Sophie06
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Re: Prise de médicaments
Lilline 17 merci
lasse d’attendre son retour de mail je suis moi aussi allez voir le décret et effectivement vous avez raison :)
Je viens de l’avoir de nouveau au téléphone elle ne change pas de discours bon on va faire en fonction de nos puéricultrice et voilà ;)» Voir
Re: Prise de médicaments
Bonjour justement dans le décret j’attends qu’elle nous l’envoie par mail il est bien stipulé seul les enfants porteur de handicap ou de maladies chroniques sinon il nous est interdit de donner des médicaments nous ne risquons plus de pratique illégale mais en cas de problème avec un médicament nous risquons du pénal il faut pour pouvoir donner un médicament que cela soit noter dans notre agrément nous avons juste le droit de faire un lavage de nez
Ce que vous avez écrit dans votre message n’est pas complet , d’ailleurs après cherche sur plusieurs site il ne reprennent pas le terme enfants avec handicap ou maladie chronique finalement il y a un texte de loi et nous en faisons plusieurs lecture.
C’est pour cela que j’ai préféré demander à ma puéricultrice ce que nous avions le droit de faire avec la nouvelle loi , il n’y a pas de changement nous n’avons toujours pas le droit même avec ordonnance autorisation des parents par écrit à donner un médicament après chacun fait comme il veut.
Pour notre Mam aucun enfant n’a de maladie chronique ou handicap du coup nous ne somme pas autorisé voilà » Voir
Re: Remuneration suite fermeture MAM
Bonjour il faut relire votre contrat il est possible qu’elle est mis une clause qui n’est pas justifiée votre enfant n’est pas malade mais elle ne le prenne pas ?!
Je travaille en Mam j’ai une clause pour si l’enfant a une gastro ou une conjonctivite non soignée nous ne l’acceptons pas mais nous avons un maintien de salaire en 4 ans je n’ai jamais refusé un enfant il arrive que les parents garde leur enfant mais c’est pour convenance personnel.
Vraiment il faut lire notre convention et surtout bien lire le contrat avant de signer.
Bonne journée» Voir
Re: Accident de travail AM
Olala elle ne sont pas du tout dans leur droit je travaille en Mam
Il n’y a qu’un contrat avec votre assistante maternelle et une délégation pour les autres il n’est pas légal d’embaucher les trois elle font cela pour partager les frais et avoir toutes le même salaire déjà si votre assistante maternelle et en arrêt elle est payer par la sécu et les autres ne peuvent accueillir votre enfant donc non elle ne sont pas payer la blague trop facile c’est quand même culotté.
Qui a t’il écrit dans votre contrat au sujet dés jour enfants malade chez nous nous avons un gros loyer et dans notre contrat il est écrit que les jours enfants malade ne seront pas déduits même avec certificat par contre nous ne refusons jamais l’enfant sauf pour la gastro et la conjonctivite sans traitement nous pratiquons le lavage de nez en relais avec les parents du coup il non souvent pas plus qu’un rhume et c’est très rare qu’il soit vraiment malade à part les pousser dentaire et encore là même avec fièvre nous gérons bref tout ça pour vous dire qu’il faut appeler la direct voir même Pajemploi et ne pas vous laisser faire
Bon courage» Voir
Re: Astuces pour réussir à gérer deux bébés
Bonjour nous travaillons en Mam et nous avons eu l’autorisation pour l’emmaillotage nous avons cette année des bébés 5-6-7 mois sur les trois bébés deux on des reflux et un énorme besoin de bras avec 8 enfants à gérer c’est très compliqué le premier a un reflux opérer deux fois et très nerveux il ne s’endort que contenu du coup il se sent très bien par contre bien faire l’emmaillotage car très dangereux pour l’enfant risque d’étouffement
Le deuxième passe sa vie au bras chez les parents ne supporte pas être posé sauf s’il ne nous voit pas dès que nous somme dans son champ de vision il pleure il s’arrête dès qu’il ne nous voit plus.
Le troisième ne s’endort qu’avec des bruits blanc vive les petites enceintes c’est magique il faut trouver pour chacun leur confort nous avons aussi essayé le cocoonababy je sais pas comment ça s’appelle mais. C’est un gros coussin pleins de bille qui s’adapte à la forme de baby avec une ceinture mais personne ne l’a aimer.
Bon courage» Voir
Re: Le ram trop fort
Bonjour il y a un peu moins de 3 ans nous avons été confronté au décès très rapide d’une maman nous travaillons à 2 en Mam avec 8 enfants.
Après le choc passer départ très rapide en 6 mois comment se comporter avec l’enfant devant la famille pendant l’accueil,quand vous êtes vous même en larme difficile de ne pas faire un parallèle avec et si mes enfants avaient perdu leur maman bref….
Le relais nous a envoyé une psy pendant la sieste des petits nous avions appris la nouvelle le matin la réactivité nous a bien aidé nous avons beaucoup pleurer pendant une heure et ensuite le professionnalisme a pris le relais nous avons pu soutenir la famille l’enfant sans rien changer au habitude qu’il avait à la Mam puisque tout aller changer chez lui il fallait que rien ne change chez nous.
Il est toujours important d’avoir un groupe de paroles un soutien.
Pour la suite il a grandit parler très bien un jour il jouer à téléphone une copine lui tend le tel et lui dit tient c’est ta maman là je me fige attend pour intervenir et lui lui répond non ma maman elle est morte passe moi mon papa ou lorsque nous passions devant le cimetière et qu’il nous disait ma maman maintenant elle est là ..
Après tout ça je vous souhaite une belle journée
Assistante maternelle toutes options » Voir
Re: Partir de la mam
Re
Voilà d’où vient le problème elle a créé la Mam et ne laisse pas de place pour les autres si je comprends bien ?!
Si déjà les autres non pas tenu c’est signe d’un problème d’organisation et de chef qui ne devrait pas exister.
Il faut partir car même le dialogue ne servira pas je ne connais pas votre règlement intérieur mais il est caduc puisqu’elle vous empêche de travailler et d’être complète.
Je vous conseille de téléphoner à la PMI pour vous couvrir elle serait capable de vous salir encore plus et je pense qu’il est grand temps qu’une EJE vienne remettre de l’ordre.
Seul vos employeurs peuvent vous imposer des choses et encore d’ailleurs je vous conseille de leur en parler si vous souhaitez arrêter il pourrait comprendre votre situation et vous licencier pour prétendre au chômage et surtout leur laisser le temps de vous remplacer le dialogue c’est hyper important je vous souhaite être heureuse dans un travail qui en vaut la peine courage.» Voir
Re: Partir de la mam
Bonjour
Je travaille en Mam quand tout va bien c’est génial,déjà pour commencer je pense qu’il faut faire une réunion toutes ensemble en expliquant votre ressenti si vous ne vous en sentez pas capable il faut écrire ce que vous avez l’impression de vivre sans jamais les accuser mais toujours j’ai l’impression d’être mise à l’écart etc … leur donner là lettre et ensuite entamer le dialogue.
Si cela ne fonctionne pas contacter la PMI nous avons une EJE qui nous suit aux cas ou nous avons un problème adulte ou enfant.
Si vous avez peur faites venir quelqu’un pour la réunion qui ne prend pas partie une assistante maternelle extérieur avec qui vous avez de bon rapport toutes même si j’ai l’impression que les autres sont l’ennemi ou votre puer.
Dans une Mam il n’y a pas de chef c’est un collectif il faut respecter les choix de chacune elle ont pris le dessus sur vous , vous n’êtes pas un enfant quelle peuvent contrôler.
A qui appartient le local où vous exercer ?
Qui a créé le projet ?
Avez-vous intégré la Mam après les autres ou avez vous participé à la création ?
Je vous souhaite de trouver un équilibre pour votre bien-être sinon là seul issu c’est un départ les démarches que vous devait faire sont noter dans le règlement de la Mam
Bon courage » Voir
Re: Projet MAM
Bonjour je travaille en Mam nous avions fait la formation pour finaliser notre projet
Il était recommandé de faire garder son enfant par une collègue après c’est une recommandation rien y oblige si financièrement vous pouvez.» Voir
Re: Le Parent m'oblige à démissionner
Bonjour sauf erreur de ma part il n’y a pas de 1/120 eme la première année du contrat
Comme dit les collègues ne démissionner pas il n’y a pas de raison c’est le parent qui n’a plus besoin de vous.
Bonne journée» Voir
Re: Enfant sale
Bonjour
Pour les croutes de lait le liniment fonctionne très bien j’explique au parents que si les croûte de lait persiste cela risque de retarder la pousse des cheveux et bien souvent il font en sorte de prendre un gant pour la toilette et de frotter doucement sur le crâne pour retirer les croûtes.
Pour l’hygiène des vêtements dites leur clairement à la transmission qu’il a bavé régurgité etc
Courage Sophie» Voir
Re: Ras le bol des inscriptions en crèche "secretes"
Bonjour
Donc pour vous les liens noué avec l’enfant n’a pas d’importance puisque vous le remplacez ?
Nous aussi nous avons beaucoup de demande mais le problème n’est pas la ...» Voir
Re: Ras le bol des inscriptions en crèche "secretes"
Re
Voilà comment notre travail est considéré nous avons envoyé un mail au journaliste pour savoir si le mot ( transitoires) employés était bien celui utilisé par la mairie ou si c’est le journaliste qui a mal retranscrit aucune réponse de la mairie ni du journaliste» Voir
Re: Ras le bol des inscriptions en crèche "secretes"
Bonjour
Je travail en Mam nous avons eu le même problème début septembre la crèche a rappelé un enfant plus d’un an après sont inscriptions à l’époque nous l’avons accueilli à 2 mois maintenant nous demandons au PE un courrier pour renoncer à leur demande de crèche et nous l’envoyons au service de la mairie à voir si cela va fonctionner nous n’avons pas de recule pour être sûr de l’efficacité.
Bonne journée à vous.» Voir
Re: Sécurité intérieure
Bonjour
Au début de mon agrément mes enfants avaient des lits mezzanine
J’ai acheter une planche j’y est fixé des sangles.
Validé par la puéricultrice» Voir
Re: Comment fixez-vous votre taux horaire?
Bonjour
Pour bénéficier du complément de libre choix du mode de garde, votre enfant doit avoir moins de 6 ans. Par ailleurs, si vous faites appel à un organisme et qu'une assistante maternelle ou une nounou s'occupe de votre petit, celui-ci doit lui être confié au minimum 16 heures par mois sinon le parent devra payer les charges patronales.» Voir
Re: Simple curiosité
Bonjour
Oui un petit album photo avec un petit sac pour mettre des affaires de change pour l’école si jamais il y a un accident et des étiquettes avec le nom prénom pour mettre sur les vêtements de l’école.» Voir
Re: Des appels téléphoniques suréalistes
Bonjour
Vous en avez des pas mal
Un papa qui a demander à une collègue si les heures de sieste était décompté du temps de travail.» Voir
Re: Tailler les lauriers
Bonjour
Je suis pour la sécurité avant tout mais alors qu’il retire tout les lauriers des jardin d’enfants.
Il faut des fois expliquer à la puéricultrice qu’apprendre au enfants les dangers des plantes peut aussi servirent au enfants lorsqu’ils sont en sortie avec les parents grands parents etc.» Voir
Re: Parents qui fraudent
Bonjour
Hallucinant qu’il arrive a fraudé pour ma part je suis au chômage partiel avec un parents en année incomplète donc mois de juin déclaration normale avec Pajemploi + pour me faire payer mes congés payer et une déclaration chômage partiel pour les heures non réalisées et la refusé par Pajemploi ceux qui fraude la déclaration passe ceux qui réclame juste leur dû c’est non.
Bon courage après 3 appel à Pajemploi qui répondent toujours autres choses et plusieurs mail du PE rien à faire.
C’est terrible de ne rien pouvoir faire » Voir
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30/03/22 
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