FanyP
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Re: Déclaration impôts
Bonsoir
Déjà il faut rempli la casse abattement et ensuite cliquer sur le petit crayon du côté et la tout ses employeurs vont apparaître et il faudra qu'elle renseigne le revenu net à déclarer qu elle a calculé par employeur dans les cases blanche en dessous du montant pré-rempli.
La somme totale en bas diminuera au fur et à mesure qu elle modifie.
Bon courage et bonne soirée.
Fany.» Voir
Re: Retraite de l'assistante maternelle
Bonjour,
Votre assistante maternelle a le droit de démissionner et si son agrément se termine au mois de mai elle ne peut pas vous garder votre fille jusqu'au mois d'août car après il n'a plus d'agrément donc vous êtes dans l'obligation de trouver une assistante maternelle pour le mois de mai et non pas le mois d'août.
alors bougez-vous» Voir
Re: 48 semaine complete ou incomplete?
Ok je viens de comprendre 50h ou 10h
Donc oui votre calcul est bon dans mon message t correspond au taux horaire et h nombre d'heure semaine.
Bonne journée.» Voir
Re: 48 semaine complete ou incomplete?
@Ferdaws
Donc si j'ai bien compri
52-5-4=43 semaines donc année incomplete!!!!43×tx h×50/12 C sa?
2eme contrat pareil c sa?
36×tx h×10/12 +7×tx h×50/12
Je ne comprends pas votre calcul à quoi corresponde ×50 et ×10 ?
Pour moi le calcul du premier
43×t×h/12 ou 44×t×h/12 selon si votre 5ème semaine de vacances en commun ou pas
Et pour le deuxième
36×t×h/12 + 6×t×h/12
ou 36×t×h/12 + 7×t×h/12» Voir
Re: Congé maternité
Bonjour,
Moi il y a 10 ans quand j'ai fait mon agrément j'avais un petit garçon de 2 ans qui compter pour une place par contre je touche et le congé parent parental qui a été réduit du fait que je travaillais à temps partiel donc vous avez certainement le droit à un complément temps partiel par la CAF jusqu'au 6 mois si premierenfant et 3 ans si cest un deuxième ou plus renseignez vous si c'est toujours d'actualité car vous ne pouvez pas remplir vos deux places sachant que votre bébé compte pour un contrat mais je vous conseillerai aussi de faire une extension d'agrémenter ce sera aussi valable.
Bonne fin de journée à toute,» Voir
Re: Grossesse d'assistante maternelle
En ce qui concerne la garde d'enfants chez vous pendant votre grossesse cela dépend de votre état de santé normalement on est peut travailler jusqu'au début du congé maternité sauf si votre santé ne vous le permet pas, il faudra donc un arrêt de travail avant le congé maternité, en ce qui concerne le retour des enfants à votre domicile après votre congé maternité il se fait juste après sauf si vous prenez un congé parental payer par la CAF, à savoir aussi que votre bébé vous prendra une place sur votre agrément donc si vous êtes au complet et que vous voulez récupérer tout le monde il faudra demander une extension d'agrément chose qui ne sera peut-être pas accepté sinon il fera vous séparer d'un de vos contrats.
Bonne journée.» Voir
Re: Journée du 15 août
Alors moi j'ai une petite question comment fait-on quand on a des contrat en année complète et des contrats en année incomplète pour rattraper ce cp.
Amicalement.
Fany.» Voir
Re: Dépassement d'agrément sur quelques jours
"Un PE vient de me contacter pour un contrat occasionnel de 15 jours en août pour une fillette de 3 ans 1/2 (45h/semaine) une semaine du matin l'autre de l'après-midi.
Les 3 autres contrats (2 de 30h/semaine hors mercredi, et 1 de 25h/semaine) les jours et heures sont inconnus."
Par contre attention de bien avoir vos 11h d'arrêt entre le départ du dernier accueilli et le premier arrivé.
Fany.» Voir
Re: Chômage partiel ou pas
Non, elle ne refuse pas du tout de me payer ce sont des parents très correcte, je travaille avec eux depuis quatre ans et jamais aucun soucis toujours très arrangeant, jamais de jour déduit en cas d'enfant malade même si je n'ai pas cette clause dans mon contrat, ou quand le papa doit faire des déplacements plusieurs jours ou même finir plus tard avant d'accepter il me demande toujours si je peux garder ses enfants ou di je ne peux pas tout les jours il s'arrange pour que je finisse plus tôt, car vu que la maman est dans le commerce ça implique que je finisse plus tard le soir donc il dit a son employeur qu'il doit d'abord voir avec moi avant d'accepter car ça n'impacte pas que sa vie mais aussi la mienne.
Des parents en or, pas du tout profiteurs, c'est pourquoi ça ne me dérange pas être au chômage partiel pour le grand au mois de mai.
Merci à toutes de vos réponses.
Fany.» Voir
Re: Poussette tout terrain double, triple ou quadruple
Bonjour Tatanne
Moi j'ai une collègue qui avait une poussette avec un chassis qui allait de un à trois sièges donc modulable jusqu'à trois sièges donc une triple je lui aurais bien acheté quand elle a arrêté son activité mais malheureusement elle ne rentrait pas dans le coffre de ma voiture (car j'habite à la campagne mais je n'ai pas de trottoir dans ma rue donc il faut que je me gare au centre de ma ville pour me promener en toute sécurité), je trouve ça plus intéressant d'investir dans ce type de poussette ce qui nous permet selon le nombre de contrat que l'on a de n'avoir qu'une Poussette à stocker après c'est vrai que cette poussette triple modulable de 3 à 1 dont la marque commence par un T....y et assez cher à l'achat neuve environ 900€, mais elle a beaucoup davantage comme de grandes roues pivotante ou fixe, très maniable et on peut certainement mettre on peut certainement mettre un petit marche-pied siège pour mettre un quatrième enfant qui ne saurait pas bien marcher. Actuellement j'ai une poussette triple de marque I......a que je peux mettre en jumelles si j'ai besoin je ne peux mettre que deux fauteuils par contre je te conseillerais la quadruple car elle est lourde et quand on a moins d'enfants je ne vois pas l'intérêt de promener deux fauteuils vide encore une triple d'age rapproché beaucoup moins cher 600€ où les enfants sont les uns derrière les autres mais personnellement je préfère les modèles où on peut mieux allongé tous les enfants pour leur confort.
De plus si vous commencez votre activité c'est vrai que c'est un investissement mais il faut voir au long terme.
J'espère vous avoir été utile.
Fany.» Voir
Re: Désaccord calcul salaire
@Kikine747
quand elle se rendra compte qu'elle est lésée financièrement.
Je ne vois pas comment on peut-être lesser financièrement vos mieux avoir un nombre de jours sur le mois que d'avoir un contrat avec un minimum d'heures par semaine ex: 22h30 ce qui correspondrait plus au besoin de Emy91 plutôt que 12 jours à 9h sur le mois avec planning définir avec délai de prévenance et si moins heures perdu pour les parents sinon si plus heures payer payer en heures complementaires ou supplémentaires.
Cordialement.
Fany P.» Voir
Re: Désaccord calcul salaire
Bonjour Emy91
Il existe des sites mais je pense surtout à un en particulier sur lequel on peut établir un contrat de travail avec son assmat gratuitement il fait les calculs et où l'on peut lisser le nombres de jours et heures sur le mois, les contrats atypique ( infirmière, personne en quart, etc...) moi je sais que maintenant je ne fais mes contrats que sur ce site et je fais aussi la gestion de ces derniers avec eux aussi ls éditent mes bulletins de salaire, entretien payer au juste prix car différents selon le nombres d'heures de présences et les exonérations de charges sur les heures supplémentaires que pajemploi na rectifier que ce mois, étaient déjà à jour depuis janvier 2019 date à laquelle la loi était mis en place un site au top que je ne peux pas sité car pas de pub mais en faisant une recherche sur google vous pourriez le trouver facilement il est sous deux sites un pour faire une recherche de nounou ou pour les assmat proposer les des places disponibles et l'autre pour contrat.
Cordialement.
Fany P.» Voir
Re: Vacances 2020
le droit de retrait est une disposition du code du travail non reprise dans le casf dont nous dépendons ce qui signifie que non, nous n'avons pas le droit au droit de retrait, donc non vous ne pouvez pas avoir le maintien de salaire, il faudra déduire les jours ou vous avez refusez l'accueil
D'accord merci de l'info, je vais poser aussi la question à l'animatrice RAM sinon je me mets en arrêt de travail car s'il faut que je deduise tout mon salaire je me fais arrêter et je tiendrai les parents au courant. C'est la PMI qui m'a dit de faire jouer mon droit de retrait.» Voir
Re: Vacances 2020
Bonjour à toutes,
Vous vous chamailler pour savoir si vous allez décaler vos vacances ou non déjà chacun verra le moment venu avec son employeur si la question se pose mais la première question à se pose c'est est-ce que cette année j'ai acquis 5 semaines de vacances car les vacances que l'on prend à partir du 1er juin 2020 jusqu'au 31 mai 2021 sont acquis entrele 1er juin 2019 et le 31 mai 2020 mais pendant la période de chômage partiel est-ce que l'on acquière des congés ou pas ? Normalement non car ce n'est considéré comme du travail effectif, donc si l'on n'en acquière pas c'est 2,5 jours de congés en moins pour 4 semaines non travaillées, donc avant de dire moi je prends mes 3 semaines cette été réfléchissez à quelle vacances dans l'année vous allez vous passer sur la période du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 sinon ce sera des vacances sans soldes. Personnellement je verrais avec mes parents employeurs pour cet été car si part ce ne sera que 2 semaines maximum car je n'ai pas les moyens de partir plus. Personnellement j'ai travaillé jusqu'à vendredi dernier avec juste une seule des petites que je garde car la maman infirmière et le papa travaillait aussi mais dès qu'il le pouvait il venait me la chercher, cette semaine je ne l'ai pas en garde et je n'ai pas non plus mes deux autres petits loulous car les parents ne travaillent pas (arrêt pour accident de travail pour un et fermeture de son commerce pour l'autre) et je ne peux plus les accueillir car j'ai été obligé de faire jouer mon droit de retrait (car mon mari est certainement contaminé car lui aussi à travailler jusqu'au bout car pas de télétravail il travaille dans le pharmaceutique ) donc normalement je suis en maintien de salaire mais si les parents me demande de me payer en chomage partiel je le ferai car eux aussi ont une perte de salaire. Je me doute que mon post ne va plaire à tout le monde mais on est tous dans la même galère.
Prenez soin de vous. Hâte de revoir mes loulous , ils me manquent leurs rires, leurs câlins, leurs bisous et leurs petits nez qui coulent .» Voir
Re: Refus de mon Assmat à cause du coronavirus
Je viens d'avoir un mail de mon ram qui nous indique que le formulaire pajemploi n'est pas prêt donc les parents ne pourront pas faire de déclaration avant le 30 mars. Donc ils nous disent de voir avec nos parents employeurs pour le payement de notre salaire, sachant que certains attendent peut-être après le remboursement paje pour nous payer mais ils sont bien gentils mais nous aussi on a des facture à payer. Ceux qui sont aussi mal ce sont ceux qui ont choisi d'être payé avec pajemploi +.
Prenez soin de vous, moi oblige de faire valoir mon droit retrait pour au moins 14 jours depuis ce matin car mari en suspicion de Corona même si cette semaine je n'avais personne à garder.
Courage à tous.
Fany.» Voir
Re: Petit sac à dos avec une attache
Personnellement j’utilise des bracelets de sécurité ( bracelet attaché au poignet des enfants et au miens avec serpentin entre les deux) avec les enfants que je garde cela évite que les enfants m’échappent quand j'ai la poussette et un ou deux enfants qui marchent car si je ne fais pas cela et qu'un des petits que je garde me lâche la main ou lâche la poussette et se mets à courir je fais quoi je laisse la poussette et l'autre enfant sans surveillance pour lui courir derrière. Par contre moi je préviens les parents dès l'entretien comme cela il n'y a pas de surprise pour les parents et j'ai prévu les parents aussitôt quand j'ai décidé d'utiliser ce dispositif en leur expliquant ce que je viens d'expliquer juste au dessus et c'est très bien passé car ils ont bien compris que c’est pour la sécurité de leur enfant que l'on fait cela. j'ai même une petite anecdote sur ces bracelets "une fois une personne ma prise en photo à mon insu avec les petits que je garde pour la montrer à une des mamans qui est coiffeuse en lui disant vous voyez comment votre nourrice tiens votre enfant, elle lui a répondu quelle était au courant et qu'elle préférait voir son fils attaché au poignet de sa nourrice que sous les roues d'une voiture par contre elle lui a demande qui lui avait donner le droit de photographier son fils".
De plus j'ai même des parents qui me les ont emprunter quand il sortent en parc d'attraction car il y a beaucoup de monde pour être sûr de ne pas égarer l'enfant dans la foule et même une maîtresse de maternelle celle année pour une sortie scolaire.
Fany P.» Voir
Re: Lettre de démission et lettre de licenciement envoyées en même temps
Bonjour à toutes,
J'écris ce petit message pour vous donner des suites de ces lettres. Donc les lettre ont été présentés le même jour les parents n'ont pas répondu au facteur lors de la première présentation, mais mon amie a été voir à la poste avec la lettre recommandée qu'elle a reçu des parents avec le numéro de recommandé et la pu avoir des informations sur l'heure et la date d'envoi de la lettre ( la poste est obligé de nous donner ces informations si on les demandes, informations que l'on peut aussi avoir sur le site de la poste apparemment). Et les parents avait déposé leur courrier à la poste la veille après la levée avant le sien donc c'est le leur qui est valable car envoyé en premier (parents jeudi 16h30 et mon amie vendredi 10h).
Merci de toutes vos réponses et l'intérêt que vous avez porté à ma question.
Bonne journée avec ce beau temps.
Fany.» Voir
Re: Lettre de démission et lettre de licenciement envoyées en même temps
Merci de vos réponses je lui transmets.
Métal 1988 apparemment les lettres ont été envoyées le même jour, donc devrait arriver chez mon amie et son employeur en même temps. C'est pour cela que je posais la question.
Bon weekend à toutes.
Fany.» Voir
Re: Lettre de démission et lettre de licenciement envoyées en même temps
Oui c'est sûr, en plus que le parent est gagnant en avec la démission car pas d’indemnité de fin de contrat car cela fait presque deux ans qu'elle garde leur enfant.» Voir
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22/05/21 
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