Pioupiou 
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BS pajemploi totalement faux
bonjour,
Je ne sais pas si c'est du au nouveau taux de cotisation, mais mon BS pajemploi est totalement faux.
Pour 955€ net déclaré et 170€ d'indemnités il me trouve 296€ de net imposable et une exonération de 90€ pour 4 heures supplémentaires Alors que en décembre pour un montant équivalent 903€ net déclaré et 160€ d'indemnités il trouvait 1073€ de net imposable est une exonération pour 4h supplémentaires de 2,21€.
Il déraille complètement à PAJEMPLOI.
Avez vous rencontré le même problème ?» Voir
Reprise ancienneté fratrie
bonjour,
si j'ai bien compris la nouvelle convention article 90-1 il y a obligation de contrat distinct pour une fratrie, mais pour reprendre l'ancienneté il faut soit
- que les contrat soit concomitant,
- qu'il n'y ait pas de rupture avant la signature du second contrat.» Voir
Comment revaloriser le métier
Bonjour,
Hier soir par le plus grand des hasards je change de chaine avant d'aller me coucher.
Je tombe sur l'émission avec la candidate de la droite sur BFM.
Une auditrice sur le net pose la question magique "que compter vous faire pour revaloriser le métier d'assistante maternelle ?"
Et la ma mâchoire est tombée par terre , la réponse:
"Je vais augmenter les aides au familles et les allocations familiales pour que les parents puissent embaucher une assistante maternelle."
Quid du salaire minimum.
Quid du plafond journalier.
Quid des salaires impayés
Quid des engagements réciproque non honorés
Etc,.........
En fait il n'y en a encore que pour l'employeur.» Voir
Prime inflation
Bonjour,
Je suis allée sur PAJEMPLOI trouver les explications exact du versement.
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/liste-des-actualites-2021/actualite-mapind.html
Petite surprise dans le dernier paragraphe.
"L’indemnité inflation sera versée aux salariés concernés sur leur compte bancaire en une seule fois et pour l’ensemble des particuliers employeurs. Elle sera totalement exonérée de cotisations et contributions sociales. En tant que salarié Cesu ou Pajemploi, vous DEVREZ INFORMER de votre situation vos autres employeurs ou organismes susceptibles de vous verser cette indemnité. "
Donc si je comprend bien si nous ne faisons rien nous seront considérées comme fraudeuses si nous touchons plusieurs primes......... j'en conclus qu'il faut prévenir POLE EMPLOI et dans mon cas ma caisse de retraite que PAJEMPLOI va verser la prime ou alors je ne renseigne pas les coordonnées bancaires afin qu'il ne puisse la verser.» Voir
Prime inflation
Bonjour,
Nous toucherons bien la prime.
Conditions :
Gagner moins de 2600€ brut lissage sur 10 mois (janvier à octobre) tout employeur confondu.
C'est L'URSSAF qui la versera via pajemploi.
Pajemploi réclamera les données bancaires pour c elles qui ne sont pas pajemploi +» Voir
Application "COTI"
Bonjour,
vous avez reçu un mail concernant l'application COTI mise en place par PAJEMPLOI ?
"Bientôt une nouvelle application :"COTI"
Qu’est-ce que Coti ?
Coti est le compagnon des parents et de leur assistant maternel agréé, pour gérer les événements du quotidien (congés, absences, déclaration...) afin de simplifier leur relation contractuelle.
La mise en place de cette application se fait en lien avec des utilisateurs (tests et enquêtes auprès des parents, assistants maternels et experts métiers).
Les fonctionnalités principales pour les parents et assistants maternels:
- Utilisez un planning partagé : Parent ou assistant(e) maternel(le), notez-y les événements exceptionnels (congés, absences, heures sup, indemnités...) en toute transparence.
- Calculs automatisés : Consultez quand vous voulez les résultats des calculs automatisés (salaire, indemnités, congés payés, etc.). Enfant unique ou fratrie, tout est simplifié.
- Faites votre déclaration en 1 clic ! Validez votre déclaration en 1 clic depuis Coti, elle est synchronisée avec votre compte Pajemploi !
L'application devrait voir le jour en 2022, sans dates arrêtées pour le moment. Vous serez tenus informés au fur et à mesure de l'avancée des travaux.
Les parents et assistants maternels qui le souhaitent, peuvent devenir "testeur". Pour plus d'information, vous pouvez leur communiquer le lien suivant :
Découvrez l'application Coti ! — Open.urssaf (https://open.urssaf.fr/pages/application-coti/)"» Voir
Jours de enfant -15 ans
Bonjour,
La nouvelle convention n'autorise pas la rémunération de jours enfant - 15 ans en ICCP.
Si il n'ont pas été pris à la date de rupture ils ne seront pas rémunérés au titre de l'ICCP et seront donc perdu.
(Article 48-1-3-3 - Congés pour enfant(s) à charge)
je cite:
"Sauf si le contrat de travail est rompu avant que le salarié n’ait eu le temps de prendre les jours de congés acquis pour enfant à charge, ces derniers ne peuvent donner lieu au versement d’une indemnité compensatrice en lieu et place de leur prise. "
Il faudra veiller à les poser de façon non équivoque et au plutôt pour éviter de les voir supprimés à la rupture du contrat» Voir
Mise à jour
Bonjour
Le SMIC est passé à 10,48€ au 1 octobre penser à mettre à jour vos tableaux pour les impôts car pour les trois dernier mois l'abattement est de 3 x10,48 par jour soit 31,44€.
Le taux journalier pour le CMG passe à 10,48 x 5 soit 52,40€ brut ou 40,88€ net.
De même le MG est passé à 3,73se qui implique une révolution pour le minimum légal pour 9h 3,73 x0.85 = 3,1705 soit 3,18€.» Voir
ICCP PAJEMPLOI
bonjour,
voici la dernière info sur la déclaration de l'ICCP en fin de contrat.
ceete info est donnée par la responsable de notre RAM.» Voir
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29/01/22 
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