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Contrat occasionnel
Bonjour,
En février, je vais accueillir une petite fille de 4 ans pendant 4 jours (je me suis occupée de cette enfant pendant 3 ans et maintenant je m'occupe de sa petite soeur).
Depuis qu'elle est scolarisée elle est gardée par ses grands-parents pendant les vacances scolaires, mais suite à un petit problème de santé ils ne pourront pas s'en occuper. La maman me demande donc si je peux l'accueillir durant 4 jours pendant les vacances.
Je suis agréee pour 4 enfants et j'en accueille 3 en ce moment donc de ce côté-là pas de souci.
Ma question est : est-ce-que je peux proposer un contrat occasionnel dans ce cas-là? je pense que oui, car il n'a pas de caractère régulier. Mais, imaginons que la maman fasse de nouveau appel à moi pour d'autre vacances pourrais-je encore faire un contrat occasionnel??? car à ce jour il est impossible de savoir.
Je lis souvent que le contrat occasionnel ne doit pas avoir de caractère régulier mais lorsqu'il est impossible de savoir est-on autorisée a y avoir recours si nécessaire et combien de fois?
Que me conseillez-vous?
Autre chose, pour la déclaration à pajemploi (je vais faire 4 jours et 36 heures en plus avec cette enfant) comment la maman doit les déclarer?
Par avance merci !
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Les consignes de couchage
Bonjour,
J'ai lu, il y a quelques mois, un article sur les nouvelles consignes de couchage des petits et outre les rappels sur les bonnes pratiques, il était précisé également que nous ne devions pas coucher les bébés de moins de 6 mois avec leurs doudous (risque d'étouffement).
J'aimerais retrouver cet article pour pouvoir le faire lire aux parents mais je n'arrive pas à le retrouver.
Si quelqu'un peut me donner le lien où je pourrais l'imprimer ça serait vraiment sympa!
Par avance, je vous en remercie.
Fanou» Voir
Calcul cour de cassation
Bonjour,
J'ai un gros doute pour le calcul :
Contrat débuté le 12 septembre 2016, en année complète.
Je prends une semaine à noel qui sera donc sans solde et qui sera déduite par le calcul de la cour de cassation.
Ma question est lorsque je fais mon compte sur les heures potentiellement travaillées est ce que je dois compter aussi les heures de cette semaine?
Merci beaucoup.
Fanou» Voir
Déclaration pajemploi en cas d'absence
Bonjour,
Pouvez-vous m'éclairer s'il vous plaît?
Ce mois-ci, mes parents employeurs vont devoir me déduire ma semaine de vacances de noël par le calcul de la cour de cassation. (année complète, mes congés sont en cours d'acquisition).
Pour déclarer les heures mensualisées, je trouve 2 solutions sur pajemploi : ou enlever mes heures d'absences (40 heures) aux heures mensualisées (173) ce qui fait 173-40=133 heures à déclarer,
ou salaire mensuel / taux horaire ce qui fait 465.72/3.46=134.60=135 heures à déclarer.
Il y a 2 heures de différence.
Quelle est la solution à retenir?
Merci beaucoup!
Fanou» Voir
Congés sans solde en année complète
Bonjour,
j'ai débuté un contrat en année complète le 12 septembre 2016.
J'accueille la petite 4 jours/semaine.
Je suis en congés la semaine du 26 au 30 décembre, donc 6 jours posés.
Mes parents employeurs devront donc me déduire cette semaine par le calcul de la cour de cassation.
Ma question est : combien de jours devront-ils déduire : les 4 jours de présence habituelle de la petite ou mes 6 jours de cp posés?
Merci
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Déclaration PAJEMPLOI
Bonjour,
Je souhaiterais avoir une confirmation :
Ce mois-ci, il y a 2 jours fériés que mes parents employeurs vont déduire par le calcul de la cour de cassation (contrat de moins de 3 mois). Ensuite, ils vont enlever les jours et heures d'absence sur le volet, ça ok, ils ont bien compris.
Mais qu'en est-il lorsqu'il y a des heures complémentaires :
Ce mois-ci j'ai fais 4 heures complémentaire sur un jour ou je ne travaille pas d'habitude (un mercredi matin).
Faut-il rajouter ces 4 heures aux heures mensualisées et rajouter 1 jour aux jours mensualisés ce qui ferait pour ce mois-ci :
173 heures mensualisées - heures absence des 2 jours fériés + 4 heures complémentaires.
18 jours mensualisés + 1 jour (le mercredi matin).
Merci beaucoup!
Fanou» Voir
Couches lavables vos expériences
Bonjour,
Après avoir parcouru les forums sur le sujet je souhaiterais y revenir. En fait, j'ai lu beaucoup de choses à ce sujet mais ce sont surtout des mamans vraiment convaincues pour leurs propres enfants et du coup pour les enfants dont elles ont la garde.
Voilà pourquoi j'aimerais avoir l'avis d'assistantes maternelles qui ont tenté l'expérience, et qui au départ n'avaient pas d'avis tranchés...n'étaient ni pour, ni contre....et qui avaient en garde plusieurs enfants.
Comment cela s'est passé?
Points positifs, points négatifs, bonne expérience ou pas....etc...
Merci à toutes celles qui prendront le temps de me répondre.
Bonne journée et bon long week-end!
fanou» Voir
Calcul cour de cassation
Bonjour,
J'aurais besoin d'une confirmation :
Ce mois-ci, il y a 2 jours fériés et j'ai 2 contrats de moins de 3 mois, donc, je dois déduire ces 2 jours par le calcul de la cour de cassation, jusque -là ok.
La question que je me pose : est-ce-que je dois comptabiliser les heures de ces 2 jours fériés dans le calcul des heures potentiellement travaillées dans le mois ? comme ce n'est pas véritablement une absence mais un jour férié non travaillé et auquel je n'ai pas droit?
J'espère avoir été claire!!!!
Merci beaucoup!
Fanou» Voir
2 méthodes pour le calcul des congés payés en année complète
Bonjour,
J'aurais besoin d'un éclaircissement concernant les congés payés en année complète et plus précisément sur les 2 méthodes pour calculer les cp.
En année incomplète c'est assez clair : fin mai calcul du nbre de cp acquis et paiement (en juin pour ma part) en comparant les 2 méthodes, là ok.
Mais en année complète puisque les cp sont compris ds la mensualisation (sous réserve de leur acquisition), a quel moment faut-il faire la comparaison puisque la mensualisation est tjrs la même... Perso, en année complète nous n'avons jamais fait de comparaison.
J'espère m'être fait comprendre!
Bonne journée!
Fanou» Voir
Déclaration des jours et heures mensualisées
Bonjour,
Tout d'abord, je tenais à vous remercier pour l'aide que vous m'apportez, après 3 ans de pratique je commence à être au top!!!
A vrai dire pas tout-à-fait puisque j'ai une question concernant la déclaration des jours d'activités pour ce mois-ci, je n'ai pas encore été confrontée à ce problème-là(enfin si, mais je ne faisais pas bien!!!!) je m'explique :
Je vais commencer l'accueil d'une petite fille le 28 septembre (période d'adaptation), donc, la mensualisation débute le 1er septembre, et je vais déduire les absences (beaucoup puisque accueil fin de mois) par le calcul de la cour de cassation : là, ok je sais faire.
Ensuite, pour la déclaration, il va falloir que je déduise les heures d'absence des heures mensualisées, et pareil pour les jours d'activités, hors, comme l'accueil commence vraiment en fin de mois, je vais me retrouve à 0 heures mensualisées et 0 jours d'activités.
Par exemple, mes jours d'activités mensualisés à déclarer chaque mois sont au nombre de 15.
Nbre de jours d'absence ce mois-ci 15, donc 0 jours à déclarer.
Cela est-il possible?
Et pareil pour les heures, le nombre d'heures d'absence risque de dépasser le nbre d'heures mensualisées.
Alors peut-être qu'il faut déclarer les jours et heures effectives??
Là, je cale!!!!
Merci de m'aider.
Fanoum» Voir
Contrat 44 semaines année complète?
Bonjour,
Une petite question :
Pour un contrat de 43 ou 44 semaines, je sais bien que c'est un contrat en année incomplète, mais est-il possible de signer un contrat en année complète (en notifiant bien sûr le nombre de semaines de congés des parents) et dans ce cas, déduire par le calcul cour de cassation les semaines des congés des parents.
Cela éviterait une régularisation en fin de contrat?
Y'a-il un risque, est-ce légal?
Bonne journée!
Fanou» Voir
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29/01/17 
08:30