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Repas fournis par les parents
Bonjour à toutes,
J'aimerais savoir si les repas fournis par les parents sont toujours considérés comme prestation en nature et doivent donc être chiffrés afin que l'Ass Mat puisse les déclarer aux impôts.
Merci d'avance de vos réponses.
Timoune» Voir
Remise "à la page" !
Bonjour à toutes et une merveilleuse année 2020 pour tout le monde,
Dans le cadre ma profession, J'ai été absente un peu plus d'une année (hospitalisation) et je n'ai absolument rien suivi des changements survenus en ce qui notre métier.
je suis donc entrain de mettre un peu d'ordre et donc de me remettre "à la page" ;)
J'aurai, pour l'instant, 3 petites questions. Si quelqu'un peut me renseigner cela serait très sympa !
- Existe-t-il toujours un tarif brut/jour minimum à ne pas dépasser (ou c'est géré par Pajemploi ?) ?
- Le taux de conversion est-il bien de 0,7801 ?
- Quel est le minimum garanti pour les frais d'entretien et, à partir de 9 h/jour d'accueil, celui-ci augmente-t-il toujours et de combien ?
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Bonne journée.» Voir
RDV puéricultrice
Bonjour tout le monde,
Je vous explique : Ce lundi une puéricultrice à sonner à mon interphone à 8 h 45 (elle m'a presque sortie du lit ;)) me disant qu'elle venait pour un entretien suite à ma demande de renouvellement. Comme je n'ai actuellement pas d'enfants en accueil, j'ai donc répondu que je n'étais pas disponible. Elle m'a donc proposé de me téléphoner pour prendre un RDV, ce que j'ai accepté. Le même jour, 12 h 30, elle m'appelle donc, et là elle m'apprends que jai envoyé mon dossier pour mon renouvellement trop tard et que donc ceci est repris comme une première demande d'agrément !!! Elle me demande si j'ai bien reçu le courrier du Conseil Départemental confirmant ces dires, je lui réponds que non ! Nous prenons quand même RDV pour ce jeudi qui vient. Ok pas de soucis !
Mais, après réflexion, je me demande si je suis obligée de la recevoir si d'ici ce fameux RDV je n'ai pas reçu ce fameux courrier ?
Quelqu'un peut-il me renseigner ?
Ma question peut vous paraître futile, ce n'est pas que je ne veux pas la recevoir, loin de là, mais c'est juste une question que je me pose, une question de principe.
Merci d'avance de vos réponses et bonne journée à tout le monde.» Voir
Indemnités Pôle Emploi après 56 ans
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai entendu dire que si, en tant qu'Ass.Mat, on est au chômage indemnisé, Pôle Emploi continu de nous indemniser jusqu'à notre retraite !
Quelqu'un peut-il me confirmer... ou pas !
Merci d'avance et bon WE à toutes et à tous.» Voir
Autre mode de calcul mensualisation ?
Bonjour à toutes,
Sur Pajemploi on nous communique le plafond journalier de référence au 1er octobre 2018 :
Métropole et DOM :
En Brut 49,40 € euros par jour max
En net 38,59 € euros par jour max
Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle
En brut 49,40 euros par jour max
En net 37,85 euros par jour max
La CCN et Pajemploi nous donnent la même formule pour calculer notre mensualisation mais est-elle unique et obligatoire ?
Peut-on calculer notre salaire à partir d'un tarif brut par jour (et non par heure) ?
Par exemple est-ce que je peux calculer en prenant comme base 47 euros par jour (je suis en-dessous du plafond de 49,40).
Mon EXEMPLE de calcul serait donc :
47 X 5 jours/ semaine = 235 euros brut/semaine
235 X 52 semaines/an = 12 220 euros brut/an
12 220 / 12 mois = 1 018,33 euros brut/mois
Merci de vos réponses. :-)» Voir
Modifications indemnités d'entretien ?
Bonjour à toutes,
Une petite question.... Comme le taux de conversion net/brut change au 1er octobre, est-ce que les indemnités d'entretien changent aussi ?
Merci de vos réponses.» Voir
CP : Ai-je bien compris ?
Bonjour à toutes,
J'ai besoin d'avoir une confirmation en ce qui concerne les CP.
Je pars donc d'un simple exemple et vous donne ce que j'ai compris... mais ais-je bien compris ??? :-)
EXEMPLE :
Année complète, début du contrat le 1er janvier 2018.
Au 31 mai 2018 j'ai donc acquis (en temps) : 5 mois X 2,5 j = 12,5 j = 13 jours de CP. Ces 13 jours sont à prendre entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019 (oui ?). Si je prend, en août 2018, 6 jours de CP, pour le salaire du 31 août je dois déduire ces 6 jours par le calcul de cassation puisque selon la CCN : La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.
Puis, pour que ces 6 jours de CP me soient payés, je dois les ajouter à nouveau au salaire d'août mais cette fois-ci par le calcul de maintien de salaire.
Ais-je bien tout compris ou bien je ma plante lamentablement ? :-)
D'avance Merci de vos réponses.» Voir
Préavis et congés ?
Bonjour à toutes,
En année complète depuis 02/01/2017, je viens d'apprendre ma rupture de contrat car la petite va aller en crèche ! Je dois recevoir cette semaine le préavis (1 mois) sur lequel sera noté la date de début soit le 1er juillet et la date de fin soit le 31 juillet.
Si je ne me trompe pas, j'ai le droit à 5 jours de CP (2 jours 1/2 pour juin et 2 jours 1/2 pour juillet). Quand puis-je prendre cette semaine de congés ??? J'ai lu sur plusieurs posts que l'on ne doit pas prendre ses congés pendant un préavis.
Quelles sont les solutions vu que je suis à 5 jours du début du préavis ?
Merci de votre aide.» Voir
Indemnités rupture de contrat
Bonjour à toutes,
J'ai un contrat année complète, 45 h/semaine, depuis le 3 janvier 2017. Celui prendra (peut-être !) fin au 31 août 2018. Du 1er juin 2018 au 31 août 2018 je ne prends qu'une semaine de CP (6 jours).
Peut-on me donner les calculs à faire en ce qui concerne les indemnités de rupture (CP, solde de tout compte, etc...) ? Plus je relie les posts à ce sujet, plus ça m'embrouille :(
D'avance merci.
Bonne journée à toutes.» Voir
Maman PE enceinte
Bonjour à toutes,
Actuellement je garde une seule petite fille de 2 ans, 45 h/semaine sur année complète.
La maman est enceinte, accouchement prévue pour tout début septembre, congés maternité Août. Les PE m'ont demandé de garder les 2 et bien sûr j'ai accepté. ;-)
En Août, pendant son congés maternité, la maman compte m'amener la petite occasionnellement.
En ce qui me concerne, en Septembre, je doit être hospitalisée (j'attends la confirmation) et, après cette opération, je serais en arrêt maladie environ 2 à 2 mois 1/2.
C'est la première fois que je me retrouve dans cette situation (la maman aussi !) et nous ne savons pas exactement ce que l'on doit faire par rapport au contrat du point de vue de la loi. Rupture ? Avenant ?
Qu'est-ce qui est le plus avantageux pour moi par rapport aux éventuelles indemnités de Pôle Emploi, de ma CPAM et de l'IRCEM ?
Dans cette situation, quels sont mes droits et devoirs ? Quels sont les droits et devoirs de la maman ?
Quelqu'un peut-il m'éclairer... je suis perdue !
D'avance Merci beaucoup pour votre aide.» Voir
Toujours pas très clair en ce qui concerne la déclaration à Pajemploi et la déclaration à Pôle Emploi !
Bonjour à toutes et merci de vos réponses dans mon post précédent avec le titre : Déclarations Pajemploi / Pôle Emploi ;-)
Assmatzam, tu penses que je me suis trompée dans mes calculs cours de cassation mais je ne pense pas. En effet, ne doit-on pas prendre en compte le nombre d'heures réelles travaillées le mois concerné ? Donc bien que mon contrat soit en année complète et que dans ton recalcul tu trouves 195 h par mois mensualisés... au mois de février, si je l'avais travaillé complet, j'aurai fait 180 h réelles. De plus, si je ne me trompe pas, février 2018 comporte 20 jours ouvrés travaillés (pour moi) et non 22 !
Donc, à moins que je n'ai absolument rien compris au calcul cour de cassation, en ce qui concerne le nombre d'heures à déduire pour la déclaration Pajemploi, je dois calculer sur 180 h pour février et non pas 195 h.
Quelqu'un peut me confirmer ? Merci.
Coquelicot59, je n'ai que ce contrat en année complète, j'ai toujours déclaré à Pôle Emploi mon salaire brut et le nbr réel d'heures travaillées dans le mois et pour l'instant.... jamais de problèmes.
Si je ne déclare qu' 1 h comme le préconise assmatzam, j'ai peur que ça ne passe pas !
Selon le guide Pôle Emploi, il faut calculer l'amplitude horaire par jour d'accueil x nombre de jours d'accueil sur le mois. Alors comment je dois faire sachant que pour ce seul contrat le nombre d'heure par jour est :
- Lundi = 10 h 30
- Mardi = 6 h 30
- Mercredi = 10 h 30
- jeudi = 9 h 30
- Vendredi = 8 H
Quel nombre d'heures je dois déclarer à Pôle Emploi en tenant compte (ou pas !) de mon arrêt maladie de 5 jours ???
Merci de toute l'aide que l'on pourra m'apporter.» Voir
Déclarations Pajemploi / Pôle Emploi
Bonjour à toutes,
Avoir avoir lu le Guide Pôle Emploi pour les Ass. Mat. posté le 19/02 par Coquelicot59 (Un grand MERCI !), j'ai quand même un petit soucis ! Je m'explique :
Je suis en année complète à 45 h/semaine et 910,65 euros brut par mois (20 jours et 180 h pour Février).
J'ai été en arrêt maladie du lundi 5 au vendredi 9 Février (5 jours soient 45 h) Donc, après calcul cour de cassation, pour la déclaration à Pajemploi, j'en arrive à :
- 683 euros brut
- 131 heures
- 15 jours
Ma question est : Que dois-je déclarer à Pôle Emploi ?
Idem que pour Pajemploi ? Car d'après le Guide, il faut déclarer les heures réelles effectuées, c'est-à-dire, pour moi, 135 h.
En effet, lors d'un précédent post on m'a expliqué qu'après le calcul cour de cassation il fallait aussi calculer le nombre d'heure à déduire pour la déclaration Pajemploi ( montant brut de la déduction cour de cassation divisé par le taux horaire brut réel inscrit au contrat de l'ass.mat).
Déjà qu'avec le calcul cour de cassation on perd beaucoup + que si on calculait au réel, alors je suis un peu perdue !
Merci de votre aide.» Voir
Besoin d'une confirmation
Bonjour à toutes,
J'ai été en arrêt maladie la semaine dernière pour la 1ère fois et je souhaite avoir une confirmation de mon calcul cour de cassation. MERCI.
salaire 916,65 euros brut
5 jours arrêt maladie (une semaine complète)
45 h par semaine
Nombre d'heures que je dois effectuer pour tout le mois de février : 180 heures
Voici mon calcul :
910,65 : 180 = 5,059 euros brut (taux horaires brut de déduction)
5,059 x 45 = 227,655 euros brut à déduire du salaire brut
227,655 x 0,7717 = 175,68 euros net à déduire de mon salaire net pour février......
C'EST BIEN CA Merci beaucoup de votre aide :-)» Voir
Cotisation retraite
Bonjour à toutes,
Pour que l'Ass.Mat cotise pour sa retraite, qu'elle puisse percevoir une indemnité chômage (au cas où...) et que les PE n'aient pas les charges patronales à leurs charges et qu'ils obtiennent l'aide de la CAF le salaire minimum est-il toujours d'actualité ?
Est-ce toujours 150 heures du SMIC brut pour 3 mois ?
150 X 9,88 = 1482 euros brut pour 3 mois soit 494 euros brut/mois
494 brut X 0.7717 = 381,2198 (381,22) euros net/mois.
Merci de me confirmer.... ou pas ! ;-)» Voir
Calcul jours lissés
Bonjour à toutes,
Je vais accueillir une petite périscolaire uniquement pendant les vacances scolaires (5 jours par semaines) et les mercredis, le tout 9 h par jour. Ce qui fait, sur une année, 16 semaines de vacances scolaires et 36 mercredis.
Si je ne me trompe pas, le calcul pour définir le nombre de jours "lissés" est :
- Nbr de jours travaillés par semaine X Nbr de
semaines travaillées par ans divisé par 12 mois
Voici donc mon calcul :
- 5 jours X 16 semaines / 12 mois = 80/12 = 6,666 jours arrondis à 7 jours par mois
+
- 1 mercredi X 36 semaines / 12 mois = 36/12 = 3 jours par mois
Ce qui nous fait : 7 + 3 = 10 jours par mois.
Est-ce que mon calcul est bon ? Quelqu'un peut-il me confirmer ?
Si mon calcul est faux, peut-on me donner la bonne méthode qui correspond aux renseignements que j'ai donné.
Je vous remercie par avance pour vos bons conseils.» Voir
Hospitalisation
Bonjour à toutes,
J'ai en garde 1 seule petite fille, 5 j/sem, 50 h/jour en année complète.
La semaine prochaine je vais entrer en hospitalisation 3 jours : situation que je n'ai encore jamais connue ! Alors je ne sait pas comment cela doit se passer autant du côté PE que du mien ? Que doit-on faire : arrêt travail CPAM, 3 jours en calcul cours de cassation, des délais à respecter .... ?
Besoin d'aide, de renseignements MERCI» Voir
J'ai un gros doute !
Bonjour à toutes et surtout une excellente année 2018 pour vous et vos proches.
J'ai un gros doute et du coup j'ai l'impression d'avoir tout oublié.... besoin d'aide !
La déduction forfaire (pour les impôts) est bien a calculer à partir du SMIC horaire BRUT ???
Pour l'année 2017 c'est bien 9,76 brut / heure (vu sur des posts) ? Et le net ? Je panique..... je ne retrouve plus rien !» Voir
Calcul salaire périscolaire.
Bonjour à toutes,
Je vais avoir une petite périscolaire uniquement les mercredis (pas d'école) et les vacances scolaires (16 semaines sur calendrier scolaire sur une année) et ceci sur 10 h par jour de garde.
J'aimerais savoir si il y a un mode de calcul bien spécifique ou pas ? Quel est-il ? Et si non, quel calcul faire ?
C'est la première fois que je prend en charge une petite périscolaire ce qui explique mon ignorance et mes questions :-)
Je ne voudrais pas ni léser les PE ni moi-même et donc établir un contrat correct.
Merci pour votre aide.
Bonne journée à toutes.
Timoune» Voir
Faut-il le déduire du salaire net ou brut ?
Bonjour coquelicot,
je viens de lire un post de votre part sur le calcul de cassation :
"Salaire mensuel brut / nombre d'heures que vous aurez dû travailler sur le mois si vous l'avez travaillé entièrement en comptant les jours fériés, les absences prévues de l’enfant au contrat, vos congés... = taux horaire de la déduction.
Nombre d'heures d'absence x taux horaire de déduction = montant à déduire de votre mensualisation."
Je vous remercie beaucoup car j'ai enfin compris ;-) lol
Juste une petite précision (sans doute très bête de ma part mais le doute s'est installé dans ma petite tête lol !) : comme ce calcul se fait à partir du salaire brut, à la fin lorsque l'on a le montant à déduire faut-il le déduire du salaire net ou brut ???
Un grand merci d'avance pour m'enlever ce gros doute ;-)» Voir
CP inclus dans tarif ?
Bonjour,
Peut-on inclure dans le tarif net horaire les CP afin qu'ils soient payés tous les mois dans le salaire mensuel net ?» Voir
Gestion Administrative Simplifiée
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16/01/20 
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