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Re: Confiance en toutes les assistantes maternelles ou pas ?
Je suis tout à fait d'accord avec vous nounou91 j'ai vu moi aussi en 25 ans d'activité d'ass mat beaucoup de choses qui m'ont déplu de la part d'ass mat autour de moi et moi aussi je demande à mes enfants de vérifier avant de confier leurs enfants, ils n'habitent pas près de chez moi sinon bien sûr je garderai mes petites filles. La dernière en date : Une assmat a décidé un matin que la petite de 2 ans qu'elle gardait ne devait plus mettre de couche elle lui a donc enlevé, il faisait un froid de canard et la petite a fait pipi dans son pantalon, nous étions au parc elle était gelée, j'ai demandé à cette assmat si les parents avaient commencé la propreté, ellem'a répondu "non" mais j'ai mal au dos et aux genoux je ne veux plus la changer, je ne me suis pas gênée et les collègues avec moi non plus pour lui dire que ce n'était pas bien du tout ce qu'elle faisait et que pour moi c'était de la maltraitance car la petite fille est restée 2 bonnes heures dans le froid avec son pantalon mouillé. Alors oui c'est vrai qu'il faut se méfier et contrôler, désolée pour celles qui ne le comprennent pas.» Voir
Re: Est ce possible ?
Evidemment que les congés payés etc sont payés mais par contre je ne vois pas pourquoi les parents devraient la licencier eux et pourquoi alors que c'est elle qui a changé les conditions elle ne devrait pas démissionner, moi à la place des parents je demanderai l'avis d'un juriste.» Voir
Re: Est-ce que vous donnez vos tarif en ligne ?
Idem, je donne toutes les infos au tél et ceux qui viennent ont eu toutes les précisions nécessaires et cela réduit les entretiens inutiles et en général je signe avec ceux qui sont venus. Je ne comprends pas les personnes qui disent "on ne sait pas qui est au tél ?" je ne triche pas donc rien à craindre et je ne fais pas mes tarifs à la tête du client non plus.» Voir
Re: Très en colère !
Moi je pense que si j'avais un enfant vulnérable je n'aurai pas exercer ma profession mais je me serai dirigée vers un emploi où mon fils n'aurait pas eu de contact avec des enfants souvent enrhumés mais je me demande comment votre enfant fait lorsqu'il va à l'école. Je comprends les parents qui ont besoin de mettre les enfants chez la nounou ou à la crèche car le télétravail avec les petits c'est durdur je l'ai constaté chez des amis, il est toujours temps de changer de profession.» Voir
Re: Est ce possible ?
Je vous conseille d'appeler la PMI vous même afin d'expliquer la situation sans attendre car sans aucun doute elle ne disposera plus d'un accueil de 3 enfants donc elle devra se résoudre d'elle même à démissionner pour certains contrats et vous n'aurez pas de frais supplémentaires à lui verser et recherchez une autre assmat ce serait plus prudent. Vous avez bien raison de craindre des incidents.» Voir
Re: Accueil de l'enfant avec masque et gestes barrières
De toute façon le vaccin ne sera disponible que l'année prochaine alors il faudra bien reprendre le travail ou démissionner car les parents vont bien devoir reprendre le boulot, le chomage partiel ne durera pas éternellement.» Voir
Re: Accueil de l'enfant avec masque et gestes barrières
B onjour, moi j'ai continué à travailler car mes petits sont des enfants du personnel soignant (médecin et infirmière)J'ai demandé aux parents de rester à la porte ou de se déchausser, ils me tendent l'enfant ou l'enfant rentre seul. Je prends les affaires de l'enfant (sac) et je désinfecte tous les contenants en plastique des repas avant de les mettre au frais. Je désinfecte aussi les poignées de porte régulièrement (entrée) je me lave tres souvent les mains, je porte un masque lors du change ou quand l'enfant est légèrement enrhumé. Voilà pour l'instant ça va, j'ai eu une bronchite alors j'ai eu le test COVID 19 mais non simple bronchite que j'ai soigné en gardant mes loulous (je portais alors tjs le masque). C'est tout à fait possible de continuer à travailler.» Voir
Re: Déménagement AM
J'ai vécu la même situation mais les parents m'ont suivi. Les parents sont libres de suivre l'ass mat ou de la licencier vous ne devez pas démissionner sinon pas d'allocations Pôle Emploi, c'est eux qui me l'ont dit lorsque j'avais expliqué mon cas au départ.» Voir
Re: Besoin conseils Urgent
Il nous est interdit de recevoir dans notre domicile les personnes autres que les membres de notre foyer pendant nos horaires de travail, il nous est permis de rencontrer d'autres ASSMAT dans les lieux publics, les courses au supermarché etc... INTERDIT, aussi vous faites bien de chercher une autre ASSMAT car j'en ai connu beaucoup trop qui ne respectaient rien et ma fille éducatrice était révoltée, moi en tant que parent jamais je ne confierai mon enfant à ce genre d'ASSMAT qui outrepasse les règles instaurées pour le bien être des enfants. Je ne vois pas ce que cela apporte à l'enfant les balades en voiture, les courses au supermarché, les rendez-vous "café" chez les assmats où les enfants se retrouvent à 12 dans un coin du salon pendant que ces dames se racontent leur vie et que les petits se retrouvent "massacrés" par les plus grands qui s'ennuient car ils doivent être calmes pour que ces dames entendent les conversations et je sais de quoi je parle car avant d'être ASSMAT j'en ai connu plusieurs.» Voir
Re: Fin de contrat année complete
J'ai posé mes congés du 16 Août au 7 septembre inclus pour tous mes employeurs.» Voir
Re: Fin de contrat année complete
Merci Coquelicot, mais comme en année complète les congés sont payés dans la mensualisation, je ne les aurais pas encore pris le 14 Août 2018 au soir lorsque le contrat prendra fin donc elle doit me verser une indemnité compensatrice de congés payés ou pas pour ces conges non pris ou pas ?» Voir
Re: Fin de contrat année complete
Je peux donc prendre mes congés donc une partie sur août(2 semaines) et l'autre (1 sem) sur septembre ce qui fait qu'elle paiera les jours de début Août + les congés 2 sem sur Août et en septembre la semaine des congés restante qu'elle me paiera mais il n'y aura pas de jours d'activité réelle ?» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
Je suis allée au ram , le parent était bien au courant pour la mensualisation elle avait téléphoné à la personne qui m'a reçu qui lui avait d'ailleurs donné un rdv mais elle ne s'est pas présentée donc le parent n'est pas honnête je lui ai demandé moins que ce qu'elle aurait dû payer et malgré tout elle chipote encore je lui ai dit hier que si elle voulait on allait aux prudhommes afin que ce soit eux qui décident de la somme mais là et bien à contrecoeur elle dit qu'elle va me payer ce que je demande mais comme si je la volais. Il y a des gens terrifiants quand même et je regrette d'avoir été conciliante pendant 2 ans avec eux mais la petite n'y est pour rien cela me fait de la peine. J'attend l'enfant pour le dernier jour et le parent ce soir pour les papiers, je suis déçue et je ne ferai plus aucun cadeau lors des prochains contrats. Heureusement j'ai d'autres petits en année complète c'est plus simple et les parents sont sympas, il n'y a avec eux jamais aucun problème et cela me rassure, c'est la 1ère fois que j'avais un contrat enseignant je pensais que vu leur niveau d'étude ils pouvaient comprendre mais bon c'est plus par malhonnêteté en fait. Enfin gardons le moral.» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
Du fait : mensualisation juillet = 84.48 € net
CP restants dus au 31 mai 2018 = 4 j = 145.60 € brut
CP sur Juin et Juillet = 2 j = 72.80 € brut
Ind.Jour pour 3 j juillet = 10.20 € net
Réularisation du 1er septembre 2016 au 30 juin 2018 = 13 j x 8 h x 4.55 € brut = 473.20 € brut
Indemnité fin de contrat = 1/120ème de tous les salaires nets soit dans les 62 € je recalculerai ce soir. Que manque t'il ?» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
Pour juillet les 3 j de travail je n'avais pas calculé avec le calcul de la cc je viens de le faire : cela donne pour ma menualisation 337.92 € -(337.92 €x 72 h/96 h) = 84.48 €
puisque nous avions un salaire mensualisé de 96 h 4/J semaine - 12 j/mois» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
Elle a enlevé 39 j d'absences je me suis trompé de frappe» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
Merci Coquelicot j'ai appelé formation en septembre.
J'ai calculé et voici le topo : contrat année incomplete 36s/11 s à 4j/sem 32 h/sem
Taux horaire : 4.55 € brut.Contrat du 29/09/2016 (35 h au départ) avec un avenant au 01/09/2016 (32 h vu le planning des parents)
J'ai fait mon tableau des absences : 38 j car la maman avait déduit le 30 avril mais vacances scolaires(elle a enlevé 30j sur le calcul des congés payés).
Sur mon tableau de régularisation des jours réglés et des jours travaillés j'aurai au 5 juillet au soir 104 j travaillés elle m'aura réglé 88 jours (c'est vérifié par les fiches de paie et par les ind.journ au réel 3.40 €/j, je note également sur un agenda spécial et sur le cahier de liaison))Elle m'a payé 8 jours sur les 12 qu'elle a calculé fin juin et m'en doit encore 4 plus 2 j sur juin et juillet.
Sept 2017 réglé 12 j Travaillé 15 j - Octobre Rég 9j Trav 9 j Novembre 11 j trav 14 j
Décembre rég 9 j trav 9 j Janv 2018 Rég 10 j Trav 12 j - Fév Rég 8 j Trav 10 j - Mars Rég 9 j Trav 9 j- Avril Rég 7 j Trav 7 j Mai Rég 8 j Trav 8 j Juin Rég 2 j Trav 8j Juillet Rég 3j prévus trav 3 j prévus soit88 j donc 16 j dûs.
Je trouve donc Régularisation : 16j x 8 h x 4.55 brut = 582.40 € brut
Congés payés restant sur les 12 = 4 j x8 h x 4.55 € brut = 145.60 € brut
Congés payés juin juillet = 2j x 8 h x 4.55 € brut = 72.80 € brut
Indemnité journ : 3.40 x 3 (les 3 jours de juillet) = 10.20 € net
Indemnité fin de contrat 1/120e = 62.36 € net
Désolée pour tous ces calculs mais ce sont des parents procéduriers je ne veux pas me tromper cela fait des nuits que je n'en dors pas.» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
oui mais j'étais d'accord avec les parents et il y a des jours de conges sans solde que j'ai pris (4 j) sur les 9 j d'absence.» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
suite : c'était un contrat sur 4j/semaine 8 h/j.» Voir
Re: Fin de contrat année incomplete
merci Coquelicot mais j'avoue que je ne comprend pas vraiment le calcul et les parents sont très pointilleux pouvez-vous m'aider ?
l'enfant était absente le 1er juin, le 5 les 7,8,11,12 15 et sera absente le 22 et le 29 soit 9 jours absence sur juin 2018 (en accord ces jours sont déduits du salaire), elle sera bien là le 2,3 et 5 juillet dernier jour de travail comment dois-je calculer ?
Pour juillet cela fera pour la semaine 3 jours effectifs soit 0.75 semaine validée ?
Pour Juin :
semaine 1 : 0.25 s validée
semaine 2 : 0.25 s validée
semaine 3 : 0.75 s validée
semaine 4 : 0.75 s validée
cela fait 2 semaines validées sur les 6 semaines ?
et après comment je calcule ?
On ne nous donne pas assez de formation pour tout ça c'est très important il faudrait vraiment que dans la formation ces cours soient plus importants.» Voir
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