luciolle1
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Re: Question Indemnités d'Entretien
Bonjour,
Le IE sont a calculés sur les heures réel de présence de l'enfant.
Bonne journée
Luciolle» Voir
Re: Fin de contrat heure à déclarer
D'accord merci beaucoup
Bonne journée» Voir
Re: Verification calcul cours cassation
Merci bien» Voir
Re: Mieux vaut en rire qu'en pleurer...
Ah , je vois que je suis pas la seule .
Idem le parents avaient fait sa déclaration via internet, de mon côté j'ai envoyé l'attestation à pôle emploi.
Et comme vous plus aucun droit , gros bug car il y avait un doublon.
Tout s'est arrangé car moi aussi j'ai eu le plaisir d'avoir une personne "aimable" . Et tout est revenu dans l'ordre .» Voir
Re: J'ai tout perdu
Bonjour,
Comme le dit Sarah L , renseignez vous auprès d'un médiateur en mairie.
Nous avions un problème ( rien avoir avec mon métier) et ni notre assurance ni l'assurance de l'artisan ( car il avait déposer le bilan) ne se bougeait , les assurances se "renvoyait la balle ". Cela a duré 1 an.
Las de faire les démarches , les assurances nous voulait à l'usure .
Nous avons fait appel à un médiateur( il y en a dans chaque mairie )Il nous a énormément aider. Ils a fait toutes les démarches et nous avons une gain de cause.
Nous n'avons rien payé, le médiateur était gratuit.
Renseignez-vous, cela ne vous couteras rien et si cela peut faire bouger les choses n’hésitez pas.
Ne soyer pas résigner et "combattez" jusqu'au bout pour récupérer vos gains( surtout si les 2 parents bossent il n'y a pas de raison).
Courage à vous.
Lucilolle» Voir
Re: Renseignement pour maman inquiète
Bonsoir,
Comme mes collègues tout est question d'organisation.
J'ai un agrément pour 4 enfants ( 1 de + de 18 mois et 3 de 0-18ans )
Comme rusty45, les chambres en haut sont réservés pour les petits et en bas pour les grands. Et je procédé de la même façon pour les coucher.
Pour les sorties , je suis équipé d'une poussette double et d'un porte bébé.Il y en a en général toujours 2 qui savent bien marcher.
Lorsque je choisissais mes contrats je faisais toujours attention au âge qu'allait avoir les enfants pour l'organisation.
Concernant les repas, les grands essayent de manger seul et c'est priorité au plus petit ou selon l'heure à laquelle ils sont arrivés le matin.
C'est tout à fait normal de se poser c'est question mais la plus à même à répondre à vos inquiétude est l'AM que vous aller choisir.
J’espère que nous avons su vous rassurer et surtout choisissez une AM en qui vous avez confiance pour laisser votre enfant en tout sérénité.
Bonne soirée» Voir
Re: Avenant ou pas
Alors là je suis à plus de 20% de mes horaires normal ( ceux indiquer au contrat) par semaine.
Sachant qu'il y a juste 3 mois 1/2, et en plus une adaptation le dernier mois pour l'entrée à l’école( donc absence de l'enfant certains matins), je sais pas si c'est vraiment utile.
Quelqu'un d'autre pour confirmer les 10% ?
Je trouve pas, rien est indiquer dans la convention.
Je ne veux pas non plus être "hors la loi"
Merci d'avance» Voir
Re: Révision de droit et jours différé de CP
Merci pour vos réponses.
Je vais leur en faire part alors car cela ne correspond pas.
# kikine747: oui, j'ai oublié d'arrondir .
Bonne soirée» Voir
Re: Stressé en extérieur.
Bonjour,
Je vous comprends tout à fait.
Personnellement je ne peux pas un surveiller les enfants et "papoter" d'un autre côté avec autant d'ass mat.Je stresse trop à l'idée qu'il puisse arriver quelque chose.
Du coup lorsque je décide de faire une sortie :
-soit j'y vais seule et profite pleinement des enfants.
- soit je demande à une ass mat( une amie) s'il elle veut faire une sortie.
Et en général je ne vais pas où toutes les autres se regroupent.
Cela peut peu être choqué certaine mais je préféré procéder ainsi et passer un agréable moment avec les enfants tout en étant plus sereine.
Et jamais plus de 2 enfants.
C'est seulement pour les sorties en extérieur , ceux organiser au ram je suis un peu plus rassurer.
Donc je ne pense pas votre réaction excessive , perso je ne me suis jamais poser la question, Je suis comme cela un point c'est tout.Et cela fait 12 ans que j’exerce.
Le principal, c'est de prendre plaisir et faire plaisir aux enfants avec ces sorties .
Bonne journée
Luciolle» Voir
Re: Conseil sur avenant éventuel
D'accord pas d'avenant.
Je vais leur en parler.
Ce sont des parents vraiment très très bien en tant qu'employeur.
Ils comprendront y a pas de souci, c'était juste pour leur éviter d'avoir autant à payer d'un coup car il y aura les cp de juin à décembre en plus.
Bonne soirée
Luciolle» Voir
Re: Question rupture de contrat entrée enfant à l'école
Ah oui tout dépend de ce que vous avez signé au niveau du contrat. A verifier» Voir
Re: Question rupture de contrat entrée enfant à l'école
Bonjour,
Si votre contrat a plus de 1 an d’ancienneté , c'est 1/120e du total des salaires NETS perçus pendant toute la durée du contrat.
Concernant les jours supplémentaires de CP, elle ne peut pas les ajouter comme vous le précisez la période de référence n'est pas complète» Voir
Re: Regularisation
Votre contrat a bien commencer en janvier 2018 ???
Il faut faire le tableau en rapport à votre date de contrat.Si vous avez débuter en janvier alors vous faites de janvier à décembre.
Mais si vous avez commencer en mars ( par exemple ) vous faites de mars 2018 à avril 2019. Puis avril 2019 à juillet 2019.» Voir
Re: Regularisation
Il ne faut pas raisonner en Euros mais bien en heures travaillées.
Si vous avez mensualisées 25 h *X 40 semaines c'est à dire 83.33 Heures
Pour l'année 2018 soit 999.99 Heures ( 83.33 heures x12)
Pour 2019 583.31heures( 83.33 heures x7)
Ensuite reprenez un calendrier et vérifier le nombre d'heure que vous avez réellement travaillés tous les mois par semaine.
Vous faites 25H répartis de quel façon ?
Si par exemple c'est 5 h/jour.
Pour juin vous aurez 100h
semaine 23 :25h
semaine 24 :25h
semaine 25 :25h
semaine 26: 25h
Donc mensualisé 83.33h mais fait réellement 100h
Pour avril :
semaine 14:25h
semaine 15 :25h
semaine 16 :25h
semaine 17: 25h
semaine 18 : 10h
Soit : 110 h
Donc mensualisé 83.33h mais fait réellement 110h
ATTENTION pour mon exemple ce sont des semaines où il n' y a eu aucune absence.
Si 1 semaine d'absence prévue par exemple semaine 15 en avril on ne compte plus que :
semaine 14:25h
semaine 15 :0h
semaine 16 :25h
semaine 17: 25h
semaine 18 : 10h
Soit : 85 h» Voir
Re: Regularisation
Ci joint un modèle de tableau pour régularisation.
- 1 colonne avec les heures mensualisées prévues au contrat (à déduire les heures d’absence si enfant malade
avec justificatif médical, les heures d’absence de l’assistante maternelle) sans aucune heure complémentaire
ou supplémentaire payée en plus ce mois-là,
- 1 colonne avec les heures travaillées sur le mois (à déduire les heures d’absence si enfant malade avec
justificatif médical, les heures d’absence de l’assistante maternelle) car vous avez pratiqué la déduction avec
le calcul de la cour de cassation. Mais ne déduisez pas si l'enfant n'est pas venu pour convenance personnelle du parent.
Pour les CP, en année incomplète, on ne compte pas les semaines où on est en vacances car ces semaines
été déduites de la mensualisation et on ne compte pas les semaines où le parent a pris les semaines
supplémentaires notées au contrat car également déduites à la mensualisation
En espérant que cela va vous aidez.
Bonne soirée» Voir
Re: Regularisation
Bonjour,
Faites leur un tableau avec les heures mensualisées et les heures réellement travaillées mois par mois.Puis le total des 2 colonnes.
En visualisant ils comprendront peut être mieux.» Voir
Re: Régularisation et nombre de jour déclaré
C'est une fin de contrat donc payé fin juin.
Merci pour vos réponses.
Bonne soirée» Voir
Re: Cumul Are et cp Acte II
Bonjour,
Je pense que cela doit être cela en effet.
Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre.Merci beaucoup.
Bonne journée» Voir
Re: Cumul Are et cp Acte II
zut c'est 29.03 Net et 38.71 Brut.
Mais bon cela tombe toujours pas juste» Voir
Re: Cumul Are et cp Acte II
Après vérification est bien je suis .......perdue !!!!
En temps normal, j'ai le droit à l'ARE 870€ pour 2 contrats perdus soit 29.03 journalier, il me reste 2 autres contrats( conservés) qui selon les mois varie de 780 à 900€.
Jusqu’à maintenant je percevais donc mes salaires de mes 2 contrats actuels + ARE (toujours 29.03€ * 30 ou 31 selon le mois).
Lorsque que je fais votre calcul ( #assmatzam ) pour avril.Je m'y retrouve pas
998€ X 0.70 =698.63€ Montant à déduire de votre ARE
29.03€X 30 jours en mai =870.90 Montant ARE totale
Là c'est ce que je touche en effet
Ensuite
870.90 - 698.63€ = 172.27€ Montant ARE
Ensuite
172.27€ / 29.03€ = 5
5 X 29.05= 145.15 Montant du pour avril
Or j'ai eu 870.90€
Depuis que je suis inscrite(11/2018) je touche soit 870€ ou 899€ tous les mois même avec les variations de salaires
Pour le mois de mai , j'ai déclarer beaucoup plus que d'habitude du fait des CP des 2 contrats soit 1600€au total.
Du coup je pensais rien avoir mais j'ai quand même touché les ARE et avec le calcul alors là je dépasse largement car 1600€brut .
Est ce que cela ne serait pas du au faite que cela soit des CP sur contrats conservés.
Bref éclairé mois car mettre 890€ de côté alors qu'il me servirait vraiment à autre chose !!!» Voir
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12/12/19 
11:22