sally1
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Renseignements
Bonjour
Je souhaiterai être renseignée concernant un calcul pour mon salaire d avril
Je m explique je suis mensualisée pour 37h semaine 42 semaines de garde
A compter de ce jour l enfant est scolarisé le matin, nous avons fait un avenant pour modification d horaires de garde et nouvelle mensualisation à compter de ce jour
Je voulais juste savoir comment calculer le salaire d avril avec ces deux mensualisations
Merci beaucoup» Voir
Confirmation svp
Bonjour,
Pourriez vous me confirmer mes calculs pour un avenant qui s effectuera le 01 avril 2019
Début du contrat le 1er mars 2017
37h par semaine sur 42 semaines d accueil
L enfant sera scolarisé à compter du 1er avril et le contrat prendra fin le 28juillet 2019
Voici ce que je propose à mon employeur pour la nouvelle mensualisation
Je précise les nouveaux horaires d accueil le lundi 12h15/18h30
Mardi idem
Jeudi idem
Vendredi 12h15/16h30
Garde temps scolaire 23h/semaine
Garde vacances scolaires 37h /semaine
23hx36semaines + 37hx6semaines = 1050h/12 =87h,50 par mois
J ai fait le calcul pour la régularisation donc
4mois travaillés du 1er avril au 28juillet = 87,50x4=350h qui.seront payées
12semaines ecolex23h +3semainesx37h qui seront travaillees = 387h
Donc 387h-350h
Regularisation de 37h
Est ce bien cela ?
Je voudrais m assurer que ce soit bien ce calcul avant de le proposer sinon partir sur une année complète mais en calculant
36semainesx23h+16semainesx37h cela voudrait dire que je serais rémunérée pour avoir travaillée 1420h comparées à 1050h en année complète
Qu en.pensez vous ?
Merci beaucoup» Voir
Contrat 4mois
Bonsoir
Je rencontre une maman demain pour la garde de sa fille pour une durée de 4mois du 1er mars au 31juillet
Je pars sur un CDI, mais je ne sais pas comment calculer la mensualisation
Au vu des différents postes, ilest dit de partir sur 52 semaines
Pouvez vous me confirmer s il vous plait
Merci
Bonne soirée» Voir
Besoin d'avis
Bonjour
Je garde actuellement un enfant en année incomplète
Mon employeur va scolariser l enfant tous les matins à compter de début avril
Je le garderai donc de 12h à 18h30 jusqu au 10aout prise de mes congés
Il fera sa rentrée à la journée en septembre
Le mieux est il de faire un avenant ou une rupture de contrat pour en refaire un autre avec les nouveaux horaires
Je précise qu en septembre 2019, il.me restera un enfant à garder sur 3enfants accueillis actuellement
Un des 3 fera aussi sa rentrée complète en septembre
Merci de me dire ce qui est le mieux
Bonne journée» Voir
Besoins d'informations
Bonjour
J aurai besoin de réponse concernant une collègue qui a conclu un.cdd terme imprécis pour le congé maternité d une autre collègue
Elle a débuté le remplacement à compter du 18avril 2018 , n ayant pas de date précise pour la,reprise de la collègue arrêtée
Ma collègue durant l accueil de cet enfant a pris des congés son .salaire lui a ete rémunéré intégralement
L arret de ce contrat se fera le 31 decembre 2018, les parents ont décidé de mettre l enfant à l ecole
Je me questionne sur le fait que pour moi les absences de ma collegue auraient dues etre minorees du salaire ?
Aussi je me questionne sur la,date de fin car ma collegue sera en vacances derniere semaine de decembre donc le contrat supposé s arreter au 23 decembre et calculer avec cours de cassation ?
Et derniere question les conges payés puisque rémunérés par anticipation seront calculés avec le maintien de salaire et les 10% et comparés avec ceux qui a déjà été rémunéré
S ajoutera la prime de précarité pour le remplacement
Est ce bien tout cela ?
Merci beaucoup de m apporter les réponses que je puisse lui répondre au mieux» Voir
Déclaration pajemploi
Bonjour
J ai une petite question
Avec le contrat d un enfant en accueil, je suis mensualisée pour 12jours de garde sur 36 semaines 94h
J effectuais beaucoup d heures complémentaires au début et de moins en moins
Suite à un.désaccord j ai demandé à revoir la mensualisation
Nous revoyons pour un avenant et nous,serions partante pour un 38semaines par an 32h semaine
J ai donc augmenté mon tx horaire en conséquence tout en respectant ce fameux plafond journalier
Nous,serions donc toujours sur 4jours de garde semaine et 38semaines ce qui amène mon.employeur à declarer 13jours
Celui ci voudrait déclarer 15jours pour 4jours de garde de manière à pas être bloqué s il souhaite continuer à me faire faire des heures complémentaires
Pouvez vous me dire ce que cela change s il déclare 15au lieu de 13
Merci» Voir
Des nouvelles suite à mon intention de démissionner
Bonjour
J avais posté un sujet concernant un.avenant proposé par une maman
J avais le sentiment que celle ci abusait de ma gentillesse et que je devenais à sa disposition quand elle le desirai
Je souhaitais donc démissionner et lui annoncer par entretien
Rdv pris et donc je lui explique mon.ressenti et que sa manière de faire ne me convenait plus 3avenants en un an
Finalement tout ça pour vous dire que l on a réussi à trouver un arrangement
J ai augmenté mon tx horaire gardé le même nombre d heures par semaine , je précise que cette maman me diminuait les heures complémentaires tout en s,arrangeant à garder le même nombre d heure semaine sans changer la mensu
Voilà donc conclusion ne pas hesitez à dialoguer avec les employeurs , leur dire avec franchise quand cela ne nous convient plus
Nous sommes en droit de ne pas tout accepter
Il y a toujours des solutions à tout et je vous assure cela fait du bien de vider son sac
Courage à vous toutes
Très bonne journée» Voir
Précisions merci
Bonjour
Pouvez vous me dire comment sont calculer les congés payés lorsqu'il y a des heures complémentaires effectuées chaque mois
J 'ai une mensualisation chaque mois et des congés payés en juin ou je fais les 2 méthodes de calcul sur cette mensu mais quand j 'y pense les heures complémentaires elles, ne sont pas prises en compte pour ce calcul
faut il demander à l 'employeur de payer chaque mois des congés payés sur ces heures complémentaires faites ou c 'est perdu
merci beaucoup» Voir
Intention de démissionner
Bonjour
Suite à un précédent post ou je vous expliquais une situation complexe, je me questionne depuis beaucoup et le résultat de ce questionnement m amènerait à présenter à mon employeur ma démission
2 conflits en un an et 3propositions d avenant j ose espérer que les choses s améliorent
Par conséquent, plus j y réfléchis et je me dis que la meilleure des choses et pour mon moral aussi serait la démission
J ai un.entretien prévu avec cet employeur le 05, qu en pensez vous ?
Pouvez vous juste me préciser s il faudra faire la régularisation de salaire si démission et concernant la prime il y en aura pas c est bien ça ?
Merci à vous» Voir
Besoin de vos avis
Bonjour
Pouvez vous me donner vos avis suite à cette situation
Je vous explique j ai un contrat 36semaines de garde hors vacances scolaires
Mon employeur me,demande il y a 15jours environ et me confirme ce vendredi si je peux garder son enfant lundi et mardi et me demande mes horaires pour les autres jours de l première semaine des vacances
Je lui avais répondu oui par contre je lui demandais de se caler aux heures de garde de l autre enfant que j accueille et que ce,serait comptabiliser en heures complémentaires
Tout était ok
Ce matin je reçois sms de la maman me disant que finalement elle a quelqu un d autre qui gardera l enfant lundi et mardi et me,demande confirmation pour mes horaires de disponibilité pour mecredi et vendredi
Qu en pensez vous ?
J ai juste l.impression de servir un peu voir beaucoup de bouche trou
Ou me fais je des idees négatives
Merci de me dire ce,que vous feriez pour l.instant je n ai pas répondu à son sms
Merci beaucoup» Voir
Avenant contrat
Bonjour
J 'ai une garde débutée le 01 septembre 2017, contrat enseignant 36 semaines 31h par semaine
Le contrat devait se terminer au 31 aout 2018 sauf que la maman me demande de prolonger jusqu 'au 31 décembre 2018
comment faire
avenant? ou nouvelle mensualisation ?
merci pour votre aide» Voir
Renseignements
Bonjour
Une de mes collègues remplace depuis le 1er mai une autre collègue
La fin du remplacement est prévue le 15 novembre (année complète)
ma collègue a pris 3 semaines de congés au mois d aout
Ma question est la suivante
Comment doit elle calculer le salaire d 'aout car j 'imagine que ses congés ne sont pas acquis totalement
et deuxième question les parents auront -ils des congés à lui devoir à la fin du remplacement et comment seront ils calculer ?
j 'ai des doutes sur les réponses à lui apporter donc je préfère vous demander vos avis
Merci» Voir
Régularisation de salaire
Bonjour
sur le forum il est dit de faire une régularisation en faisant deux colonnes
une pour les heures réellement faites et une autre pour les heures mensualisées
et je vois aussi sur d 'autres sites qu'il faut calculer les semaines réellement travaillées *horaire hebdo *tx horaire (calculA)
puis calculer les mensualités réellement versées (calcul B)
puis ensuite faire calcul A- calcul B ce qui nous donne la somme à régulariser
est ce que cette méthode est bonne ?
merci beaucoup» Voir
Contrat année incomplète
Bonjour
J ai un.contrat année incomplète (enseignant) qui se terminera à noel 2018
Nous avons commencé la garde au 1er ,septembre 2017 sur 36semaines
Celui ci devait s arrêter le08 juillet mais la maman souhaite le prolonger jusqu'à noel
Comment faudra t il faire pour la régularisation qui risque d etre importante
Merci de me dire aussi comment vous feriez si il faut refaire nouvelle mensualisation ?
Actuellement nous sommes a 36x31h x5,65/12
Conges payes en juin
Merci beaucoup» Voir
Confirmation conges payes
Bonsoir
Pouvez vous me dire si le calcul suivant est légal pour le paiement de mes congés payés
J 'ai calculé le nombre de semaines travaillées soit 24 semaines
nombre de jours ouvrables
24/4*2.5=15 jours
1enfant -15 ans =2 jours
15+2=17 jours
jours ouvrés 17/6=2.8333=3 jours
ensuite 2 semaines de vacances une à 23h50
et une à 36 h
donc 3/2=1.5
1.5*23.50h=35.25
1.5*36h=54
35.25+54*5.48=489.09 brut
C 'est un contrat avec roulement de 6 semaines
Merci beaucoup» Voir
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23/04/19 
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