponible à des kilomètres à la ronde), que le petit s'était bien adapté (c'est vrai), etc...
De mon côté, je leur ai dit qu'au moins ils sont prévenus, qu'ils ne seront pas surpris si je démissionne si je sens que cela ne change pas ou que ça ne le fait pas du tout au niveau réflexions, mensonges, accusations, etc..., que dans le coin, les demandes dépassent les places d'accueil, que j'ai encore reçu un appel désespéré d'une maman ce vendredi....
Depuis, je l'ai vu hier soir, il avait changé du tout au tout, j'ai cru retrouver la personne que j'avais rencontrée lors de l'entretien, très avenant, etc..
Je ne me fais pas d'illusions pour autant, soit les efforts ne dureront pas, soit ils se mettent en quête d'une autre place car je l'ai quand même bien piqué dans son amour propre, il est tellement fier!
Ou alors, sa femme l'a convaincu de faire bien attention, que leur bébé est vraiment bien, je ne sais pas, je me méfie et me sens beaucoup mieux d'avoir fait cette démarche.
Je ne me serais absolument pas sentie capable d'une telle chose il y a encore peu, comme quoi on change pour ne pas se laisser marcher sur les pieds.
Merci encore à vous pour tous vos conseils bien avisés,
Bonne journée,
Carrie» Voir
Cas de conscience
Bonjour à toutes et tous,
Il est encore temps de vous présenter tous mes voeux pour cette nouvelle année, et la santé surtout!
Voilà, je ne suis pas venue depuis un petit moment car je ne vais pas bien, j'accueille un nouveau venu depuis la rentrée de janvier, période d'essai jusqu'au 3 Février.
Avec le petit bonhomme de 4 mois, rien à dire on apprend à se connaître et ça se passe en douceur et plutôt bien, avec la maman pareil, je sens qu'elle me fait confiance.
Mais avec le papa, au secours, première fois en six accueils (12 parents) que je vois ça, il me ment, il dit des choses le soir que la maman dément le lendemain matin (pas de souci de couple ils s'entendent très bien), c'est dans la conversation que j'apprends que papa a menti, il peut faire des réflexions assez désagréables, il me reproche de pas leur avoir redonné un truc ou un autre alors que bien sûr c'est faux et que c'est surtout que ça semble être la confusion chez eux et pas ordonnés.
Bref, vous aurez compris que j'ai la sensation qu'il ne me fait pas confiance, je me sens très mal en sa présence, c'est du ressenti, inexplicable (sachant qu'à l'entretien, personne totalement différente qui savait qu'il n'y avait pas de place dans le coin et qui, avec du recul je l'ai compris, m'a joué un vrai sketch pour avoir la place).
Je dois ajouter que bien évidemment je ne lui fais pas confiance étant donné ses mensonges, une première pour moi.
Comment prendre la décision aussi difficile d'arrêter alors que pour bébé ça se passe bien, que je mettrai bien la maman dans la panade (elle est super), je vais perdre tous mes droit à pôle emploi car plus de 7 ou 8 jours de travail?
Si j'arrête c'est 48h de prévenance, préavis? Je ne comprends pas la différence?
Les parents doivent me le laisser encore 48h ou on arrête dès que je leur ai remis ma lettre de démission?
Que feriez-vous à ma place?
Sachant que l'on sent que c'est le genre de personne à la science infuse sans échange constructif possible...
Je vous remercie de m'aider dans cette passe difficile, vos avis m'apporteront beaucoup, j'apprécie beaucoup la bienveillance des personnes qui animent ce forum.
Bonne journée,
Carrie» Voir
"On vous fait un cadeau"
Bonjour à toutes et tous,
Un truc me chiffonne mais je ne m'explique pas pourquoi, je viens poster ici pour avoir vos avis et peut-être ressentis qui pourront m'aider.
Voilà j'ai des PE qui, même s'ils ne travaillent pas, font les ponts, etc...me confient leur enfant car "toute heure que l'on vous paye doit être travaillée" (oui ce sont leurs mots), je n'ai aucun problème quant à ce que les PE font de leurs journées pendant mon temps de travail, je suis là pour ça.
Ce matin, mon PE me dit que le 24 décembre (je travaille), ils seront partis depuis la veille au soir et donc me font "cadeau" de la journée du 24 (6h).
Je ne sais pas quoi en penser, je n'ai pas leur enfant tout simplement car ils ne partiraient pas en vacances sans lui et c'est juste convenance personnelle.
Qu'en pensez-vous? Qu'auriez-vous dit?
Est-ce juste parce que je rencontre des difficultés personnelles depuis un moment et que je prends tout à coeur?
Rien de grave, je l'admets mais pourquoi suis-je chiffonnée de cette réflexion?
Merci d'avance à vous qui pourrez peut-être m'éclairer.» Voir
Calcul Cour de Cassation
Bonjour à toutes et tous,
Devons-nous faire le CCC systématiquement, même s'il est désavantageux pour nous?
J'ai fait le calcul pour une amie pour sa période d'adaptation et elle perd des sous par rapport au réel et son PE (adorable) lui dit que dans ces cas-là, on prend le calcul le plus avantageux pour le salarié, donc elle lui propose le réel plutôt que le résultat du CCC.
J'avoue que comme j'ai toujours vu que le réel est interdit, je m'interroge...
Merci d'avance énormément à celles ou ceux qui auraient la réponse à cette interrogation.
Belle journée.» Voir
Semaines travaillées pour régularisation de salaire
Bonjour à toutes et tous,
Je dois procéder à ma première régularisation de salaire et je me pose une question.
Je sais que pour le calcul des congés payés on compte les semaines de congés acquis car assimilées à du temps de travail, mais pour la régularisation doit-on aussi les compter?
Car j'ai lu qu'il ne fallait pas compter les semaines déjà déduites de la mensualisation pour le calcul des semaines travaillées, j'avoue je m'y perds là.
Merci beaucoup d'avance si vous pouvez m'expliquer si je fais erreur.
Belle journée.» Voir
Avenant changement volume horaire
Bonjour à toutes et tous,
Je suis en année incomplète pour un contrat débuté le 1er Décembre 2020.
Je travaille trois jours et demi par semaine (lundi, mardi, mercredi et jeudi jusqu'à midi).
Le papa change d'emploi et je vais sûrement devoir travailler une journée et quelques heures en plus.
J'ai lu ici qu'il valait mieux commencer un avenant au 1er du mois suivant pour éviter deux CCC.
J'ai donc prévenu les parents qu'il y aurait des heures complémentaires fin Août et que l'on ferait débuter le nouvel avenant au 1er Septembre.
Je suis en congés du 1er au 15 Août.
Est-ce que j'ai bien fait de leur dire cela?
Est-ce qu'avec cet avenant, il y aura une régularisation de salaire à faire?
Quelque chose à calculer pour les congés payés ou pas?
Je vous remercie infiniment de m'éclairer si cela vous est possible, j'ai l'impression que je loupe quelque chose, que ça ne doit pas être aussi simple que cela.
Belle journée,
Carrie» Voir
Dépannage deux semaines
Rebonjour,
J'ai les informations pour la fin de contrat mais je me pose des questions car on doit calculer ces deux semaines au réel, du coup si les parents ne nous mettent pas l'enfant, nous ne sommes pas payés?
Il doit y avoir une solution pour se faire payer les deux semaines malgré tout, mais comment faire concrètement?
Désolée, merci encore par avance à celles et ceux qui ont peut-être déjà eu ce cas de figure et/ou qui pourront m'éclairer.» Voir
Dépannage de deux semaines
Bonjour à toutes et tous,
Première pour moi, je vais peut-être dépanner une famille pour deux semaines cet été, c'est bien un CDD qu'il faut faire car moins d'un mois?
Si tel est le cas, où puis-je trouver les informations pour être dans les clous pour le contrat et la fin de contrat?
Merci à vous par avance,
Belle journée» Voir
Contrat signé 3 semaines avant début de l'accueil
Bonjour à toutes et tous,
Petite question, un contrat signé avant le début de la date d'embauche avec la date du premier jour d'accueil notée dessus, vaut-il engagement réciproque?
Si l'une des deux parties renonce, quelle incidence ?
Sachant que sur le contrat, il n'y a pas la phrase notée sur l'engagement réciproque stipulant que la partie qui rompt devra alors un demi mois de salaire brut.
Pour ma part je ne fonctionne qu'avec des engagements réciproques, du coup je ne sais comment aider une amie.
Je vous remercie par avance pour l'aide que vous pourrez nous apporter,
Bonne journée» Voir
Calcul semaines travaillées pour CP
Bonjour à toutes et tous,
Je me pose une question, je suis en année incomplète, contrat débuté le 1er Décembre 2020.
Mon PE (unique), me met en vacances deux semaines en Mars prochain et une en Avril.
Au 31 Mai, pour le calcul des CP, faut-il compter les semaines où je serai en congé dans les semaines travaillées?
Un grand merci aux personnes qui pourront me répondre.
Belle journée.» Voir
Heures de la régularisation à déclarer Pajemploi
Bonjour,
Il me semble avoir vu un post d'Assmatzam répondant à une postante que les heures de la régularisation sont à mettre en heures complémentaires lors de la déclaration Pajemploi.
le souci est que je ne trouve rien d'officiel, la maman n'a pas cette information et veut les déclarer en heures normales en plus de ma mensualisation.
Pouvez-vous m'aider s'il vous plaît?
C'est pour une fin de contrat en fin de semaine.
Merci d'avance» Voir
Bébé "crevette"
Bonjour à toutes et tous,
Pouvez-vous me donner vos retours d'expériences, avis, conseils et idées si vous avez déjà accueilli un bébé de taille et poids moyen d'un bébé à la naissance?
Pour le couchage, avons-nous la possibilité de le mettre dans une nacelle de landau où il se sentirait moins perdu que dans un lit à barreaux, qui pour le coup serait immense pour lui?
Je n'ai pas de nacelle, suivant vos retours, j'aviserai sur quoi acheter...ou pas...
Par avance, merci à vous et passez un beau week-end au chaud ;)» Voir
Contrat occasionnel pour 15 jours d'accueil?
Bonjour à toutes et tous,
Tout est dans le titre mais je pense devoir vous donner quelques précisions supplémentaires.
J'ai signé un engagement réciproque le mois dernier pour un accueil qui débutera le Octobre prochain.
Entre temps, la maman aura sûrement besoin de faire un stage soit au mois d'août soit en Septembre.
Elle aurait donc besoin de moi pendant quinze jours seulement, quelle est la solution de contrat dans ces cas-là? Le contrat occasionnel?
Si oui, c'est un modèle de contrat particulier ou bien c'est le CDI auquel on précise "occasionnel"?
Merci par avance de vos gentils éclairages et réponses et bonnes vacances à celles et ceux qui y sont déjà et bon courage aux autres.» Voir
Premier entretien pour un périscolaire
Bonjour à toutes et tous,
Voilà j'ai l'habitude (même si je débute), des entretiens pour des bébés, mais quand il s'agit d'un périscolaire, quelles questions poser?
Celles et ceux qui en ont l'habitude, savez-vous s'il y a des questions à cibler plus particulièrement, à part celle de demander comment l'enfant était gardé avant.
Besoin de vos lumières, je vous en remercie par avance,
Belle journée :)» Voir
Question Calcul Cour de Cassation
Bonjour,
Bien sûr, avant de poster ici, j'ai bien retrouvé mes cours de formation et ai compris depuis longtemps comment appliquer ce calcul...enfin je pensais avoir compris.
Voilà, si par exemple la moyenne d'heures calculées pour la mensualisation est de 140h, mais que le mois concerné par l'absence à déduire comporte 130h que l'on aurait dû travailler si l'on avait fait le mois complet, quel montant d'heures prend-on pour le calcul?
Car ça fait une différence au niveau du résultat et moi je prenais toujours le nombre d'heures que j'aurais dû faire le mois concerné par l'absence et non le nombre d'heures prévues pour la mensualisation.
J'espère être assez claire...pour celles et ceux qui auront la gentillesse de m'éclairer sur cette différence.
Merci d'avance.
Belle journée et bon week-end.» Voir
Je jette un gros pavé dans la mare contrat hors CCN interdit?!
Bonjour,
Je suis nouvelle en tant qu'assmat et donc j'ai énormément lu sur ce forum pour m'informer.
J'ai notamment appris que l'on pouvait faire son propre contrat et ai pris pas mal de conseils des unes et des autres ainsi que pris modèle sur certaines de leurs clauses.
J'étais toute fière d'en parler à des consoeurs avant le confinement et là une consoeur me dit que c'est interdit, que nous devons obligatoirement suivre la CCN et seulement la CCN.
En effet, une amie assmat à elle avait rédigé son propre contrat avec des clauses supérieures à la CCN et a eu un problème avec ses PE (ils avaient tous signé les clauses supérieures sur le contrat), eh bien ils sont allés jusqu'aux prud'hommes et les PE ont gagné car le juge a dit que sorti de la CCN rien n'est valable que c'est comme si un employé demandait à son employeur 6 ou 7 semaines de congés au lieu de 5!
Il a précisé que c'est illégal et que l'assmat aurait dû rester dans le cadre de la CCN et seulement dans ce cadre là, que c'est le seul qui fait foi pour les assmats.
J'attends vos avis qui me seront précieux car je me retrouve avec un beau contrat que j'ai mis quand même quelques heures à rédiger et qui ne me servirait à rien!?» Voir
Arrêt maladie
Bonjour,
Je vous demande conseil une nouvelle fois car pour de multiples raisons j'ai craqué et suis en arrêt maladie pour un mois.
Je souhaiterais savoir si je peux être en arrêt maladie pendant ma démission et donc mon préavis de quinze jours (moins d'un an de travail).
Je vous remercie beaucoup,
Carrie» Voir
Question de la PE sur les bleus de son enfant
Bonjour,
Je vous sollicite une nouvelle fois car j'aimerais savoir comment vous réagiriez si le PE vous demandait comment son enfant s'est fait ses bleus?
Je rappelle qu'il s'agit d'un petit garçon de deux ans, l'âge terrible...
Merci d'avance pour vos réponses.
Carrie» Voir
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16/04/22 
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