Luciole07
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Re: Espion invisible dans sac à langer
J'ai un vrai doute sur le fait que cela soit légal... le code du travail est le même pour tous, une convention ne peut qu'améliorer un texte de loi et pas pas l'inverse (à moins qu'il y est eu un cas de jurisprudence mais je n'ai rien trouvé de ce genre sur le net).
Se rapprocher de son syndicat et rompre le contrat avec indemnités fin de contrat pour faute grave.» Voir
Re: Espion invisible dans sac à langer
Si cela est avéré, je pense qu'il est essentiel de demander un entretien avec les parents employeurs pour en savoir plus.
Pour ma part j'ai beaucoup de mal à avoir confiance à quelqu'un qui n'a pas confiance en moi.
Je pense que le mieux serait d'envoyer une lettre recommandée en y indiquant les faits accompagnées des articles de lois interdisant l'espionnage sur son lieu de travail.
Pourquoi se renseigner au près de la direction de travail, si il y a faute des employeurs interrompre le contrat avec indemnités de ruptures liées à l'ancienneté de l'accueil.
Bon courage» Voir
Re: Blocage depuis que le plus petit se déplace
Quel est l'intérêt de donner un surnom à un enfant? Franchement ce surnom me choque, c'est déplacé et dérangeant par l'adulte qui l'utilise qui est censé avoir une posture professionnelle avec l'enfant. Ce surnom me met très mal à l'aise...» Voir
Re: Maintient pôle emploi+salaire
Merci pour réponses très complète ça me donne une idée pour la suite, malheureusement je ne vais pas accueillir cet enfant car mauvaise surprise pendant entretien.
La maman est trop névrosé, elle veut venir me voir pendant sa pose pour que ça soit elle qui endort son enfant par le sein, elle ne souhaite pas lui donner de doudou, et me demande de lui apprendre très vite la propreté pour que son enfant ne salisse pas les murs (l'enfant a 7mois)
Donc comment dire... j'ai jamais eu un entretien aussi bizaroïde, je préfère attendre un autre accueil!
Bonne journée à toutes! :)» Voir
Re: Adaptation houleuse
Bonjour,
Le fait que l'enfant soit pris à bras ne me choque pas, mais si pour vous c'est à l'encontre de vos pratiques le mieux serait de stopper le contrat stt si vous sentez ne pas avoir la patience ou cette situation vous dépasse.
J'ai plusieurs méthodes qui fonctionnent pour les bb qui ont des difficultés au sommeil dont, la méditation audio, c'est un enfant qui a un grand besoin de présence affective pour se sentir rassurer, donc à vous de voir si ça correspond avec votre pédagogie éducative. Bon courage pour la suite. :)» Voir
Re: Commission retrait d'agrément (suspension de 4 mois non respectées )
Bonsoir,
Je suis a bout de fatigue et de stress, donc j'ai eu la puéricultrice qui m'a confirmé que tt cela est "conforme", elle voulait passer l'après-midi même mais moi je n'étais pas dispo du coup elle viendra demain après-midi sans me préciser l'heure.
Je suis allée au ram, et les animatrices ont trouvé tt cela étrange.
Quand j'ai eu la présidente au téléphone elle m'a dit "qu'au pire, je n'aurais qu'à refaire la demande depuis le début".
Cela fait 2 semaines que je tombe sur le répondeur du syndicat, j'ai envoyé des mails sans réponses.
Du coup Lundi j'ai envoyé une lettre recommandée, demandant d'avoir accès à mon dossier et leur prévenir que je serais présente. Dans l'enveloppe j'ai tt mis, les photos de mon logement, mon relevé de note du CAP AEPE (Septembre dernier je n'ai tjs pas reçu le diplôme) mon projet d'accueil (pcq point de vue pédagogique jusque là, on m'a rien demandé), certificat de fin de formation, attestation d'agrément, récépissé du dossier 1ère demande quand j'étais en Ardèche, certificat PSC1.
L'animatrice RAM m'a fait part d'une info qui m'inquiète grandement:
Il y a qlqs temps 150 anciennes assmat de ma ville ont signées une pétition sur le fait qu'elle trouve anormal le fait qu'il y ait au tant de jeune assmat qui s'installe prenant leur "gain de pain", cela a été envoyé à la maire qui l'a transféré au département; et depuis ils ont mis fin à cette pratique.
Je crains fortement que si on me retire l'agrément, on ne m'autorise pas à refaire la demande et j'aurais fait tt ces travaux de rénovations et de sécurité pour rien.
Je constitue un dossier, si cela tourne mal je pense déposer une plainte au tribunal administratif.
La personne sur la liste de la commission , je l'ai contacté tte de suite elle comprend pas non plus pourquoi ce retrait, je ne sais pas pour autant si elle va me défendre ou non.
En attendant, je ne dors plus et j'ai le dos bloqué.
Merci pour vos recommandations» Voir
Re: Commission retrait d'agrément (suspension de 4 mois non respectées )
Pensez-vous que je dois contacter un syndicat, ou contester cette lettre?
Je n'ai pas envie d'avoir le conseil à dos...
Avant j'étais en Ardèche, j'ai emménagé en Août dans la Drôme je ne regrette pas pcq je suis heureuse d'être en maison, mais j'ai l'impression depuis le début qu'on me met des battons dans les roues.
Je dois me battre pour ne plus être chômage et travaillé, j'ai eu mon diplôme petite enfance en Septembre.
Très sincèrement j'aime mon métier, mais là si ça continue je vais tout lâcher.» Voir
Re: Info: réouverture des classes pas avant Septembre
merci» Voir
Re: Coronavirus
Malheureusement pour l'instant c'est la triste réalité si le gouvernement n'informe pas la PMI d'interdire les assistantes maternelles de travailler, et que ns demandons aux parents de ne pas venir c'est un retrait de jours sur notre salaire.
On n'apprend pas des erreurs de l'Italie, c'est très grave.
La seule chose à faire et de demander à TOUS les Français de ne pas sortir de chez eux avec le personnel de la petite enfance de ne pas travailler. Ils peuvent faire un service simple sur pajemploi demandant aux parents de noter les présences afin qu'ils soient remboursés comme cela nous aurons uniquement les indemnités journalières à retirer du salaire.» Voir
Re: Coronavirus
Le même ressentie que vous toutes, à part signer des pétitions nous ne pouvons pas faire grand chose!
Financièrement je ne peux pas me permettre de perdre un salaire. J'ai de la famille en Italie et ce qui se passe là bas est terrifiant, du coup je culpabilise pour la santé de mes enfants...
Je ne sais pas quoi faire, j'en perd le sommeil :(» Voir
Re: Caf aide amélioration de l'habitat ?
Merci pour votre réponse» Voir
Re: 1er entretien avec des parents avec vos propres enfants
Bonjour,
Pour les rdv parents employeur, avant tt rdv je fais un premier "entretien " par téléphonne pour éviter de prendre rdv inutilement.
Je m'explique: je dis ce que je fais et ce que je n'accepte pas (ex: pas de péri, mes plages horaires..)
Si je vois que cela correspond à la maman, je lui envoie dans un premier temps par mail mon projet d'accueil, afin qu'elle sache un peu plus sur mon parcours, ma famille, et mon projet pédagogique.
Si les parents sont tjs ok avec mes valeurs et si cela correspond comme mode de garde, je leur demande de renvoyer un mail en choisissant un jour en fin de journée je prend rdv uniquement quand les enfants accueilli ne sont pas présent du lundi au mardi et du jeudi au vendredi à partir de 17h45. Je met ma fille de 5 ans à la garderie et le plus grand à 10 ans donc souvent il va à la médiathèque pendant le rdv.
Suite à l'entretien si le papa n'était pas présent je demande un 2 ème entretien avec le papa, je ne signe aucun document avant d'avoir vu la famille au complet. Bonne journée et bonne chance pour ton entretien ;)» Voir
Re: Comprendre polemploi
bonjour,
beaucoup de mes collègues m'ont parlé de problème avec pôle emploi.
L'anim du ram m'a parlé de la réforme de pôle emploi pour les assmat:
Si vous perdez moins de 70 pourcent de vos revenu pôle emploi on ne perçoit plus d'aide au retour à l'emploi.
Info à vérifier, mais la plupart de mes collègues ont perdu des contrats et n'ont rien perçu depuis...» Voir
Re: AEPE stages obligatoires
Bonjour,
L ep2 n'est pas obligatoire en effet c'est un choix personnel d'avoir un diplôme dans la petite enfance.
Pour info j'ai enfin réussi à avoir les réponses de l'académie de Grenoble:
Les 4 semaines peuvent se couper en 2 fois grand maximum.
Le stage peut se faire du Lundi au samedi si besoin de remplacer un jour férié ou un mercredi.
Le planning doit s'effectuer sur la base de 35h/semaine.
Bonne journée à toutes» Voir
Re: AEPE stages obligatoires
Merci de votre réponse» Voir
Re: Licenciement motif vouloir mettre en conformité le contrat en respect à la convention collective
Si je lui demande cela c'est parce que à partir de 2020 les impôts ont un regard sur les fiches de pajemploi et mi j'ai déclaré ce qu'il a été fait, que va t il se passer quand les impôts verront que le salaire et les jours ne correspondent pas...» Voir
Re: Licenciement motif vouloir mettre en conformité le contrat en respect à la convention collective
merci pour votre réponse, je suis étonnée d'apprendre qu'il est possible d'avoir 30 jours, la responsable du ram m'avait parlé du fait qu'avec un contrat sur 45 semaines on ne peut avoir 30 jours de congé payé.
Je vous remercie pour votre aide, je vais voir les parents demain j'espère qu'ils auront changé d'avis au dernière nouvelle ma demande d'ajouté un avenant et de demander d'actualiser les erreurs faites sur pajemploi (la maman ne veut pas déclarer moins de 19 jours de présence même quand son enfant n'était pas présent pour raison injustifié ou maladie du fait de ne plus avoir droit au remboursement de la caf) avait conduit la décision de me licencier pour trouver une assmat plus arrangeant.
Merci encore pour votre réponse.» Voir
Re: Licenciement motif vouloir mettre en conformité le contrat en respect à la convention collective
C'est vrai que mon message n'était pas très claire, la maman me demande une présence de 45 semaines travaillées ce qui fait qu'il reste bien 7 semaines non travaillées et lors de la signature du contrat j'ai indiqué les dates de semaines non travaillées mais en ayant effectué qlqs erreurs.
Je parle bien de semaines non travaillées, pendant la semaine de noel la maman m'a retiré une semaine de présence au salaire et ainsi de suite au autre semaines non travaillées alors que celle ci sont déjà retiré du calacul du salaire mensuelle.
ça m'énerve pcq chaque parent que je rencontre savent que c'est ainsi que je travaille et cela me permet de garantir de ne pas avoir d'autre enfants pendant les semaines non travaillés. donc non je ne réclame pas 30 jours non payé vu qu'en année incomplète cela ne se peut pas, je n'ai plus les chiffres mais mon congé payé est peut être de 13 jours.» Voir
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12/02/21 
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