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Re: Abandon de poste de mon assistante maternelle
Bonjour, ce n'est pas un abandon de poste mais bien une démission faite hors règlementation. Pour un abandon de poste, elle ne vous aurait pas prévenu et n'aurait tout simplement pas accueillis votre enfant et les autres. Elle aurait fait la morte. Du fait qu'elle vous prévienne qu'à la suite de ses congès elle n'accueillera plus personne, c'est une démission. Elle doit vous adresser une lettre avec AR. pour le préavis, elle n'est pas obligé de le faire mais doit vous verser, ainsi qu'aux autres PE une compensation financière équivalente (Indemnités journalières et de repas déduites). Le RAM est peut être fermé mais pas la PMI, ni le conseil départemental. Ce comportement doit être signalé et vous n'avez plus rien à perdre. Bon courage» Voir
Re: Non respect d'une maman
Bonjour Nanain01, j'ai connu la même situation et effectivement plus on leur dit de faire moins de bruit plus ils en font, les parents se montrent parfois sans gêne et surtout irrespectueux! En plus de la maman qui rentrait chez moi comme dans un moulin et parlait à voix haute (très haute) et du papa qui arrivait à toute allure en voiture au point de me chasser les graviers du chemins sur les côtés j'ai pris la décision d'accueillir leur enfant dehors et devant le portail. ça ne leur a pas plu mais tant pis et nous sommes allés au bout du contrat comme ça. Parfois il faut être ferme et imposer ses règles, c'est très difficile, mais ce n'est qu'un mauvais moment à passer. bon courage» Voir
Re: Changement de planning
Bonjour, si vous avez prévu un planning personnel en fonction de votre planning professionnel et que ça ne vous arrange pas du tout de le changer, dites le clairement aux PE. Ils peuvent comprendre que si vous avez un planning donné à l'avance, c'est pour votre organisation privée, vos rendez-vous médicaux ou autres... Il m'est arrivé de refuser un changement d'horaires car en fonction du planning donné j'avais prévu autre chose, les PE font un peu la tête mais ils n'ont pas le choix et finissent par trouver un moyen. Eux aussi sont en droit de refuser un changement de planning auprès de leur employeur.
Mais il serait plus pratique et justifiable de refuser si vous avez mis une clause mentionnant le délai de prévenance par exemple, dans votre contrat. Au moins ça clos toute discussion inutile. Pour ma part, le délai de prévenance est de 48 heures avant, et il m'est déjà arrivé de le rappeler à l'employeur lors d'une demande de changement de planning. Je lui ai rappelé les termes du contrat, il s'est débrouillé autrement.» Voir
Re: Que faire ?
Bonjour, dans un premier temps fermez la porte à clé. si elle vous en fait la remarque, dites lui que vous lui avez dejà dit plusieurs fois qu'elle n'avait pas à rentrer chez vous sans y avoir invitée et que malgré ça elle continue donc vous avez décidé que désormais chez vous c'était comme chez le médecin, on attend bien sagement que la porte s'ouvre, et non comme à la boulangerie!! ensuite, rappelez-lui les termes de votre contrat, les horaires et vos obligations privées, donc le respect des heures. rappelez lui que lorsque sa journée de travail est finie, elle n'attend pas pour partir et mener sa vie privée, donc vous non plus. Si elle vous répond que c'est indépendant de sa volonté que c'est à cause de son job, et bien soit mais faites un avenant avec un changement d'heures à 18h15 et non plus à 17h30, ce qui vous permettra de vous organiser et de ne plus ruminer. Si vous ne voulez pas l'affronter, ce que je comprends, j'ai eu le même cas, envoyez un courrier avec accusé de réception. Mais surtout restez ferme et polie, sinon elle peut se plaindre auprès du RAM et de la PMI. Pour ce soir, je lui dirai non que vous avez un rendez-vous et ne pouvez l'annuler. Elle trouvera le moyen de s'arranger, les PE trouvent toujours quand ils le veulent. Mais en aucun cas n'allez faire une promenade loin avec les enfants si la maman est en retard comme vous le conseille kikine747. Vous seriez en tort! Prenez votre mal en patience. bon courage» Voir
Re: Enfant sale
Bonjour, c'est vrai que c'est très embêtant et contraignant comme situation. Si il est difficile pour vous d'en parler aux parents de peur de les vexer, ce que je comprends tout à fait, il n'y a pas 36 solutions. Si vous avez notifié dans le contrat que l'enfant doit arriver chez vous propre, vous pouvez le noté dans le cahier de liaison avec diplomatie en citant que vous n'osez aborder le sujet oralement mais que cela est très gênant pour vous. Si malheureusement rien n'a été noté dans le contrat à ce sujet, les parents peuvent vous envoyer valser. Sinon parlez-en à la PMI et demandez une visite de la puer qui viendra elle-même juger de la situation et en avisera les parents en prétextant qu'il s'agissait d'une visite surprise de routine. Quoiqu'il en soit, ne restez pas comme ça, c'est de la négligence envers l'enfant, limite une sorte de maltraitance. Bon courage à vous» Voir
Re: Mensualisation lissée sur l'année
Merci Piloupilou pour votre réponse. Je pense que c'est ce qui se passe ici aussi, des collègues se tirent dans les pattes et vont chercher les parents. Franchement je suis dégôutée de l'attitude de certaines, mais je ne tomberai pas dans l'illégalité, si les parents ne me choisissent pas, tant pis. Ils y en a bien qui m'ont choisie jusqu'à maintenant donc les parents honnêtes existent quand même.Je suis d'accord avec vous sur toute la ligne.» Voir
Re: Mensualisation lissée sur l'année
Merci Charlotte 62, c'est comme cela que je comptais faire. Donc je ne suis pas à côté de la plaque. les heures journalières varient comme les jours, ça va de 4h à 12h la journée, la maman est dans le médical et les plannings sont au mois, donc comme elle m'avait parlé de 100h / mois, cela revenait à 23h/semaine.
Bref, elle a fait son choix vers une autre Assmat qui apparemment lui comptera en heures réelles même si ce n'est pas légal.
Finalement je ne suis pas déçue car j'ai déjà eu des parents qui par la suite voulaient me payer en réel et ça ne s'est pas très bien fini, donc aucun regret d'avoir loupé ce contrat.
Merci pour vos lumières en tout cas» Voir
Re: Mensualisation lissée sur l'année
elle ne paierai pas les frais d'entretien les jours de non-accueil de l'enfant, logique.
Comment faites-vous le calcul sur une année lissée?» Voir
Re: Enfant qui dort tout le temps
Merci à toutes pour vos réponses et conseils. J'ai effectivement contacté ma puer entre temps qui m'a conseillé d'essayer d'écourter la sieste du matin petit à petit avec l'accord des parents bien sûr. Et ce afin qu'elle puisse profiter un peu de la journée et évoluer. J'ai commencé hier et ça c'est bien passé, je lui ai juste entrouvert la porte de la chambre et elle s'est réveillé en douceur et nous avons pu faire des activités avant le déjeuner. Je vais continuer dans cette voie tout en respectant son rythme bien sûr, les jours ou elle préfère dormir, je la laisse tranquille.
Merci encore à toutes» Voir
Re: Enfant qui dort tout le temps
Non ANNA39, les parents n'en ont pas parlé au médecin car pour eux c'est normal, leur fille est une dormeuse. D'après leurs dires, je ne devrais pas m'inquiéter car chez eux elle dort encore plus. J'ai peur d'insister auprès d'eux car nous avons de bons rapports.» Voir
Re: Travaux d'agrandissement
Merci pour vos réponses même si je m'en doutais car cela me parait évident de ne pas mettre les enfants dans une pièce en chantier. Et pour la piscine enterrée? Faut il que je pose des congés pour la faire faire ou si je garde les petits auprès de moi à l'intérieur pendant toute la durée du chantier cela peut aller?» Voir
Re: Comment calculer le nombre d'heures mensuelles?
Merci Coquelicot!!!
Bonne journée!» Voir
Re: Comment calculer le nombre d'heures mensuelles?
Merci Coquelicot pour ces précisions. Par contre c'est 37h et non 34 donc en refaisant le calcul je trouve: 37hx26 + 27h50x26 / 12=962 + 715= 1677/12=139.75h
139.75x3.70 = 517.07 net par mois
C'est bien ça?» Voir
Re: Heures complémentaires ou pas?
Merci Coquelicot, enfin la réponse à ma question. Faut-il que je compte ces 9h de plus sur juin?
Bonne journée à toutes et merci pour vos réponses» Voir
Re: Heures complémentaires ou pas?
Avec des explications, je comprends mieux... Merci pour vos réponses
Bonne journée» Voir
Re: Heures complémentaires ou pas?
Bonjour Coquelicot,
Si j'ai bien compris la mensualisation qui procure un même salaire mensuel auquel peuvent s'ajouter des heures complémentaires ou supplémentaires. Seulement les contrats et la mensualisation se font à partir du nombre d'heure d'accueil par semaine. Donc la logique veut qu'une semaine aille du lundi au vendredi, d'où mon souci pour cette semaine qui empiète sur juin. Car cette semaine là je ferai 36+9 soit 47h au lieu de 36 d'où ma question.» Voir
Re: Quel tarif ?
Bonjour Pounette,
c'est 34h/semaine réparties sur les lundis, mardis, jeudis et vendredis donc plus ou moins 8h50/jour. Vous êtes dans la région Toulousaine?» Voir
Re: Jour férié
Charlotte62, je pense comme vous je voulais juste en avoir confirmation car au Relais ce matin j'ai eu droit à toutes les versions. Je travaille sur 4 jours par semaine de façon aléatoire, ce ne sont jamais les mêmes. Donc si je comprends bien, comme je travaille ces semaines là les 4 jours, le jour férié est comme "invisible"?» Voir
Re: Compter les heures ou pas?
C'est vrai que dit comme ça, j'ai moins de scrupules. Après je démarre dans la profession (1 an et demi d'expérience seulement), donc j'ai encore beaucoup d'interrogations. Et puis les PE ne m'ont rien dit, donc ça ne doit pas les gêner.
Merci Coquelicot pour vos réponses.
Bonne journée» Voir
Re: Compter les heures ou pas?
Il n'y a pas plus d'heures sur les autres jours de la semaine. J'accueille la petite 9h par jour, donc je ne peux pas rajouter d'heures. Cette semaine je n'aurais fait que 4h50 de plus et non 9 donc j'ai mauvaise conscience de leur compter 9h. J'ai mis ces 9h de plus sur la journée de vendredi mais j'aurai très bien pu la mettre sur lundi.» Voir
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14/08/18 
09:29