TatiCindy
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Re: Tarif horaire / FE
Bonjour,
Merci pour vôtre réponse Metal1988.
J'ai l'agrément depuis bientôt 5 ans, mais j'ai peu excercée.
Les contrats que j'ai pu avoir, moi et les parents, ont toujours parlés en net ... ?
Le brut, il est fait par la PAJE pour la réalisation de la fiche de paye.
Et ça change quoi ? Un net transformé en brut, ou un brut transformé en net, donne le même non ?
En ce qui concerne le tarif horaire et les FE, j'ai toujours fait 3€, 3€ pour n'importe quel contrat.
Comment puis je avoir ce tableau ? Afin de m'adapter pour les besoins différents.
Merci» Voir
Re: Ass mat et chômage
Je suis la personne qui à publié...
C'est pour tout le monde, ok.
Donc celui qui perds son emploi, comme il ne cotise plus... il n'aurait pas le droit de prétendre à un revenu chômage le temps de retrouver un emploi ?
Ce n'est pas possible la ...
Donc une personne qui a bossé, qui est sans emploi, n'as pas de revenu.
Le temps que d'autres perçevront du rsa ... ?
Impossible non ?
Et pôle emploi serait la, plus que pour les recherches d'emploi ?
Cindy» Voir
Re: Absence de l'enfant du à un arrêt maladie d'un des 2 parents. Journées à compter ou à décompter ?
Bonjour Babewa,
Je vous remercie pour votre réponse !
Je n'ai pas la petite. La maman a un arrêt AT jusqu'au 6, et revoit le médecin le 6.
Donc, les journées sont comptées, j'ai simplement à ne pas compter les FE ?
Merci» Voir
Re: Fin de contrat CDD en Septembre
Bonjour Coquelicot59,
Nous avons fait le calcul sur autant de semaines qu'il y a du 2 Mai au 23 Septembre.» Voir
Re: Fin de contrat CDD en Septembre
Bonjour Coquelicot59,
Nous sommes en cdd de du 2 mai au 23 Septembre.
Je ne vais pas refaire un contrat cdi, alors que je sais que le contrat se termine. Et puis faire un cdi c'est démissionner et perdre mes droits chômage. Je devais refaire un 2 éme cdd de 6 mois ( car le papa fat 2 cdd avant d etre emboché). Je ne fais donc pas ce 2 éme cdd. Une fois le cdd actuel terminé, je ne poursuis pas car nous allons démménager. Ainsi, je ne perd pas mes droits chômage en attendant de retrouver du travail ou nous aurons emmenagés.
Pour les congés payés,
Je ne sais pas comment ça marche. En faite, la mamqn a eu 4 semaines. Donc pas de travail, mais payée comme à l'habitude.» Voir
Re: Fin de contrat CDD en Septembre
Bonsoir Coquelicot59,
Non je n'ai pas remplacée d'assistante maternelle.
Nous avons calculé le salaire en fonction des nombres de semaine du 2 Mai au 23 Septembre.
C'est un CDD.
Merci pour votre aide ☺.
Cordialement.» Voir
Re: Droit d'option Pôle Emploi
Bonjour,
Et oui ! Ne vous attendez pas à recevoir un joli coup de fil de Pôle - emploi, pour vous dire que vous avez le droit, au droit d'option.
A vous de trouver ! Vous voyez les petites lignes sur les contrats, les documents... ? et bien c'est la !
Mon conjoint été au chômage à 800€, et il a repris une activité (cdd), durant 13 mois. Son salaire été de 1600€. Imaginez vous la différence étant au chômage tous les 2 a cette époque. Le double ! Et la, le soufflet redescend aprés 13 mois. On lui dit au revoir ! :(
Oh mon Dieu ! Comment allons nous faire, maintenant que notre train de vie est avec ces 1600€. Nous allons revivre avec 800€ ?! Panique à bord !
Mon conjoint a retroussé ses manches, il a bien lu, s'est renseigné, et il a découvert ce droit d'option.
De 800€ de chômage 1 an et demi avant, il est passé à 1100€. Oufff !
Bon de 1600€ à 1100€ il y a une belle perte quand même, mais nous avons évités la GROSSE catastrophe, même si ça reste compliqué...
Par contre, une autre info. Ce droit d'option est valable à partir de 12 mois de reprise d'activité ( il me semble).
Et, ils recalculent tout ! Donc re 7 jours de carences, plus cp... donc, le 1 er mois ne vous attendez pas à avoir la même somme que les mois suivants. C'est à dire que le 1 er versement sera plus bas.» Voir
Re: Travaille moins, mais payé plus. Étrange...
Bonjour Sinsen,
Mal à l'aise un peu. Car travaillée moins que ce qui est prévu au contrat, même en travaillant d'autres heures et être payée plus, je trouvai ça étrange. Ça ne se passe comme cela à l'extérieur. Puis a force de lire les commentaires des filles, j'ai bien compris que c'était mon du. Au final, je me dois d'être disponible sur les horaires prévues au contrat, donc elles sont payées. Et toutes les heures non prévues, il est logique au final d'être payée, car pendant ce temps, je ne peux faire autte chose ou aller travaillé pour quelqu'un d'autre. Vu comme ça c'est mieux.
Et l'avenant impossible de le faire car le planning de la maman lui ai donné 2 3 jours avant une nouvelle semaine, donc le mien aussi. Et ça peut être 26h comme 35h... et pour le Samedi, ne sait jamais à l'avance. Donc ça serait pareil qu'actuellement. Le contrat se termine le 23 Septembre, ça restera ainsi.
Merci.
Merci.» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Bonsoir Sisen93,
Nous avons fait un contrat avec des horaires fixes oui.
Car elle travaille toujours pareille.
On ne savait pas que son patron allait changer le planning pour l'été...
Ce sont des parents postés. Donc 1 sem du matin, 1 sem d'apm.
Donc a ce jour le planning de la maman a totalement changé.
Et nous ne pouvons pas faire d'avenant (du moins je pense...), car la maman à son planning le Jeudi, voir Vendredi, ensuite elle voit avec son mari pour leurs besoins, et seulement après j'ai mon planning ( Jeudi, Vendredi voir Samedi pour ke Lundi).
Les besoins sont totalement différent d'une semaine à l'autre, donc prévoir avec un avenant ça me parait trés compliqué.
Du coup oui, j'étais génée, car je travaille moins mais payée plus. Comme la base reste la base, elle doit être payée même que je ne fait plus ses heures ci et moins même. Plus des heures non prévues au contrat. Elle peut faire 3h un matin donc je travail 3h au lieu d'une apm a 7h par exemple.
Je peux être a 24/25/26 h au lieu de 32h prévu.
Mais j ai bien compris cette semaine avec les réponses que j'ai pu avoir.
Qu'il y a la base a payer obligatoirement même si je travaille moins sue celle ci + les heures non prévues au contrat.» Voir
Re: Travaille moins, mais payé plus. Étrange...
Attention, je n'ai pas dit, je travaille moins et je vais être payée pareil. J'ai dit, je travaille moins et je vais être payée encore plus que ma base...» Voir
Re: Travaille moins, mais payé plus. Étrange...
Oui tout a fait. Mais ce n'est pas vraiment le fond du problème. Il y a cette sécurité , encore heureux comme vous dites. Donc quandla petite n'est pas la, alors qu'elle devrait être la et bien je le compte. Mais comme je fais moins d'heures et que des fois je l'ai quand je ne dois pas l'avoir, je me demandais si je devais calculer aussi.
Je suis a 26h au lieu de 32h . Oui je vais compter 32. Mais dans ces 26h la. Elle ne vient plus les jours prévues au contrat. Elle peut venir un matin 3h alors que ce jour la il était prévu qu elle soit la 5h l apm...
D ou ma question. Je vais etre payée plus en travaillant moins. Je trouve cela étrange.
Je vais etre payée mes heures prévues au contrat, même si elle ne sont pas faite car c est une sécurité. Mais aussi celles non prévues....» Voir
Re: Travaille moins, mais payé plus. Étrange...
Pioupiou, je n'ai pas compris votre réponse ?» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Oulala ma réponse précédente n'est pas claire du tout. Quesque j'ai fais lol.
Je disais donc, que je ne pouvais pas faire d'avenant car la maman a son planning le Jeudi ou Vendredi, pour le Lundi. Donc du coup moi aussi. Et il change d'une semaine à l'autre. Impossible de prévoir :/.» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Je ne peux pas faire d'avenant. La planning de la change d'une semaine à l'autre. Et à son planning le Jeudi ou Vendredi pour le Lundi... et donc moi aussi..» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Bonjour,
Si il s'agirait d'une heure en plus le soir, ou le matin, j'ai bien compris qu'il fallait la compter. Mais il ne s'agit pas de ça.
Il s'agit d'heures non prévues au contrat, ET en travaillant moins.
Le planning de la maman est chamboulé pour l'été.
Exemple:
Au lieu de faire 5h un APM, je vais faire 3h un matin.
Au lieu de faire 6h un matin, je vais faire 4h un APM.
Donc au final je bosse moins. Cette semaine par exemple, 26h au lieu des 32h prévues.
Donc, je calcule mes heures prévues+ celles non prévues ?
Ce qui fait au final, que je bosse moins, mais payée plus. Je trouve cela étrange ....
Pour moi, comme je fais 3h un matin, au lieu de 5h un APM, donc moins, j'aurais laissé comme ça. Compté 5h ...Comme prévue au contrat.
Mais apparement je dois compter 5h+ 3h = 8h ?
8h de travail alors que je n'en bosse que 3...
Idem pour les matins devenus APM...
J'aurai compté mes 6h du matin prévues au contrat.
Et la 6h+4h= 10h compté au lieu de 4h travaillées ?
Etrange non ?!» Voir
Re: Changement d'heures pour l'été
Bonjour,
Si il s'agirait d'une heure en plus le soir, j'ai bien compris qu'il fallait la compter. Mais il ne s'agit pas de ça.
Il s'agit d'heures non prévues au contrat, en travaillant moins.
Le planning de la maman est chamboulé pour l'été.
Exemple:
Au lieu de faire 5h un APM, je vais faire 3h un matin.
Au lieu de faire 6h un matin, je vais faire 4h un APM.
Donc au final je bosse moins. Cette semaine par exemple, 26h au lieu des 32h prévues.
Donc, je calcule mes heures prévues+ celles non prévues ?
Ce qui fait au final, que je bosse moins, mais payée plus. Je trouve cela étrange ....» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
* la réponse de Nounic.» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Bonjour,
Vous n'avez pas l'air d'accord ce que vous me dites ... alors ? ^^
J'ai eu quelques réponses qui ne sont pas trop en raccord avec ma question. Ou alors je ne les comprends pas... la plus claire pour moi par rapport à ma question, est celle de.
Donc c'est bien ça, j'ajoute ces heures non prévues au contrat, (complémentaires me concernant) à ma base de 136h. Donc ce sera toujours 136h + les heures complémentaires et ou supplémentaires. Et il ne faut pas
que je calcule la totalité de mes heures sur mon planning chaque mois.
Mais moi c'est particulier en ce moment.
Je travaille moins, et je serai payée plus. Je ne trouve pas ça "normal".
Le planning de la maman à changé pour l'été. Je travaille moins à la semaine. Au lieu de faire des APM de 7h par exemple, je fais des matin de 3h30... au lieu de faire des matins de 6h, je vais faire des APM de 3/4 h... donc au final à la fin de semaine, par exemple : 26h au lieu de 35h. Mais avec des heures non prévues au contrat. Donc base + ces heures-ci, malgrés que je travailke moins ??!!
Je rajoute, impossible de faire un avenant. La maman a son planning 2 jours avant. Et jamais les mêmes horaires pour l'été.
Merci !» Voir
Re: Heures non prévues au contrat
Bonjour Pounette,
Merci pour votre réponse.
En gros, c'est inutile de savoir combien d'heures réelles nous avons fait pour calculer notre salaire chaque fin de mois ?
Je suis à 136h/mois de base.
Donc les heures faites en plus, et non prévues au contrat, je les ajoutes à 136h c'est bien ça ?
Car je pensais devoir calculer mes heures réelles et y ajouter dedans les heures en plus, non prévues au contrat. Mais quand j'y réfléchis, si il y a un mois ou je fais 120h par exemple, je ne serai pas payée de mes heures en plus, non prévues au contrat si je calcule comme ça ? Car je serai en dessous de mes 136h.
Ai-je compris ? Ou ce n'est pas ça du tout ?
Merci pour votre reponse.
Cordialement.» Voir
Re: Changement d'heures pour l'été
Bonjour Coquelicot,
Bien ! Merci !
C'est bien ce que je me suis dit. Mais mon conjoint me dit, tu ne travaille pas certains jours de l'après-midi, dans ta semaine d'après-midi, tu ne va pas compter les heures du matin non prévues quand même. Il trouve que c'est malhonnête de compter cela, alors qu'au final, au lieu de travailler 1 après-midi de 7h par exemple, je vais travailler 3h au matin.
Payer plus pour travailler moins, voila en gros ce qu' il constate.
Je comprend quand même son point de vue, dans le fond il a raison.
Quand vous dites il ne faut pas que je parle de réel, d'accord. Mais par contre, nous sommes bien obligés de calculer nos heures réelles pour savoir si nous dépassons notre base ?Comme pour moi les 136h.
Merci pour vos réponses précises Coquelicot.
Cordialement» Voir
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13/10/18 
10:15