lys33
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Perdu complètement
Bonjour et meilleurs vœux. Je suis perdu.. Le métier est parfois mal encadré de règle et parfois l'on se sent bien seul suivant le sujet... Hier un petit bout chou enrhumé déclenche de la fièvre donc le rhume en cette saison je comprend mais pour la fièvre en mesure du covid on ne doit pas garder l'enfant. Le papa vient dans l'hrs qui suit. Ils iront au médecin le soir. Ce matin l'enfant arrive encore avec de la fièvre. Papa me dit le docteur à dit un rhume donc pas de soucis il peut revenir chez nounou et que en plus c'est au delà de 3 jours de fièvre que vous ne devez pas accueillir. Je lui dis pas possible avec tous les articles covid on nous dit déjà de la toux on ne confie pas son enfant ( bon il ne faut pas exagéré non plus au vu de l'hiver et des rhume possibles) mais la fièvre ! Alors je refuse malgré tout son enfant même si le papa me dit de téléphoner au médecin et que je verrai bien qu'il dit vrai. Donc l'enfant refusé, papa pas content du tout. Rhume fièvre ( même pas de teste covid). Donc ma question j'aurais du accueillir cette enfant ou non ? Qu'elles sont les vrais règles covid pour l'accueil à ce jour ? Car je suis perdu. Merci.» Voir
Et si on arrêtait de parler coronavirus !
Chers collègues bonjour et si on arrêtait de parler coronavirus pour revenir à l'essentiel du forum et aux questions habituelle de notre forum... A ce jour nous, somme de région différentes avec des dires et règles différentes sur le coronavirus et l'on s'embrouille fortement... Pmi/ram/pajemploi ne sont plus à joindre sauf par mails pour beaucoup d entre nous. En fonction des régions on peut toujours accueillir et même jusqu'à 6 dans d autre on peut accueillir uniquement les métiers vital à la nation et uniquement jusqu'à 4. Certains parents gardent leurs enfants, certaines ass mat ont décidaient de stopper le travail. Certains parents doivent en télétravail garder leurs enfants pour d autres non...les règles d hygiène sont celle présente à la TV et partout sur les infos ni plus ni moins car difficile dans notre métier de faire 1 mêtre comme avoir des masque à changer tous les 4 hrs /des gants à changer régulièrement pour chaque enfant etc... Mais libre à vous de faire plus que ce qu'il est écrit et demander.. Cette situation est difficile pour tout le monde car rien n'est pareil et pour personne. Nous ne pouvons donc pas nous entraider sur ce sujet sans ce faire des nœud au cerveau. A t'on le droit de.. Devons nous... L'ass mat peut elle... Le chômage partiel se met en place pour les assistantes maternelle afin de réaliser votre déclaration voilà ce que dit mon pajemploi et ma pmi 4 enfants maxi pour les travailleurs vital et ce qui ne font pas de télétravail... Peut être que pour d autre rien de tout cela n'est écrit. Chaque ass mat comme chaque parent a pajemploi pour suivre régulièrement l'évolution de ce qui se fait comme un site internet de leurs départements pour suivre l'évolution et recommandation. Tout comme chaque ass mat j'espère reçoit un mail de la conduite à tenir en fonction de son département il est donc également possible pour chaque parent de se renseigner aussi. Rien est juste pour personne et beaucoup de salaire seront toucher par la situation la ou on aura sûrement besoin des une des autres pour comprendre le calcul. Donc je pense qu'il faut mieux chacune, chacun se renseigner auprès de notre commune /region/département y compris vous chers parents et laisser un peu le forum soufflet du coronavirus...» Voir
Assmat en Gironde
Bonsoir sa y est mails du Ram qui tombe et nous demande de nous connecter sur le site Gironde.fr ou tout se met à jour chaques jours au fur et à mesure pour appliquer la conduite à suivre et ainsi éviter tout conflit avec les parents..... Et donc parent en télétravail merci de garder vos enfants ! De plus fini les 6 agréments possible ! Interdit !» Voir
Sa y est ! Vous pouvez bénéficier du chômage partiel..
Le chômage partiel est mis en place cher collègue ! Il correspond à 80% versé par les parents qui leurs sera remboursé par chèque emploi service universel mais le délais est encore inconnu ! Une suspension de contrat peut également avoir lieu ce qui serait ridicule vu que le chômage partiel est en place cela évitera de rendre la situation fragile au retour à la normale entre son ass mat et le parent... Un contrat est signé et se doit être respecté cher parent ! Il est possible également de mettre fin au contrat cdi avec son préavis mais cette situation sera définitive ! Il n'est pas question pour le parent de faire ensuite de nouveau appel à son assistante maternelle qui de plus est fera comme bon lui semble et choisira les contrats qu 'elle souhaite signer ! Donc chers parents ne prenaient pas le risque de perdre votre place chez votre assistante maternelle surtout si les rapports son bon... Voilà ce qui circule depuis 3 heures maintenant...» Voir
1m ou pas 1m ? Je sature de ne pas vraiment savoir !
Bonjour ce matin j'ouvre aux parents... A ce jour j'attends de la pmi un mail nous concernant suite au mail reçu vendredi concernant leurs entretiens avec ARS et le département. Néanmoins les informations et les journaux m'ont donné plus d'info depuis vendredi soir ! Ce matin un parent arrive et me dit.. Vous devez mettre sur votre porte une affiche des règles à respecter... Ah bon ? Oui on ne doit pas toucher votre poignée de porte bon la sa va... Votre sonnette la aussi jusqu'à présent pas utilisé... Et respecter 1 m.. Euh pardon 1 m entre vous et moi... Donc le petit je le jette ? Ou je tend mes bras plus le parent qui tend ses bras et ce sera égale à 1 m ? Il a vu ça dans certains articles concernant les assistantes maternelle.. MOI CA J'AI RIEN VU .... Et il me dit faite attention quand même à vous car les enfants sont tres porteur... Oui je sais et comment voulez vous que je fasse attention à moi avec 3 petits ? Qui me tousse à la figure ? C'est gentil du parent mais si tu veux que je fasse attention à moi bahhhhh garde ton enfant !! Breff avez vous vu ou reçu c'est mesure de régle à respecter ? Merci» Voir
Dernière nouvelle reçu à l'instant en Gironde
Lundi 16 nous en seront plus concernent les mesures prise pour les ass mat et les Mam.... Car c'est en discution.... Par contre l'ass mat qui a au moins un enfant de moins de 16 à sa charge dont l'école est fermée et qui est seul à effectuer cette demande car son conjoint lui travaille... Peut faire une déclaration sur l'honneur remis à son employeur qui se doit donc de faire la déclaration arrêt de travail de son ass mat sur le site ameli directement ! On ne passe pas par le docteur non non non !! Le site ameli est mis en place pour cette situation.... Le parent employeur n'a pas à vous le refuser ! J ai le texte sous les yeux...» Voir
Reçu ce matin documents pour le coronavirus
Voici ce que j'ai reçu étant en Gironde... Info à destination des ass mat.. Si un enfant accueilli ou parent porteur de virus on sera contacté par ARS agence régionale santé et ce dernier sera mis en confinement. Donc pas confié. Dans ce cas un certificat médical absence enfant permettra la minoration de votre salaire mensuel conformément à l'article 14 de la convention des jours restant à disposition... Si ARS vous invite à ne plus travailler et rester à l'isolement ce sera à chacun des parents qu'incombera la déclaration auprès de assurance maladie afin de vous indemnisés à ce titre dans le cadre d'établissement d'un avis d'arrêt de travail correspondant à la durée d'isolement préconisée. Toujours sur indication de ARS... Dans ce cas l'employeur ne vous remunerera pas C est l'assurance maladie qui prendra le relais après vérification de données sans aucun jour de carence. Chaque employeur se connectera au compte ameli uniquement pour vous enregistrer l'arrêt de travail sera pour une durée de 14 jours calendaires.... ( la suite)» Voir
Coronavirus fermeture des crèches ! Et nous ?
Bonsoir, voilà comme beaucoup j'ai suivi l'annonce du président soit fermeture école, crèche, j'ai donc de suite un parent qui me fait un SMS pour me dire ouf vous n'êtes pas concerné !! Vous en pensez quoi vous, que nous ne soyons pas concernés ? Trouvez vous cela normal sachant que nous accueillons plusieurs enfants... Voilà simple question car moi cela ne me dérange pas et je suis zen face à tout cela. Bonne soirée.» Voir
Pas de bol ! Ras le bol
Bonjour les collègues aujourd'hui je fatigue moralement face à des parents qui ne veulent en faire qu'à leurs tête ! Je n'ai pas de bol car j'ai une maman qui arrive en retard sur son jour de congé car elle prend son temps pour venir. Déjà dit de modifier le planning mais non ! La dernière fois je suis partie en ballade et donc je lui ai dit de venir plus tard et bien sûr elle a très mal pris et ma jugé responsable de ne pas lui avoir dit que pr aujourd'hui il fallait être à l'hrs et de plus que j'ai privé son petit de ballade. Je lui ai dit le reste néanmoins hier comme dab rien à changer en retard et tjrs sans escuses... Ce matin l'autre maman (hier j'ai fait la facture et j'avais posé une question à ce sujet là déjà sur le forum concernant un contrat 35hrs mais je fais plus la maman ne veut pas modifier elle reste à 35hrs plus les hrs complètementaire et supp à régler) ce matin SMS ou elle me dit il y a une erreur de salaire.. Je vous fais planning de 40hrs ou 53hrs oui mais je vous préviens le soir même que je deboche plus tôt et donc arrive plus tôt ! Vous n'avez pas rectifier vos horaires sur le planning donc dsl je ne payerai pas cela étant du vol . Et j'ai déjà expliqué que cela ne fonctionné pas comme cela car moi j ai programmé mes rdv et autre en fonction du planning prévu et que même si elle arrive tôt sa ne change en rien à mes rdv posé très tard pour être disponible au hrs que demande le parent et comme vous dites souvent la disponibilité se paye . Alors je sature c'est le pom-pom ! Maintenant quoi..Je démissione des 2 contrats et bien financièrement pas possible.. Je dis encore et encore les choses Perso cela ne fonctionne pas.. Je me fais virer si moi je ne me plie pas à leurs exigences oui cela est fort possible.. Même avec un contrat armé de mes 10 années d'expérience hélas je tombe sur des personnes qui n'en font qu'à leurs tête.Je fatigue d'ouvrir ma porte à ces gens là et de garder le sourire alors que mon cœur ce serre. J'ai prévu que cela était mes derniers contrats car après c'est sur j'arrête ! mais il me reste encore 2 années à tenir mais mon dieu que c'est difficile. Quand je vois en plus toutes ses règles qui tombent depuis janvier sur clôture jardin Piscine Chaise haute etc se budget qu'il faut encore rajouter car à ce jour ce n'est plus conforme . J'en déduit que c'est le métier le plus difficile moralement et strict que j'ai effectué» Voir
Clôture piscine et contrôle renforcé
Bonjour les collègues suite à décès en 2017 les sécurités et les contrôles ce renforce... J'ai une question la clôture à la norme NF p90_306 est elle toujours uniquement pour les piscines enterrées ? Ou doit elle aussi être la clôture pour une piscine hors sol ? Suite à un courrier reçu en Gironde il ne parle que de cette clôture conforme à la norme NF P90_306... Hors jusqu'à présent sur une piscine hors sol notre propre sécurité était possible en respectant tous les critères.. Car cette clôtures NF P 90_306 et hors de prix si elle doit devenir la seul clôture exigé.» Voir
Modifiez vous les horaires ?
Bonjour les collègues actuellement j'avais un contrat de 35 hrs semaine horaires fixe mensu année complète . Suite à une formation du parent qui va durer pour un nouvel emploi, J'ai un planning qui varie entre 35 /39/43 hrs semaine. Un planning donné en fin de mois du genre 7h30 /18h30 ou 8h/18hrs le parent prend large car sa formation donne les hrs à la semaine et moi j'ai besoin d'un planning au mois des le début du mois ce qui est normal ... Il arrive à la maman souvent de venir 30/45 min plus tard le matin et finir plus tôt le soir 30/45 min voir 1hrs donc elle me fait un SMS comme quoi elle sera la pour t'elle hrs ... Sachant que par exemple au lieu de 35 hrs, cette semaine est affichée au planning à 43hrs et que donc je bloque ma journée et pose des rdv le soir en fonction des horaires de mon planning soit une fois débauché .. Quand la maman prévient 30 min avant ou 1 hrs avant qu'elle sera la plus tôt, ou prévient le soir pour le lendemain qu'elle viendra plus tard, vous comptabilisé quand même la semaine à 43hrs qui était prévu au planning ? Ou non vous enlevé les hrs que vous n'avez pas effectué ( sans bien sûr descendre en dessous des 35 hrs semaine prévu au contrat). Merci.» Voir
Non respect des horaires et parents pas contents ! Je rêve..
Bonjour les collègues et je rêve ! 10 hrs soit l'hrs d'arriver de X et bien sûr 10h15 personne comme bien souvent. Donc je pars en ballade avec les autres loulous et je précise donc par SMS à la maman que comme elle est en retard et bien qu'elle vienne pour 11h45 .... Des hrs de retard à répétition peu importe les dires et jamais d'excuse... 11h45 la maman arrive pas contente et oui elle était la à 10h20 sachant qu elle vie juste à côté et donc me reproche le faite de ne pas l'avoir prévenu qu'il fallait pour ce matin être à l'hrs, plus que les autres fois ( je rêve car je pars du principe que tous les jours il faut être à l'hrs) et donc me le reproche car en plus je sais très bien qu elle n'est pas capable d'être à l'hrs et encore moins quand il s'agit de son jour de repos car tout le monde a droit d être un peu plus flémmard ces moments là. Donc je lui dis que l'hrs c est l'hrs peut importe le jour.. Que je n'ai pas à lui faire des rappel à l'ordre tous les jours pour qu'elle soit à l'hrs, sortie de prévu ou non ! Et que de plus si c'est trop difficile alors elle change ses horaires au planning et modifie ses hrs d'arrivées pour être à l'hrs mais je ne change pas la mensualisation car je ne travaillerai pas pour moins que ça au vu du petit contrat que c'est . Je ne suis pas sa mère, je gère déjà 4 enfants je ne vais pas en plus gérer les parents avec des SMS pour leurs rappeler d'être à l'hrs !! Déplus dire je vie à coter je pouvais être là assez rapidement si vous m'aviez téléphoner .. Euhhh et bien justement si t'elle est possible pourquoi ne pas le faire tous les jours être à l'hrs et rapidement. Donc voilà c'est moi qui n'est pas arrangeante car je me refuse de faire des SMS pour lui dires attention il faut être à l'hrs ! Je lui ai dit les règles sont t'elle qu'elle vous le savez... Oh les règles, les règles cela ne peux pas fonctionner si tout est carré avec les règles... Et bien si justement avec les autres parents les règles sont les règles et aucun soucis. Breff au lieu de s'excuser de son retard et se taire bien non sa ouvre sa bouche ! Comment réagissez vous face à des retards ? et comment réagirez vous après un accrochage avec le parent ? Merci.» Voir
Collier d'ambre pour ou contre ?
Bonjour le collier d'ambre est à retirer lors de la sieste mais pas obligatoire sur les temps d'éveil. Moi je ne l'autorise pas pour éviter toutes blessures possible car bien des parents ne sont pas ouverts à la blessure. De plus des enfants en bas se chopent par les vêtements, les cheveux etc ce qui est normal vu qu ils sont petit et assez brut ( 10 mois). Alors même si on est la pour surveiller et dire le mot non aux camarades, je ne veux pas de collier d'ambre. De plus d'autre moyen existent pour soulagé bébé . Sachant que pour le moment ce bébé ne montre aucune souffrance des dents et que la 1ere vient de percé. Ce matin j'ai donc retiré le collier d'ambre d'un enfant et vu la maman casse pom-pom que j'ai ! je m'attend encore à un mécontentement ( pas écrit ds le contrat ce refus sauf l'article qui dit pas conseillé pour dormir) mais je l'ai bien précisé lors de l'entretien ce que comprenait très bien la maman enfin comme dab sa comprend toujours à la signature du contrat..... Et vous ? Travaillez vous avec le collier d'ambre ? Merci.» Voir
La goutte d'eau de trop
Voilà comme bien souvent à la signature du contrat tout est oui tout est OK et après ! Après on n'enlève plus ses chaussures car en cette période les bottes sont de sortie et donc on va de plus en plus loin dans le logement, les horaires et bien on a pris son temps ce matin ou bien oh c'est dur dur ce matin et donc on arrive à /10h10/10h15/10hrs30 au lieu de 10hrs sans s'excuse ! Il faut que l'enfant 9mois malade mais bon malade ou pas dorme moins Tempi car le soir ce n'est pas possible pour le papa de tenir jusqu'à 23hrs ( l'enfant est malade il a besoin de dormir et je me fou du bien être du papa).. Souvent à bon hum chez vous comme ceci Humm c est bisard.. ( ce sera toujours différent chez eux de chez nous le comportement de l'enfant ) et ce matin ah ce matin suite à un caca débordant j'ai nettoyer le body ( dégrossi le caca plus passer sous l'eau) et bien l'on me demande de le nettoyer un peu mieux la prochaine fois ! Et je ne vais pas parler des SMS soir /nuit/week-end!!! Ou je dois donc maintenant bloquer les numéros soir et week-end pour être tranquille ! 10 ans de métier toujours un parent pour vouloir plus encore et encore ! malgré le contrat renforcé ou de plus en plus de règles sont noté malgré les mises aux points... Des je m'en fou tiste de nous et la profession... Une bonne, une esclave voilà ce qu'il faut dans se métier autrement vous êtes viré, autrement vous y passez votre santé.... 2 années il me reste en contrat et après fini je laisse ma place, je n'en peux plus de se métier si peu reconnu pour tout ce que l'on fait face à des parents de moins en moins humains... Malgré et heureusement certains parents formidable hélas je sature et je dis stop et c'est comportement répétitif.... Voilà pour aujourd'hui et bien vivement la débauche .» Voir
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29/01/21 
07:37