Gwen22
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Re: Meilleur contrat qui pointe le bout de son nez
Bonjour Margounnete,
Nanoue69200 a posé la même question récemment, et je lui avais répondu ceci :
"J'ai déjà eu ma part de parents indélicats qui disent oui mais s'évaporent dans la nature, et j'ai déjà été déçue d'avoir une offre pile dans ce que je cherchais après avoir dit oui à une autre qui m'intéressait bien moins.
Alors, je sais que c'est tentant de se dire "Pourquoi nous on serait réglo puisque eux ne le sont pas ?", et je ne suis pas du genre à tendre l'autre joue.
Mais il y a aussi des parents formidables, et nous ne sommes pas obligées de nous aligner sur les plus mauvais d'entre eux. En conséquence, j'ai toujours gardé mes valeurs et je n'ai jamais renié un contrat pour en prendre un autre.
Que vaudrait ma parole sinon ?
Bon courage pour trouver la solution !"
Vous dites vous-même que vous êtes mal à l'aise à l'idée d'abandonner ces parents et enfants adorables, je pense que vous avez déjà la réponse en vous.
Et comme le soulignent des collègues, votre réputation risque effectivement d'en souffrir !
Sans compter que des parents adorables, ça fait un bien fou !
Bonne journée !» Voir
Re: Contrat signé mais pas intéressant
Bonjour Nanoue69200,
J'ai déjà eu ma part de parents indélicats qui disent oui mais s'évaporent dans la nature, et j'ai déjà été déçue d'avoir une offre pile dans ce que je cherchais après avoir dit oui à une autre qui m'intéressait bien moins.
Alors, je sais que c'est tentant de se dire "Pourquoi nous on serait réglo puisque eux ne le sont pas ?", et je ne suis pas du genre à tendre l'autre joue.
Mais il y a aussi des parents formidables, et nous ne sommes pas obligées de nous aligner sur les plus mauvais d'entre eux. En conséquence, j'ai toujours gardé mes valeurs et je n'ai jamais renié un contrat pour en prendre un autre.
Que vaudrait ma parole sinon ?
Bon courage pour trouver la solution !» Voir
Re: Cotisations salariales 1er Janvier 2018
Bonsoir, et merci pour tous ces précieux renseignements ! :-D
Une chose que je ne m'explique pas tout de même : pourquoi sur la page d'accueil de Pajemploi ils mentionnent un net à 7€66 (capture d'écran de sanlam, et j'ai vérifié, c'est toujours ce qu'ils indiquent), alors qu'avec le calculateur du même site on passe de 9€88 brut à... 7€62 net !!!
D'où provient la différence ?
L'an dernier, il y avait également une différence entre ce qu'ils affichent et le résultat de leur calculateur.
J'avais demandé au RAM, qui m'avait renvoyée... sur le site de Pajemploi !!!
L'une d'entre vous aurait-elle la réponse ? C'est à dire, pourquoi cette différence, et du coup, quel montant devons-nous prendre ?
En attendant, meilleurs vœux à toutes !» Voir
Re: Besoin de votre avis
Reprendre l'enfant le midi (à part allaitement effectivement), ça fait 2 séparations pour l'enfant au lieu d'1 (pas très sympa pour lui), et ça vous fait être disponible pour la maman 2 fois sur le temps de midi, c'est à dire sur le temps le plus chargé de la journée, là où les petits requièrent le plus votre attention !
Non, votre maison n'est pas un moulin ;-)» Voir
Re: Une demande un peu bizarre !
Vous avez bien fait de refuser. A ces conditions-là (très peu d'heures, commencer tôt, terminer tard, pas d'indemnités journalières ni kilométriques), elle n'a qu'à chercher une baby-sitter à domicile. Elle devra la payer au SMIC (+ les 10% de CP), elle va moins rigoler !
Bon courage dans vos recherches :-)» Voir
Re: 90 jours de retrait sur la mensu !
Bonjour,
D'accord avec le point de vue général : plus le contrat est petit, plus le taux horaire augmente. Logique, la disponibilité, ça a un coût.
Bon courage, et joyeuses fêtes à toutes !» Voir
Re: Démission et complément pôle emploi
Bonjour,
La référence est le contrat que vous avez signé. Si les heures complémentaires ne sont pas prévues, vous avez le droit de les refuser.
Et si la maman trouve que ce n'est pas professionnel, elle peut toujours vous licencier... ;-)
Aparté : vous avez bien fait de refuser le jour où vous aviez un RDV avec votre fille. J'ai connu cette situation. Pour arranger une maman qui me le demandait expressément (elle était coincée), j'ai accepté d'amener son enfant à un RDV déjà pris avec ma fille. Il se trouve que c'était à la PMI, et je me suis faite incendier par la puéricultrice. Et au passage, elle a fait pleurer ma fille...
Question : votre disponibilité de 9h à 12h, elle avait prévu de vous la rémunérer tous les jours, y compris ceux où elle n'aurait pas eu besoin de vous ? Parce que les heures prévues doivent être payées, que l’enfant soit là ou pas...
Bon courage à vous en tous cas !» Voir
Re: Devenir assistante maternelle quand on a plusieurs enfants
Bonsoir,
Bébé 3 ne prendra plus une place pour votre agrément qu'à ses 3 ans, qu'il aille à l'école avant ou pas.
J'ai 4 enfants également, et j'ai l'agrément depuis la première. Mais je souhaitais être entièrement disponible pour mes propres enfants, et ne concevais pas de faire passer les enfants accueillis au second plan, ça n'aurait pas été "fair-play" pour eux. J'ai donc réglé mon cas de conscience en prenant à chaque fois un congé parental. A l'époque, la maman pouvait prendre 3 ans, et je m'en suis toujours trouvée fort bien.
Puisque ce n'est pas une urgence financière, prenez le temps de chouchouter Bébé 3 et Bébé 4, et ne vous inquiétez pas, la retraite arrive de plus en plus tard, vous aurez tout le temps de mettre votre projet à exécution ! :-D
Plein de bonheur avec vos enfants !» Voir
Re: Assistante maternelle végétalisme
Bonsoir,
Effectivement, un enfant n'a besoin que de très peu de viande, et peut tout à fait en manger lorsqu'il est avec ses parents (soir, week-end, vacances...).
Sans compter que ceux qui se lancent dans un régime végétalien peuvent très bien équilibrer les repas en protéines végétales.
Non, bien sûr, il ne s'agit pas de changer de métier, surtout si tu acceptes que les parents apportent le repas carné de leur enfant s'ils n'adhèrent pas aux valeurs du végétalisme.
En parler à la puer, ce n'est pas un sujet tabou, mais ce n'est pas une obligation non plus. On ne lui en parle pas systématiquement si on choisit d'accepter les couches lavables, ou si on prend le parti de n'utiliser que des produits sains pour les petits accueillis par exemple.
De plus en plus de personnes se tournent vers ce régime, pour des questions d'éthique, environnementales ou de santé. A titre personnel, j'y tends mais n'y suis pas encore arrivée par faute de temps pour trouver des menus suffisamment diversifiés et équilibrés. Chapeau à celles et ceux qui y sont parvenus !!!» Voir
Re: Refus rupture de contrat
Bonjour,
Une autre bizarrerie : 14€ pour 12h / mois, ça fait 1,17€ / h !!!
A moins que le gouvernement n'ait révisé en douce le montant horaire minimal légal, on est loin du compte... ;-D
Bonne journée !» Voir
Re: Accueil fratrie
Bonjour,
J'ai toujours entendu en tout lieu : 1 enfant = 1 contrat, qu'ils soient de la même famille ou pas.
Pajemploi ne veut rien entendre, mais Pôle Emploi fait souvent refaire des bulletins de salaires lors des fins de contrat.
Votre employeur, c'est le parent, pas Pajemploi. En cas de fratrie, le parent doit vous donner 1 bulletin de salaire par enfant accueilli. Et donc, en fin de contrat, 1 attestation Assedic par enfant.
Et je pense ne pas me tromper en disant que l'ancienneté se calcule aussi contrat par contrat. Pas possibilité de cumuler l'ancienneté de 2 contrats.
Par contre, rien n'empêche les parents d'être corrects et de vous verser volontairement l'indemnité d'ancienneté, surtout si vous continuez avec leur 2ème...
Bonne journée !» Voir
Re: Attestation sur l'honneur
Bonjour Caramelle54,
Il est vrai que l'on n'a pas à prendre partie pour l'un ou l'autre des parents. Nous ne savons pas ce qui se passe chez eux, et celui des 2 qui nous semble le plus "gentil" ne l'est pas forcément la porte refermée. Sans compter que les torts sont souvent partagés.
Par contre rien ne nous interdit de confirmer des faits. Dire qui vient amener et rechercher les enfants (en n'occultant pas le Papa et en ne faisant pas de commentaires) est objectif et non subjectif.
Si vous avez peur de la réaction de votre puéricultrice, parlez-lui en, mais parfois il faut prendre ses responsabilités, et coucher sur le papier des observations, c'est juste être témoin, comme on peut être amené à être témoin d'un accident de la route, et on ne passe pas son chemin juste parce que ça ne nous concerne pas... Si on nous demande comment sont arrivées les voitures, on le dit et ce n'est pas un jugement porté sur les conducteurs.
Bonne journée !» Voir
Re: Appel de l'école en dehors des heures de garde
Bonjour,
J'ajouterais que si vous étiez allée le chercher, et que vous aviez eu un accident sur le trajet, ou une complication liée à ses maux de ventre, la maman aurait pu vous incendier aussi, et trouver là un motif bien plus valable de licenciement !
S'il n'est pas précisé au contrat que vous êtes susceptible d'aller rechercher l'enfant sur appel de l'école, y compris en dehors de vos heures de garde prévues, attention danger si vous y allez !!!
Bon courage !» Voir
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15/01/18 
11:09