Besoin d'une confirmation
posté par TIMOUNE 
le 13/02/2018 à 14:15:26 - 339 Vues
Bonjour à toutes,
J'ai été en arrêt maladie la semaine dernière pour la 1ère fois et je souhaite avoir une confirmation de mon calcul cour de cassation. MERCI.
salaire 916,65 euros brut
5 jours arrêt maladie (une semaine complète)
45 h par semaine
Nombre d'heures que je dois effectuer pour tout le mois de février : 180 heures
Voici mon calcul :
910,65 : 180 = 5,059 euros brut (taux horaires brut de déduction)
5,059 x 45 = 227,655 euros brut à déduire du salaire brut
227,655 x 0,7717 = 175,68 euros net à déduire de mon salaire net pour février......
C'EST BIEN CA ???? Merci beaucoup de votre aide :-)
J'ai été en arrêt maladie la semaine dernière pour la 1ère fois et je souhaite avoir une confirmation de mon calcul cour de cassation. MERCI.
salaire 916,65 euros brut
5 jours arrêt maladie (une semaine complète)
45 h par semaine
Nombre d'heures que je dois effectuer pour tout le mois de février : 180 heures
Voici mon calcul :
910,65 : 180 = 5,059 euros brut (taux horaires brut de déduction)
5,059 x 45 = 227,655 euros brut à déduire du salaire brut
227,655 x 0,7717 = 175,68 euros net à déduire de mon salaire net pour février......
C'EST BIEN CA ???? Merci beaucoup de votre aide :-)
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Re: Besoin d'une confirmation
posté par metal1988 le 13/02/2018 à 16:01:48
Bonjour oui,le principe est bon
Mais faites aussi la déduction sur le salaire brut, et ensuite on passe au net.
Mais votre salaire brut est de 910.65 ou 916.65 ?
Car les calculs sont faux dans ce cas...
salaire 916,65 euros brut-227.655=698.995
688.955*0.7717=531.69 net
Re: Besoin d'une confirmation
posté par metal1988 le 13/02/2018 à 16:02:31
J'ai donné l'exemple avec votre déduction brute trouvée, mais le calcul est à revoir, car on ne sait pas sur quelle base est le brut...
SUJETS ACTIFS
» Fiche entrée et sortie
posté le 14/11/2018 à 15:39:52 (931 Vues)
Voila j ai un gros defaut je n envoye pas les fiches entree et sortie que je risque le passage devant ccpd oui je c est peuvent t elle me sanctionner ? » Lire
posté le 14/11/2018 à 15:39:52 (931 Vues)
Voila j ai un gros defaut je n envoye pas les fiches entree et sortie que je risque le passage devant ccpd oui je c est peuvent t elle me sanctionner ? » Lire
» Contrariée
posté le 13/11/2018 à 13:39:01 (2159 Vues)
Bonjour à toutes J ai commencé un contrat en février 2018 pour un 45 heures par semaine sur 5 jours . Regulierement les parents ne mettent pas leur enfant les lundi et vendredi. Au mois d octobre , les parents... » Lire
posté le 13/11/2018 à 13:39:01 (2159 Vues)
Bonjour à toutes J ai commencé un contrat en février 2018 pour un 45 heures par semaine sur 5 jours . Regulierement les parents ne mettent pas leur enfant les lundi et vendredi. Au mois d octobre , les parents... » Lire
» Rupture de contrat
posté le 16/11/2018 à 15:58:34 (631 Vues)
Bonjour à toutes voilà je suis enceinte de 7 mois sa fait 1an et demi que je garde un petit garçon il a maintenant 2 ans au vue de ma grossesse les parents veulent faire une rupture de contrat à partir du 23 novembre... » Lire
posté le 16/11/2018 à 15:58:34 (631 Vues)
Bonjour à toutes voilà je suis enceinte de 7 mois sa fait 1an et demi que je garde un petit garçon il a maintenant 2 ans au vue de ma grossesse les parents veulent faire une rupture de contrat à partir du 23 novembre... » Lire
» Renouvellement pour 10 ans ?
posté le 14/11/2018 à 10:33:55 (2385 Vues)
Bonjour, Je suis agréée depuis Mars99 Je dois renouvelé mon agrément j'ai entendu qu'il est possible de le renouveler pour 10ans comment dois-je procéder. Merci de votre reponse Cordialement » Lire
posté le 14/11/2018 à 10:33:55 (2385 Vues)
Bonjour, Je suis agréée depuis Mars99 Je dois renouvelé mon agrément j'ai entendu qu'il est possible de le renouveler pour 10ans comment dois-je procéder. Merci de votre reponse Cordialement » Lire
» Dépannage journées de grève à l'école
posté le 12/11/2018 à 19:43:42 (873 Vues)
Bonjour, Pensez-vous qu'il soit "légal" d'inscrire sur un contrat occasionnel la mention "accueil uniquement en cas de grêve et selon la disponibilité de l'assistante maternelle, compte tenu de sa... » Lire
posté le 12/11/2018 à 19:43:42 (873 Vues)
Bonjour, Pensez-vous qu'il soit "légal" d'inscrire sur un contrat occasionnel la mention "accueil uniquement en cas de grêve et selon la disponibilité de l'assistante maternelle, compte tenu de sa... » Lire
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