catherinerul
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Re: Parents chômage technique
Oui, c'est clair !
Si le parent vous demande de baisser le nombre d'heures vous n'êtes pas tenue d'accepter. Cela pourrait vous faire passer à côté d'un autre contrat.
De toute façon les aides que les parents perçoivent, sont les mêmes .....
S'ils pensent que cela va durer, ils peuvent arrêter, mais alors ne retrouveront pas la place qu'ils avaient chez vous....
Pour l'enfant, c'est bien aussi de garder ses repères .....» Voir
Re: Mensualisation
Si on calcule sur 52 semaines, le montant des congés payés est inclus.
Mais en début d'année, puisque les congés ne sont pas acquis, on déduit du salaire quand on les prend et on les paye une fois qu'ils sont acquis.
Mes parents me les payent par anticipation. C'est à dire qu' à Noël ou en avril ils ne les déduisent pas, afin de ne pas avoir de trop grosse régularisation en juin ....(année complète).
Mais dans tous les cas, on ne peut pas faire une mensualisation sur 47 semaines !» Voir
Re: Calcul avec semaines variables ?
N'oublie pas d'inclure une clause supérieure à la convention collective pour les jours fériés, sinon tu n'en auras jamais .....Ainsi lorsqu'il y a un jour férié dans une semaine, il prend la place d'un jour travaillé. Reste donc 1 jours à travailler, la semaine à 2 jours ou 3 jours à travailler, la semaine de 4 jours...» Voir
Re: Problème avec un parent
Bonjour,
Si tu prévoyais d'accueillir les enfants malades, avais tu une clause particulière ?
Personellement je demande le maintien de salaire à 50% en cas de maladie type gastro, qui est la seule situation où je n'accueille pas les enfants. J'ai donc précisé que vu que les enfants sont accueillis, même malades, le salaire est maintenu si les parents décident de rester à la maison avec leur enfant.
Au fait, je n'attends pas d'heureux évènement, j'avais posé une question au sujet de la grossesse, car j'avais découvert un texte de la DIRRECTE qui me turlupinait ..... Avec 4 enfants + les 4 que j'accueille je suis pleinement heureuse ......» Voir
Re: Problème avec un parent
Il n'y a que 10 jours à déduire par an, alors en aviez vous d'autres des jours de maladie ?
Le certificat médical de 7 jours d'éviction, est daté du 6 avril ? c'est ça ?
Alors 7+6 = 13, ce qui veut dire que le 17 et le 18 c'est pour convenance personnelle si l'enfant ne vient pas et donc pas de déduction .....
Année complète ? ou incomplète ?
Si incomplète, pensez à faire le régularisation de salaire en comparant ce que vous avez travaillé (prévu au contrat) et ce que vous avez perçu.....
Et les congés payés soit 2,5 jours pour 1 mois (année complète)
soit 2,5 jours par 4 semaines (année incomplète)......» Voir
Re: Conseil pipi au lit...
Bonjour,
J'étais dans la même situation que vous avec la couchette..... j'ai mis un tapis de salle de bain en dessous et comme ça le sol est vite fait .....
Mais surtout j'ai demande à la miss (de 4 ans), qui était propre depuis longtemps le jour et la nuit .... mais qui avait des affaires à régler avec les adultes ..... de se changer elle-même. C'est à dire qu'au réveil, je lui donnait une culotte et un gant de toilette, et des vêtements propres ... et pendant que je nettoyais la couchette, et le sol, elle se changeait ... toute seule ....
Du coup, ça a vite perdu de son intérêt pour elle et ça n'a pas duré .....» Voir
Re: Augmentation tarif entretien Avenant ou pas ?
il me semble que c'est même 3,01, non ?» Voir
Re: Planning instable comment calculer les heures lissées
Vous pouvez très bien partir sur l'année qui arrive ..... Combien d'heures les parents vous ont-ils annoncé pour septembre ?
En fait, c'est un peu facile !!!!!
Ils veulent se réserver une place pour septembre, mais ne pas vous payer.
Alors expliquez leur gentillement que vous débutez le contrat au premier mai, mais que vous aussi vous avez besoin d'un salaire tous les mois. Il y a d'autres familles qui vous proposeront des contrats plus conséquent dès le départ.
Alors c'est normal qu'au moment de vos congés (en août par exemple), vous déduisiez le nombre d'heures non faites, d'après le calcul de la cour de cassation.
Mais s'il est prévu qu'en septembre l'enfant vient 140 heures par mois, et bien négociez une partie (une bonne partie) de ce salaire, car vous leur gardez la place pour septembre et cela vous empêche de prendre un autre enfant, qui lui, aurait besoin de beaucoup d'heures de présence.
C'est quand même un peu énervant ... le beurre...et l'argent du beurre, et la place chez la crémière ......» Voir
Re: Enfant non prévu pendant les vacances
En effet, il y a 2 semaines qui se rajoutent au contrat enseignant, mais vous auriez dû prévoir quand étaient ces 2 semaines ...... ? Rien de noté sur le contrat ?» Voir
Re: Urgence médicale
Oui, c'est une urgence, vous devez avoir un certificat médical.
Prévenez les parents par sms au plus vite afin qu'ils s'organisent ......
Envoyez les feuillet comme il se doit, aussi contacter l'ircem .....
Deduire d'après le calcul de la cour de cassation, sauf si vous êtes en alsace lorraine, là le salaire est maintenu en cas de maladie (pas de carence CPAM)» Voir
Re: Calcul régularisation fin contrat
Vous étiez en année complète ou incomplète ?
En année incomplète, la régularisation est très importante et dans le cas d'un périscolaire aussi.
Vous avez en effet lissé sur 12 mois les heures à effectuer et si le parent arrête le contrat avant l'heure, il peut y avoir une grosse différence en votre faveur, c'est à dire que vous aurez travaillé plus que ce que vous avez perçu en salaire .....
Faites bien le tableau comme expliqué par coquelicot !» Voir
Re: Ajouter un jour
oui c'est ça, il faut la rajouter aux heures normales et en jours....
Pour la déduction, ce n'est pas au réel, c'est d'après le calcul de la cour de cassation, mais oui, on déduit.......» Voir
Re: Question sur année incomplète
Pensez aux 48,8 euros brut à ne pas dépasser par jour....
Mais surtout, faites votre calcul. calculez par mois ce qui est votre minimum (ce que vous espérez gagner pour payer vos factures) et bien vous expliquez à la maman que vous ne travaillez pas sous 25 ou 30 heures par semaine.
Il y a une certaine disponibilité à payer.
Perso, je cherche des contrats à 40 heures minimum par semaine. Et je le dis franco. Ce n'est pas la peine de perdre du temps, si la maman est près de ses sous et calcule tout au moindre centime, cela ne va pas marcher. On les connait bien ces parents qui veulent le beurre et l'argent du beurre .... ça finit toujours mal. Au départ 3 jours, et puis au bout de 2 mois, il y a papi et mami qui veulent aussi un jour par semaine ........» Voir
Re: Les parents qui vous font faux bon ou qui profitent de vous
Bonsoir,
Je vous comprends bien et je pense pouvoir dire que nous sommes presque toutes passées par là.
Moi j'apprends de mes erreurs ..... une fois, mais pas deux ..... alors je progresse et j'ai de la répartie quand les parents veulent négocier .....
J'ai un documents intitulé "questions-réponses" que je donne aux paretns dès le premier entretien.
J'y inscrit comment je vois le sac de l'enfant (habits adaptés et de rechange),
comment j'accueille les enfant malades, qui sont soignés .....comment il faut comprendre les horaires prévus au contrat et leur dépassement, quand sont mes congés payés, mes tarifs.
Ce sont les questions qui fâchent, celles pour lesquelles il y a souvent à reprendre les parents à un moment ou à un autre .....et bien là, je dois dire que ça marche bien. Pas ou très peu de problème de vêtements (sauf s'il en manque pour la petite quand elle n'a pas de bonnet) - le rhume n'a pas tardé et maman a vite compris..... un parent a essayé de venir plus tard et bien j'ai chiffré chaque 10 minutes de plus et en fin de mois il y avait 5 heures à rajouter ......en heures complémentaires..... la maman et le papa ont tiqué , j'ai reexpliqué comment ça fonctionne ... maintenant ils sont à l'heure.
Surtout facturez les heures complémentaires dès le premier mois. Il ne faut en aucun cas laisser passer. Sinon ça empire.....» Voir
Re: Calcul contrat en mai et parents en congé
En année complète, vous avez donc les mêmes vacances que les parents.
Vous aurez travaillé 2 semaine depuis le 15 mai
Au 31 mai vous aurez donc 2/4*2,5 = 1,25 jour ouvrable arrondi à 2
Vous pourrez donc avoir ces 2 jours de congés payés sur les 4 semaines que vous prenez. Le reste est déduit selon le calcul de la cour de cassation .....» Voir
Re: Conges payes année incomplète
Si vous êtes en année incomplète, les semaines d'absences sont déjà prévues au contrat et il faut donc simplement vous les faire payer.
Si vous êtes en année complète (et oui c'est bien les 10,5 jours ouvrés à faire payer), vous posez vos jours de congés et vous percevez votre paiement normalement (pas de déduction pour ces 10,5 jours)» Voir
Re: Contrat année incomplète
Bonsoir,
Et bien il y a une troisième méthode de calcul.
Vous partez bien anneé complète, soit sur 52 semaines avec les horaires prévus.
Ce sera plus juste que si vous prenez les 34 semaines et que vous divisez par 12. En effet, au mois de décembre il y aura une grosse régularisation à faire puisqu'il vous manquera 4 mois non payés, mais lissées sur l'année ... les parents ne vont pas être contents, car il y aurait en plus les congés payés ......
Le plus simple est de partir en année complète sur 52 et de déduire les semaines d'absences. Au mois de décembre le calcul des congés payés se rajoutera et vous serez payée pour les congés.» Voir
Re: Semaine de congés PE non prévue au contrat
Bonsoir,
Vous avez à priori plusieurs enfants en accueil, c'est donc à vous de poser vos 5 semaines, que vous annoncez aux parents.
Si les parents souhaitent garder leur enfant à d'autres moments, c'est de la convenance personnelle et il n'y a rien à déduire.
Au 31 mai 2017 vous faites le premier bilan
1er août 2016 à 31 mai 2017 = soit 10 mois à 2,5 jours, soit 25 jours ouvrables
Il faut rajouter 2 jours pour vos enfants de moins de 15 ans, si vous en avez.
Ces 25 (ou plus) jours sont à transformer en jours ouvrés
soit 25 / 6 x (nombre de jours par semaine 3, 4, ou 5 jours) = xx jours ouvrés
Ce sont les jours qui vous seront payés, s'ils ne l'ont pas été (si déduits)
Pour la suite, sachez que les jours de congés sont à poser avant le 1er mars pour l'année suivante.
Vous pouvez donc déjà vous bloquer les 5 semaines qui VOUS conviennent ...... et rectifier le tir avec la maman, qui n'a pas compris que c'est vous qui posez les jours à partir du moment où il y a plusieurs enfants accueillis ...
sinon vous n'aurez jamais de jours de congés !» Voir
Re: Calcul du salaire avec les jours fériés
Bonjour,
Alors sachez qu'en droit local il n'y a pas d'ancienneté pour avoir droit aux jours fériés ! C'est comme ça pour tous les salariés !!!
Alors pas de déduction à faire pour les fériés de mai ......» Voir
Re: Jour de congés supplementaire enfants pour une fin de contrat
Bonjour,
Dans la mesure que c'est une fin de contrat, je ne comprends pas trop pourquoi les 2 jours ne s'appliquent pas. L'enfant est là au 30 avril, et la salarié n'a pas acquis la totalité des 30 jours ....Je ne comprends pas pourquoi on devrait prendre le 31 mai, alors que la loi prévoit bien le 30 avril comme date butoir .....» Voir
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28/04/17 
08:57