CP : Ai-je bien compris ?

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posté par TIMOUNE *** 
le 21/08/2018 à 19:22:08 - 945 Vues



Bonjour à toutes,

J'ai besoin d'avoir une confirmation en ce qui concerne les CP.
Je pars donc d'un simple exemple et vous donne ce que j'ai compris... mais ais-je bien compris ??? :-)

EXEMPLE :
Année complète, début du contrat le 1er janvier 2018.
Au 31 mai 2018 j'ai donc acquis (en temps) : 5 mois X 2,5 j = 12,5 j = 13 jours de CP. Ces 13 jours sont à prendre entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019 (oui ?). Si je prend, en août 2018, 6 jours de CP, pour le salaire du 31 août je dois déduire ces 6 jours par le calcul de cassation puisque selon la CCN : La rémunération due au titre des congés payés se substitue au salaire de base.
Puis, pour que ces 6 jours de CP me soient payés, je dois les ajouter à nouveau au salaire d'août mais cette fois-ci par le calcul de maintien de salaire.

Ais-je bien tout compris ou bien je ma plante lamentablement ? :-)
D'avance Merci de vos réponses.

Re: CP : Ai-je bien compris ?

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posté par Coquelicot59 ***** 
le 21/08/2018 à 21:06:03



Bonjour,

Pas tout à fait.

Comme en année complète, la rémunération des congés payés acquis se substitue au salaire, cela veut dire que l'on pratique le maintien de salaire, donc le salaire reste le même pour ces 6 jours ouvrables acquis.

Attention, vous devez prendre obligatoirement en temps 5 semaines de congés par année de contrat, comme vous n'aurez pas acquis tous vos congés, les congés sans solde seront déduits avec le calcul de la cour de cassation.

Au 31 mai de chaque année, vous devez faire les 2 méthodes de calcul des jours ouvrables acquis = le maintien de salaire ou les 1/10e et vous devez prendre la solution la plus avantageuse. Comme en année complète, on pratique le maintien de salaire, si les 1/10e sont plus avantageux, vous vous ferez payer la différence au mois de juin de l'année suivante.

Bonne soirée
Coquelicot


Re: CP : Ai-je bien compris ?

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posté par TIMOUNE *** 
le 21/08/2018 à 21:58:11



Si je vous suis bien, les 6 jours de CP que je prends en août (qui font partis de mes 13 jours acquis) ne changent absolument rien à mon salaire à la fin de ce mois ?

Quand vous me dites "vous devez prendre obligatoirement en temps 5 semaines de congés par année de contrat" cela veut-il dire que, une fois que j'aurai pris mes 13 jours acquis, je devrais obligatoirement prendre, entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019, 17 jours de CP sans soldes pour qu'au 31 mai 2019 j'ai pris en temps 30 jours de CP par année de contrat ? ces 17 jours à déduire par le calcul cour de cassation sur le mois concerné ? Et si je ne veux pas ? si, sur cette année, je ne veux pas prendre + que ces 13 jours ?

Je suis à nouveau perdue :-(



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