Assmatdu78
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Re: Complément employeur lors d'un arrêt covid
La question m'intéresse, je découvre... Apparemment cela serait possible uniquement pour le covid et parce que le gouvernement avait voté en janvier que les arrêts maladie covid sont, jusqu'ici en tous cas, sans carence (ce qui n'est pas le cas des autres arrêts maladie)
Le texte officiel fait état que "Il peut également faire l'objet d'un complément de l'employeur."
Bref... Il PEUT, ça ne signifie pas nécessairement non plus qu'il DOIT. Encore un truc pas clair comme on en a l'habitude...» Voir
Re: Covid ?
@sandrine2571 : je ne crois pas qu'il faille envoyer les fiches de paie sur un an... Je me suis retrouvée cas contact deux fois, donc arrêtée à chaque fois, et je n'ai fourni à la sécu que les 3 derniers bulletins de salaire pour chaque employeur. On ne m'a rien demandé d'autre.» Voir
Re: Trop perçus pole emploi
Quasiment chaque mois je me retrouve à appeler Pole Emploi à cause d'une anomalie... Il m'est arrivé qu'une fois ils me réclament dans les 500 euros de trop perçu. Quand j'ai demandé le pourquoi, on m'a répondu que ça concernait les mois d'avril et mai, que j'avais perçu des congés payés... J'ai répondu que c'était impossible car je ne les touche qu'une seule fois par an, en juin. Vérification faite, ils s'étaient trompés et je ne leur devais rien.
Je trouve proprement hallucinant et scandaleux qu'un service public puisse faire autant d'erreur, à partir de nos déclarations complètes ! (accompagnées des fiches de paie, etc.) Et réclamer un trop-perçu de plusieurs milliers d'euros, est-ce qu'ils se rendent compte que pour certain(e)s, c'est un coup à se jeter sous un train !!?» Voir
Re: Demande de renseignements
Une assmat qui a un contrat de 48h par semaine en année complète, arrive déjà au maximum de 2250 heures par an. Ce qui signifie concrètement que les horaires des autres contrats qu'elle peut avoir à côté doivent impérativement coller "dans" les horaires de ce gros contrat de 48h.» Voir
Re: La sécu me rend dingue
Bonjour,
En janvier-février, la sécu remboursait encore "assez vite"... Mais depuis, ils ont pris un retard de fou. J'ai moi-même été cas contact fin mars, et quand je consulte sur mon compte les délais de traitement de ma caisse (j'invite chacun(e) à le faire) : "Nous traitons actuellement les dossiers que les employeurs nous ont adressés le 21/02/2022"
Autant dire que pour ce qui me concerne, je ne suis pas prête de toucher mes indemnités...» Voir
Re: Se former à distance
@griselda : merci pour ta réponse. C'est vraiment un plus, pour moi, l'idée de faire des formations depuis chez moi et durant mon temps "libre" : pas de temps perdu à aller à gauche-à droite, mais surtout c'est complètement transparent pour les parents. Même si financièrement ils ne seraient pas perdants à me remplacer, c'est quand même toujours plutôt galère, et je trouve, pas super pour les petits.
Comment s'appellent exactement les formations que tu as suivies? J'en ai repéré quelques-unes qui semblent aussi très intéressantes sur le CPF, notamment "Gérer les manifestations d'agressivité ou quand le geste devient la parole", je pense que je vais m'y inscrire.» Voir
Re: Se former à distance
@lijana20 : merci pour cette réponse très complète ! Donc de préférence et afin de rester libre de choisir et de gérer ma formation comme je l'entends, je vais me tourner vers les formations du CPF (d'autant qu'à première vue on y trouve les mêmes formations qu'ailleurs)
Il me faut juste demander l'autorisation aux parents du coup, puisque je compte le faire, entre autres, sur le temps des siestes... Mais ça ne devrait pas être un souci, et si ça l'était eh bien je me cantonnerai à mes autres plages horaires dispo sans enfant.
Merci encore !» Voir
Re: Renseignements pour impôt
Les HM sont exonérées d'impôts (dans la limite de 5000 euros), mais elles entrent dans le calcul du revenu fiscal de référence, c'est pourquoi nous devons les déclarer.
Il faut prendre le total du montant brut correspondant à ces heures, et le multiplier par 0,93319 pour trouver leur montant à déclarer en net.» Voir
Re: Renseignements pour impôt
Bonjour,
De quoi est-ce que les HS devraient-elles se déduire? Elles sont à déclarer à part dans la rubrique dédiée.» Voir
Re: Se former à distance
Merci pour vos réponses. C'est vrai que pour les parents, c'est quand même une bonne chose qu'on continue à se former !
Par contre, je suis peut-être très naïve, ou je comprends mal, mais je croyais que les formations étaient financées par les sommes "cotisées" sur nos comptes formations (non?), or certaines d'entre vous parlent d'être payées. Vous parlez de vos salaires? Ou du remboursement des formations? (pour ma part, dans l'idéal, je souhaiterais me former en ligne et durant les temps de sieste ou le soir ou week-end afin que cela ne pénalise pas les familles)
Et concernant le fait de devoir être en activité pour se former, à partir du moment où, encore une fois, on a cotisé pour, où serait le problème? (j'essaie de comprendre)» Voir
Re: Indemnisation cpam covid
Bonjour,
Vous devriez toucher un complément de l'IRCEM sous peu (c'est automatique)
Par contre il est normal de percevoir moins en maladie puisque vous avez 3 jours de carence, tandis qu'il n'y en a pas si vous êtes cas contact.» Voir
Re: Jours perlés
Dans mon contrat, j'ai indiqué que les deux parties s'entendent pour accepter de poser / prendre des jours perlés, notamment en rattrapage des jours fériés qui tombent durant les vacances. J'ai toujours fait comme ça, et je n'ai jamais eu de problèmes, peut-être parce que ça ne concerne que quelques jours par an.
Maintenant si les parents voulaient poser des jours perlés sur leurs semaines supplémentaires (en plus de mes 5 semaines donc), franchement ça ne me dérange pas. Le seul risque c'est qu'au final ils ne prennent pas le nombre de jours prévus sur l'année, et dans ce cas c'est cadeau pour moi.» Voir
Re: Semaines programmées année incomplète
Il est possible de poser des jours perlés si les deux parties sont d'accord et que cette info figure dans le contrat. Pour ma part, j'en pose (comme le vendredi de pont qui arrive bientôt), donc je trouverais injuste de refuser à mes employeurs ce que je m'octroie.» Voir
Re: Que cache le net imposable ?
Si vous utilisez les bulletins de salaire de Pajemploi pour relever votre montant net imposable, alors OUI les différentes indemnités sont déjà inclues dedans. D'où l'obligation de bien vérifier chaque mois que les parents ont bien déclaré le bon chiffre... (perso j'ai déjà eu des employeurs qui parfois ne déclaraient que les IE, d'autres fois que les repas... je ne sais pas comment je m'en sortirais si je ne faisais pas mes propres BS !)» Voir
Re: Toujours les impôts
Merci pioupiou, je me demandais aussi comment ils avaient fait leurs calculs.» Voir
Re: Heures complém et sup et déclaration impot (question sans réponse)
@momila83 : pour le problème des montants qui se cumulent : mettez les HC/HM à zéro en 1BA et mettez les bons montants en 1BJ.» Voir
Re: Impôt négatif
Il est possible d'arriver à un résultat négatif, mais dans ce cas sur la déclaration on doit noter zéro.» Voir
Re: Fin de contrat indemnité compensatrices des congés payés
Bonjour, quelle est la question...?» Voir
Re: Nombre de jours de congés payés acquis
Dans ce cas, si vous avez bien travaillé 45 semaines, votre calcul est bon. Si vous avez un enfant à charge de moins de 15 ans, vous arrivez à 30 jours ouvrables.
Ensuite il faut convertir ces jours en ouvrés (nb de jours ouvrables / 6 x nb de jours travaillés par semaine) pour calculer combien les parents vous doivent.» Voir
Re: Déclaration montant heures complémentaires sur déclaration d'impots 2022
Bonjour, à priori ces chiffres sont transmis par Pajemploi aux impôts... Recalculés on ne sait comment à partir du nombre d'heures complémentaires ou majorées déclaré par les parents.
Non les HC et HM ne sont pas déjà inclus dans le net imposable, et il faut les déclarer parce qu'elles entrent dans le calcul du revenu fiscal de référence. » Voir
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04/07/22 
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