Marcoli71
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Re: Désaccord congés
D'accord donc si on est pas en multi-employeurs, qu'on demande la semaine de congés 52 en mars, on peut quand même demander la semaine 1 en congés 3 semaines avant dès que l'on a d'autres contrats ? Je veux dire...les modalités de délai de prévenances (1er mars) sautent dès qu'on passe en multi-employeurs peu importe la date ? Ce n'est pas précisé sur l'article 12 alinéa b de la ccn en fait...
Je n'ai reçu aucun écrit qui annonce ce changement, mes dates ayant été signées et validées en premier, c'est pas un peu abusé ? A la limite on m'aurait dit ça m'arrange pas j'aurais compris mais là...
J'attend la réponse de pajemploi sur la question, mais au vu de la période, je pense pas avoir une réponse rapidement...
Je n'avais pas lu tous les messages...cela va vous sembler bizarre liline17 mais il se trouve qu'il y a des gens qui travaillent le 1er janvier et même les week-end...et encore plus incroyable, on a pas tous le temps/droit de flâner sur un forum pendant nos heures d'embauche... c'est fou hein ? Bravo pour vos insinuations c'est toujours agréable.
Si je n'avais pas de doute sur la façon de procéder je ne perdrais pas de temps à demander :)» Voir
Re: Désaccord congés
Bonsoir,
J'ai manqué de temps pour revenir voir les différents avis...
Je reprends, le contrat a été signé avec les congés répartis de cette façon : 4 semaines en août et la semaine de Noël. Au mois de mars nous étions seuls parents employeurs. J'ai donné le planning complet de la fin d'année fin juillet (nous sommes sur un contrat avec des horaires atypiques).
Les autres pe sont arrivés après (septembre et octobre). Or mon assmat m'a indiqué que mon planning est "faux" et que je me suis trompée fin novembre... donc question délai euh...
Alors oui elle a eu les autres enfants la première semaine des vacances scolaires. Je suis responsable de mon contrat, pas des arrangements pris avec les autres à la dernière minute il me semble...» Voir
Re: Désaccord congés
D'accord merci pour votre réponse super rapide.
Je compte donc la semaine prévue et passe l'autre en sans solde puisqu'en année complète.
Bonne année à vous ;)» Voir
Re: Congé maternité
Bonjour, je suis choquée :
- les enfants de vos employeurs sont des "gamins"
- le vôtre est un "bébé"
Il ne reste qu'à vous féliciter pour la naissance de votre gamin donc...» Voir
Re: Parent qui déclare pas
Je le redis, apparement c'est pas clair, pourtant c'est simple...
Un abandon de poste ici, c'est un gros risque. le pe qui ne paye pas, ne vas pas de lui même vous préparer les papiers de fin de contrat (très peu probable).
Donc, non vous n'aurez pas votre indemnité chômage dans les temps. Vous aller devoir faire des RAR en expliquant ça :
"Suite à mon abandon de poste pour non paiement de salaire, je vous demande de mettre fin au contrat et de me verser ce que de droit"
Si l'employeur ne se bouge pas, vous irez donc aux prud'hommes quand même avec un dossier qui sera probablement requalifié en démission, au vu des documents produits.... Inutile et risqué, point.
Le non paiement de salaire durant la période d'abandon de poste est légal, le contrat étant suspendu (ça ne l'arrêtes pas) donc un courrier de votre part réclamant quoi que ce soit sera perçu comme une démission.
Avec une requalification en licenciement aux tords exclusifs de l'employeur vous retrouvez vos droits au chômage... évidemment il faut se faire à l'idée que vous n'aurez rien en temps et en heure quoique vous décidiez et ça, c'est injuste.» Voir
Re: Parent qui déclare pas
Bonjour,
Vous pouvez également lui faire un RAR en lui rappelant les termes du contrat (date du paiement, remise de bulletin de salaire) et les sanctions encourrues par l'employeur en cas deretard de paiement. Vous précisez que si rien ne change et ce, dès ce jour, vous envisagez de mettre fin au contrat.
Vous pouvez démissionner en détaillant bien sur votre lettre, le motif qui vous pousse à ce geste, PUIS déposer un référé aux prud'hommes demandant la requalification en licenciement aux tords exclusifs de l'employeur.
Pour moi, l'abandon de poste c'est risqué. Si le parent déjà mauvais payeur se retrouve face à cette situation, je ne pense pas qu'il prenne la peine de faire les papiers de fin de contrat... dans l'idée ça marche mais si ça finit quand même aux prud'hommes ça fait perdre beaucoup de temps pour l'indemnisation Pôle Emploi...» Voir
Re: Retard paiement du salaire
Bonjour Kaelia,
Ancienne assmat, je suis aujoud'hui du côté Pe...
Pour désactiver le service Pajemploi+, c'est l'employeur qui doit le désactiver, il a juste un clc souris à faire avant la déclaration...
Par contre je comprends pas votre histoire de chèque, normalement avec Pajemploi+, l'employeur vous déclare, pajemploi le prélève du montant restant à charge (sans cmg) et vous verse votre salaire...
Après pour le retard de salaire, faites-vous respecter... J'ai déclaré le salaire de mon assmat, le 29/07 et le versement Cmg est arrivé hier le 04/08. Et bien, le délai de remboursement c'est mon problème, pas le sien...J'établis 2 bs en + de celui pajemploi (2 enfants) durée totale de la manoeuvre 15 min par mois... donc faut pas exagérer, elle peut le faire.
Vous parlez de bonnes relations, les bons comptes font les bons amis donc ce n'est pas un détail :)» Voir
Re: Pole emploi et prud'homme
Bonjour,
Pour être passée par là, il y a 3ans...
Il faut envoyer la copie du jugement sur le site Pôle Emploi à la place de l'attestation employeur.
Le document va être refusé et établi "non conforme" (leur logiciel ne sait pas le lire).
De-là, tu vas dans "mes réclamations" et tu détailles le problème pour obtenir un rendez-vous (actuellement probablement téléphonique) où un conseiller pourra débloquer manuellement la situation.
Pour l'argent, et les papiers il faut passer par un huissier. C'est long mais cela permet d'obtenir son attestation à lui, si les parents refusent de faire les papiers. Le jugement ne fait office d'attestation que de manière provisoire... et si les parents pas solvables vous ne récupérerez rien...sauf vos droits Pôle Emploi, déjà mieux que rien...» Voir
Re: Urgent me répondre le plus rapidement possible merci
Kaelia, le samedi est un jour ouvré, que votre contrat prévoit de le travailler ou non.
Tout salarié à le droit à 5 semaines de CP soit 30 jours.
5 semaines X 6 jours CP = 30 jours. si on décompte les samedi ça fait 6 semaines...Au choix pour poser des jours perlés, il vaut mieux choisir un lundi qu'un vendredi du coup ;)» Voir
Re: Dégoûtée de ce contrat
Shali62,
Je suis pe et je vous affirme que Pajemploi ne s'occupe absolument pas du taux horaire. Ca passe sous le plafond journalier pour le Cmg ou pas, point. Le reste, ils ne s'en mêlent pas....
Je pense que les pe n'avaient surtout pas pris en compte que pour un cdd, il y a les 10% de congés payés + 10% de précarité... mais quand on ne veut pas comprendre ou pas savoir...
A voir si vos documents de fin de contrats arrivent bien en temps et en heure avec le salaire, normalement dès la fin de cdd donc vous devriez déjà tout avoir.
Pour les prud'hommes si ça doit en arriver là, ça va vite, dans votre cas se sera un référé (délai d'attente 1 mois environ, pas besoin d'avocat)» Voir
Re: Enfant Impolie
Bonjour,
en même temps quand on commence un poste par je cite "petite fille...." sans commencer le post par un bonjour, salut ou autre ben...faut pas trop s'étonner. Les enfants apprennent beaucoup par mimétisme....
18 mois c'est l'âge du remplir/vider mais surtout vider... rien d'étonnant en fait.
C'est la 1ère fois que je me permet une critique sur une postante mais là, obligée de pointer le paradoxe, on fait pas un post sur la politesse sans commencer par bonjour, faut un minimum de logique non ?
Sans rancune, bonne journée ;)» Voir
Re: Non remise de documents fin de contrat
Bonjour,
Début de confinement :17 mars
Fin de votre contrat : 14 février
Conclusion : votre pe se fiche de vous...
Comme dit Isa, courrier RAR avec mise en demeure sous huitaine ça c'est la loi... sauf que vu le délai de retard vous pouvez vous permettre de noter la mention "sans délai" sur votre courrier...
Actuellement les délais postaux étant plus longs, ne perdez pas de temps, demandez un référé aux prud'hommes et commencez à le remplir...
Quand votre pe a une excuse à tout, il ne faut pas trop espérer de votre courrier... je suis passée par là avec un pe qui habitait à 200m de chez moi et qui était en panne de voiture...;-)
Parallèlement contactez votre pmi, ce n'est pas de leur ressort mais si vous signaler le problème en mode "ah bon ? c'est pas chez vous ? excusez-moi" au moins ils sont au courant que vous avez un soucis, ça évite que le pe aille vous diffamer auprès d'eux sans donner l'impression de vous "venger" de lui...
Bon courage» Voir
Re: Refus indemnisation
Bonjour, quand on a 2 enfants chez la même assmat il faut penser à doubler le nombre de jour d'accueil quand vous faites la déclaration pajemploi.
Sinon pour l'outil de calcul, vous êtes certainement au-dessus du plafond journalier...
Et oui il faut prendre rapidement contact avec pajemploi pour leur expliquer... par contre quand la déclaration est faite, vous n'avez pas vu le récap qui indique le montant cmg ? Car on peut recorriger de suite sans justificatif (bon à savoir pour une prochaine fois)» Voir
Re: Enfant 6 ans
"j'avais demandé à la maman à l'époque."
Autrefois peut-être ^^ mais pour avoir fait ma déclaration du mois de janvier 2020 ce soir, je suis obligée de vous contredire.
On ne fait qu'UNE déclaration par assistante maternelle et non par enfant... c'est d'ailleurs compliqué quand les taux horaires des enfants ne sont pas les mêmes pour déclarer les HC et H supp...
Il est indispensable de faire un bulletin de salaire par enfant en + de celui de la paje sinon les régul et fin de contrat s'annoncent compliqués...
Tant que le plus jeune des enfant à moins de 6 ans, les parents ne paient pas les charges. Le CMG n'est par contre plus versé pour l'enfant de + de 6ans.
Bonne soirée» Voir
Re: Sieste d'avant rentrée en septembre
Bonsoir, juste comme ça...la maman elle est au courant qu'en petite section les enfants font la sieste à l'école ???» Voir
Re: Demande d'extension refusée... abus ou pas ?
Bonjour,
oui mais là ce sont tes accueils actuels rien ne dit que dans quelques mois les parents du grand te licencient... Si la Pmi t'accorde une extension, ils ne pourront pas revenir en arrière même pour un renouvellement si tes conditions d'accueils sont inchangées.
Ce qui veut dire, pour eux, que si tu veux accueillir 4 bébés de 3 mois en même temps que tes enfants (dont ta fille de juste 3 ans) par la suite et bien c'est possible (sur le papier hein, dans la pratique pour la qualité de l'accueil c'est compliqué). Et souvent c'est ça qui leur fait peur et qui explique qu'une dérogation nominative c'est plus simple car ça ne dure pas dans le temps...» Voir
Re: Demande d'extension refusée... abus ou pas ?
Bonjour,
En fait, il y a aussi un autre point qui bloque votre extension. Votre fille aura 3 ans en septembre donc vous pourrez déjà accueillir 3 enfants en + des 2 vôtres qui sont et seront encore des petits bouchons pas du tout indépendants à ce moment là....et ceux-là on les rend pas le soir ;-)
Même si vous mettiez vos enfants à la cantine, vous pourriez avoir 3 bébés à la journée et, 5 enfants au total le soir après l'école. C'est déjà beaucoup de travail avec seulement 1 an d'expérience.» Voir
Re: Perdus...avenant
J'ai oublié de préciser qu'évidemment le lissage des heures et la mensualisation sur 12 mois restent obligatoires. Le rythme de travail et la rémunération sont bien 2 choses différentes..» Voir
Re: Perdus...avenant
Bonsoir,
je précise juste un point qui n'a pas été repris.
=>Les fériés tombant sur les semaines de non-accueil ne se rattrapent pas !
Il faut comprendre en année incomplète que les semaines où l'enfant n'est pas accueilli sont des semaines où le contrat est suspendu.. De ce fait votre assmat peut travailler ailleurs, partir en vacances, être en arrêt maladie avec ses contrats temps plein... peu importe en fait puisque vous n'êtes pas son employeur sur ces semaines là...
L'année incomplète pour les assmats c'est l'équivalent d'un cdi intermittent dans d'autres professions si ça vous parle mieux.» Voir
Re: Grève du 5 décembre
Bonjour,
Il me semble qu'il y a un préavis de 48h à respecter. A voir d'autres avis...» Voir
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