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Pajemploi et déclaration des heures mensualisees
Bonjour,
Je voudrais apporter une rectification : je ne sais pas si celà a une réelle importance mais comme j'aime bien faire les choses comme il faut.....enfin tout au moins j'essaie .....
Lors de mes entretiens avec les parents, je me sers des outils de pajemploi et notamment des plaquettes qui expliquent, avec des cas concrets, la mensualisation et la declaration sur pajemploi. Grâce à ces plaquettes, les parents comprennent assez vite et se servent de cet appui pour faire leur declaration.
Donc ma rectification concerne la declaration des heures mensualisees car je lis trop souvent qu'il faut arrondir au superieur. Hors, ce n'est pas ce que préconise Pajemploi.
Je cite :"pour le nombre d'heures : si la décimale est inférieure à 0.5 , arrondir a l'entier inférieur. Si la décimale est supérieure ou égale à 0.5, arrondir a l'entier supérieur.
Contrairement au nombre de jours qui doit toujours être arrondir a l'entier supérieur.
Ce n'est peut-être qu'un petit détail mais parfois, avec des parents pointilleux......
Fanou» Voir
Indemnités entretien
Bonjour,
Pouvez-vous me dire comment l'on doit calculer les indemnités d'entretien lorsque l'on fait par exemple 40h/semaine mais avec des heures differentes/jour.
Lundi 9h00
Mardi 10h30
Mercredi 9h00
Etc....
Doit-on faire une moyenne ? :
40h/5 jours ?
Petite précision : je suis au minimum légal ( même si je sais que l'on peut demander plus).
Merci» Voir
Déclaration Pajemploi
Bonjour,
Ce mois-ci, j'ai fait 1 heure supplémentaire donc majorée .
En vérifiant que le plafond ne soit pas dépassé je me retrouve avec une interrogation.
En prenant le salaire brut :
888,10/18j =49.33 ( dépassement ).
En revanche en prenant le net :
685.34/18j=38,07 (pas de dépassement ).
Pajemploi utilise le net ou le brut?
Merci .
Fanou» Voir
Déclaration des heures majorées Pajemploi
Bonjour,
Pouvez-vous m'expliquer comment mes employeurs doivent-ils déclarer les heures majorées sur Pajemploi?
Contrat de 49h/sem
Mensualisation 49h×43×4/12
Il y aura donc 4h majorées /sem .
Nous n'avons pas mensualise les heures majorées.
Ces heures majorées doivent-elles apparaître sur la déclaration Pajemploi? Et si oui dans quelle case?
Ou bien ne rien déclaré de plus que les heures mensualisees car elles font parties des 49h prévues au contrat?
Merci» Voir
Calcul cour de cassation
Bonjour,
Je sais que le sujet est souvent traité mais j'ai besoin d'une confirmation car j'ai un doute tout d'un coup.
Pour un contrat débutant le 3 avril ( période d'adaptation), je devrais compter les heures potentielles du mois pour la deduction mais faut-il que je compte le 2 avril qui est un jour férié et qui de plus n'aurait pas été travaillé car mon contrat ne débute que le 3.
Merci de votre aide.» Voir
Régularisation
Bonjour,
Je reviens vers vous car je m'interroge ( encore!).
J'ai un contrat en année incomplète ( 44 semaines)dont le premier jour d'accueil est le 27 septembre 2016, la mensualisation a débute donc le 1 septembre.( déduction par le calcul cour de cassation ce mois-ci).
Ce contrat a donc 1 an.
J'ai pris mes 5 semaines et les parents leur 3 semaines.
J'ai tenu une fiche de régularisation très consciencieusement, et il se trouve qu'il y a une différence de 28 heures ( en ma faveur).
Je voulais savoir si cela était possible alors que le contrat s'est passé tout à fait correctement ? Ou bien ai-je fait une erreur?
Fanou» Voir
Derniere déclaration pajemploi
Bonjour,
Fin de contrat le 21 juillet pour un cdd année complète. (Début contrat janvier 2017).
En avril j'ai pris une semaine payée par anticipation. ( dans la case cp ces congés n'ont pas été notés car en année complète on met toujours 0, sauf à la rupture de contrat).
A la fin du contrat j'aurais acquis 17 jours - 6 jours( congés payés en avril) =11 jours d'indemnités cp
Que devra noter mon employeur dans la case cp a la fin du contrat : 17 jours ou 11 jours de cp ?
Merci beaucoup.
Fanou» Voir
Primé de précarité et congés payés
Bonjour,
Je reviens vers vous de nouveau pour cette fin de contrat dont les calculs sont un vrai casse-tête pour la maman et moi.
J'ai posté hier pour savoir comment la maman doit faire sa déclaration sur Paje emploi car avec la prime de précarité et l'indemnité de congés payés (ce qui fait une grosse somme), le plafond va être forcément dépassé. (Car même en rajoutant les cp dans la case nous sommes au dessus).
J'espère que quelqu'un pourra y répondre, c'est assez complexe.
Concernant les calculs j'ai un doute. Je sais que nous devons calculer en premier la prime de précarité mais j'hésite entre 2 calculs. Pour simplifier je vous donne mes 2 calculs avec des chiffres ronds :
Total salaire brut 5000 euros
Premier calcul :
Prime précarité 500 euros
Indemnités cp 500 euros
Total 1000 euros a rajouter au salaire de juillet.
Deuxième calcul :
Prime précarité 500 euros
Indemnités cp 5000 ( de tous les salaires bruts)+500 ( de prime)
=5500 ce qui ferait 550 euros de cp.
Total 1050 euros (500 de prime +550 de cp) a rajouter au salaire de juillet.
J'ai fait des recherches au préalable sur le site mais ce n'était pas clair pour moi.
Merci infiniment de votre aide.
Fanou» Voir
Besoin d'aide pour fin d'un cdd
Bonjour,
Fin d'un cdd qui approche ( 21 juillet) et les calculs qui vont avec et des interrogations :
Quelques précisions :
Année complète
Jours d'activités 18
Heures mensualisees 173
Prime précarité et calcul cp c'est ok ( enfin j'espère ).
Pour la déclaration, dans la case jours d'activité 18 ( comme d'habitude)?
Heures ?173 ou 173+heures des cp?
Case cp 11( iccp)
Pouvez-vous m'aider svp?
Autre question :
Le salaire sera conséquent ce mois-ci avec la prime et cp et nous allons dépasser le plafond ( même en additionnant les jours d'activités et les jours cp.).
Comment ça vise passé dans ce cas-là?
Merci beaucoup parce que là alors je suis larguée!
Françoise» Voir
Aides pour les parents
Bonjour,
Une maman me pose une question à laquelle je ne sais pas répondre (même si je pense que la réponse est oui mais je ne veux pas dire de bêtises)
Notre contrat se termine le 21 juillet, et elle me demande si, malgré ce mois incomplet, elle bénéficira quand même de ses aides habituelles?
Autre chose, la petite fera 3 ans le 22 août .
Merci
Fanou» Voir
A propos des indemnités d'entretien
Bonjour,
J'aurais besoin d'éclaircissement concernant les indemnités d'entretien :
Le minimum légal n'est pas respecté puisque je suis à 3.20 euros pour 40h/semaine alors que le minimum légal pour 10h est de 3.34 euros, est-ce bien cela?
De plus le contrat est de 40h/semaine, avec des journée de 9h00 et d'autres de 11h00, la moyenne étant de 40h, ai-je raison de faire une moyenne ou faut-il calculer journée par journée.
Et autre question, j'ai entendu dire que les parents pouvaient être passible d'une amende en ne respectant pas le minimum légal, et que moi-même je pouvais être embêtée si j'avais un contrôle des impots?
Que penser de tout cela?
Merci
Fanou» Voir
Calcul prime de precarite et cp
Bonjour,
Fin juillet fin de contrat d'un cdd qui a débuté en janvier de cette année.
Pouvez-vous me confirmer mes calculs svp :
total de tous mes salaires bruts (j'ai fait une simulation pour salaire juin et juillet) 5090.97 brut
Prime de précarité 509 euros brut.
indemnités cp 559 euros brut (5090.97 + 509)
A la fin du contrat les parents me devront donc mon salaire de juillet + 1068 (509+559).
Es-ce exact?
Fanou» Voir
Déclaration pajeemploi
Bonjour,
Ce mois-ci une journée a déduire et 2 heures complémentaires effectuées.
Ma question, pour les heures à déclarer je sais qu'il faut faire salaire/taux horaire mais quel salaire prendre en compte :le salaire avec ou sans les 2 heures complémentaires.
Moi je dirais salaire sans les heures complémentaires.
Ai-je raison?
Fanou» Voir
Aide pour le calcul de la prime de précarité
Bonjour,
Actuellement en CDD avec l'un de mes employeurs pour remplacement .
Début du contrat 9/01/2017 et fin de contrat le 28/07/2017.
Mensualisation en année complète.
J'ai pris une semaine de congés en avril ( semaine 14) soit 6 jours, semaine qui n'a pas été déduite donc maintien de salaire.
En lisant les posts concernant la prime de précarité, j'ai compris qu'il fallait la calculer en premier, puis ensuite calcul de l'indemnité des congés payés.
Ma question, lors du calcul de la prime de précarité, qui correspond aux 10% de tous les salaires brut, pour le mois d'avril, il faut que je prenne en compte le brut sans les congés qui m'ont été payés par anticipation c'est bien cela?
Donc, il me faut recalculer mon salaire en déduisant cette semaine de congés par le calcul de la cour de cassation, exact?
Fanou» Voir
Déclaration des jours d'activités
Bonjour,
J'ai en accueil une petite fille 4 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi).
Je l'ai eu exceptionnellement un mercredi pour 2 heures.
Faut-il rajouter cette journée aux nombres de jours d'activités mensualisés?
Merci
Fanou» Voir
Semaine de 4 jours et jours fériés
Bonjour,
Depuis janvier de cette année j'accueille une petite (cdd remplacement d'une AM en congé maternité ). Le contrat est sur 4 jours (non fixes) 40 h/par semaine avec délai de prévenance de 1 mois.
Pouvez-vous me confirmer : si aucune clause dans le contrat rien n'interdit les parents de me confier la petite 4 jours ds la semaine du fait de ce jour férié?
Autre question : le contrat(CDD, je reprecise) prends fin fin juillet. Pour le calcul des cp est-ce-que nous devons obligatoirement faire un premier calcul fin mai, puis à la fin du contrat ou bien attendre la fin du contrat?
Merci!
Fanou» Voir
Congés payés année complète
Bonjour,
Alors que je pensais avoir bien assimilé le calcul de congés payés en année complète, me voilà rempli d'incertitude.
Pouvez-vous, s'il vous plaît, m'éclairer :
Donc contrat année complète qui a démarré le 12 septembre 2016 :mensualisation 4.51*40*52/12=782.02
En décembre j'ai pris une semaine de congés déduite par le calcul de la cour de cassation et en avril, j'ai une semaine de congés qui sera aussi déduite
Concrètement, quel calcul doit-on faire fin mai?
Merci!
fanou» Voir
Congés payés CDD
Bonjour,
Depuis janvier 2017 contrat cdd pour remplacement d'une assistante maternelle, fin de contrat fin juillet 2017.
Année complète.
En avril je prends une semaine de congés qui me sera payée par anticipation avec accord des parents.
J'ai lu que les parents me devaient les cp qu'a la fin du contrat mais est-il possible de faire le point fin mai avec paiement des congés acquis puis à la fin du contrat.
Ceci pour éviter aux parents de tout payer en fin de contrat?
Merci.
Fanou» Voir
Congés payés année complète
Bonjour,
J'aurais besoin d'un éclaircissement :
J'accueille une petite fille depuis septembre 2016 année complète. A noël j'ai pris 1 semaine déduite par le calcul cour de cassation. En avril j'ai 1 semaine de congé qui sera aussi deduite.
Fin mai, nous ferons le point sur le nombre de jours de congés acquis pendant la période de référence ce qui devrait faire 23 (environ là n'est pas mon souci).
Je vais avoir 3 semaines de vacances en aout( 18 jours) donc j'aurais mon salaire complet puisque j'ai acquis suffisamment de jours.
Mais là ou je bloque c'est à quel moment doit-on faire la comparaison entre les 2 methodes de calcul .Je comprends bien en année incomplète, mais en année complète ce n'est pas encore très clair car les congés sont compris dans la mensualisation.
Merci.
Fanou» Voir
Déclaration heures complémentaires pajemploi
Bonsoir,
En janvier, j'ai fait 3 heures complémentaires.
Les parents doivent les déclarer dans la case "heures complémentaires", mais dans la case heures normales, que doivent-ils mettre, les heures normales mensualisées?
Fanou» Voir
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24/01/19 
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