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Déclaration Pajemploi
Je viens de découvrir une chose sur pajemploi
Quand nous avons des contrats de plus de 40 heures hebdomadaire les PE doivent distinguer les heures normales des heures complémentaires et des heures majorées
J'ai des contrats de 50 heures avec mensualisation des heures sup
je disais au PE de déclarer 173 heures normales et 20 heures majorées
Et la visiblement il faudrait noté 153 heures normales, 20 heures complémentaires et 20 heures majorées
Voici ce qu'il note:
Quelle est la nature des heures effectuées pendant la semaine de 50H00 ?
• Les heures effectuées, prévues au contrat de travail, sont des heures normales : 40H00
• Les heures effectuées entre 40 h et 45 h par semaine sont des heures complémentaires : 5H00
Elles sont rémunérées sans majoration
• Les heures effectuées au-delà de 45 h par semaine sont des heures majorées : 5H00
Elles sont rémunérées à un taux majoré
Comment remplir le déclaration Pajemploi ce mois-ci ?
• Case « Nombre d’heures complémentaires ou majorées » : distinguer les deux et inscrire 5 h complémentaires
et 5 h majorées.
• Case « Nombre de jours d’activité » : .... jours
• Case « Salaire net total » : ............ €» Voir
Allaitement et biberon
Bonjour à toutes
Je m’interroge sur un point
J'accueil une fratrie depuis le début du mois, elles ont 5 et 18 mois
La plus petite de 5 mois est encore allaiter matin et soir et le weekend et a très peu pris le biberon depuis sa naissance
la première semaine a était très difficile mais j'arrive maintenant à lui faire prendre le biberon
Le soucis c'est qu'elle ne boit que de petites quantité 120 ml max et ensuite elle est reput
J'ai demandé à la Maman de me noté les prises au sein ce weekend pour voir combien de temps elle prenait et je m’aperçois qu'elle ne prit le sein que 12 minutes max sur toute la journée
De mon coté, j'ai fait le total des biberons sur vendredi et ont est à 90 ml et 120 ml soit 210 ml sur toute la journée plus 5 minutes de sein le matin et 7 minutes le soir
J'ai vraiment l'impression que cet enfant ne prend pas assez
Elle a le gabarit d'un bébé de 3 mois à peine et ne mange pas de protéine animal "Parent Végétarien"
La maman ne veut pas arrêter l'allaitement
Que faire ?
Combien de ml en 5miutes de sein un enfant prend d'après vous ?» Voir
Modification BS Pajemploi
Bonjour,
Pajemploi a mit a jour les nouveaux BS pour 2019 avec
une colonne pour le prélèvement à la source ainsi que
Le montant du taux de prélèvement
Les simulateurs quand a eux ne sont toujours pas disponible» Voir
Défiscalisation heures supplémentaire
Bonsoir
Est ce quelqu'un pourrait me confirmer si j'ai tous bien compris concernant la défiscalisation des HS et HC
J'ai 3 contrats de 50 heures et mes heures supplémentaires sont mensualisées en tant que clause sup
Vu que j'ai une fratrie 5 mois et 18 mois je dois faire mes BS car Pajemploi ne suffit pas
Mo contrat a commencé le 02/01/2019
Voici mon 1er calcul que j'avais donné à la maman
Heures normales mensualisées
2070 heures x 4,86 € brut / 12 mois = 838,35 € brut
Heures supplémentaires mensualisées
230 heures x 5,346 € brut / 12 mois = 102,465 € brut
Résultat : 940,815 € brut soit 733,93 € Net
Voici mon 2ème calcul avec la défiscalisation des HS
Heures normales mensualisées "A"
2070 heures x 4,86 € brut / 12 mois = 838,35 € brut X 0.7801 = 654 € Net
Heures supplémentaires mensualisées "B"
230 heures x 5,346 € brut / 12 mois = 102,465 € brut X 0.8932 = 91,52 € Net
Résultat : A + B = 745,52 € Net
Résultat : 940,815 € brut = 745,52 € Net au 1er janvier 2019 en tenant compte de cette nouvelle règlementation
Ce qui me fait 11,59 € Net en plus par mois
C'est ça ou j'ai rien compris !!!!!!!!!!!!» Voir
Problème avec PAJEMPLOI
Bonjour à toutes ,
et tous mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année
J' ai un souci avec Pajemploi
Un de mes PE a saisi mon BS pajemploi le 20/12/2018 , disponible dés le 21 pas de soucis
Le deuxième PE l'a saisi le 21/12/2018 et il est toujours en cours de traitement sur mon espace
J'essaie de les joindre par téléphone mais c'est toujours indisponible et on me demande de renouveler mon appel et impossible d'envoyer un mail
Dans la rubrique contacter un conseiller lorsque je clique ça me renvoi sur une page ou je n'ai pas possibilité d'envoyer un message
Avez vous rencontré vous aussi des problèmes ?
Est ce que l'une d'entre vous aurait l'adresse mail pour leur envoyer un message ?
Merci à vous et bonne journée» Voir
Nouveau taux max CAF
Bonjour,
Est ce que l'on peut être sure dés a présent des chiffres concernant le nouveau minimum légal garanti et les IE
Ou doit on attendre janvier 2019 pour avoir les chiffres définitifs ?
Car je dois faire signer mon contrat "début d'accueil le 2 janvier" à une maman et je voudrais pas avoir a faire une modification dés le 1er mois
Les PE risquent de ne pas trop comprendre
Montant max CAF : 50,14 brut soit 39,11 Net
Montant IE : 3,08 euros pour 9 heures et 0.3419 cents par heure supplémentaires
2,65 euros pour une journée de 8 Heures ou moins» Voir
Baisse des cotisations salariales sur les heures complémentaires ?
Je viens de lire ceci
En avez vous entendu parler ?
Les assistantes maternelles pourraient ne plus avoir à payer leurs cotisations salariales d’assurance vieillesse sur leurs heures complémentaires et supplémentaires selon une disposition du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2019, votée en première lecture le 30 octobre.
Ces heures effectuées par l’assistante maternelle en plus de la durée fixée dans le contrat de travail sont actuellement soumises aux cotisations salariales et patronales.
Toutefois, cette situation pourrait évoluer dans un proche avenir.
En effet, selon l’article 7 du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 (PLFSS), actuellement en cours d’examen au Parlement pour un vote définitif attendu d’ici à la fin de l’année,
il est prévu de mettre en place un dispositif d’exonération de cotisation salariale sur les heures supplémentaires et complémentaires pour tous les salariés à compter du 1er septembre 2019.
Cette mesure doit s’appliquer aux assistantes maternelles, employées par un particulier ou une personne morale, qui sont expressément visées par le texte.
Ainsi, ces professionnelles bénéficieraient d’une exonération de cotisation sociale au titre des « heures supplémentaires » qu’elles accomplissent au-delà d’une durée hebdomadaire de 45 heures ainsi qu’au titre des heures complémentaires accomplies au sens de la convention collective qui leur est applicable.
En pratique, alors que tout salarié est déjà exonéré de cotisations salariales d’assurance maladie (depuis le 1er janvier 2018) et d’assurance chômage (depuis le 1er octobre 2018), cette mesure devrait concerner les cotisations salariales d’assurance vieillesse (au moins de base), même si le champ exact de l’exonération est renvoyé à un décret. En revanche, la contribution sociale généralisée et la contribution au remboursement de la dette sociale resteraient dues sans changement.» Voir
Minimum légal garanti 2019
Bonjour,
Je suis en train d'établir mon contrat qui démarre le 2/01/2019 et je ne sais pas quoi inscrire concernant le montant de l'indemnité d'entretien
Jusqu'à présent j'étais sur un montant d'entretien fixé à 3,38 € par journée d'accueil de 10 heures "sur une même journée".
Au-delà, un complément de 0,34 € de l'heure était ajouté.
Étant donné que le minimum est révisé tous les ans au 1er Janvier
Pensez vous que je puisse noter 0.345 cents par heure soit 3,45 € pour 10 heures d'accueil ou cela fait trop ?
Je tiens compte également dans mon augmentation de tarif de la future augmentation prévue sur l'électricité qui m'a t-on dit devrait être assez importante
Merci par avance» Voir
Adaptation pour fratrie
Bonjour,
Je reçois une maman demain matin pour l'accueil de ses deux enfants dés le 1er janvier
Ils seront alors âgés de 14 mois pour le 1er enfant et 4 mois pour le deuxième
Comment proposeriez vous d'établir la période d'adaptation ?
1) Commencer par le bébé sur 1 semaine et ensuite le plus grand sur 1 semaine également ?
Ou l'inverse ?
2) Faire l'adaptation des deux en même temps ?
C'est la première fois que je vais accueillir une fratrie en même temps du coup je suis un peu perdu sur ce sujet.
Merci à celles qui ont déjà rencontrer cette situation et pourront m'aider
Vos diverses expériences pourraient m'aider a me décider» Voir
Page carnet vaccination enfant
Bonjour,
Je viens de contacter ma PMI pour avoir une information et dans la discussion nous en sommes arrivées aux 11 vaccins obligatoires
Elle m'a informé que nous n'avions plus le droit de demander aux PE la copie de la page du carnet de vaccination de l'enfant
Les PE peuvent s'y opposer car ceci est considéré comme un abus de pouvoir de le réclamer.
En cas de refus du PE de nous le fournir, celui ci devra nous adresser un certificat médical du médecin traitant de l'enfant indiquant que l'enfant accueilli est a jour dans ces vaccinations
Etes vous au courant de ce changement ?» Voir
Arrivée d'un animal au domicile de l'assmat
Bonjour,
Nous avons depuis mercredi dernier adopté un petit chat
J'ai fais faire la 1 ère vaccination , vermifuge et traitement préventif pour les puces samedi chez le vétérinaire
Y a t'il autre chose que je dois faire en vaccin obligatoire compatible avec l'accueil des enfants
Dois je prévenir la PMI de cette arrivée et envoyer une copie du carnet de vaccination ?
Merci pour vos retours» Voir
Régularisation de salaire
Bonjour,
Besoin de vos lumières
Fin de contrat prévu le 26/10/2018
Je démarre mon préavis aujourd'hui "15 jours"
Je viens de faire ma régularisation de salaire
Trop perçu en ma faveur de 100 euros environ
Les PE vont chercher la petite bête donc j'anticipe pour trouver ou il est écrit qu'en cas de régularisation de salaire si il y a trop perçu celui reste acquis et ne donne pas lieu à remboursement
Car ils me doivent mes CP acquis depuis juin soit environ 500 euros et je suis sure qu'ils vont vouloir retirer ces 100 euros de la somme pour avoir moins à payer
2) Pour l'attestation ASSEDIC:
Pouvez vous me confirmer ce qu'il devrait être noté dessus concernant le préavis car ils ne me confit pas l'enfant durant les 15 jours
Ils devront coché exécuté et payé c'est bien cela
3) Sur ma lettre de licenciement
doivent ils noter qu'ils me dispense d'effectuer le préavis car ils ne me confiront pas l'enfant durant les 15 jours ou ceci n'est pas nécessaire» Voir
Grand moment de bonheur
Bonjour à toutes
Petit message ce matin pour exprimer ma joie face à des PE plus que merveilleux
Et oui ne perdez pas espoir chères collègues il y a encore des PE qui ont du cœur et de la reconnaissance pour notre travail
J'avais en garde depuis février 2016 deux loulous âgés de deux mois et demi à leurs arrivées et là comme beaucoup d'entre vous ils m'ont quitté pour rentrer à l'école.
Un vrai déchirement de devoir les laisser partir
Ils mettaient une telle bonne humeur dans la maison
La séparation a était très difficile pour tous le monde PE , enfants et ASSMAT et depuis ma reprise fin août j'ai du mal a prendre de nouveaux repères avec les nouveaux loulou.
Hier j'étais au parc avec les 3 enfants que j'ai en garde et les mamans respectives de P et L m'ont fait la surprise de venir me voir avec les enfants.
Un vrai moment d'échange de câlins de bonne humeur et de remerciement pour mon travail apporté avec les enfants durant 2 ans et demi.
Donc certes notre profession va mal et nous nous faisons du souci pour notre avenir nous avons des mauvais payeur des PE désobligeant menteur de mauvaises fois etc.......
mais aussi des PE merveilleux et quoi de mieux que des moments comme celui ci pour nous rebouster et nous donner envie d'avancer et de continuer.
Bonne journée à toutes» Voir
Certificat enfant malade
Bjr,
Ce matin en discutant avec une collègue nous avons eut un désaccord sur le délai de présentation du certificat médical pour déduction en cas de maladie de l'enfant
Elle me dit 48H
Je lui dit pour l'avoir lu sur le site que le délai des 48 heures était passé a un délai raisonnable
Elle me demande ou elle peut trouver une trace écrite de cette modification
Si l'une d'entre vous aurait un texte de loi
Merci à vous toutes» Voir
Régularisation de salaire
Bonjour
Je suis en train de faire la régul de salaire de ma belle sœur qui est assmat et j'ai un bug
Début de contrat 16/11/2015
Fin de contrat 31/07/2018
Horaire d’accueil
lundi "9H30" de 8H30 à 18H00
Mardi "10H00" de 8H30 à 18H30
Mercredi "9H30" de 8H30 à 18H00
Jeudi "9H30" de 8H30 à 18H00
Vendredi "10H00" de 8H30 à 18H30
Nombre d’heure par semaine 48,5 Heures
Dont 45 Heures normales et 3,5 Heures majorées
Nombre de semaine d’accueil 44 semaines
Taux horaire :
Heure normale 4,9582 Brut soit 3,83 Net
Heure majorée 5,4540 Brut soit 4,21 Net
Calcul mensualisation :
45H X 44 semaines X 4,9582 brut / 12 mois = 818,103 Brut
3,5H X 44 semaines X 5,4540 brut / 12 mois = 69,993 Brut
Les heures majorées sont mensualisées
Total mensualisation = 888,096 Brut soit 680,64 Net jusqu'a décembre 2017 et 685,34 Net depuis janvier 2018
Exemple pour le mois de novembre 2017
Le mois débute un mercredi et fini un jeudi
La première semaine du mois n'est pas complète et la dernière non plus
Comment faire pour comparer le salaire mensualisé avec les heures normales et les heures majorées sur le mois concerné
Je sais pas si je suis bien clair dans mes explications
Merci à celles qui pourront éclairer ma lanterne» Voir
Mort d'un bébé secoué chez assmat
Bonjour à toutes,
Une assistante maternelle de Créteil (Val-de-Marne) a été placée en garde à vue, mardi 19 juin.
Elle est soupçonnée d’avoir provoqué la mort de Rose, 6 mois, en la secouant.
Les faits se sont déroulés le 6 juin dernier et la petite fille était décédée trois jours plus tard à l’hôpital Necker.
La nourrice avait alors évoqué un accident.
Je viens poster ce sujet aujourd'hui pour m'exprimer et sortir toute cette colère que j'ai en moi car je suis très en colère contre toutes ces assmat qui ne prennent pas notre métier aux sérieux et qui se permettre de démolir la vie de familles qui n'ont rien demandé
Je m'associe également à la douleur des parents de la petite Rose âgée de 6 mois décédée des causes de la négligence d'une assmat qui n'a pas supporté les pleurs de cette petite puce qu'elle avait en accueil depuis avril et qu'elle a "secoué"
Je suis d'autant plus touché par cette tragédie qu'elle c'est déroulée dans la rue en face de la mienne
Les PE de ce petit ange ont pris la douloureuse décision de débranché leur bébé ce weekend quoi de plus affreux que de prendre cette décision
OUI mesdames on ne secoue pas un enfant cela a de douloureuse conséquence "LA MORT"
Si vous n'êtes pas capable de supporter des pleurs d'enfant et bien changez de métier
Ce sont de petits êtres sans défense et il est tellement facile de s'en prendre à un enfant» Voir
Absence pour circoncision
Bjr à toutes,
Un de mes loulou âgé de 14 mois ce fait circoncire le mois prochain
Les PE feront ça un lundi qui est une journée de non accueil "contrat de 4 jours"
D'après vous quel est le délai raisonnable avant que je puisse accueillir cet enfant de nouveau
Cela se faisant en ambulatoire mais sous anesthésie général quand même je ne voudrais pas prendre de risque
Mon fils avait 3 ans lors de cette chirurgie et s'en ai très bien remis mais je sais que chaque enfant est différent à la douleur et le mien était bien plus grand
merci d'avance pour vos retours» Voir
Maman invasive et impolie
Bjr,
J'ai commencé un contrat fin mars avec une puce de 9 mois
La maman est toujours très inquiète sur tous et un peu envahissante
Je fais l'accueil et le départ sur mon pallier car je garde 4 enfants et je ne veux pas que ce soit la Bérézina au moment du départ
Je ne fait jamais rentré les PE
Maman vient récupérer sa fille vendredi soir
J'ouvre la porte et lui dit :
je reviens je vais chercher votre fille car nous étions tous dans le salon en train de jouer
J'arrive dans le salon et là je vois que maman m'a emboité le pas et se retrouve dans le salon avec moi
Son fils de 9 ans était avec elle comme chaque soir
Elle dit à son fils ne marche pas là tu vas salir le tapis avec tes chaussures
Mes PE qui était de passage à paris pour le weekend était donc présent dans le salon
Elle regarde mon papa et dit à son fils
Et bien non tu peux marcher sur le tapis visiblement vu que monsieur ne sait pas donné la peine de se déchausser lui !
J'ai était choqué
Je lui ai dit gentillement qu'elle s'adressait à mon papa et elle m'a répondu peu importe
moi vous m'avez demandé de retiré mes chaussures quand je suis venu faire l'adaptation mais lui ça vous ne dérange pas je vois que les règles ne sont pas les mêmes pour tous le monde
Mes parents ont été choqué et étonné de l'attitude de cette maman
Ma maman m'a dit une fois cette maman reparti
c'est quoi cette bonne femme mais pour qui elle se prend ?
Je ne sais pas si je dois revenir sur l'incident avec c'est maman car ça m'a fortement dérangé ou laisser tomber et passer à autre chose et lui ouvrir la porte avec sa fille dans les bras pour qu'elle n'est plus l'occasion de rentré sans y avoir était invité ?» Voir
Arrondir les CP ouvrés ou pas ?
Bonjour,
Je vous explique
Je travaille 10H par jour et 4 jours par semaine à 5 euros brut sur un de mes contrats
Quand je fais le calcul des congés payés acquis au 31/05
Au moment de convertir les jours ouvrables en jours ouvrés dois je arrondir à l'entier supérieur les jours ouvrés ou pas ?
Exemple:
28 jours OUVRABLES / 6 x 4 jrs d'accueil = 18,7 jours OUVRES soit 18,67 x 10H x 5 euros brut = 933 € brut ou
28 jours OUVRABLES / 6 x 4 jrs d'accueil = 18,7 jours OUVRES soit 19 jrs x 10H x 5 euros brut = 950 € brut» Voir
Attestation pole emploi
bjr,
J'ai un dilem et j'ai besoin de votre aide
lorsque les PE remplissent l'attestation assedic en fin de contrat
Concernant la rubrique des 12 derniers salaires, pour le mois de juin lorsqu'il y a le paiement des CP acquis qu'elle nombre d'heures doivent il noté
Simplement le nombre d'heure réalisées et mensualisés ou bien le total des heures incluant les CP
Parce qu'il est noté Nombre d'heures travaillés dans cette colonne
Merci à celles qui seront me renseigner» Voir
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18/01/19 
17:13