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liline17 ***** 



Derniers sujets de liline17

Sujets postés par liline17 sur le Forum

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liline17 ***** 
le 18/01/22 à22:35

Petit jeu entre nous

voici 2 exemples, et vous, quel titre vous verriez pour cette couverture?

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liline17 ***** 
le 18/01/22 à14:35

Une image pour un peu d'humour :)

j'ai crée cette image pour rire un peu :)

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liline17 ***** 
le 16/01/22 à12:48

à l'instant actualisation du protocole

voici la dernière version, j'ai un enfant absent depuis mardi, car sa maman est positive au covid, il a 13 mois, si je comprend bien, si il fait un test PCR ou TAG négatif, il peut revenir, sinon, il doit rester en isolement pendant 7 jours, une fois que sa maman est négative?

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liline17 ***** 
le 15/01/22 à00:31

Je vais changer ma façon de faire mes entretien, et vous, comment faites vous?

l'an dernier, lorsque nous avons déménagement, nous avons eu beaucoup d'entretiens, pour les 6 places d'accueils de mon mari et moi.
Nous avons eu plus de refus que d'habitude, en y repensant, j'ai réalisé qu'avec mes connaissances assez récentes de notre législation, j'avais fini par en faire l'essentiel de nos conversations, c'est important, mais ce n'est pas l'essentiel, que j'avais perdu de vu.
Depuis, mon mari a quitté la profession, j'ai rédigé un projet d'accueil pour moi, je l'utiliserai pour me servir de trame à notre premier entretien.
J'ai eu un appel ce matin, le feeling est bien passé, je lui ai dit qu'il y aurai 2 entretiens, un pour parler méthode éducative et que si elle souhaitait me confier son enfant, un autre nous servirait pour expliquer le contrat et la législation. Je ne sais plus laquelle sur le forum pratiquait comme ça, en tout cas l'idée me plait.
Et vous, comment faites vous? Je veux dire, sans la crise sanitaire.

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liline17 ***** 
le 11/01/22 à17:39

Enfant cas contact, c'est mon tour

c'est demain ma visite pour mon renouvellement, ça tombe bien, ce soir un papa m'a annoncé que la maman de son fils était positive au covid, du coup, mon petit accueillis est cas contact, je n'ai pas trouvé de consigne claire pour ce cas, je vais donc demander à ma puér demain.
En attendant, le petit ne viendra pas demain, sa maman ne peut pas me le déposer.

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liline17 ***** 
le 11/01/22 à12:55

Il est où ton bonnet?

Ce matin, retour du parc, arrivés à mi chemin, je réalise qu'A presque 2 ans et demi, n'a plus son bonnet, je lui demande ou il est? pas de réponse.
Bon, on fait demi tour avec les 4 enfants, et arrivés devant le parc, je lui redemande où il a mis son bonnet, il me montre le dessous de la poussette, et je le trouve, sous une couverture, arg!!!!!!!!!

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liline17 ***** 
le 24/12/21 à06:24

Joyeux noël!

Joyeux noël à toutes!
Qu'il vous permette de retrouver vos proches.
Je vois que les médiats nous conseillent d'éviter certains sujets de conversation sensibles, quel dommage, une bonne dispute familiale et nous voilà avec une fête bien animée ;)
Nous retrouverons à peu près les mêmes personnes à noël et au 1er de l'an, car pour limiter les risques, nous limitons le nombre de personnes rencontrées, nous irons voir les autres après le gros de la vague.
Nous aurons aussi le plaisir de découvrir le premier petit fils de mon mari.
Et vos fêtes comment vont elles se passer?

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liline17 ***** 
le 22/12/21 à15:17

2250h par an et par employeur

j'ai posé la question à un syndicat, de savoir si la limite des 2250h par an, c'était tout employeurs confondus, ou par contrat, on m'a rapidement répondu, j'ai contrevérifié avec ma calculatrice et la CCN, je suis d'accord avec cette réponse:

"La limite des 2250 H s’apprécie par employeur çàd par contrat et uniquement sur les heures réelles d’accueil ( sont donc à soustraire les jours de CP – fériés – absences diverses de l’ enfant … )

Les informations contraires sont erronées – une AM peut avoir une amplitude hebdomadaire de 78 h (13hx6 jours). "

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liline17 ***** 
le 17/12/21 à13:38

Merci le RPE (RAM)

Nous avons prévenu mardi le dernier employeur de mon mari qu'il cherchait à quitter la profession, mais qu'il prévenait les recruteurs ne pas être disponible avant février, pour lui laisser le temps de trouver une autre AM et qu'en cas de période d'adaptation, il pourrai faire des déplacements, pour ne pas la pénaliser dans son travail.
Le lendemain, elle avait déjà trouvé quelqu'un et négociait pour qu'on ne fasse pas le préavis, ok pour antidater la lettre de licenciement, et finir hier, mais il y a les ICCP à payer, la maman a complètement buggué, pour elle, les congés sont fin décembre, et c'est l'AM qui aura le contrat à cette date, qui doit les percevoir, que puisque le contrat s'arrête avant les CP, ils ne sont pas dus, on ne me l'avais jamais faite celle là.
Comme elle connait bien la dame du RPE et lui fait entière confiance, je lui ai communiqué mes calculs, nos méthodes de calculs diffèrent, mais les chiffres sont les mêmes, cette dame a rassuré la maman, et elle m'a rappelé pour qu'on finalise les conditions du départ, ouf, merci pour le travail de médiation!
Nous avons de plus en plus de PE compliqués, la profession ne va pas en s'arrangeant, et dire qu'elle voulait que je sois son AM de secours, et bien non, déjà qu'elle m'avait fait des histoires pour 1 HC, je ne prend plus de risque avec elle.

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liline17 ***** 
le 15/12/21 à12:00

Un bruit qui cours !

Hier en promenade sur les chemins piétonniers, mes 2 grands ont exprimé leur joie de vivre.
Je comprends mieux l'expression
" un bruit qui cours "

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liline17 ***** 
le 08/12/21 à13:57

Je ris (jaune)

une maman vient de m'annoncer qu'elle ne voyait pas assez son fils et avait demandé à avoir des disponibilités, peut on revoir le contrat?
C'est la septième baisse de contrat présenté cette année, oui, vous avez bien lu 7 demandes et je n'ai aucun contrat à temps complet!
Vu ma réaction, elle a compris que la marge de négociation était faible.
Je lui ai dit que mon mari en avait marre, et qu'il cherchait du travail en entreprise, que je prenais une de ses petites et que j'étais en train de chercher une collègue pour son autre contrat, qu'on en parle vite, car à défaut d'accord, je réccupère les 2 contrats de mon mari

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liline17 ***** 
le 08/12/21 à09:51

Suis fachée!

cela m'arrive rarement, mais la coupe est pleine!
Il y a quelques jours, le papa de L m'annonce que son jeudi a été accepté et que je n'aurai plus sa fille ce jour là, passer d'un 4j a 3j, ce n'est pas ce que je recherche, je préfère des 5j.
Je reste très cordiale, on a le droit de ne pas m'informer de ses projets et lui dit que je vais réfléchir à une augmentation du taux horaire.
Le lendemain matin, je dis à la maman que je propose de couper la poire en 2 et de réduire la baisse de salaire de moitié.
La maman se fache, me dit qu'elle va chercher quelqu'un d'autre et sans me laisser parler, part en claquant la porte.
Le soir, radoucie, elle me dit qu'elle va réfléchir et me donne ma lettre de licenciement 2j après.
Nous avons toutes l'habitude de ce genre de situation, je reste zen et reste très polie, je fais pour elle, comme pour les autres les petits cadeaux de noël.
Ce matin, je lui dis de faire attention à pajemploi, qui peut se tromper en sa défaveur et lui explique qu'elle doit me fournir les doc, le dernier jour travaillé, que je peux encaisser le chèque plus tard et que je vais lui envoyer les calculs de fin de contrat, rapidement.
Elle me dit qu'elle voulait me les donner en fin de mois, je réponds que je serai absente, c'est les fêtes, elle me dit qu'avec son ancienne nounou, au moins on s'entendait bien et part en claquant la porte, au milieu de la discussion.
Raconté comme ça, ça parait pas grand chose, mais c'était violent, je lui ai envoyé un SMS pour qu'elle ne recommence plus, et j'ai appelé le papa pour qu'il soit au courant.
Il est hors de question que je travail dans le stress avec une maman qui se met en colère pour rien.

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liline17 ***** 
le 06/12/21 à17:36

Clause supérieure ou pas?

toujours dans la rédaction de mes nouveaux contrats, je me demande si le fait de faire un préavis plus long que prévu par la CCN, est réellement une clause supérieure, vu que c'est un avantage réciproque entre les 2 parties.
Je pense proposer 15 jours de préavis pour les 3 premiers mois, puis passer à 1 mois de préavis
voici ce que dit la CCN, comme ils parlent d'un minimum, je me dis que c'est juste une clause particulière, mais pas supérieure, quel est votre avis?

En dehors de la période d’essai, des cas de faute grave et faute lourde et de retrait imposé aux
parties, un préavis est à effectuer en cas de rupture à l’initiative du particulier employeur ou du
salarié. Sa durée est au minimum de :
– huit (8) jours calendaires lorsque l’enfant est accueilli depuis moins de trois (3) mois ;
– quinze (15) jours calendaires si l’enfant est accueilli depuis trois (3) mois et jusqu’à moins
d’un (1) an ;
– et un (1) mois si l’enfant est accueilli depuis un an (1) et plus.

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liline17 ***** 
le 06/12/21 à12:34

Clause jours enfants malade

j'ai le sentiment que le législateur a oublié que nous n'avions pas que des contrat de 5jours par semaine.
Nous avons donc jusqu'à 5 jours de déduction possible pour les maladies courtes, et je trouve cela très inéquitable qu'il n'y ai pas de proportion en fonction des contrats.
Un contrat de 5j/semaine, peut donc déduire l'équivalent d'une semaine par an et un contrat d'1j/semaine (en péri par exemple) peut déduire l'équivalent de plus d'1 mois, c'est très injuste pour l'AM et pour les gros contrats.
Je vais donc mettre une clause dans mes contrats, pour indiquer que c'est proportionnel au nombre de jours d'accueil par semaine, et qu'on peut donc déduire, chaque année autant de jours qu'il y a de jours prévus d'accueil, dans 1 semaine.
5j d'accueil= 5j de déduction
4 jours d'accueil= 4j de déduction ect.....

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liline17 ***** 
le 06/12/21 à08:58

Nouvelle CCN et absence pour maladie de l'enfant

je me pose une question concernant les absence pour maladie de l'enfant, lorsqu'il s'agit d'une absence jusqu'à 14 jours calendaires, il n'est pas spécifié que l'on doivent décompter les jours déduits pour une durée de moins de 5 jours.
Ce que je comprend c'est qu'un PE peut déduire 5 jours épars + 14 jours calendaires consécutifs, voici l'article de la CCN, merci de me donner votre avis et si vous le comprenez comme moi ou pas.

Absences de l’enfant
Les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel étant prévues au
contrat de travail, les temps d’absence non prévus sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absence de l’enfant justifiée par un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation,
le particulier employeur avertit l’assistant maternel dès que possible, par tout moyen.
Il transmet également le justificatif à l’assistant maternel, au plus tard au retour de l’enfant.
En cas d’absence justifiée dans les conditions prévues ci-dessus, l’assistant maternel n’est
pas rémunéré au titre de la période d’absence dans les limites suivantes :
– en cas de courtes absences de l’enfant, pas nécessairement consécutives, dans la limite de
cinq (5) jours d’absence. Au-delà de cette limite, le particulier employeur doit procéder au
paiement du salaire ;
– en cas d’absence durant quatorze (14) jours calendaires consécutifs. Au-delà de quatorze
(14) jours calendaires consécutifs, le particulier employeur doit reprendre le paiement du
salaire ou rompre le contrat de travail conformément à l’article 119.1 du présent socle spécifique.
Ces limites sont appréciées par période de douze (12) mois glissants à compter de la date
d’effet de l’embauche ou de sa date anniversaire.

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liline17 ***** 
le 03/12/21 à08:50

Bonne nouvelle!

suite à la demande d'un PE de passer le contrat d'un 4j à 3j, j'avais proposé de couper la poire en 2 et d'augmenter le taux horaire, de manière à ne perdre qu'une demi journée.
La maman m'a présenté ce matin son préavis, ce qui étais l'option que je préférais.
Je lui ai dit qu'il valait mieux ça plutôt que de partir sur un contrat insatisfaisant pour les 2 parties, je n'ai donc pas eu à refuser l'avenant si elle avait accepté une négociation dont je ne voulais plus au final .
Il me reste plus qu'à faire les calculs, je sais la maman honnête et qu'elle me fait confiance, sauf surprise, tout va bien se passer.

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liline17 ***** 
le 02/12/21 à08:34

Registre médicament

j'ai des soins médicaux à faire à un enfant, du coup, j'ai commencé un registre de tenu de soins médicaux, comme prévu par la réforme, savez vous si je dois le faire signer par un des ses parents?

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liline17 ***** 
le 01/12/21 à09:05

Négociation échouée, enfant remplacé en 3 mn

Hier, un PE m'annonce qu'il a obtenu son jeudi (j'ignorait qu'il en avait fait la demande) et qu'on va passer d'un 4 j à un 3 j.
Je lui répond que je vais réfléchir à une augmentation du taux horaire, à son tour d'être surpris.
Il se trouve que mon mari va arrêter le métier d'AM et que du coup, nous avons des contrats en trop et que c'est celui ci que j'avais le plus envie d'arrêter.
Ce matin, j'ai dis que cette baisse d'accueil, sans changement de taux, entrainerai une perte de 160€net, et que je proposais de couper la poire en 2, ce qui passait le taux de 3€50 à 4€20.
La maman est partie vexée, en claquant la porte et disant qu'elle chercherai un autre mode de garde.
Une des petites de mon mari, arrivant juste après, je lui ai proposé de licencier mon mari et de me réembaucher, en lui expliquant pourquoi, elle est ravie que je préserve la place pour sa fille, et toc!

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liline17 ***** 
le 15/11/21 à17:15

Phrases insolite

aujourd'hui, je me suis entendue dire à H, 11 mois et RGO: "ne mange pas ton vomit!" alors que je le voyais se pencher et poser sa bouche sur sa flaque de régurgitation.
J'en ai encore des hauts le cœur.
Et vous, quelle est la phrase la plus surprenante que vous ayez dis?

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liline17 ***** 
le 10/11/21 à15:32

Férié AI, demande de précision

Métal, je rebondis sur ce que tu as dis sur un autre post, car je ne suis pas certaine d'avoir compris.
J'ai un contrat en AI, j'ai calculé que j'aurai 26,25 j de CP arrondis à 27j au 31 mai 2022
Le 15 aout 2022 tombant un jour potentiel d'accueil, il est donc à rémunérer en plus, mais dois je le faire payer avec l'ensemble des CP au 1er juin de cette année, ou bien doit il être payé l'année suivante en 2023, ou bien en ICCP si le contrat s'arrête avant?
merci d'avance de ton aide ou de celle de toute personne ayant l'info

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