liline17
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Chèques vacances
je n'aime pas trop recevoir des courriers recommandés, surtout si c'est mon mari qui ouvre la porte et prend tout son temps pour en prendre connaissance, mais, là, bonne nouvelle, c'était les chèques vacances» Voir
Un peu d'humour
Un sujet récent m'a rappelé une anecdote vécu quand mes enfants étaient petits.
Mon grand avait 6 ans et avait invité à la maison une de ses copines.
Celle ci regarde mon autre fils d'1 an et m'explique que sa soeur à marché grâce à un youpala, et qu'il va falloir que je lui en achéte un.
Je lui réponds que je n'en veux pas, que le grand à appris à marcher sans et que le petit le fera aussi.
Très surprise, elle regarde mon grand et me dit :
- ah, bon? Et il marche depuis longtemps ?» Voir
Contrats pour quelques mois, comment l'assurer?
bonjour,
je vois en ce moment, passer des annonces pour accueillir un enfant, l'an prochain, pendant quelques mois en attendant une place en crèche.
Au moins, la demande est correcte puisque les PE nous préviennent du départ en crèche, et que parfois, si par exemple on a réservé une place pour un enfant pour la rentré suivante, on peut avoir de la disponibilité sur plusieurs mois.
Par contre, si une place en crèche se libère plus tôt que prévu, il y a un grand risque à voir partir cet enfant de dépannage, pensez vous que dans ce cas un CDD serai la solution?
La nouvelle réforme le permet elle?» Voir
Pour les prochains départs en retraite, une prime
voici ce que dis la nouvelle réforme sur le montant de la prime de départ en retraite (ce sera pris sur un fond de prélèvements, pas sur le compte en banque de nos PE )
Montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite Le montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite conventionnelle s’élève à :– un (1) mois de salaire brut de référence à compter de dix (10) années de périodes d’emploi au sein du secteur telles que définies à l’article
2.2 de la présente annexe ; BOCC 2021-16 TRA 261
– un (1) mois et demi de salaire brut de référence à compter de quinze (15) années de périodes d’emploi au sein du secteur telles que définies à l’article
2.2 de la présente annexe ;
– deux (2) mois de salaire brut de référence à compter de vingt (20) années de périodes d’emploi au sein du secteur telles que définies à l’article
2.2 de la présente annexe ;
– deux (2) mois et demi de salaire brut de référence à compter de trente (30) années de périodes d’emploi au sein du secteur telles que définies à l’article 2.2 de la présente annexe.» Voir
Chèques vacances
suite à un poste précédent, j'ai fais une demande de chèque vacances, et 300€ nous ont été accordés.
Je suppose que c'est plus facile à obtenir lorsque le couple travaille comme AM, car apparemment, ils tiennent compte des revenus déclarés.» Voir
Enfant malade mais ses PE pensent l'amener
Hier, A 2ans, pas bien du tout en fin de journée, pleure beaucoup, s'endort, et fièvre presqu'à 40 au moment de son départ, première fois qu'il est malade, j'explique au papa qu'il doit voir un médecin.
Moi cette nuit, douleurs intestinales inhabituelles et assez fortes.
Ce matin, sa maman m'envoie un SMS, nuit trop compliquée pour arriver de bon heure, et qu'elle attend de voir comment il se réveille pour aviser.
Je lui ai demandé de voir un médecin avant de le ramener, car le protocole sanitaire de permet pas l'accueil d'un enfant ayant plusieurs symptômes.
Mon mari et moi accueillons 6 enfants, dont un bébé de 3 mois et un de 4 mois, assez agaçant ce manque de considération pour le groupe.» Voir
Je ne m'attendais pas à cette réponse ;)
Ce matin au parc, un enfant vient avec ses parents et demande si je suis Marie Jeanne.
Je demande à son père si c'est le prénom de sa nounou, non, c'est celui de sa grand mère!
Il fallait bien que ça commence un jour!» Voir
On arrose demain?
hier dans la soirée, mon mari m'a posé cette question "on arrose demain?"
Vu que la pluie est annoncée, je me demandais ce qu'on étaient sensés arroser et pourquoi et j'ai compris mieux la question:
"on a Rose demain?"
Un jour ma voisine du dessus m'a dit que son mari avait acheté une tondeuse, j'allais lui dire qu'elle n'avait pas de jardin, mais un blacon, quand j'ai compris que c'était une tondeuse pour cheveux.
Et vous, ça vous arrive ce genre de quiproquo?» Voir
Charte du jeune enfant, parue au journal officiel, aujourd'hui
voici une copie de la charte en 10 points, adoptée et parue ce matin au journal officiel, ils ont choisi de la rédiger comme si c'est un jeune enfant qui parle:
DIX GRANDS PRINCIPES POUR GRANDIR EN TOUTE CONFIANCE
1. Pour grandir sereinement, j'ai besoin que l'on m'accueille quelle que soit ma situation ou celle de ma famille.
2. J'avance à mon propre rythme et je développe toutes mes facultés en même temps : pour moi, tout est langage, corps, jeu, expérience. J'ai besoin que l'on me parle, de temps et d'espace pour jouer librement et pour exercer mes multiples capacités.
3. Je suis sensible à mon entourage proche et au monde qui s'offre à moi. Je me sens bien accueilli quand ma famille est bien accueillie, car mes parents constituent mon point d'origine et mon port d'attache.
4. Pour me sentir bien et avoir confiance en moi, j'ai besoin de professionnels qui encouragent avec bienveillance mon désir d'apprendre, de me socialiser et de découvrir.
5. Je développe ma créativité et j'éveille mes sens grâce aux expériences artistiques et culturelles. Je m'ouvre au monde par la richesse des échanges interculturels.
6. Le contact réel avec la nature est essentiel à mon développement.
7. Fille ou garçon, j'ai besoin que l'on me valorise pour mes qualités personnelles, en dehors de tout stéréotype. Il en va de même pour les professionnels qui m'accompagnent. C'est aussi grâce à ces femmes et à ces hommes que je construis mon identité.
8. J'ai besoin d'évoluer dans un environnement beau, sain et propice à mon éveil.
9. Pour que je sois bien traité, il est nécessaire que les adultes qui m'entourent soient bien traités. Travailler auprès des tout-petits nécessite des temps pour réfléchir, se documenter et échanger entre collègues comme avec d'autres intervenants.
10. J'ai besoin que les personnes qui prennent soin de moi soient bien formées et s'intéressent aux spécificités de mon très jeune âge et de ma situation d'enfant qui leur est confié par mon ou mes parents.» Voir
Offre d'emploi pole emploi
bonjour,
mon mari, assistant maternel, vient de recevoir une offre d'emploi pour du périscolaire, de la part de pole emploi.
Il l'a refusé, car il vient de retrouver 2 contrats et de toute façon, nous ne faisons pas de périscolaire sans avoir eu les enfants en garde avant.
J'espère que ce refus n'aura pas d'incidence sur sa situation, car pour ce mois ci, il aura encore besoin de ses ARE.
Certaines d'entre vous ont elles reçues des offre de la part de pole emploi?» Voir
Comment calculez vous le nb de jours par mois en AI
Bonjour,
je vais accueillir une petite 4j par semaine en AI de 43 semaines par an
pour calculer le nb de jours d'accueil par mois, j'ai fait (43X4)/12= 14,33 arrondit à 15j est ce bien cela?
on n'inclut pas les CP dans ce calcul?
merci d'avance de vos réponses» Voir
Calcul CP contrat qui s'arrête dès le début
Quand un contrat s'arrête plus tôt que prévu, comment compte t'on les CP?
On compte 10% sur le salaire?
Si oui, faut il un mois de travail pour compter les 2,5 j ouvrables par mois en AC ou pour 4 semaines en AI?» Voir
Date de fin de préavis
un PE à voulu mettre fin à notre contrat après 2j d'adaptation, heureusement pour moi, comme je lui avait réservé la place au printemps, avec un engagement réciproque, je n'ai pas mis de période d'essai dans le contrat.
J'ai reçu le lettre de licenciement le vendredi 27 aout.
Pour moi, le préavis se termine aujourd'hui, et le papa me dit que ce sera lundi 13 septembre.
N'ayant plus l'enfant en accueil, cela ne me dérange pas qu'il prolonge, surtout qu'il ne cachent ni l'un ni l'autre leur sentiment de supériorité sur moi.
j'aimerai avoir une confirmation, j'ai compté en jours calendaires et lui, en jours ouvrables, qui a raison?» Voir
Que feriez vous à ma place?
au printemps, signature d'un engagement réciproque pour le 30 septembre.
Il y a 2 semaines, la maman m'a appelé pour me proposer de prendre RDV pour la signature du contrat.
Quelques jours après, je lui ai envoyé un mail, pour qu'elle me donne des renseignements complémentaires, en vu de préparer le contrat.
N'ayant pas de réponse, j'ai envoyé un SMS, pas de réponse, je téléphone jeudi dernier, elle me dit qu'il va y avoir peut être un changement d'horaires, car le papa change de travail, et qu'il en saurai plus le lendemain, je lui demande de me tenir au courant.
Elle ne donne pas de nouvelle et la date convenue ensemble pour la signature du contrat est demain.
Je pense que je l'ai assez relancé et je ne souhaite pas le refaire, si elle ne se présente pas au RDV de demain, je prévois de lui envoyer un SMS pour qu'elle me dise si elle souhaite respecter son engagement ou pas.
J'avais demandé un chèque de caution d'un demi salaire, si elle me répond qu'elle a changé d'avis, je le dépose en banque, si pas de réponse de sa part, j'attends le 30 sept.
Auriez vous la même attitude à ma place?
j'ai refusé plusieurs offres depuis notre engagement» Voir
Comment anticipez vous les prochains changements de notre CCN?
Bonjour à toutes et bonnes rentrée!
Je me demandais si certaines d'entre vous, pour leurs nouveaux contrats, ont anticipé les futurs changement du 1er janvier 2022.
Je pense par exemple aux indemnités d'entretien, nous demandons actuellement 3€50 (et fournissons coton et liniment) l'augmentation des IE sera de 0,29€, donc en dessous des 3€50.
Nos employeurs actuels seront en droit de refuser de nous augmenter des 0,30€ que j'ai déjà demandé par oral (je ne pense pas qu'ils le feront)
Je préfère assurer le coup car nous avons encore 2 contrats à signer.
Avez vous trouvé une formule qui permette d'indexer les IE sur les changements à venir?» Voir
Mon enfant .fr
Ni mon mari ni moi n'arrivons à nous connecter sur ce site, nous leur avons envoyé un message, chacun, il y a 9 jours, et j'attend toujours leur réponse.
J'ai enfin réussi à avoir leur téléphone, après 31 mn d'attente, j'ai eu une personne qui m'a très vitre raccroché au nez quand au vu de ses questions, je lui ai dit qu'elle ne devait pas connaitre ce site.
Je ne sais pas si je dois continuer à m'acharner à les avoir, est ce que ce site à déjà été utile à quelqu'un?» Voir
Astuces nettoyage
la fin de l'année scolaire rime avec le nettoyage annuel des jeux et jouets et structures.
Comment faites vous pour nettoyer ce qui ne passe pas au lave linge, ou lave vaisselle?
comme les jouets en bois?
Les livres en cartons?» Voir
AI déclaration pajemploi pour les CP
Bonjour,
sur la déclaration pajemploi, doit on additionner les heures de la mensualisation avec les CP?
J'ai un contrat en AI avec 130h mensualisées, j'ai acquis 228€59 net de CP, équivalent à 64h, le PE doit il déclarer 194h travaillées?
Cela fera 7j de CP» Voir
Vers une restriction de l'accès à la médecine du travail
C’est l’un des acquis de la réforme des modes d’accueil : les assistants maternels auront désormais, comme tout travailleur, accès à la médecine du travail. Comme tout travailleur ou presque … Cette disposition est prévue dans le proposition de loi Prévention en santé au travail. Mais parmi les 3 amendements concernant la profession d'assistant maternel, il en est un déposé par la sénatrice Michelle Meunier (PS), à la demande de la Fepem, qui propose déjà des mesures dérogatoires…
La proposition de loi Prévention en santé au travail et les amendements déposés sera examinée par la commission des affaires sociales du Sénat demain mercredi 23 juin, et en séance publique début juillet. Pour rappel elle a été adoptée par l'Assemblée Nationale en février dernier.
Les spécificités de la profession mises en avant pour l'exclure de tout ce qui concerne l'amenagement du lieu et du temps de travail
Un amendement particulièrement inquiète particulièrement les assistantes maternelles. Il propose un article additionnel à l’article 17 en ces termes :
« L’emploi à domicile entre particuliers est singulier de toute autre forme d’emploi. Il s’exerce dans un lieu spécifique, principalement le domicile. Ainsi, nous avons relevé que les dispositions de l’article L.4624-6 du Code du travail ne peuvent pas être applicables aux particuliers employeurs et nécessitent d’être adaptées.
En effet, l’article L.4624-6 du Code du travail, stipule que « l'employeur est tenu de prendre en considération l'avis et les indications ou les propositions émis par le médecin du travail en application des articles L. 4624-2 à L. 4624-4. En cas de refus, l'employeur fait connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.» Voir
Zen me rend dingue
cela fait au moins 1h que je cherche à faire mon actualisation, et ça patine presque totalement, c'est encore pire que si ça patinait totalement, car il me fait croire que ça va marcher en validant une action sur 12, suis je la seule à avoir ce problème?» Voir
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03/11/21 
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