Besoins d'informations

posté par sally1 ***  le 06/12/2018 à 15:07:53 - 311 Vues



Bonjour
J aurai besoin de réponse concernant une collègue qui a conclu un.cdd terme imprécis pour le congé maternité d une autre collègue
Elle a débuté le remplacement à compter du 18avril 2018 , n ayant pas de date précise pour la,reprise de la collègue arrêtée
Ma collègue durant l accueil de cet enfant a pris des congés son .salaire lui a ete rémunéré intégralement
L arret de ce contrat se fera le 31 decembre 2018, les parents ont décidé de mettre l enfant à l ecole
Je me questionne sur le fait que pour moi les absences de ma collegue auraient dues etre minorees du salaire ?
Aussi je me questionne sur la,date de fin car ma collegue sera en vacances derniere semaine de decembre donc le contrat supposé s arreter au 23 decembre et calculer avec cours de cassation ?
Et derniere question les conges payés puisque rémunérés par anticipation seront calculés avec le maintien de salaire et les 10% et comparés avec ceux qui a déjà été rémunéré
S ajoutera la prime de précarité pour le remplacement
Est ce bien tout cela ?
Merci beaucoup de m apporter les réponses que je puisse lui répondre au mieux

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Re: Besoins d'informations

posté par sosoyvan ****  le 06/12/2018 à 16:04:47



Bonjour,

un cdd peut avoir une date butoir ou aussi être repousser avec l'accord des 2 partie,ou aucune date de fin

après il faut voir que stipule son contrat
es ce que année complète ? les congés doit être retire de la mensualisation si non acquis
es ce que année incomplète ? les congés son déjà retirer de sa mensualisation et seront seulement payer en plus suivant le contrat en une seul fois ou au moment de la prise de congés...etc

si le ccd s'arrête avant ces vacances de décembre son salaire de ce mois sera minorai avec le calcul de cassation

normalement on ne doit pas anticiper le paiement des congés non acquis avec les 10% tous les mois ,il faudra quand même faire la comparaison des 2 méthodes de calcul
le maintien de salaire et les 1/10éme des salaires brut de tous les mois
et si son employeur à payer les 10% par mois en plus de ça mensualisation il faudra ou pas rajouter si il manque un reste de somme pour congés


Re: Besoins d'informations

posté par sally1 ***  le 06/12/2018 à 16:21:19



Merci
Son.contrat est en année complète
L employeur n a rien déduit lors de,sa prise des congés
Donc pour moi rémunérés et se,sont substitués à son salaire mensuel alors qu il aurait fallu les déduire
Oui je pense qu il va falloir calculer avec le maintien et les 10% et comparer si il lui reste des conges,a régler
Est ce bien cela ?
Merci


Re: Besoins d'informations

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Re: Besoins d'informations

posté par patchoune ****  le 06/12/2018 à 16:28:52



oui a la fin du contrat les parents lui paieront les congés payés qu'elle a acquis moins ceux qu'elle a déjà pris qui n'ont pas été déduit. et sur ce montant salaire plus cp elle aura 10% de précarité


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