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Titoune *** 



Derniers sujets de Titoune

Sujets postés par Titoune sur le Forum

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titoune *** 
le 08/06/22 à10:37

Épreuve Ep1 et Ep3, déduction ou maintien de salaire

Bonjour mesdames et messieurs,

Je viens de passer les épreuves du CAP qui sont obligatoires pour la demande de renouvellement d'agrément. Pour moi, comme les épreuves sont obligatoires dans le cadre de mon activité le salaire devrait être maintenu.

Sauf que lors de la convocation pour la deuxième partie de formation nous avions un beau documents expliquant le maintien de salaire car obligatoire.

Lors de la formation on nous a dit déduction à faire pour le jour des épreuves.

Je suis à la recherche d'un document qui me donnera enfin une réponse fiable si c'est maintien de salaire ou déduction par CCC.

En plus pour corser le tout mes épreuves était hier soit le lendemain d'un jour férié. Est-ce que si je dois faire une déduction pour le cap, je perds aussi le bénéfice de mon férié payé mais chômé ?

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 14/12/21 à10:40

Fin de contrat

Bonjour,

J'ai une question toute bête, j'ai une fin de contrat pour une entrée à l'école au mois de janvier.

La fin de préavis est au 14 janvier contrat de plus de 1 an.

La maman m'annonce hier matin, que je n'aurai M la semaine prochaine car elle part en vacances, c'est une absence qui n'était pas programmé je suis en année incomplète de 42 semaines et nous avons commencé une nouvelle année au 2 novembre et les parents me préviennent toujours 1 semaine avant pour leurs semaines de cp.

Est ce que je la compte en travail effectif comme c'est pendant le préavis ou est ce que la compte en semaine d'absence pour mon calcul d'Iccp ?

Merci par avance pour vos réponses, très bonnes fêtes à vous.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 12/11/21 à08:07

Férié et arrêt

Bonjour,

Merci par avance pour vos réponses, j'ai besoin d'un éclaircissement.

J'ai un contrat en année incomplète 42 semaines 35h30 ancienneté 2 ans sans clause particulière pour les fériés.

Mercredi 10 novembre j'ai été en arrêt uniquement pour ce jour, le 11 étant férié est ce qu'il doit être déduit par le calcul cour de cassation en plus de mon jour d'arrêt ?

Bonne journée à vous, cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 01/09/21 à09:01

Engagement réciproque et période d'essai

Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide, j'ai signé un engagement réciproque il y a plusieurs mois. J'ai évoqué lors de l'entretien les clauses supérieur. Il y a un mois j'ai envoyé l'ébauche de contrat qui est fait maison. La maman veux mettre une période d'essai de 2 mois alors que je n'en mets pas en cas d'engagement réciproque pour me protéger.

Est-ce que concernant la période d'essai si j'en mets une je peux rajouter légalement que si la période d'essai est rompu avant les 15 premiers jours l'indemnisation de l'engagement réciproque reste dû.

Merci à vous, les pros

Bonne journée.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 08/03/21 à11:15

Déclaration des jours mensualisés

Bonjour,

J'ai une question toute bête mais je veux être sûr de ne pas faire de bêtises.

J'ai un contrat sur 4 jours semaine où les horaires on changé, sur l'avenant les PE on précisé que le vendredi pouvait être travaillé occasionnellement, lors de la déclaration Pajemploi nous sommes d'accord que les jours mensualisés doivent être tout le temps les mêmes.

Personnellement je rajouterai un jour d'activité sur la déclaration du mois concerné par un vendredi travaillé et forcément les heures seront en HC, parents au courant.

Est-ce que j'ai le bon raisonnement pour les jours d'activités ?

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 07/12/20 à10:52

Contrat avant accueil en crèche

Bonjour,

Je vais avoir un entretien avec des parents pour un bébé qui rentrera en crèche au mois de mai.

Les parents ont besoin de février à avril.

Je voudrais avoir confirmation que c'est bien un cdi que je dois faire.

Je ne concidères pas que c'est un remplacement du mode de garde habituel car l'accueil crèche n'a pas commencé.

Forcément les PE sont allées voir le Ram qui leur a dit de faire un cdd à terme précis (ras le bol des mauvaises infos communiqué).

Merci par avance à celles qui pourront me confirmer ou non que je suis dans le vrai.

Bonne journée à vous toutes et tous.

Cordialement Titoune

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titoune *** 
le 16/06/20 à16:38

Double déclaration et licenciement

Bonjour,

J'aurais besoin de vos conseils.

Aujourd'hui j'ai découvert sur pajemploi que mon employeur m'a déclaré pour le mois d'avril et de mai en activité partielle ainsi que la déclaration classique pour l'intégralité des heures.

Mon contrat c'est terminé le 3 juin, suite à la réception du courrier de licenciement pour retrait d'enfant au 19 ou 20 mai. Je ne sais plus.

Pour le moment je n'ai eu aucun document ni mon salaire et mon règlement pour les CP.

Je sais qu'elle veux attendre le 25 pour me régler après la déclaration pajemploi.

J'ai réclamé les documents ainsi que le règlement par SMS plusieurs fois.

Pouvez vous me donner la procédure pour faire une saisine aux prud'hommes s'il vous plaît ? Est-ce qu'il faut que j'envoie un recommandé aux parents dans un premier temps ? Merci par avance pour vos réponses.

Ps: c'est un contrat qui a été chaotique du début jusqu'à la fin.

Cordialement Titoune

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titoune *** 
le 15/05/20 à20:56

Calcul régularisation fin de contrat

Bonjour,

J'aurais besoin de votre aide pour calculer la régularisation de salaire suite à un licenciement qui va intervenir fin mai.

J'ai un contrat 20h avec planning variable sur 42 semaines. 30 semaines de travail potentiel 2 semaines de CP des parents, mensualisation de 70h.

Je sais comment faire le calcul, ce qui me chagrine c'est l'activité partiel perçu au mois d'avril et au mois de mai avant préavis (c' est une supposition).

Comment calculer les heures qui auraient dû être faites pour le mois d'avril et de mai?

Est ce que je prends les 70h de la mensualisation ou est ce que je calcul le nombre de semaines par mois et que sur chaqu'une je compte 20h?

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 28/04/20 à14:16

Calcul des CP

Bonjour les filles,

Mon plus petit contrat m'a mis au chômage partiel ce mois ci alors que 220€ net avant CMG c'était pas énorme.
C'est une famille avec laquelle j'ai des soucis depuis le début, qui voulait au début du confinement me mettre leur fille parce qu'elle s'ennuyait .
Je suis dégouté, verte, je n'arrive pas à accepter et je vois le peu de considération.

C'est un contrat qui s'arrêtera au maximum le 31 août. C'est un contrat en année incomplète, il va falloir que je calcule les CP. Ayant 3 enfants de moins de 15 ans je ne vais pas m'asseoir dessus au mois de juin.

Je souhaiterais les appliquer une deuxieme fois au moment de la rupture du contrat, dans la convention il n'est pas précisé que ce n'est applicable qu'une fois dans l'année.

Est-ce que pour vous c'est légal ?

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 14/02/20 à11:50

Retard planning et salaire

Bonjour,

J'ai un contrat 20h semaine avec horaires de travail et jours de travail variable. Au contrat nous avons précisé que le planning devait être communiqué le jeudi pour la semaine suivante. Depuis novembre la maman m'a donné 2 fois les plannings en temps et en heure, toutes les semaines je le réclame ça me gonfle. J'ai une dispo sur 6 jours pour eux et bêtement je n'ai pas augmenté mon tarif horaire ni fait augmenté les heures car je ne peux pas compléter ce temps partiel.
Je ne le referai plus j'ai compris mon erreur. Le versement du salaire de moins de 300€ est versé le 7 ou 8 au lieu du 4.

Je voudrais leur faire un recommandé car le dialogue n'a pas l'air de fonctionner.

Pouvez vous me donner des pistes s'il vous plaît, car ne supportant pas les parents et vu le peu de respect que j'ai de leur part je n'arrive pas à tourner ma lettre.

Merci par avance.

Cordialement Titoune.

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titoune *** 
le 07/01/20 à16:41

Questions indemnités de repas

Bonjour, je vous lis très souvent mais c'est la première fois que je poste.

Je suis une nouvelle assistante maternelle, j'ai commencé à travailler au mois de novembre.

Lors de la formation on ne nous a jamais parlé des indemnités pour repas apporté par le parent. Je viens de le découvrir, je trouve dingue que ce soit un avantage en nature, le parent nourri son enfant pas nous.

Je me pose les questions suivantes: comment aborder le sujet avec un PE qui fournit les repas car comme moi ça va être une découverte pour eux? Et ensuite comment le calculer je donne le petit déjeuner le repas du midi et parfois le goûter ?
J'ai vu un peu partout que certaines mettent 1€ par jour mais ça ne correspond pas à la réalité, est ce qu'il y a des contrôles ?

Merci par avance pour vos réponses.

Très bonne année à vous toutes.

Cordialement Titoune.

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